A "sikerdíj" adócsökkentésként történő elszámolására az éves elszámoló bevallásban nyílik lehetőség, az előleg bevallásnál nem érvényesíthető. Az Szkt. 128. § (5) bekezdésének bb) pontja értelmében a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó szabályok (Szkt. 104-108. §) tekintetében a tanulószerződés szakképzési munkaszerződésnek minősül. A 2021. január 1-jén fennálló vagy azt követően létrejött tanulószerződések esetén is érvényesíthető a sikeres vizsgához kapcsolódó adókedvezmény. Az adókedvezmény alapja az Szkt. rendelkezései szerint, azaz a 2021. A NAV frissítette a szakképzési hozzájárulásról szóló információs füzetét - Adózóna.hu. után érvényesített adókedvezmény összege. * Részszakma a szépészet ágazatban nincs. ** Az egyéb képzések közé soroljuk a szakképzésnek nem minősülő olyan képzéseket, amelyek az Fktv. hatálya alá tartoznak. Ezekből államilag elismert vizsga nem tehető, így szakképesítés nem szerezhető, a képzés sikeres elvégésének igazolásaként tanúsítványt kérhet a képzésben részt vevő személy. Forrás:
A Szakképzés 4. 0 Stratégia előírta, hogy az Országos Képzési Jegyzéket a felnőttképzés és az iskolai rendszerű szakképzés szempontjából is felül kell vizsgálni, megállapította, hogy a jegyzékben szereplő szakmák száma többszöröse az uniós átlagnak, a magyar képzési rendszert a széttagoltság, specializáltság jellemzi. Regular fit jelentése price
(2021. július 1. Új szabály a szakképzési munkaszerződés alapján járó munkabér megállapítására. napját követően megkötött szakképzési munkaszerződés esetében, ha a felnőttképzési jogviszonyban álló képzésben részt vevő személy a szakirányú oktatásban a szakképzési munkaszerződéssel párhuzamosan fennálló foglalkoztatásra irányuló más olyan jogviszonya mellett vesz részt, amelyben a foglalkoztató a duális képzőhelytől eltérő harmadik személy, akkor 10%-a). A 2021. július 1-jét követően kötött szakképzési munkaszerződések esetében a "sikerdíj" érvényesítésének feltétele, hogy legalább hat hónap időtartamban álljon fenn a felek között szakképzési munkaszerződés alapján létrejött jogviszony. Szakképzési munkaszerződés Az adókedvezmény igénybevételéhez az akkreditált vizsgaközpont (szakképző intézmény) a tanuló sikeres szakmai vizsgájáról igazolást állít ki azon képzőhelyek számára, amelyekkel a tanulónak, illetve a képzésben részt vevő személyeknek legalább hat hónapos időtartamban fennállt a szakképzési munkaszerződése. A szakképzési munkaszerződés fennállásának időtartamát a szakképzési információs rendszer adatai alapján állapítják meg.
A szakmai képzés esetében a programkövetelmények határozzák meg a tananyagot (a tanulási eredményeket) és a vizsgakövetelményeket, melyek elsajátítását a képzés végén tanúsítvány bizonyítja. Akkreditált vizsgaközpontban letett sikeres vizsgával államilag elismert szakképesítés is szerezhető. A tanulói vagy felnőttképzési jogviszony alapjai A szakmai oktatásba való belépésre bármilyen életkorban lehetőség van. Új Szakképzési Törvény 2020. ■ Aki a beiratkozáskor a 25. életévét még nem töltötte be, a választása szerint akár második szakmát is megszerezhet tanulói jogviszonyban, nappali rendszerű oktatásban. Ebben az esetben a tanuló diákigazolványra és az ehhez kapcsolódó valamennyi kedvezményre, valamint első szakma esetén szakképzési ösztöndíjra jogosult. ■ A 25 év felett beiratkozók szakmai oktatása felnőttképzési jogviszonyban történik. A Szakmajegyzéken szereplő szakmák megszerzésére kizárólag szakképző intézmény által szervezett szakmai oktatás keretében van lehetőség, ami azonban nem jelenti azt, hogy a felnőtteknek vissza kell ülni az iskolapadba.
Ennek keretében azonban csak olyan adókedvezmény vehető igénybe, ami a fizetendő adót csökkenti. Bruttó kötelezettség csökkentése körében a tanuló vagy a képzésben részt vevő személy azon munkanapjai után, amelyeken munkabérre nem jogosult, nem érvényesíthető csökkentés. 2021. napjától a bruttó kötelezettség ötven százalékkal csökkenthető, ha a felnőttképzési jogviszonyban álló, képzésben részt vevő személy a szakirányú oktatásban szakképzési munkaszerződéssel párhuzamosan fennálló foglalkoztatásra irányuló más olyan jogviszonya mellett vesz részt, amelyben a foglalkoztató a duális képzőhelytől eltérő harmadik személy. Emellett a képzésben részt vevő személy, illetve tanuló munkabérét és szabadságát a szakképzési munkaszerződés alapján létrejövő munkaviszony időtartamával arányosan kell csökkenteni. 2022. július 1-jétől a szakképzési hozzájárulás kivezetésével a munkáltató számára a továbbiakban a szociális hozzájárulási adóból biztosítottazoknak a kedvezményeknek az igénybevétele, amelyek korábban a szakképzési hozzájárulás kapcsán a bruttó kötelezettség tekintetében voltak érvényesíthetők.
Mindezek mellett jó tisztában lenni azzal is, hogy mely esetekben nincs kötelező fizetési teher, melyre a Szakképzési törvény 105. §-ában találhatók meg az információk. A szakképzési törvény megjelenését követően nem feltétlenül volt mindenki számára egyértelmű a bruttó kötelezettség csökkentésének mértéke sem, de az újonnan témában megjelenő törvény konkretizálta a kérdéses pontokat, és világosan meghatározta, hogy mely esetekben milyen kedvezményekkel csökkenthető a szakképzési hozzájárulás alapjának másfél százaléka. A csökkenthető kedvezmények lehetőségeivel kapcsolatban érdemes felkeresni adótanácsadásban jártas szakembereket, szolgáltatókat, mint például a Central Audit, ugyanis bizonyos feltételek teljesülésével, leginkább a duális képzésben vállalt szerepvállalással nagymértékű kedvezményeket érvényesíthet a szakképzésre kötelezett. Érdemes gondolkozni a bruttó kötelezettség csökkentésében A bruttó kötelezettség-csökkentésének mértékét nem korlátozza kötelezettség összege, így azt akár meg is haladhatja, a többlet adókedvezményként pedig adóvisszaigénylés keretében lehet érvényesíteni.