23 (22). ZSOLTÁR. A JÓ PÁSZTOR 23 1 (Dávid zsoltára. ) Az Úr az én pásztorom, nem szenvedek hiányt, 2 zöldellő réteken legeltet. A nyugalom vizéhez terel, 3 és felüdíti lelkemet. Az igaz úton vezérel, nevéhez híven. 4 Ha sötét völgyben járok is, nem félek a bajtól, hisz te velem vagy. Botod, pásztorbotod biztonságot ad. 5 Számomra asztalt terítettél, ellenségeimnek szeme láttára. Fejemet megkented olajjal, s a poharam színültig töltötted. 6 Kegyelmed és jóságod vezet életemnek minden napján, s az Úr házában lakhatom örök időkön át. KNB SZIT STL BD RUF KG Előző zsoltár Következő zsoltár
Igehirdetések szerzője: Trausch Liza Szerkesztő: Borsós Róza Nyomtatásban megjelent: 1998. június Trausch Liza e könyvének a címe: Dicsérjétek az Urat! Zsoltár 150, 1 verse. Felszólítás ez arra, amire életünk adatott. A cím jelzi, hogy a könyv tartalmának, igehirdetéseinek is az Úr dicsérete a célja. E könyvben lévő igehirdetések alapigéi mind a Zsoltárok könyvéből valók. Néhány Zsoltár alapján elhangzott igehirdetési sorozaton kívül, egyes csendeshetek vasárnap esti kezdő áhítatait tartalmazza ez a könyv. A csendeshetek ugyanis vasárnap esti áhítattal kezdődnek és a bibliaolvasó Útmutatóban vasárnap este egy-egy Zsoltár a kijelölt Ige. Így egy-egy csendeshét első esti üzenete a vasárnap esti Zsoltárból való, ami rendszerint áthatja az egész hét mondanivalóját. A legtöbb Zsoltárban kifejezetten szerepel az Úr dicséretére való felhívás. Vágyunk arra, hogy e könyv segítse olvasóit a Szentlélek által, az Urat dicsérő, megújult életre. Mint ahogy Pál apostol is buzdítja az efézusbelieket: "Beszélgetvén egymás között Zsoltárokban és dicséretekben, és lelki énekekben, énekelvén és dicséretet mondván szívetekben az Úrnak.
Azon az éjszakán találkoztam először személyesen Jézus Krisztussal. Miközben életem iránya teljesen megváltozott, mégis szembesültem azzal a ténnyel, hogy életemet napi szinten kell megélnem, és igenis szembe kell néznem leterhelő helyzetekkel. De azt is felfedeztem, hogy ki is vagyok én valójában, – egy bárány – és báránynak lenni csodálatos dolog! Amikor félek, Jézus Krisztusra számíthatok, hogy békével tölt el engem. Amikor megtört szívű vagyok, akkor Jézus Lelke megnyugtat és helyreállít. Még akkor is, amikor a klinikai depresszió mély, sötét vermében találtam magam, Jézus Krisztus ott volt velem, és a Pásztorom a sötétségből a világosságra vezetett engem. Akkor kezdtem megérteni azt a csodálatos igazságot, hogy Jézus Krisztus, a Jó Pásztor előre meghatározta létezésemet, egy tervet készített az életemre vonatkozóan, Ő már előre tudta, hogy miként fogok reagálni az Ő felém irányuló szeretetére, és már előre gondoskodott arról, hogy a múltbeli, a jelenben és a jövőben elkövetett bűneimért megfizesse az árat.
Megkeresi az elveszett bárányt. Az első századokban Krisztust nem keresztre feszítetten ábrázolták, hanem jó Pásztorként, vállára veszi a gyengét és az elveszettet, ez a mi Istenünk. Hányszor mondhatjuk: itt vagyok Uram, elkóboroltam, már megint olyanból ittam, amiből nem kellett volna. Akkor bukunk el, amikor minden jól megy, ha beérkezettnek érezzük magunkat, ilyenkor diétára fog bennünket az Isten, mert megfenyíti azokat, akiket szeret, nagyon keservesnek érezzük, de Isten talpra állít bennünket, oda vesz a vállára és megvigasztal. Következő vasárnap folytatjuk.
(I. 29. rendelet szerinti veszélyhelyzet (a továbbiakban: veszélyhelyzet) megszűnéséig arányos része az esedékesség évét követő 3 éven belül is kiadható. A szabadság kiadásának rendjére a foglalkoztatott jogviszonyára irányadó szabályokat kell alkalmazni. (3) A (2) bekezdés szerinti szabadság - az érintett foglalkoztatási jogviszonya megszűnésének kivételével - pénzben nem váltható meg. (4) A (2) bekezdés szerinti szabadságot a foglalkoztatott többi szabadságától elkülönítetten kell nyilvántartani. (5) A munkáltató a veszélyhelyzet megszűnését követő 60 napon belül írásban tájékoztatja a foglalkoztatottat a (2) bekezdés szerinti szabadság mértékéről és kiadásának rendjéről. A szabadság kiadásának egyes jogviszonyokban alkalmazandó veszélyhelyzeti szabályairól rendelkezik a 149/2021. rendelet. A rendelet személyi hatálya a SARS-CoV-2 koronavírus-világjárvány következményeinek elhárításában részt vevő egészségügyi szolgálati jogviszonyról szóló 2020. törvény szerinti egészségügyi szolgálati jogviszonyban, foglalkoztatott személyekre terjed ki.
A 2015. évi országos hatósági ellenőrzési terv alapján a munkaügyi célellenőrzés fókuszába 2015. október-novemberben a szabadsággal kapcsolatos szabályok ellenőrzése kerül. A munkáltatónak az ellenőrzésre való felkészülés során a szabadság kiadásának szabályai mellett figyelemmel kell lennie a munka törvénykönyvében foglalt nyilvántartás vezetési kötelezettségére is. Az az alábbiakban ezeket a szabályokat foglalta össze röviden. A szabadság kiadásának szabályai Az ellenőrzésre felkészülés során a munkáltatónak abból kell kiindulnia, hogy a szabadság kiadása a munkáltató kötelezettsége. Azaz, arra attól függetlenül sort kell keríteni, hogy a munkavállaló kéri-e a szabadságának kiadását vagy sem, sőt még akkor is ki kell adni az Mt. szabályainak megfelelően, ha az ellene a munkavállaló kifejezetten tiltakozik. Ez vonatkozik a szabadságnak arra a részére is (évente 7 munkanap), amellyel a munkavállaló rendelkezik. Azaz, a munkáltatónak a szabadság ezen részét is ki kell adnia az Mt. rendelkezéseinek megfelelően akkor is, ha a munkavállaló rendelkezési jogát nem gyakorolja.
A szabadságot, ha a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem lehetett kiadni, az ok megszűnésétől számított 60 napon belül ki kell adni. Az esedékesség évében kell kiadottnak tekinteni a szabadságot, ha igénybevétele az esedékesség évében megkezdődik és a szabadság következő évben kiadott része nem haladja meg az 5 munkanapot. A munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok eseténa) a szabadság kiadásának közölt időpontját módosíthatja, b) a munkavállaló már megkezdett szabadságát megszakíthatja, c) kollektív szerződés rendelkezése esetén a szabadság egynegyedét legkésőbb az esedékességet követő év március 31-ig adhatja ki. A munkáltató – a felek naptári évre kötött megállapodása alapján – az életkor alapján járó pótszabadságot az esedékesség évét követő év végéig adja ki. Amennyiben hasznosnak találta cikkünket és szeretne a csapatunkkal partnerséget kötni, illetve kérdése merült fel bármilyen munkaügyi, munkavédelmi témakörrel kapcsolatosan, kérje ajánlatunkat vagy lépjen velünk kapcsolatba elérhetőségeinken.
Változásértesítő Írja be a régi Pp. azon szakaszának számát, amit "tükrözni" szeretne: (pl. 7) Rendelkezés helye az új Pp-ben: Ez a rendelkezés az új Pp. egyik szakaszában sem szerepel. A régi Pp-ben nem szerepel ilyen számú szakasz. 149/2021. (III. 27. ) Korm. rendelet - a szabadság kiadásának egyes jogviszonyokban alkalmazandó veszélyhelyzeti szabályairól Változtak a szabadság kiadásának szabályai a kiemelt ágazatokban Módosultak a veszélyhelyzetre való tekintettel a szabadság kiadásának szabályai az egészségügyi, rendvédelmi és szociális ágazatokban. A 2021. évben esedékes szabadságnak veszélyhelyzet megszűnéséig arányos része az esedékesség évét követő 3 éven belül is kiadható azzal, hogy a szabadság - az érintett foglalkoztatási jogviszonya megszűnésének kivételével – pénzben nem váltható meg. A Kormány az Alaptörvény 53. cikk (2) bekezdésében meghatározott eredeti jogalkotói hatáskörében, figyelemmel a katasztrófavédelemről és a hozzá kapcsolódó egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXXVIII.
Mi történik akkor, ha a fel nem használt szabadnapokat nem tudjuk a tárgyévben kiadni? A munkáltató és a munkavállaló megállapodhatnak abban, hogy az életkor után járó, legfeljebb 10 nap pótszabadságot a munkáltató az esedékesség évét követő év végéig adja ki. Fontos hangsúlyozni, hogy kizárólag az életkor után járó szabadság esetében megengedett a megállapodás megkötése és ezt a megállapodást mindenképpen célszerű írásba foglalni! Szintén lehetőség van a szabadság későbbi kiadására abban az esetben, ha a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem lehetett az esedékesség évében kiadni a szabadságot. Ezesetben a szabadnapokat az ok megszűnésétől számított hatvan napon belül azonban ki kell adnia a munkáltatónak. Kollektív szerződés esetében a munkáltatónak lehetősége van arra, hogy a szabadság egynegyedét legkésőbb az esedékességet követő év március 31-ig adja ki. Egyéb esetben a fel nem használt szabadnapokat a munkáltató köteles a tárgyévben kiadni, a szabadságot pénzben nem válthatja meg.
Vissza a cikkekhez