Már egész jól működött minden, amikor Fábán egy véletlennek köszönhetően beleszeretett a lila krumpliba. Fotó: Mudra László Megismerkedett egy termelővel, lenyűgözte a krumplik sokszínűsége, és elhatározta, hogy a borok mellett ezt is árulni fogja. A mostani delikát bolt őse tehát egy krumpliszaküzlet volt. Amikor valaki kereste Fábiánt a borboltban, a felesége mindig mondta, hogy "nem itt van, hanem a másik boltban". Aztán rajta is maradt a név, hogy A másik bolt. A tulajdonos azt mondja, maga sem gondolta, hogy egy ilyen speciális üzlet a Wekerlén életben marad, de az idő őt igazolta. A másik bolt egyre népszerűbb lett, és a kínálat is folyamatosan bővülni tudott. Már jó pár éve nem csak krumplit lehet kapni, hanem mindenféle válogatott, jó minőségű élelmiszert. Hús és sajtáru, olívaolajak, borok, kézműves sörök, fűszerek, szuper kávé és a város legjobb pékségeiből válogatott kenyerek és péksütik. Ritka, vagy a tulajdonos szavaival élve "meg nem értett" zöldségeket és gyümölcsöket is árulnak, amit éppen sikerült beszerezniük.
Mert itt az is van, háromféle. Fábián megnyugtat minket, hogy a Másik Bolt Balaton nem fog augusztus 20-án bezárni, az őszi hétvégén is nyitva lesz. És ha már itt vagytok, nézzetek be a szomszédba, a helyi művészek munkáit kiállító Art Balaton Galériába is! Fotók: Vanik Zoltán, Szántó Áron, ilovebalaton A Másik Bolt Balaton 8242 Örvényes, Új utca 2. +36 70 327 7580
Sok törzsvendég a környékről. Milyennek találod ezt az értékelést? Hasznos 1 Vicces Tartalmas Érdekes Ételek / Italok: Kiszolgálás: Hangulat: Ár / érték arány: Tisztaság: A Másik Bolt további értékelései 2021. 06. 22 barátokkal Kiváló A Másik Bolt egy elvarázsolt hely. Lélekkel vezetik és ez nagyon "átjön". Vegyük csak a kenyér műfajt. Van saját pékségük, zseniális kenyereket sütnek, helyben is kóstoltam, vettem is, annak alapján mondom. Ezzel együtt további 3 csúcspékség kenyereit árulják, ha úgy tetszik maguknak... 2018. 09. 19 egyedül Kiváló Szinte minden különleges náluk. Felkészült, segítőkész, jókedvű a csapat. Nagyon sokszor kedveskednek valami extrával a betérőknek. A nem hétköznapi árukészlet miatt áraik természeten nem azonosak az áruházláncokéval, de a hasonló termékek máshol is ennyibe (vagy még többe) kerülnek. Találtam már... Értékelést írta 13 helyen Gasztrokirály 156 4289 77184 Legnépszerűbb cikkek Érdekes cikkeink
Mivel a tagállamok csak a közelmúltban hajtották végre az irányelvet, és az alkalmazásával kapcsolatos tapasztalat összegyűjtésére több időre van szükség, a Bizottság úgy véli, hogy e szakaszban módosításokra nincs szükség. Utolsó frissítés: 17. 06. 2014 Az oldal tetejére
220. § (6) bekezdés]. Az általános szabályok szerint a munkáltató a munkaviszony felmondással történő megszüntetését indokolni köteles, amely indok lehet a munkavállaló munka viszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő ok [Mt. 66. § (1)-(2) bekezdés]. Az indokolás során meg kell felelni a világosság, valósság és okszerűség követelményeinek [Mt. 64. § (2) bekezdés], így annak jogszerű megfogalmazása sokszor nem könnyű feladat. Módosultak a munkaerő-kölcsönzés szabályai- HR Portál. Munkaerő-kölcsönzés esetén azonban a kikölcsönzés megszűnése olyan, a munkáltató működésével összefüggő oknak minősül, amely a jogszerű felmondás lehetőségét önmagában megalapozza [Mt. 220. § (1) bekezdés]. Ez a kölcsönzött munkavállaló munkaviszonyának egyoldalúan történő megszüntetését jelentősen leegyszerűsíti, hiszen a jogszerű felmondáshoz elegendő annak tényszerű leírása, hogy a kikölcsönzés milyen időpontban szűnt meg, a jogszerűség igazolásához pedig ennek a ténynek a bizonyítása. Ezen indok esetében nincs szükség tehát például annak igazolására, hogy a munkáltató nem is tudta volna máshova kölcsönbe adni a munkavállalót a kikölcsönzés megszűnését követően.
chevron_right Kölcsönzött munkaerő és tanuló a rehabilitációs hozzájárulásnál hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt 2017. 10. 28., 17:28 Frissítve: 2017. Munkaerő kölcsönzés jogszabály gyűjtemény. 28., 08:41 Kinél kell figyelembe venni a rehabilitációs hozzájárulásnál szükséges létszámszámításnál a kölcsönzött munkaerőt, illetve mi a szabály a szakképzőiskolai tanulóra? Olvasói kérdésekre Széles Imre tb-szakértő válaszolt. KÉRDÉS: Munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó cég esetében a rehabiltációs hozzárulásnál az éves átlagos statisztikai állomány létszám számításánál, illetve a kkv-minősítés esetén a foglalkoztatottak létszámának meghatározása során kinél kell figyelembe venni a kölcsönzött munkaerőt: a kölcsönbe vevőnél vagy a kölcsönbe adónál? SZAKÉRTŐNK VÁLASZA: A felvetett problémára a megváltozott munkaképességű személyek ellátásról szóló 2011. évi CXCI. törvény 23. § (4a) bekezdésének alkalmazása nyújtja a megoldást.
A kölcsönadott munkavállalók munkaadója mindig a munkaerő-kölcsönző. A harmadik fél, aki dolgoztatja a kölcsönvett munkaerőt, a "foglalkoztató" ("foglalkoztató vállalat"). A munkaerő-kölcsönző a foglalkoztatóval munkaerő-kölcsönzési szerződést köt. Munkaerő-kölcsönzés szabályai. A munkaerő-kölcsönzési szerződésben a munkaerő-kölcsönzés konkrét körülményeit (létszám, képesítési feltételek, a kölcsönzés időtartama, a munkaerő-kölcsönző szerződéses díjazása) szabályozzák. A munkaerő-kölcsönzés alatt is a munkaerő-kölcsönző marad a munkavállalók munkaadója. Kizárólag a munkahelyi egészségre és biztonságra vonatkozó előírások tekintetében lesz a foglalkoztató a kölcsönzött munkavállalók munkaadója a munkaerő-kölcsönzés fennállása alatt. Határokon átnyúló munkaerő-kölcsönzésnél a munkaerő-kölcsönző székhelye gyakran Ausztrián kívül van, a foglalkoztató székhelye pedig gyakran Ausztriában van.