chevron_right Felmondási idő alatt másik munkaviszony létesítése 2016. 10. 04., 16:57 0 Tisztelt Szakértő! Egy munkavállaló (hölgy) 40 éves szolgálati idejét 2016. 06. 30-án már megszerezte, de nem kérte a nyugdíjazását, mert munkaviszonyban maradt. Munkáltatója 2016. 01-jei hatállyal felmondott neki, jelenleg a felmondási idejét tölti ami 2016. 12. 29-én lejár. A felmondási ideje alatt – kérheti-e a nyugdíjának a megállapítását vagy csak a 12. 29-e után? – a felmondási idő alatt létesíthet-e új munkaviszonyt (a munkavégzéstől eltekintett a munkaadó), illetve ez befolyásolja-e a nyugdíjba vonulásának lehetőségét? Válaszát előre is köszönöm! A folytatáshoz előfizetés szükséges. Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el! Emellett többek között feliratkozhatnak mások által feltett kérdésekre, és elolvashatják a cikkek teljes szövegét is. Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI!
176 - Ha több mint 5 éve dolgozom egy cégnél, ahol várhatóan a jövő év első felében felmondanak, mennyi felmondási időm van? Ha megkapom a felmondásomat és közben elmegyek táppénzre, akkor ez az idő meghosszabbodik-e annyival? Öt év után a felmondási idő 45 nap, ha a munkáltató mond fel legalább a felmondási idő felére köteles Önt mentesíteni a munkavégzés alól átlagkereset fizetése mellett. A táppénzen eltöltött idő nem hosszabbítja meg a felmondási időt, igénybevételére a kötelező munkavégzés alatt van lehetőség • A rendkívüli felmondás azonnali hatállyal szünteti meg a munkaviszonyt (nem lehet visszamenőleges hatályú). • A rendkívüli felmondás indokainak köre szigorúan meghatározott, kizárólag a másik fél • minősített kötelezettségszegése esetén: • 1) munkaviszonyból származó • 2) lényeges • 3) kötelezettségének • 4) szándékos vagy súlyos gondatlan • 5) jelentős mértékű megszegése • illetve ha a másik fél olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi (kötelezettségszegés nélkül: alkalmatlanság, lehetetlenülés, bizalomvesztés).
A biztosítási jogviszonyt jogviszonyonként külön-külön kell elbírálni. Az újonnan létesített jogviszonyában, az általános szabályok szerint kell a foglalkoztatónak a bejelentési kötelezettségét teljesíteni. Több biztosítási kötelezettséggel járó jogviszony egyidejű fennállása esetén a járulékalap után mindegyik jogviszonyban meg kell fizetni a társadalombiztosítási járulékot, a nyugdíjjárulékot (tagdíjat) és az egészségbiztosítási- és munkaerő-piaci járulékot. Ha a biztosított legalább heti 36 órás foglalkoztatással járó munkaviszonnyal rendelkezik, az egyidejűleg fennálló, biztosítási kötelezettség alapjául szolgáló további jogviszonya alapján nem fizet 2 százalék mértékű pénzbeli egészségbiztosítási járulékot. Összegezve: Abban a jogviszonyában, ahol ténylegesen megvalósul a heti 36 órát elérő foglalkoztatása, meg kell fizetni a pénzbeli egészségbiztosítási járulékot, és a további jogviszonyában mentesül e fizetési kötelezettség alól. Hozzon ki többet az Adózónából! Előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink teljes terjedelmükben olvashatják cikkeinket, emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.
Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI! PODCAST / VIDEÓ Szakértőink Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől Együttműködő partnereink
Ügyeljünk rá, hogy ilyen tartalmú dokumentumot csak akkor írjunk alá, ha az abban foglaltak elfogadhatók számunkra is. A munkáltató mind a határozott, mind a határozatlan idejű munkaviszony munkáltatói felmondás a esetén indokolni köteles a munkaviszony megszüntetését. A munkavállaló ezzel szemben a felmondását csak akkor köteles megindokolni, ha határozott idejű munkaviszonya állt fenn a munkáltatóval. Azonnali hatályú felmondás esetén a munkáltatót és a munkavállalót is indoklási kötelezettség terheli főszabály szerint. Kivétel ez alól, hogyha valamelyik fél a próbaidő alatt szünteti meg azonnali hatállyal a munkaviszonyt. 2. Próbaidő alatt is indokolni szükséges a felmondást? Ha a próbaidő alatt bebizonyosodik, hogy nem jöttek be vagy a munkavállaló vagy a munkáltató számításai, bármelyikük azonnali hatállyal megszüntetheti a munkaviszonyt. Ehhez semmi másra nincs szükség, mint hogy egy írásbeli nyilatkozattal közöljék ennek tényét a másik féllel. Döntésük okát még csak indokolniuk sem szükséges.
Rendezvényszervezésre egy 200 és egy 120 fős terem, egy 150 személyes étterem és egy terasz áll rendelkezésre. A szálloda wellness központjában a vendégeket két fedett, egy nyitott és egy átjáró medence, pezsgőfürdő, gőzfürdő, finn szauna, fitneszterem és spa kezelések várják. A Tisza Balneum Hotel**** az üzleti utak és a kényeztetés kombinációjának helyszíne. A Tisza-tó nyújtotta csodálatos természeti adottságok és a szálloda jellege tálcán kínálják a csapatépítő tréningekhez szükséges feltételeket. A rendezvényekre érkező vendégeket egy 200 fő, és egy 120 fő befogadására alkalmas terem, 150 személyes étterem, és terasz várja. Tiszafüred szállás balneum hermal. A Balneum SPA fedett és nyitott élményfürdői, a finn szauna, a gőzfürdő, a fitneszterem, és SPA részleg széles magas minőségű kínálata együttesen segítik, hogy kiszakadjon a rohanó mindennapokból. Az egyéb kulturális programok lehetősége, az étteremben felszolgált ételek és a magyar borok fenséges íze, a megfelelő szakértelemmel bíró személyzet, a kiegyensúlyozottság fontossága játszik szerepet annak érdekében, hogy Ön valóban személyes szolgáltatásban részesüljön.
A szobák minibárral, pay TV-vel, vezetékes Internet hozzáféréssel, telefonnal, saját széffel és hajszárítóval vannak felszerelve az Önök tökéletes kényelmét garantálva. A Hotel Balneum az üzleti utak és a kényeztetés kombinációjának helyszíne. A Tisza-tó nyújtotta csodálatos természeti adottságok és a szálloda jellege tálcán kínálják a csapatépítő tréningekhez szükséges feltételeket. 3 nap / 2 éj szállás 2 főre, ellátás: reggeli 3 nap/2 éj 2 fő részére Magyarország egyetlen barlangszállásán reggelis ellátással, éttermi kuponnal, kincsvadászat kalanddal, akár nyáron is, EXTRA HOSSZÚ ÉRVÉNYESSÉGGEL - Sirocave Barlang Apartmanok, Sirok 44. 200 Ft helyett 35. 880 Ft Megnézem 03. Vendégvélemények: Tisza Balneum Hotel Tiszafüred. 22 a párjával Átlagos A személyzet kedves volt, bár a recepción például nem tudták, hogy a kiúszós medence nem üzemel, leengedték és javítják. Az ételek nagyon finomak és bőségesek voltak, kiemelném a süteményeket. A medencetér hűvös volt, nem volt kellemes vizesen ott tartózkodni, fennakadások voltak a szauna... 2022.
Családbarát szolgáltatásainkat díjmentesen vehetik igénybe. Az ajánlat érvényes: 2022. június 17 - szeptember 3. Minimum 2 éjszakára Árak: 28 400 Ft-tól/fő/éjszaka További információkért kérjük, látogasson el a szálloda weboldalára!