Őszi búza vetőmag: Mv Nádor őszi búza vetőmag (50 kg) | * * *Agro-Store valós készlet, valós olcsó, akciós árak! * * * 961 vendég és 0 tag van jelen. A képek illusztrációk, esetenként eltérhetnek a termék tényleges kinézetétől! Piacvezető, intenzív, "tíz tonnás" búzafajta. A kiváló termőképesség és jó malmi minőség sikeres kombinációja. Rövid szára miatt állóképessége kiváló. Cikkszám: VMOBMV6 Értékelés: Még nincs értékelés Frissítve: 2021-12-29 11:05:18 A termék egység súlya kb. : 100, 1 KG Nettó ár: 18. 480 Ft/q Nettó: 14. 551 Ft Leírás Vélemények Specifikáció Piacvezető, intenzív,? tíz tonnás? búzafajta. Kiváló minőséget nyújt a Marton Genetics Mv Nádor búza | Agrotrend.hu. Rövid szára miatt állóképessége kiváló. Termőképesség [t/ha] 9, 0-10, 0 Kalászolási idő középkorai Érésidő korai? középkorai Télállóság kiváló Állóképesség Növénymagasság [cm] 60-80 Hektolitertömeg [kg/100 l] 74, 3-83, 3 Esésszám (Hagberg) [másodperc] 307-447 Nyersfehérje-tartalom [%] 12, 0-14, 7 Nedvessikér-mennyiség [%] 28, 0-37, 4 Kalászos termék adatok Kalászos fajok őszi árpa Kalászos érésidő középérésű Kalászos sütőipari minőség kategóriái A2 javító Tájékoztatjuk, hogy a termékleírásokat, a termékek kinézetét, funkcióját a gyártó előzetes figyelmeztetés nélkül megváltoztathatja!
A gondos technológiát és a ráfordításokat az MV Nádor eddig még mindig meghálálta és mennyiségben, valamint minőségben is visszahozta! Tavalyi évben a 87 pótkocsi megtermelt MV Nádor búzánkból minden pótkocsit leminősítettek és szinte az összes pótkocsink 30 feletti sikértartalmat mutatott 14 feletti fehérje mellett. Mv nádor vetési norma a mp4. A decemberi vetésen már látszik, hogy nem fog elmaradni sem minőségben, sem mennyiségben a többitől. Ezt a teljesítményt ráadásul tavaly úgy teljesítettük, hogy az aratás közben 300 ml csapadék zúdult le és a fennmaradt búzát már csak gumihevederes kombájnnal tudtuk levágni – mégis sikerült a 30 feletti sikértartalmat hoznunk! Az elmúlt ősz időjárási anomáliája a búzavetés végén csapott le ránk, amikor olyan mennyiségű csapadék zúdult le, hogy nem tudtuk elvetni az utolsó táblákat. December 5-én kellett végül elvetnünk 26 hektárt az MV Nádorból. A mai napra ez a késői vetés gyönyörűen behozta az elmaradást és – ugyan, mi látjuk a különbséget ugyanennél a fajtánál az időben elvetett táblákhoz képest – mostanra azonban egyértelműen látszik, hogy a decemberi vetés sem fog elmaradni sem minőségben, sem pedig mennyiségben a többitől!
→ Kötözőanyagok → Locsolástechnika → Méhészeti eszközök, anyagok → Műanyag termékek → Munkavédelmi ruházat, eszközök → Növényvédelem → Riasztó- és megfigyelő rendszerek → Szabadidő, sport, vadász ruházat, felszerelés → Tápanyagutánpótlás → Vetőmagvak → Villamossági termékek → Virágföldek, tőzegek, termesztőközegek all images on this site are optimized by NYITVATARTÁS: H-P: 08:00-12:00 | 13:00-16:00 Sz-V: ZÁRVA
2008. 13:04 Közös rendesre gondoltál? Hogy érted hogy jobbat nyújt? nincs ilyen végkielégítés meg ilyenek (asszem) Lényeg, hogy nem szükséges annyi ember a munkakörre mint eddig. 2008. 12:58 közös megegyezés, ha az jobbat nyújt mint a rendes felmondás. Egyébként maradjatok a rendes felmondásnál. 2008. 12:55 Sziasztok! engem az érdekelne, hogy ha valakit határozatlan idejű szerződés alatt létszámleépítenek akkor mit érdemes csinálni? Közös vagy mondjanak fel az illetőnek és indokolják meg? Esetleg elmenni betegszabira? Munkavállaló szempontjából mi a legjobb választás? szerintetek? 2008. 05. 14:46 igen. Tomesz 2008. 24. 12:26 Érdeklődni szeretnék, hogy felmondási idő alatt meg lehet-e szüntetni a munkaviszonyt közös megegyezéssel?
000Ft is nagyon kell, így még úgyis megéri nekem. Nagy úr a szegénység:-( Jól jött volna a végkielégítés, de legalább a szabadságomat kifizetik. Az is leglalább 22nap:-) Köszönöm a segítséget! _Wasp_ 2008. 18:40 ha ők rúgnak ki, az lenne neked a legjobb. 45 nap felmondási időre járó bér (maximum 22-t kellene ledolgozni belőle) + 2 havi végkielégítés + a ki nem adott szabadságok, ami rengeteg lehet, tekintve, hogy gyesen voltál. (legalább 4 havi béred.... meggondolandó, hogy bennhagyd, de te tudod... én biztos nem kontárkodnék otthon valami közös megegyezéses javaslattal a helyedben... Még a végén elfogadják, és fújhatod. Inkább tegyenek ők javaslatot a közös megegyezésre, te gondolkodási időt kérsz, és akkor megnézzük, mi lesz majd benne. ) _Wasp_ póker és jogi problémák ingyenes és felesleges megoldása 2008. 17:10 Kedves _Wasp_! Köszönöm! Viszont a szabadságot ki kell, hogy fizessék, igaz? Megírhatom én itthon a "Közös Megegyezéses" felmondást? Persze vagy aláírják, vagy azt mondják, hogy nem adnak semmit.
Abban az esetben kénytelen leszek a "sima" felmondást eszközölni. Mivel pereskedünk, így biztos, hogy kirugnak, amint lejár a Gyesem. Vagy ellehetetlenítik a helyzetem és így magamtól fogok kilépni. Sajnos a multik ilyenek:-( Ha ők mondanának fel, abban az esetben mennyi végkielégítés járna? 1 havi bér? 2008. 16:51 " Amennyiben most ki szeretnék lépni, járna-e nekem valamilyen végkielégítés? " NEM. " Vagy csak akkor jár, ha ők mondanak fel? " főszabályként IGEN. " Közös megegyezésnél járna? " Ha az van a közös megegyezésben, akkor jár. Ha nincs benne, nem jár. (tehát bele lehet írni, ha MINDKETTEN íGY akarjátok) 2008. 15:23 Tisztelt Szakértők! Az én kérdésem a következő. 2001. augusztus 27-től vagyok állományban a jelenlegi munkáltatómnál. 2005. 09. 06-án szültem. 2007. 06-tól Gyesen vagyok (fizetés nélküli szabadságon). Amennyiben most ki szeretnék lépni, járna-e nekem valamilyen végkielégítés? Éppen pereskedünk, így máshova kell elmennem dolgozni:-( Vagy csak akkor jár, ha ők mondanak fel?
A munkavállalónak ugyanis először a munkáltatónál kell a megállapodást megtámadnia. A megtámadás határideje harminc nap, amely a tévedés felismerésétől vagy jogellenes fenyegetés, kényszerítés esetén a kényszerhelyzet megszűnésétől kezdődik. Hat hónap elteltével a megtámadás joga nem gyakorolható. A megtámadás megfelelő formája a munkáltatónak címzett írásbeli okirat, melyben a munkavállalónak fel kell tüntetni a megtámadás okát is, azt, hogy álláspontja szerint miért érvénytelen a megállapodás: például mert a munkáltató megtévesztette, vagy jogellenes fenyegetéssel vette rá a megállapodás aláírására. Ezek ismeretében dönthet a munkáltató a megtámadásról. Annak helyt adhat, vagy azt nem fogadja el. Ez utóbbi esetben, illetve, ha a megtámadásra a munkáltató 15 napon belül nem válaszol, fordulhat a munkavállaló bírósághoz 30 napon belül [Mt. 28. § (4) bek., 287. § (3) bek. ]. Így ha adunk jogorvoslati kioktatást – bár arra a törvény minket nem kötelez – annak helyes módja a következő: a munkavállaló a megállapodást a tévedés felismerésétől vagy a kényszerhelyzet megszűnésétől számított harminc napon belül a munkáltatónál támadhatja meg írásban, majd annak eredménytelensége esetén harminc napon belül bíróságoz fordulhat.
Ha a munkáltató fél évnél rövidebb ideje alakult, a meghatározott munkavállalók átlagos statisztikai létszámát az adott időszakra vonatkozóan kell megállapítani. Fontos megjegyezni, hogy a csoportos létszámcsökkentést nem az egész vállalkozásra nézve kell számítani, hanem az egyes telephelyekre tekintettel. Tehát ha a munkáltatónak több telephelye van, akkor a fenti feltételeknek telephelyenként kell megvalósulnia azzal, hogy az egy megyében lévő telephelyeken foglalkoztatott, valamint elbocsátott munkavállalók létszámát össze kell számítani. (A főváros ilyen szempontból egy megyének minősül) Ha egy munkavállaló eltérő telephelyeken dolgozik, akkor az ő szempontjából azt a telephelyet kell figyelembe venni, ahol a létszámcsökkentésről szóló döntés meghozatalakor dolgozik. Tárgyalási kötelezettség A munkáltató részéről egy ilyen döntés meghozatalát rendkívül sok előkészítő tevékenység előzi meg. Ilyen például az üzemi tanáccsal való egyeztetés. A döntés meghozatala előtt tájékoztatni kell az üzemi tanácsot, hogy csoportos létszámcsökkentésre készül a cég, tájékoztatni kell annak okáról, a létszámcsökkentés tervezett mértékéről, időbeni ütemezéséről, a kiválasztás szempontjairól, valamint a munkaviszonyok megszüntetésével összefüggő juttatások mértékéről.