Hidd el sokkal jobb dolog lenne otthon vagy a játszótéren gyerekezni. Kmarikának tudod nem mindenki tud megélni 28000ft-ból és muszáj elmenni dolgozni. Elhiheted nem jó kedvéből megy az ember! Mert azért kapjátok, hogy otthon neveljétek a gyereket. Miért kell azt a kevéske pénzt egy kisgyermekes családtól sajnálni? Én meg azt szeretném megkérdezni, ha valaki 8 órában dolgozik, nem otthon nevelgeti napközben gyermekét, akkor az adófizetők pénzéből mért kap gyest???? szia! lehet de csak gyes alatt 8 órában akár másik cégnél is gyed alatt nem:((( Lehet-e gyes, vagy gyed alatt dolgozni, mondjuk egy masik cegnel? További ajánlott fórumok: Lehet-e dolgozni kutyakozmetikusként bizonyítvány nélkül is? Méhgyulladás esetén lehet-e dolgozni? Vesegyulladaskor normalis-e, hogy a vese nem tudja feldolgozni a feherjet? ki lehet-e gyogyulni belole? meddig tarthat el? GYED alatt nem lehet dolgozni 4 órát sem? Mert azt tudom, hogy GYES alatt lehet már 8 órában is, de hogy GYED alatt is lehet-e? Lehet-e gyed, gyes mellett dolgozni?
Fél állásban nem valószínű, hogy alkalmazna a munkáltatóm. Nekem is le kell mondanom a gyedem? vagy mivel 30 órát töltök a munkahelyemen, ez számít (alapvetően a legtöbb pedagógusnak lehetetlenné teszik, hogy gyes mellett menjenek vissza dolgozni, ha igen)? Egyáltalán ez a rendelkezés, hogy gyes mellett csak 30órában lehet dolgozni mindenkit érint, vagy csak azokat, akik majd eztán mennek vissza dolgozni? (pl előző kormány új gyed-gyes szabályai a 2010 május 1 után születettekre volt érvényes) Hol lehet ezeknek egyáltalán utána nézni? Kérlek írjatok, ha tudtok valamit!!! köszike e További ajánlott fórumok: Visszaállítják a GYES-t, de mellette csak 4 órát lehet dolgozni Kinek jó és mért, hogy nem lehet gyes mellett 8 órát dolgozni? Gyes mellett hány órában lehet dolgozni? Mit lehet GYES mellett dolgozni? Akik mostanában szeretnének GYES mellett dolgozni! Hogyan tovább! Az lenne a kérdésem, hogy ha GYES mellett visszamegyek 6 órában dolgozni, felmondhatnak-e amíg kapom a GYES-t? Köszönöm a segítséget!
Kérjük türelmüket! Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László. Munkajogi kérdésekre Rita és Dr. Antalóczy Adrienn válaszol. Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ. A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus és a Saldo Zrt segít. HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot. Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi, karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol. Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Saldo Zrt válaszolja meg. Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg. Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet. Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet. Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol. HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.
Bizonytalan vagy, hogy mi lesz veled a munkába visszatérés után? Kirúghatnak, vagy visszavesznek? Ezzel az ingyenes, kifejezetten kisgyermekes anyukáknak készült hírlevéllel könnyedén felkészülhetsz!
Sziasztok! Nekem az lenne a kérdésem ha május 15. én lejár a gyesem és szeretnék még egy gyereket vállalni, és ez nem sikerül csak 15. -e után akkor fogok gyedet kapni? Vagy vissza kell mennem dolgozni egy időre? Szeretnék még beleférni a július 1 be de nem szeretném elveszíteni a gyedet sem. Nem néztem utána, de szinte kizártnak tartom, hogy ez így legyen. A GYES idejére a munkáltatódtól fizetés nélküli szabadságot kell kérned (meg is kell adniuk! ). A munkáltató járulékot a számfejtett béred után fizet, de az ebben az esetben természetesen 0 Ft. Van itt még valaki? ?, Gyes alatt ha egy másik céghez megyek dolgozni mint vállalkozó akkor igaz az hogy ez járulékmentes, mert a munkahelyem fizeti utánam a járulékokat? Mit tudtok erről? azért kap gyest mert elsősorban gyesen van és csak másodsorban dolgozik ami ugye szabadonválasztott, tehát egyénre szabva van a gyest vagyis a gyermekgondozási segélyt nem az anya kapja hanem a gyerek lenkára egyéb juttatásra akárcsak a családi pótlékot. benne van a nevében mint a munkabért a munkáért kapja ez is benne van a nevében tehát igy az anya ha nem dolgozik nincs önálló jövedelme a gyes az nem jövedelem, a gyerek segélye... a hitel felvételnél sem veszik figyelembe Kedves kmarika!
Ebben a helyzetben már a munkáltatónak lehetősége van felmondani a munkaviszonyt, ha egyébként a jogszabályi feltételek fennállnak, továbbá, ha a munkáltató felajánl a munkavállaló részére egy olyan pozíciót, amely megfelel a munkavállaló képességének, végzettségének, gyakorlatának, azonban a munkavállaló az ebben a munkakörben történő továbbfoglalkoztatását elutasítja. Ha a munkavállaló a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot nem vesz igénybe, munkáltató a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatban tanúsított magatartása miatt is megszüntetheti a munkavállaló munkaviszonyát, amennyiben az azonnali hatályú felmondás feltételei (a munkavállaló a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi) egyebekben fennállnak. 2. A munkáltató köteles a munkavállalót a munkaszerződés és a munkaviszonyra vonatkozó szabályok szerint foglalkoztatni.