Tisztelt Látogatónk! A válasz csak előfizetőink számára érhető el! Ha rendelkezik érvényes előfizetéssel, kérjük lépjen be felhasználói nevével és jelszavával, ellenkező esetben tájékozódjon kedvező előfizetési lehetőségeinkről! Azon közalkalmazotti jogviszonyban dolgozónak jár a jubileumi jutalom és annak kifizetése, aki már több mint 2 évet meghaladóan fizetés nélküli szabadságon van? 2015-01-18 38 évi közalkalmazotti jogviszonyomat 2006. 02. 10-el kértem közös megegyezéssel megszüntetni. 2006. 11-től leszek jogosult az előrehozott öregségi nyugdíjra. Előtte kifizethető-e a 40 éves jubileumi jutalom? Nyugdíjasként, részmunkaidőben féléves szerződéssel visszamehetek-e dolgozni 2006. 20-tól ugynahhoz a munkáltatóhoz közalkalmazottként? 2013-05-23 Kifizethető-e a 40 éves jubileumi jutalma a már nyugdíjasnak minősülő (rokkant nyugdíjban részesülő) köztisztviselőnek, ha a köztisztviselői jogviszonyának létszámcsökkentés alkalmával történő megszűntetésekor a jubileumi jutalomra jogosító szolgálati idejéből több mint négy év van hátra?
14-ig a munkavállaló Gyermekgondozási segélyben részesült, ezen időszak alatt munkaviszonyban nem állt. 1988. 15-től jelenleg is közszolgálati jogviszonyban áll. Helytállóak az alábbi megállapítások? – Az ügykezelő besorolásánál és jubileumi jutalomra jogosító idő megállapításánál a Gyes időtartamát nem kell figyelembe venni, azaz beszámítani, mert a munkavégzésre irányuló – mögöttes – jogviszony nem állt fenn ezalatt az idő alatt. – A jubileumi jutalom kifizetésére akkor is a Gyes nélkül számított jogosultsági időpontban kerülhet sor, ha korábbi jubileumi jutalmát a dolgozó a Gyes beszámításával figyelembe vett időpontban kapta meg, de azt követő időpontban a közszolgálati jogviszony beszámításának módosítására sor került és a módosított beszámítást a dolgozó átvette. Szolgálati nyugdíjban részesülő 45 éves rendőr nyugdíj mellett közalkalmazottként dolgozik. Jövőre 25 év közszférában eltöltött idővel fog rendelkezni. Jár-e számára 25 éves jubileumi jutalom? 1979-ben kezdtem dolgozni tanárként, azután egy újság szerkesztőségében dolgoztam először fél évig, majd újra tanár lettem, megint egy év a szerkesztőségben, 3 év tanárság, 1/2 év szabadúszás, 2 év titkári munka egy oktatási intézményben, 3 hónap munkakeresés, 1 év laboránsi állás, oktatási intézményben, azóta tanári munka.
Összefoglalva a fenti szabályokat, az egyházi fenntartású köznevelési intézményben dolgozókra az Nkt. mellett az Mt. szabályait kell alkalmazni. A Kjt. szabályai rájuk nem irányadók, így a jubileumi jutalomra vonatkozó rendelkezések sem. A kérdésünk alapján van még egy apró részlet, mellyel foglalkoznunk kell. Ez pedig nem más, mint a költségvetési intézmény magán- vagy egyházi fenntartásba kerülése, mellyel együtt jár az, hogy az ott foglalkoztatottak közalkalmazotti jogviszonyát felváltja a munkaviszony. Az ezzel kapcsolatos egyik részletszabályt a Kjt. 25/B. §-ának (4) bekezdése tartalmazza. Eszerint "az átvevő munkáltatóval létesített munkaviszonyra az Mt. rendelkezéseit kell alkalmazni azzal az eltéréssel, hogy a közalkalmazottnak az átadó munkáltatónál közalkalmazotti jogviszonyként elismert idejét úgy kell tekinteni, mintha azt az átvevő munkáltatónál töltötte volna el. " Mit is jelent ez pontosan? Azt, hogy hiába kell a korábbi közalkalmazotti jogviszonyt egybeszámolni a mostani munkaviszonnyal, a pedagógust akkor sem fogja megilletni jubileumi jutalom az egyházi fenntartású intézménynél.
Részlet a válaszból Megjelent a Költségvetési Levelekben 2015. október 13-án (218. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4056 […] alapuló részt, majd külön kerülnek szabályozásra az illetménykiegészítés, az illetménypótlékok és a keresetkiegészítés. A Kjt. 85/A. §-ának h)-j) pontjai kimondják, hogy ahol a Kjt. munkabért említ, azon illetményt, illetménypótlékot, illetménykiegészítést, egyhavi különjuttatást, keresetkiegészítést és jutalmat; ahol alapbért említ, azon illetményt; ahol bérpótlékot említ, azon illetménypótlékot kell érteni. Ebből önmagában ugyan nem következik egyértelműen, hogy közalkalmazottak esetében mit kell érteni illetmény alatt, azonban ha figyelembe vesszük azt a kialakult bírói gyakorlatot, mely szerint a jubileumi jutalom összegének megállapításánál az ún. "alapilletményt" kell figyelembe venni, akkor ezen rendelkezésből, illetve a Kjt. illetményre vonatkozó szabályozásából (Kjt. 66-77. §) az vezethető le, […]
Mivel nem a Kjt., hanem az Mt. szabályai az irányadók a foglalkoztatottra, ez pedig jubileumi jutalomra vonatkozó jogosultságot nem tartalmaz. Ugyanakkor természetesen annak nincs semmi akadálya, hogy az egyházi fenntartó – amennyiben ennek forrása rendelkezésre áll – olyan juttatást állapítson meg a pedagógusai részére, melyek hasonlóak a jubileumi jutalomhoz.
Ennek feltétele, hogy a közalkalmazott a további szakképesítését munkaidejének legalább 10%-ában hasznosítja. "H", "I" vagy "J" fizetési osztályban az illetménynövekedés mértéke egy további szakképesítés esetén legalább 7%, kettő vagy több további szakképesítés esetén legalább 10%. Lényeges, hogy az illetménynövekedés a törvény alapján kötelező, arra a közalkalmazott jogosult, ha a feltételek fennállnak. Az összege viszont lehet mérlegelés tárgya, a Kjt. ugyanis csak az illetménynövekedés minimumát határozza meg. Ennél kevesebb nem, több viszont adható. Magasabb összegű illetmény akkor állapítható meg, ha a közalkalmazott kiválóan alkalmas vagy alkalmas minősítést kapott ( munkáltatói döntésen alapuló illetményrész). Kivételesen, a kinevezéskor a garantált illetménynél magasabb összegű illetmény is megállapítható, ez esetben viszont egy év múlva a közalkalmazottat minősíteni kell, és ha alkalmatlan vagy kevéssé alkalmas minősítést kapott, illetményét a garantált mértékre kell csökkenteni.
Illetménypótlékok A Kjt. több jogcímen is meghatároz illetménypótlékot. Az illetménypótlék számításának alapját ( pótlékalap) szintén a költségvetési törvényben találjuk, összege évek óta változatlan, 20. 000 Ft. A megbízott vezetőt vezetői pótlék illeti meg. Ennek mértéke magasabb vezető megbízással rendelkező közalkalmazott esetén a pótlékalap száz-ötszáz százaléka, vezető megbízással rendelkező közalkalmazott esetén a pótlékalap száz-kétszázötven százaléka. A konkrét mértéket végrehajtási rendelet állapítja meg, a szociális ágazatban a 257/2000. Korm. r. 4. melléklete sorolja fel a vezetői pótlékok minimumát. A főtanácsost, a főmunkatársat, a tanácsost, valamint a munkatársat címpótlék illeti meg. Ennek mértéke munkatársi cím esetén a pótlékalap huszonöt százaléka, tanácsosi cím esetén a pótlékalap ötven százaléka, főmunkatársi cím esetén a pótlékalap hetvenöt százaléka, míg főtanácsosi cím esetén a pótlékalap száz százaléka. A 257/2000. ezen felül is megállapít címpótlékot, erről korábban írtunk.
Tisztségviselők A Tisztségviselők blokkban megtalálható a cég összes hatályos és törölt, nem hatályos cégjegyzésre jogosultja. Legyen előfizetőnk és érje el ingyenesen a Tisztségviselők adatait! Tulajdonosok A Tulajdonos blokkban felsorolva megtalálható a cég összes hatályos és törölt, nem hatályos tulajdonosa. Legyen előfizetőnk és érje el ingyenesen a Tulajdonosok adatait! IM - Hivatalos cégadatok Ellenőrizze a(z) Bárdi Autó Magyarország Autóalkatrész-kereskedelmi Zártkörűen Működő Részvénytársaság adatait! Az Igazságügyi Minisztérium Céginformációs és az Elektronikus Cégeljárásban Közreműködő Szolgálatától (OCCSZ) kérhet le hivatalos cégadatokat. Ezen adatok megegyeznek a Cégbíróságokon tárolt adatokkal. A szolgáltatás igénybevételéhez külön előfizetés szükséges. Ha Ön még nem rendelkezik előfizetéssel, akkor vegye fel a kapcsolatot ügyfélszolgálatunkkal az alábbi elérhetőségek egyikén.
1039 Budapest, Mátyás király út 58. | +36-1-439-1934/Üzlet, +36-20-967-0881/Üzlet, +36-1-555-0050/Vevőszolgálat | Bárdi: ez a név több mint száz éve egyet jelent Magyarországon az autóalkatrész-kereskedelemmel. A Bárdi-testvérek által irányított, 100%-ban magyar tulajdonú vállalkozás 1997-ben alakult meg újra részvénytársasági formában, pontosan 90 évvel az első Bárdi Autó Rt. bejegyzését követően. A Bárdi Autó Zrt. egy márkanév alatt az egész kelet-európai régióban fellelhető egyik legszélesebb autóalkatrész választékot kínálja: palettáján 380 beszállító található több mint tízmillió készleten tartott alkatrésszel. Így lényegében egy forrásból elérhető a vásárlók számára a magyar utakon futó európai és ázsiai autómárkák csaknem valamennyi alkatrésze. A személyautó-alkatrész kínálat mellett egyre nagyobb hangsúlyt fektetünk a tehergépjármű-, autóbusz-, kamion-, munkagép- és motorkerékpár-alkatrész termékcsoportok fejlesztésére is, 2016-ban pedig elindítottuk garázsipari üzletágukat is.
1225 Budapest, Nagytétényi út 165. | +36-1-207-6255/Áruház, +36-20-468-1972/Áruház, +36-1-555-0050/Vevőszolgálat | Bárdi: ez a név több mint száz éve egyet jelent Magyarországon az autóalkatrész-kereskedelemmel. A Bárdi-testvérek által irányított, 100%-ban magyar tulajdonú vállalkozás 1997-ben alakult meg újra részvénytársasági formában, pontosan 90 évvel az első Bárdi Autó Rt. bejegyzését követően. A Bárdi Autó Zrt. egy márkanév alatt az egész kelet-európai régióban fellelhető egyik legszélesebb autóalkatrész választékot kínálja: palettáján 380 beszállító található több mint tízmillió készleten tartott alkatrésszel. Így lényegében egy forrásból elérhető a vásárlók számára a magyar utakon futó európai és ázsiai autómárkák csaknem valamennyi alkatrésze. A személyautó-alkatrész kínálat mellett egyre nagyobb hangsúlyt fektetünk a tehergépjármű-, autóbusz-, kamion-, munkagép- és motorkerékpár-alkatrész termékcsoportok fejlesztésére is, 2016-ban pedig elindítottuk garázsipari üzletágukat is.
1154 Budapest, Wesselényi u. 9. | +36-1-577-1520/Áruház, +36-1-577-1521/Áruház, +36-20-883-7877/Áruház, +36-1-555-0050/Vevőszolgálat | Bárdi: ez a név több mint száz éve egyet jelent Magyarországon az autóalkatrész-kereskedelemmel. A Bárdi-testvérek által irányított, 100%-ban magyar tulajdonú vállalkozás 1997-ben alakult meg újra részvénytársasági formában, pontosan 90 évvel az első Bárdi Autó Rt. bejegyzését követően. A Bárdi Autó Zrt. egy márkanév alatt az egész kelet-európai régióban fellelhető egyik legszélesebb autóalkatrész választékot kínálja: palettáján 380 beszállító található több mint tízmillió készleten tartott alkatrésszel. Így lényegében egy forrásból elérhető a vásárlók számára a magyar utakon futó európai és ázsiai autómárkák csaknem valamennyi alkatrésze. A személyautó-alkatrész kínálat mellett egyre nagyobb hangsúlyt fektetünk a tehergépjármű-, autóbusz-, kamion-, munkagép- és motorkerékpár-alkatrész termékcsoportok fejlesztésére is, 2016-ban pedig elindítottuk garázsipari üzletágukat is.
Bárdi Autó Zrt. Jelmondat Minden, ami az autómhoz kell! Típus Zártkörűen működő részvénytársaság Alapítva 1997 Székhely Budapest Vezetők Bárdi István elnök-igazgató, Bárdi Viktor kereskedelmi-igazgató Iparág autóipar Alkalmazottak száma 3000 fő Leányvállalatai Bardi Auto SRL, Bardi Auto s. r. o. Magyar cégjegyzékszám 01-10-043352 A Bárdi Autó Zrt. weboldala A Wikimédia Commons tartalmaz Bárdi Autó Zrt. témájú médiaállományokat. A Bárdi Autó Zrt., Magyarország egyik legjelentősebb [1] autóalkatrész kereskedelmi vállalata több mint egy évszázada az autóalkatrész piac aktív szereplője. A Bárdi család által irányított részvénytársaság a Figyelő Top 200-as listáján a feltörekvő cégek kategóriában, árbevétel alapján az 1. helyezést érte el. [2] A vállalat 2012-ben elnyerte a Magyar Brands elismerést. [3] Története [ szerkesztés] A Bárdi család tagjai generációkról generációkra vitték, és a mai napig viszik tovább a Bárdi József alapította cég hagyományait. 1895 -ben Budapesten, az akkori Gyár utcában indult a vállalkozás története egy gumiáru, varrógépalkatrész és kocsilámpa üzlet megnyitásával.