Tavaszi kiegészítők Nyári kiegészítők Őszi kiegészítők Téli kiegészítők Sapkák A fejfedők, a New Yorker sapkák, különféle évszakok szerint készültek. Tavasszal és nyáron elegáns kalapok lehetnek, amelyek a hölgyek felvehetik a felszerelésüket vagy sapkaikat, ideálisak a kirándulások és a sporttevékenységek számára. Az őszi és téli kollekcióban stílusos jelzőfények jelennek meg a hideg szél ellen. Napszemüvegek Ők képviselik a szükséges védelmet a nap sugarai és a stílusos tartozék ellen. A New Yorker napszemüvegek különböző lencsetervezéssel (polarizálás, tükör) és a feldolgozás stílusával is rendelkezhetnek. Általában különböző napszemüvegek vannak sport- és életmódüvegekhez, például pilótákhoz. Övek A praktikum és az elegancia kombinációja ezek a New Yorker övek. Ahogyan a nadrágtartók szerepet játszanak a nadrágtartásban, a öv tekercs jelenleg meglehetősen esztétikus. A választás elsősorban textil és bőr övek szűkítésére szolgál, szalag színe a csizmákhoz igazítva. Női Nadrág Túrázáshoz – Terepmintás Nadrág Női New Yorker. A szabadidő viselésére ez a szabály kevésbé kötelező, mint a szociális ruházat, de jó ez a kis részlet.
Nálunk nem csak a kényelem fontos, hanem a minőség és a stílusos megjelenés is. A budmil férfi szabadidő nadrág anyaga, valamint tervezőink jó ízlésének és szakértelmének köszönhetően mindkét kritériumnak megfelel. Bátran viselheted edzőterembe menet, kirándulás során, de egy laza városi sétához is. Szabadidő nadrágjainkat a vásárlói igényeket szem előtt tartva készítjük el úgy, hogy azok mindig igazodjanak a legújabb trendhez. Szűkített szárú, passzés aljú szabadidő nadrág Pamut anyagból készült passzés aljú szabadidő nadrágjaink M-XXXL méretben érhetők el webáruházunkban. A visszafogottabb színeket kedvelő vásárlóinknak abszolút kedvezünk, hiszen a fekete, szürke és sötétkék színű darabok szinte mindig készleten vannak. A derekuk gumírozott, a derékbőség zsinórral szabályozható. Ami a pamut nadrágok esetében mindig fejfájást okoz a vásárlóknak, az az anyag bolyhozódása. New yorker szabadidő nadrág videos. Van egy jó hírünk! A budmil szabadidő nadrágok bolyhozatlan anyagból készülnek, így elfelejtheted a folyamatos hengerlést.
Szabadidő nadrágjainkat a vásárlói igényeket szem előtt tartva készítjük el úgy, hogy azok mindig igazodjanak a legújabb trendhez. Szűkített szárú, passzés aljú szabadidő nadrág Pamut anyagból készült passzés aljú szabadidő nadrágjaink M-XXXL méretben érhetők el webáruházunkban. A visszafogottabb színeket kedvelő vásárlóinknak abszolút kedvezünk, hiszen a fekete, szürke és sötétkék színű darabok szinte mindig készleten vannak. A derekuk gumírozott, a derékbőség zsinórral szabályozható. Ami a pamut nadrágok esetében mindig fejfájást okoz a vásárlóknak, az az anyag bolyhozódása. Van egy jó hírünk! A budmil szabadidő nadrágok bolyhozatlan anyagból készülnek, így elfelejtheted a folyamatos hengerlést. NEW YORK BÉLELT SZABADIDŐ NADRÁG 98-128 / 2 SZÍN - Jelenlegi ára: 1 990 Ft. Amikor Ehrhardt Koch 1920-ban hitelből megalapította a saját sapka gyártó vállalkozását, még nem tudhatta, hogy az ő cégének köszönhetően fognak az emberek világszerte profi sportolók számára kifejlesztett baseball sapkákat hordani az utcán, futás közben, vagy akár a színpadon is. A New Era elődje, az E. Koch Company a New York állambeli Buffalo-ban látta meg a napvilágot.
A diplomamunka Az adott szak tárgykörében készített dolgozattal a hallgatónak tanúsítania kell, hogy tanulmányaira alapozva, a szakirodalom feldolgozásával és empirikus tapasztalatok vagy vizsgálatok alapján képes az elsajátított ismeretanyag önálló gyakorlati alkalmazására. A képzésről, illetve a képzés egyes egységeinek (moduljainak) elvégzéséről szóló igazolás kiadásának feltételei Az intézményi tantervben előírt követelmények teljesítése, beleértve a gyakorlatok elvégzését tanúsító, három fokozatú minősítéssel ellátott dokumentumokat is. Bírálattal elfogadott szakdolgozat. Egyetemi Felnőttképzési Adatbázis :: A keresett képzés leírása. A záróvizsga részei Szakdolgozat megvédése. A képzés témaköreit átfogó komplex szóbeli vizsga, különös tekintettel a megszerzett ismeretek integrált, gyakorlati alkalmazására. A záróvizsga eredménye A szakdolgozat és védése alapján kialakított érdemjegyből, valamint a szóbeli vizsga érdemjegyéből számított átlag, egész számra kerekítve, vagy három fokozatú minősítéssel: kiválóan megfelelt, megfelelt, nem felelt meg.
A kurzus során szó lesz a munka- és szervezetpszichológia területeiről, módszereiről (pl. megfigyelés, kérdőívek, interjúk, stb. ), az érzelem és motiváció szerepéről a munkahelyen, az érzelmi munkáról, a stresszről, és stressz kezeléséről, a kiégés jeleiről és következményeiről, a munkaerő kiválasztási módszereiről (interjúk, Értékelő Központok-AC), a kompetenciákról, a szervezeti kultúra típusairól, a team munkáról és a vezetésről. A kurzus célja, hogy a hallgatókat képessé tegye a munkahely pszichológiai vonatkozásaihoz (a fenti kérdéskörökhöz) kapcsolódó elméleti ismereteik gyakorlatban való alkalmazására. Így a fenti témakörökhöz kapcsolódó elméleti ismeretek átadását párhuzamosan gyakorlati feladatok elvégzése követi. Jelentkezés. Követelmény Részvétel az órák 70%-án Egy a hallgató által kötelezően választható feladat határidőre való elkészítése IRODALMAK Klein Sándor: Munkapszichológia I-II., SHL, 2004. Bakacsi Gyula: Szervezeti magatartás és vezetés, Aula Kiadó, 2004 Norbert F. Elbert, Karoliny Mártonné, Farkas Ferenc és Poór József: Személyzeti/emberi erőforrás menedzsment kézikönyv, KJK-KERSZÖV, 2000 Dobák Miklós és mtsai: Szervezeti formák és koordináció, KJK, 1992.
Előszó 19 I. rész A VEZETŐ 1. fejezet EGY KIS TÖRTÉNELEM 27 1. 1 MI A VEZETÉS? 29 1. 1. 1 A vezetés: tudomány 30 1. 2 A vezetés: művészet 31 1. 3 A vezetés: szakma 31 1. 2 "AZ IDŐ KÚTJA' 32 1. 3 "AZ IPAR KAPITÁNYAI" 35 1. 4 MAX WEBER ÉS A BÜROKRATIKUS VEZETÉS 36 1. 5 A TERMELÉS SPECIALISTÁJA: FREDERICK WINSLOW TAYLOR ÉS A "TUDOMÁNYOS VEZETÉS" 37 1. 6 A SZERVEZÉS SPECIALISTÁJA: HENRI FAYOL 39 1. 7 ELTON MAYO ÉS A "HUMAN RELATIONS" — AVAGY A MUNKA SZOCIOLÓGIAI MEGKÖZELÍTÉSE 41 2. fejezet ELMÉLETEK ÉS MODELLEK 43 2. Könyv: Munkapszichológia (Klein Sándor). 1 VEZETŐI SZEREPEK 45 2. 2 HUMANISZTIKUS MEGKÖZELÍTÉSEK 46 2. 2. 1 Maslow és a szükségletek piramisa 46 2. 2 Frederick Herzberg "kéttényezős motiváció" elmélete 48 2. 3 Carl Rogers és a személyközpontú megközelítés 50 2. 4 Chris Argyris: Az egyén a szervezetben 50 2. 5 Thomas Gordon és a vezetői eredményesség 52 2. 3 A SIKERES VEZETŐ TULAJDONSÁGAI 53 2. 3. 1 Kutatási eredmények 53 2. 2 Vezetési szakismeretek 55 2. 4 VISELKEDÉSI MODELLEK — VEZETÉSI STÍLUSOK 58 2. 4. 1 Alapvető feltevés 59 2.
A speciális szakismeretek a tanórákban kifejezett képzési idő mintegy 40%-át alkotják. Az elméleti és gyakorlati képzés aránya Mind az elmélet, mind a gyakorlat a képzési összóraszám legalább 40-40%-át teszi ki. A résztvevők teljesítményét értékelő rendszer Az ismeretek ellenőrzési rendszere a tantervben előírt aláírások, gyakorlatok, gyakorlati jellegű foglalkozások gyakorlati minősítéseinek megszerzéséből, vizsgák — beszámolók, kollokviumok, szigorlatok — letételéből, a szakmai gyakorlatok teljesítéséből, tréningeken való részvételből, a szakdolgozat elkészítéséből, valamint a záróvizsgából tevődik össze. A gyakorlati minősítés három fokozatú: kiválóan megfelelt, megfelelt, nem felelt meg. A szigorlat Két komplex szigorlat kötelező a képzési terület alapozó elméleti tárgyaiból, valamint erre épülően a kötelezően választandó szakági specializációs terület elméleti tárgyaiból. A szakdolgozat Az adott szakági specializáció tárgykörében készített dolgozattal a hallgatónak tanúsítani kell, hogy tanulmányaira alapozva, a szakirodalom feldolgozásával és empirikus tapasztalatok vagy vizsgálatok alapján képes az elsajátított ismeretanyag önálló gyakorlati alkalmazására.
Személyes adottságok, készségek, képességek: - problémafeltáró és -elemző készség, - rendszerszemléletű látásmód és szintetizáló képesség, - kreativitás, problémamegoldó készség, - empátia és érzékenység az egyéni, csoport- és szervezeti jelenségek iránt, - nyitottság, alkalmazkodóképesség, rugalmasság, - fejlett kommunikációs és prezentációs készség, - konfliktuskezelő készség, - együttműködési készség az ügyfelekkel és társ-szakmák képviselőivel, - tárgyalási készség. Szakképzettség alkalmazása konkrét környezetben, tevékenységrendszerben: A munka- és szervezet szakpszichológust végzettsége képessé teszi pszichológiai feladatok önálló ellátására szervezetek emberi erőforrás fejlesztéséért felelős szervezeti egységeiben, szervezeti és vezetési tanácsadó cégeknél, valamint olyan ágazati (egészségügyi, fegyveres testületek, közlekedési stb. ) intézményekben, amelyekben munka- és a szervezetpszichológiai tevékenység folyik. A munka- és szervezet szakpszichológus szaktudása alkalmazható továbbá speciális képzések megtartására, felsőoktatásban a munka- és szervezetpszichológiai ismeretek oktatására, gyakorlatvezetői, szupervizori feladatok ellátására.
A gazdaságpszichológia területéhez tartozó tevékenységeink, kutatásaink a döntéshozás pszichológiájával foglalkoznak, és az egyéni gazdasági viselkedést meghatározó pszichológiai aspektusokra koncentrálnak különféle területeken (pl. online vásárlás, befektetés, adófizetés, vállalkozás, fogyasztás kapcsán), valamint ide köthető a PR és marketing, reklámpszichológia területeinek vizsgálata is. A szervezet hatékony működésének és a minőségi gazdasági döntések környezeti feltételeinek a megismerésében, azaz a környezetpszichológiai kérdéskörök minőségi oktatásában és kutatásában szorosan együttműködünk a Dr. Dúll Andrea által vezette Ember-Környezet Tranzakció Intézettel. A fenti három terület integráltan jelenik meg és képezi a Pszichológia MA képzésen belül megjelenő Munka- és szervezetpszichológia specializációnk alapköveit. Továbbá tanszékünk felel a PPK Coach, üzleti edző – szakirányú továbbképzés színvonaláért, valamint az ELTE Gazdaságtudományi Intézet Vezetés és szervezés MA Vezetés- és Szervezetpszichológia specializációjának ellátásért.