A 2015. évi országos hatósági ellenőrzési terv alapján a munkaügyi célellenőrzés fókuszába 2015. október-novemberben a szabadsággal kapcsolatos szabályok ellenőrzése kerül. A munkáltatónak az ellenőrzésre való felkészülés során a szabadság kiadásának szabályai mellett figyelemmel kell lennie a munka törvénykönyvében foglalt nyilvántartás vezetési kötelezettségére is. Az az alábbiakban ezeket a szabályokat foglalta össze röviden. A szabadság kiadásának szabályai Az ellenőrzésre felkészülés során a munkáltatónak abból kell kiindulnia, hogy a szabadság kiadása a munkáltató kötelezettsége. Azaz, arra attól függetlenül sort kell keríteni, hogy a munkavállaló kéri-e a szabadságának kiadását vagy sem, sőt még akkor is ki kell adni az Mt. szabályainak megfelelően, ha az ellene a munkavállaló kifejezetten tiltakozik. Ez vonatkozik a szabadságnak arra a részére is (évente 7 munkanap), amellyel a munkavállaló rendelkezik. Azaz, a munkáltatónak a szabadság ezen részét is ki kell adnia az Mt. rendelkezéseinek megfelelően akkor is, ha a munkavállaló rendelkezési jogát nem gyakorolja.
A SZABADSÁG KIADÁSÁNAK SZABÁLYAI Több levelet, kérdést is kaptam mostanában a szabadság kiadásával és a szabadság kivételével kapcsolatosan, ezért a mai cikkem erről a témáról fog szólni. Sajnos még mindig nagyon sok munkavállaló tévesen azt gondolja, hogy az éves szabadságának a kivételéről ő dönthet szabadon, és akkor mehet szabadságra, amikor csak szeretne, ez azonban a valóságban nem így van. A Munka Törvénykönyve világosan megfogalmazza, hogy a szabadság kiadásának joga a munkáltatóé. A szabadság kiadásának időpontját a munkáltató állapítja meg (a munkavállaló meghallgatását követően), amit a munkavállalóval legkésőbb a szabadság kezdete előtt 15 nappal közölnie kell. Naptári évenként 7 munkanap szabadságot a munkáltató – a munkaviszony első három hónapját kivéve – a munkavállaló által megjelölt időpontban köteles kiadni. Vagyis ez azt jelenti, hogy az éves szabadságunkból összesen csak 7 nap kivételéről dönthetünk mi, a többi szabadságunk kiadása felett a munkáltató rendelkezik.
Az erre vonatkozó igényét a dolgozónak 15 nappal korábban be kell jelentenie. Fontos figyelnünk arra is, hogy főszabály szerint a szabadságot úgy kell kiadni, hogy a munkavállaló naptári évenként egy alkalommal, legalább 14 egybefüggő napra mentesüljön a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól. Ettől eltérni csak akkor lehet, ha a munkáltató és a munkavállaló arról előzetesen megállapodik. Mit tehetünk, ha már kiadtuk a szabadságot, de olyan körülmény lép fel a cég életében, amely mégsem teszi lehetővé, hogy a munkavállaló szabadságra menjen? A munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén módosíthatja a korábban közölt szabadság kiadásának időpontját vagy kérheti a munkavállalót, hogy a már megkezdett szabadságát szakítsa meg. Ez esetben a munkáltató azonban a munkavállalónak a kiadás időpontjának módosításával vagy a szabadság megszakításával összefüggésben felmerült kárát és költségeit köteles megtéríteni. Amennyiben segítségre lenne szüksége a fentiekkel kapcsolatban vagy más munkajogi kérdése van, készséggel állunk rendelkezésére az e-mail címen vagy foglaljon időpontot honlapunkon keresztül!
A szabadságot, ha a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem lehetett kiadni, az ok megszűnésétől számított 60 napon belül ki kell adni. Az esedékesség évében kell kiadottnak tekinteni a szabadságot, ha igénybevétele az esedékesség évében megkezdődik és a szabadság következő évben kiadott része nem haladja meg az 5 munkanapot. A munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok eseténa) a szabadság kiadásának közölt időpontját módosíthatja, b) a munkavállaló már megkezdett szabadságát megszakíthatja, c) kollektív szerződés rendelkezése esetén a szabadság egynegyedét legkésőbb az esedékességet követő év március 31-ig adhatja ki. A munkáltató – a felek naptári évre kötött megállapodása alapján – az életkor alapján járó pótszabadságot az esedékesség évét követő év végéig adja ki. Amennyiben hasznosnak találta cikkünket és szeretne a csapatunkkal partnerséget kötni, illetve kérdése merült fel bármilyen munkaügyi, munkavédelmi témakörrel kapcsolatosan, kérje ajánlatunkat vagy lépjen velünk kapcsolatba elérhetőségeinken.
"Kiveszem a szabadságom" – mondják gyakran a hétköznapokban a munkavállalók. Helyes ez a megfogalmazás, vagy a munkáltató adja ki a szabadságot?! Tényleg olyan lényeges ez?! Igen, ez lényeges, hiszen a helyes szóhasználat rámutat arra, hogy a szabadságot valójában a munkáltató adja ki, azaz főszabály szerint ő dönt arról, hogy munkavállalóként mikor mehetek szabadságra. De minden esetben a munkáltató dönt a szabadság időpontjáról, így pl. arról, hogy mikor menjek nyaralni? Vagy munkavállalóként ezt akár én is megszabhatom? A válasz attól függ, hogy mennyi időre szeretne a munkavállaló szabadságra menni, ugyanis a munkáltató évente 7 munkanap szabadságot a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. Számtalan kérdés merül fel tehát a szabadsággal kapcsolatban, melyekre a válaszokat az alábbi cikkben találják meg (forrás):
Mi történik akkor, ha a fel nem használt szabadnapokat nem tudjuk a tárgyévben kiadni? A munkáltató és a munkavállaló megállapodhatnak abban, hogy az életkor után járó, legfeljebb 10 nap pótszabadságot a munkáltató az esedékesség évét követő év végéig adja ki. Fontos hangsúlyozni, hogy kizárólag az életkor után járó szabadság esetében megengedett a megállapodás megkötése és ezt a megállapodást mindenképpen célszerű írásba foglalni! Szintén lehetőség van a szabadság későbbi kiadására abban az esetben, ha a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem lehetett az esedékesség évében kiadni a szabadságot. Ezesetben a szabadnapokat az ok megszűnésétől számított hatvan napon belül azonban ki kell adnia a munkáltatónak. Kollektív szerződés esetében a munkáltatónak lehetősége van arra, hogy a szabadság egynegyedét legkésőbb az esedékességet követő év március 31-ig adja ki. Egyéb esetben a fel nem használt szabadnapokat a munkáltató köteles a tárgyévben kiadni, a szabadságot pénzben nem válthatja meg.
Gyulai Kistérségi Egységes Szociális és Gyermekjóléti Intézmény 5700 GYULA, Károly Róbert u. 10/a. Adatforrás: KézenFogva Alapítvány és partnerei, Utolsó frissítés: 2015. máj. 21., 14:23 Vezető Szilágyiné Tóth Erzsébet Telefonszám 66/466-895 Fax Email foglalkoztatás Adatforrás: KézenFogva Alapítvány és partnerei, Utolsó frissítés: 2013. 6., 13:49 Kovács Zoltán Levelezési cím 5700 GYULA Károly Róbert u. 10/a. Létszám 15 Település Gyula Kiket fogadnak? enyhe értelmi fogyatékos Városi Szociális Szolgálat 5700 GYULA, Galamb u. 21. Adatforrás: KézenFogva Alapítvány és partnerei, Utolsó frissítés: 2013. 6., 13:41 5700 GYULA Galamb u. 21. Gyula károly róbert utc status. 66/362-028 66/467-980 700 érdekvédelem Adatforrás: KézenFogva Alapítvány és partnerei, Utolsó frissítés: 2013. 6., 13:45 nappali ellátás - ÉNO Adatforrás: KézenFogva Alapítvány és partnerei, Utolsó frissítés: 2013. 6., 13:44 5700 GYULAKároly Róbertu. 10/a. Fejlesztő terápiák Mozgásfejlesztés munkaterápia Személyiségfejlesztés enyhe értelmi fogyatékos
SZÉP Kártya: OTP, K&H, MKB Visszaigazolás: 6 óra A szálláshely A Leila apartman a fürdőtől és a városközponttól 100 méterre található csendes kis utcában. Az apartman de lux kategóriába tartozó szálláshely felszereltsége minden igényt kielégít Az apartman de lux kategóriába tartozó szálláshely minden igényt kielégítő felszereltséggel rendelkezik. Csoportoknak extra kedvezmények (akár 50 főig is az utcában lévő egymás melletti apartmanokban), családoknak is folyamatos akciók. Last minute akciók szabad hely esetén. Zárt parkolás megoldott. Wifi van. Gyula károly róbert utca 2. Félpanzió igényelhető. Az apartman udvarán egyszerűbb játszótér található, valamint bográcsozási, grillezési lehetőség. A szállás 5 perces sétára található a Várfürdőtől. Gyula városában szinesebbnél színesebb programok várják az ide látogatókat. A városközpontot díszítő rengeteg virág és vízesésrendszerek, szökőkutak adják Gyula belvárosának egyediségét valamint a történelmi épületek. A Leila apartman városon belüli jó elhelyezkedése (Károlyi Mihály utca.
Az apartman a Várfürdő és a városközpont között található csendes kis utcában, ahol a pihenőkertben reggelente kiülve élvezheti a madárcsicsergés hangját. Az udvaron kikapcsolódási lehetőségek: grillezés, bográcsozás, valamint gyermekeknek egyszerűbb játszótér elemei köthetik le érdeklődésüket. A pihenőkert, az apartman hangulata, valamint az apartmanba rendelhető wellness szolgáltatásokkal igyekszünk gyulai élményeiknek felejthetetlenségéhez hozzá járulni. Az apartman berendezése modern, az ajuverdikus térrendezés elvei szerint kialakított, mely biztosítja a nyugodt, pihentető alvást. Erika Apartmanház Gyula - Szallas.hu. Városon belüli mindenhez közeli elhelyezkedése szintén hozzájárul a nálunk töltött idő kényelméhez. Nagyon sok szeretettel várjuk Önt és kedves családját! Szlogenünk: ˝Ha Gyula, akkor Leila apartman! ˝ Leila apartman 7 férőhely, 2 hálószoba 1 konyha, 1 étkező, 2 fürdőszoba, 2 terasz 4571, -Ft/fő/éjtől 2 férőhely, 1 hálószoba 1 konyha, 1 fürdőszoba, 1 terasz 6500, -Ft/fő/éjtől 3 férőhely, 1 hálószoba 1 konyha, 1 fürdőszoba, 1 terasz 5666, -Ft/fő/éjtől AKCIÓ!
Családoknak is ideális Látogasson el Gyulára, pihenjen az Erika Apartmanházban. Az újonnan épített apartmanházban 9 személy fér el, a városközpont és a Várfürdő között helyezkedik el, mindkettőtől kb. 300 m-re egy csendes utcában. A földszinten 4+1 ágyas szoba található külön fürdőszobával, az emeleten 2 db 2 ágyas szoba fürdőszobával. Minden szoba kábelcsatornás TV-vel van ellátva. A földszinten jól felszerelt közös konyha áll a vendégek rendelkezésére (multifunkciós gáztűzhely, mikrohullámú sütő, hűtőszekrény, kávéfőző, teafőző, kenyérpirító, edények, evőeszközök). Zárt udvar a gépkocsik részére, parkosított pihenőrész a vendégeknek, ahol székek, asztalok, hintaágy és napágy áll a vendégek rendelkezésére. Feltöltődés fürdőhöz közeli apartmanban | Gyula Károly Róbert utca 10. | KiadóApartman.hu. Bográcsozni, szalonnát sütni, grillezni, a szabadban sütni-főzni lehet. A fedett teraszon lehetőség van az árnyékos helyen való étkezésre. Ágyneműt, törölközőt biztosítunk a vendégek részére. A ház külön térítés ellenében légkondicionált, az internethasználat ingyenes. Házi kedvenceket nem áll módunkban fogadni.
Üdvözlő ital, ajándék csokoládé, korlátlan tea fogyasztás szerepel kínálatunkban. A vendégek érkezéskor térképet kapnak a városról, szóbeli tájékoztatót a város és a környék látnivalóiról. Idegenforgalmi katalógust és programfüzetet biztosítunk. A közelben 5 percen belül ABC, pékség, több étterem, cukrászda és szórakozóhely található. Több környékbeli étteremben szép kártyával, étkezési jeggyel lehet fizetni. Nyitottak vagyunk a különböző kérésekre, az igényeket rugalmasan kezeljük. Az apartmanház évek óta minden szezonban folyamatosan üzemel. Minden korosztályt örömmel fogadunk. A ház, a szobák bérleti díja szezontól és létszámtól függ. Szépkártyát elfogadunk. Schneider Nyomda Kft. - Gyula. Pihenjen nálunk, kellemes élményekkel gazdagodik. Fakultatív programok: Gyulavári kastély nyitott kis vonattal (Wenckheim kastély túra 4 km) Almásy kastély felejthetetlen kultúrális program Városnéző körút Thomas vonattal Mocsárjáróval, sétahajóval a Fehér, Fekete Körösön (kihagyhatatlan élmény) Szabadkígyósi kastély és park (15 km) Lőkösházi Bréda kastély(29 km) egyedülálló fényvetítés a kastélyra Steigerwald Lovastanya Gokart pálya Kaland Park Szanazúg, Városerdő-népszerű szabad strandok a kőrösök mellett (6 km) Várszínház, Tószínpad Vármúzeum Erkel Ferenc szülőháza 100 éves Cukrászda Arany János szülőháza (Nagyszalonta Romania kb 40 km)