A tervezett változások lényege az alábbiak szerint foglalható össze. Munkaidőkeret: egy év helyett maximum három? A módosítás értelmében a munkaidőkeret törvényi maximuma – amely a hatályos szabályozás szerint jelenleg 12 hónap vagy 52 hét – kollektív szerződés alapján akár 36 hónap is lehet, amennyiben ezt objektív; műszaki vagy munkaszervezéssel kapcsolatos okok indokolják. Némi garanciát jelent a munkavállalók számára, hogy a beosztott heti munkaidő 12 hónapnál hosszabb munkaidő-keret esetén sem haladhatja meg 12 havi átlagban a heti 48 órát. A munkaidőkeret elrendelése kapcsán új tájékoztatási kötelezettséggel is bővülnének a munkáltató feladatai: a tervek szerint a munkaidőkeretben teljesítendő munkaidő tartamáról a munkavállalót írásban tájékoztatni kellene. Így a munkavállaló is könnyebben tudja számon tartani a munkaidőkeret időtartamán belül beosztott ill. beosztható munkaóráit. Annak érdekében, hogy egy 4 hónapnál hosszabb időtartamú munkaidőkeret esetén az órabéres munkavállaló munkabére ne ingadozzon a beosztott munkaidővel együtt, a módosítás előírná, hogy a munkáltató az órabéres munkavállaló munkabérét köteles az adott hónapban irányadó általános munkarend szerinti munkanapok számának és a napi munkaidőnek az alapulvételével elszámolni és kifizetni.
A munkaidő-keret maximális tartama Továbbra is három esetet, és az ahhoz tartozó egy-egy időszakot kell figyelembe vennünk a munkaidő-keret mértékénél. Az első két esetben semmi sem változott: az általános esetekben legfeljebb 4 hónapos munkaidőkeretet lehet meghatározni, míg bizonyos atipikus foglalkoztatási formáknál, így a) a megszakítás nélküli munkarendnél, b) a több műszakos munkarendnél, c) az idényjellegű tevékenységnél, d) a készenléti jellegű munkakörben, továbbá e) közlekedéshez kapcsolódó munkakör esetén 6 hónap lehet. A változás a harmadik esetben lesz, amikor objektív, műszaki vagy munkaszervezési okok indokolják a magasabb túlóra alkalmazását. Ilyenkor kollektív szerződésben megállapodnak a felek akár harminchat hónapos munkaidő-keret alkalmazásáról is. Ez az eddigi lehetőség háromszorosa. Órabéres munkavállaló bérelszámolása munkaidőkeret esetén Munkaidő-keret alkalmazása esetén a) a havibéres díjazásnál a munkavállalónak a havi alapbére jár; b) az órabéres díjazásnál az általános munkarend szerinti munkanapok számának és a napi munkaidőnek az alapulvételével kell elszámolni a bért.
A munkavállalót az önként vállalt többletmunka nem vállalása miatt nem érheti hátrányos megkülönböztetés, ezért a munkáltató általi felmondásnak nem lehet kizárólag az az indoka, hogy az önként vállalt többletmunkáról szóló megállapodást a munkavállaló felmondta. Egyéb pontosítások - A munkáltatónak a munkaidő-beosztást a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetét megelőzően legalább százhatvannyolc órával korábban és nem hét nappal korábban kell közölni. - A munkáltató a közölt munkaidő-beosztást, ha gazdálkodásában vagy működésében előre nem látható körülmény merül fel, a korábban közölt munkaidő-beosztáshoz képest legalább kilencvenhat órával és nem négy nappal korábban módosíthatja. Adópraxis (2018-12-17)
Szabadság kiadása – munkaszüneti nap is kivehető szabadnapként A szabadság kiadása kapcsán a módosítás megoldást adhat egy fontos gyakorlati problémára is. A hatályos szabályozás szövege szerint egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a munkaszüneti napra nem osztható be szabadság, akkor sem, ha erre a munkaszüneti napra a munkavállaló egyébként be van osztva munkavégzésre. A módosítás a jogszabály korábbi hiányosságát kiküszöbölve ezt úgy tervezi módosítani ill. ésszerűen pontosítani, hogy amennyiben egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a munkavállaló munkaszüneti napra be van osztva, akkor erre a beosztott munkaszüneti napra értelemszerűen szabadság is kiadható lesz.
A szakszervezetek fel nem használt munkaidőkedvezményének pénzbeni kifizetése ügyében a munkavállalói érdekképviseletek engedtek. A kormányzati és munkaadói oldal elfogadta a tárgyaláson, hogy a Munka törvénykönyvében továbbra se kapjanak kollektív szerződés-kötési jogot az üzemi tanácsok. Azt is elfogadták, hogy a munkaügyi jogviták esetén továbbra is maradjon kötelező az egyeztetés a bírósági tárgyalás előtt. A leltárfelelősség érvényesítésénél olyan szakmai megoldást próbálnak keresni, amely elfogadható a munkáltatóknak és a szakszervezeteknek egyaránt. A munkaviszonyukat jogellenes megszüntető dolgozók esetében a szakszervezeteknek sikerült elérni, hogy a munkáltatók legfeljebb 12 havi átlagkeresetnek megfelelő kártérítési igényt érvényesíthessenek. Abban az esetben, ha a munkáltató mondott fel jogellenesen a dolgozónak és a bíróság nem tartja célszerűnek az eredeti munkakörbe történő visszahelyezést, valamint a dolgozó megközelítette a nyugdíjkorhatárt, akkor részére az eredeti törvénymódosítási javaslatban szereplő maximálisan egy évi kereset helyett másfél évi mérték fizethető majd ki ellentételezésként.
Milyen előnyöket kínál? Kötöttségektől mentes forrásfelhasználás agrár vállalkozások terveinek megvalósításához Természetes személy készfizető kezes bevonására nincs szükség Üzleti terv készítésére nincs szükség Kik vehetik igénybe? Szabad felhasználású hitelt olyan adószámmal és egy teljes lezárt üzleti évvel rendelkező agrár vállalkozói ügyfél (társas vállalkozás is) vehet igénybe, amelynek fő tevékenységi köre vagy hitelcél szerinti tevékenysége TEÁOR'08 szerint: 01, 02, 03, 10, 11, 12, 46. 2.
Hitelkereteidnél fontos, hogy visszatöltöd-e őket, fiezted-e a hitelkártyád minimum összegét és hogy mennyire meríted le azokat (azokból élsz, vagy csak esetenként, kisebb összegben használod a kereteidet). Ezekre ügyelj a szabad felhasználású hitel felvétele előtt! Ha a pénzből lakást fogsz venni, lakáshitelt válassz! A lakáshitelek kamata kedvezőbb, mint a szabadfelhasználású hiteleké és a megvásárolandó ingatlant vonhatod be fedezetnek. Ha nem használt hitelkártyád van, vagy a folyószámla hitelkeretedhez hozzá sem nyúlsz, inkább zárd le őket a hitelfelvétel előtt! Ezek is befolyásolják ugyanis a hitelképességedet. Ha kiszámítható törlesztőrészletet szeretnél, hosszabb ideig fix kamatot válassz, így akár évekre rögzítheted a hitel havi kiadását! Fontos, hogy ha szükséged van szabad felhasználású kölcsönre, a lehető legjobbat válaszd. Néhány százalékpontos különbség is óriási összeget jelenthet a teljes visszafizetésben. Egy jó döntéssel egy havi fizetésed simán megspórolhatod. Mielőtt szabad felhasználású hitelt választasz, hasonlítsd össze őket kalkulátorunkkal, és kérd szakértőnk segítségét.
Ha az összes havi nettó jövedelmetek 500 000 forint alatt van, akkor ennek maximum a felét fordíthatjátok hitelek törlesztésére. Ám ha a havi jövedelmetek meghaladja az 500 000 forintot, akkor már ennek a jövedelemnek a 60 százalékát fordíthatjátok törlesztésre. A fenti példák 10 éves vagy annál hosszabb kamatperiódusra vonatkoznak. Mi az előnyük ezeknek a hiteleknek? Ha az OTP Banknál veszünk fel hitelt, akkor több kedvezményben is részesülhetünk. Például kamatkedvezményben 7 millió Ft kölcsönösszegtől, igénybe vehetjük a hűség szolgáltatás kamatkedvezményt, az online kamatkedvezményt vagy az induló díjkedvezményeket. Mit nyersz azzal, ha nálunk kötsz OTP hitelt? Ha velünk dolgozol, még jobban jársz! Mi megnézzük, hogy mivel jársz a legjobban, nagy hitelirodaként ügyfeleinknek, vagyis nektek, egyedi folyamatokat tudunk elérni, ilyenek a gyorsabb ügyintézés, bizonyos esetekben kedvezményes kamatok, csökkentett költségek. Hogy miért? Mert értjük és ismerjük a teljes hazai kínálatot, tudjuk, hol lehet elbukni, és őszintén megmondjuk neked, ha számodra egy hitel veszélyt jelent.
Az Ön igényeinek leginkább megfelelő finanszírozási megoldások minden élethelyzetre Lakáshitelek és támogatások Lakás- és jelzáloghitelek Ingatlanfedezet mellett nyújtott jelzálog típusú hiteleink szabadon, bármely lakáscélra igényelhetők. Megnézem a részleteket Otthonfelújítási Hitel Az OTP Otthonfelújítási Hitel ingatlanfedezettel igényelhető és kizárólag az otthonfelújítási támogatásban meghatározott felújítási célokra vehető igénybe. Megnézem a részleteket Családi Otthonteremtési Kedvezmény (CSOK) Legfeljebb 10 millió Ft, meglévő és vállalt gyermekek után igényelhető, vissza nem térítendő állami támogatás lakáscélra. Megnézem a részleteket Családi Otthonteremtési Kedvezmény (Falusi CSOK) Legfeljebb 10 millió Ft, meglévő és vállalt gyermekek után igényelhető, vissza nem térítendő állami támogatás lakáscélra. Megnézem a részleteket Otthonfelújítási támogatás A felújítási költségek 50%-áig, de maximum 3 millió forintig, meglévő gyermekek után igényelhető utólagos, vissza nem térítendő állami támogatás otthonfelújításra.
A Falusi CSOK kizárólag a preferált települések listáján is szereplő ingatlanok esetében igényelhető Falusi CSOK-hoz igényelhető államilag támogatott lakáshitel (Falusi CSOK + Hitel) Kizárólag Falusi CSOK mellé igényelhető, a futamidő végéig fix 3 százalékos kamattal elérhető lakáshitel többgyermekes családoknak bővítéséhez és/vagy korszerűsítéséhez, akár ezzel egyidejűleg a használt ingatlan megvásárlására is. Összege legfeljebb 15 millió Ft lehet. Adó-visszatérítési (ÁFA) támogatás Országos területi hatállyal építkezésekhez. A preferált kistelepüléseken lévő lakás/lakóház esetén az építési és bővítési, korszerűsítési munkálatok során felhasznált anyagok és szolgáltatások 27%-os ÁFA összegét igényelheti vissza, legfeljebb 5 millió forintig. Piaci kamatozású hitelek A piaci kamatozású hitelt önállóan vagy állami támogatású hitel mellé kiegészítésként is igényelheted. Ezeknek a hiteleknek a feltételeit és árazását a jogszabályi kereteket és a piaci viszonyokat figyelembe véve a bank határozza meg.