Líra minden napra - Kányádi Sándor: Tudod - YouTube
A költő Romániában, az erdélyi Nagygalambfán született 1929-ben, és tegnap június 20-dikán hunyt el 89 évesen. A falu egyaránt otthont adott székelyeknek, örményeknek, zsidóknak, akiknek kultúrája, zenéje, költészete, hagyományai az együttélés során erősen hatottak egymásra és a nagy erdélyi költőre. Kányádi Sándor már ismert művészként, édesapja kérésére döntött úgy, hogy emléket állít a szülőfalujából elhurcolt zsidóknak: magyarra fordította az általa ismert, jiddis nyelvű verseket. Ezek a versei nyomtatásban is olvashatóak a Volt egyszer egy kis zsidó, erdélyi jiddis népköltészet Alapul vette az Eizikovits tanár úrtól kapott két irkányi máramarosi gyűjtést. A munka 1989-ben jelent meg az Európa Kiadónál, elegáns vászonkötésben, Szántó Piroska komoly, barna tónusú bekötött illusztrációival, két nyelven: magyarul és jiddisül, kottamellékletekkel. Kányádi Sándor a könyv utószavában elmondja az erdélyi zsidókhoz kötődő kapcsolatát, emlékeit, gondolatait.
Kányádi Sándor Kányádi Sándor 1988-ban a még kéziratban lévő versfordításaival, és azzal az ötlettel kereste meg Gryllus Dánielt, hogy ezeknek a verseknek vissza kellene adni a dallamukat. Dániel fivérével, Vilmossal együtt leporolta a meglévő kottákat, amelyek ezeknek a jiddis daloknak, verseknek az Almási István kolozsvári népzenekutató által lejegyzett dallamait őrizte. Így született meg az a műsor, amely a volt egyszer egy kis zsidó címet viselte. Kisbetűvel, ahogyan az eredeti versek is ránk maradtak. Ez a produkció ismertette meg egy szélesebb közönséggel a tradicionális zsidó dallamokat.
Küldd el ezt a verset szerelmednek! További versek honlapunkról: » Nefelejts A gyengéd nefelejts elhervad. Örökre virít... » Ültünk együtt Ültünk együtt a kertben csendesen, s egymásra... » A fantázia Boríts el édes álmaiddal, Szép hölgy, arany... » Fakadó szerelem Szeretnék nem szeretni, S ah mégis lángolok, Ka... » Valódi élvezet S ha ád az ég egy édes órát, S beszélhetünk... » Ámor Erõ s erény a szerelem varázsa, uralkodik... » Úrnőm szeme Úrnőm szeme nem nap, sehogyse; rőt ajkánál a... » Szerelem? Én nem tudom, mi ez, de jó nagyon, Elrévedezni... » Lankadtság Szelíd légy, Kedvesem, szelíd, szelíd,... » Fehér éjszakák Ismered-e az álomtalan éjet, Mikor a szívünk... » Csak egy... Csak egy van, aki lelkemet megérti, Aki... » Nelli Hát a szerelem szent lángja Csak ily... » Séta az alkonyatban A setét bolt nagy üvegablakán Figyelt ki, s... » A boldogság mi? A boldogság mi? Önfelejtés, Örvény fölött... » Elmúlt a nyár... Elmúlt a nyár, elmúlt az ősz... És messze még a... » Ó ne sirasd Ó, ne sirasd, hogy gyönge voltál S egy... » Te kis virág... Te kis virág, kit ő tépett le nékem, Már...
Menet közben megismerteti olvasóit olyan cégekkel, amelyek új megközelítésből tekintenek a motivációra, és olyan tudósokkal és vállalkozókkal, akik kijelöltek egy – meglehetősen merész – új utat. Kapcsolódó könyvek Dan Pink, karrier-elemző a motiváció építőelemeit vizsgálja, kezdve azzal a ténnyel, amit a társadalomtudósok A legtöbben azt hisszük, hogy mind önmagunk, mind pedig mások motiválására a legjobb eszköz valamilyen kívülről jövő jutalom, például, a pénz. Ez a "jutalmazás-büntetés" elmélete. Provokatív és igen meggyőző, új könyvében Daniel H. Pink azt állítja, hogy ez bizony hibás elgondolás, ugyanis a kimagasló teljesítmény Daniel Pink Motiváció 3. 0 (2009) című könyvében hét okát sorolja fel annak, hogy jutalmazás és a büntetés sokszor nem válik be, különösen a nagyobb hozzáadott értéket teremtő, kreativitást igénylő munkakörökben. Előző bejegyzésemben erről írtam. Az üzleti életben ennek ellenére még mindig Motiváció 3. 0. Ösztönzés másképp. A legtöbben azt hisszük, hogy mind önmagunk, mind pedig mások motiválására a legjobb eszköz valamilyen kívülről jövő jutalom, például, a pénz.
Daniel h pink motiváció 3. 0 pdf file Daniel h pink motiváció 3. 0 pdf magyarul Daniel h pink motiváció 3. 0 pdf 2017 false Állapot: jó állapotú antikvár könyv Kiadó: HVG Kiadói Rt. Oldalak száma: 320 Kötés: papír / puha kötés Súly: 400 gr ISBN: 0489003398459 Kiadás éve: 2010 Árukód: SL#2103716035 Online ar – 2 990 Ft (Skinner, hol vagy?? ) Azt mondom Neked, hogy gyere, dolgozz nekem egy projekten. Ha igérek jutalmat, jobban dolgozol, mintha nem igérnék. Ez eddig logikus ugyebár. A projekt vége után, amikor már rendeztük a számlát, megkérlek arra, hogy faragj még rajta ezt-azt, de nincs rá keret, tehát ingyen kellene megtenned. Ha fizettem a munkádért, kevésbé leszel motivált az utómunkára, mintha nem fizettem volna. Apropó! Látott már valaki sikeresen lezárt projektet úgy, hogy utána nem kellett foglalkozni vele?... A belülről motivált munkaerő Van ennél nagyobb csavar is a történetben, ha már a konkrét példánál maradunk. Ha azt szeretném, hogy belülről motiváltan dolgozz nekem a projekten, érdemes kiiktatnom valahogyan a pénzbeli jutalmazást.
Online Converter Ep. 18. - Galó Tamás - Szupervízor Coach Tréner Dan Pink, karrier-elemző a motiváció építőelemeit vizsgálja, kezdve azzal a ténnyel, amit a társadalomtudósok A legtöbben azt hisszük, hogy mind önmagunk, mind pedig mások motiválására a legjobb eszköz valamilyen kívülről jövő jutalom, például, a pénz. Ez a "jutalmazás-büntetés" elmélete. Provokatív és igen meggyőző, új könyvében Daniel H. Pink azt állítja, hogy ez bizony hibás elgondolás, ugyanis a kimagasló teljesítmény Daniel Pink Motiváció 3. 0 (2009) című könyvében hét okát sorolja fel annak, hogy jutalmazás és a büntetés sokszor nem válik be, különösen a nagyobb hozzáadott értéket teremtő, kreativitást igénylő munkakörökben. Előző bejegyzésemben erről írtam. Az üzleti életben ennek ellenére még mindig Motiváció 3. 0. Ösztönzés másképp. A legtöbben azt hisszük, hogy mind önmagunk, mind pedig mások motiválására a legjobb eszköz valamilyen kívülről jövő jutalom, például, a pénz. Pink azt állítja, hogy ez bizony hibás elgondolás Motiváció 3.
Összegzés A társadalmak a motivációra különböző fejlettségi szinten néznek, mint egy operációs rendszer egyre jobb verziói. Motiváció 1. 0: az emberek csak biológiai lények, és küzdenek az élelmezés, biztonság és a szexuális szükségletek kielégítése érdekében (példa: gyűjtögetés és vadászat az életben maradásért) Motiváció 2. 0: ahhoz, hogy növeljük a termelékenységet, jutalmazzuk meg az embereket vagy büntessük meg őket, attól függően, hogy jól vagy rosszul végzik el a munkát. A legtöbben azt hisszük, hogy mind önmagunk, mind pedig mások motiválására a legjobb eszköz valamilyen kívülről jövő jutalom, például, a pénz. Ez a "jutalmazás-büntetés" elmélete. Provokatív és igen meggyőző, új könyvében Daniel H. Pink azt állítja, hogy ez bizony hibás elgondolás, ugyanis a kimagasló teljesítmény és megelégedettség titka - mind a munkában, az iskolában, mind pedig a magánéletben - az a mélyen gyökerező emberi szükséglet, hogy mi irányítsuk a saját életünket, új dolgokat tanuljunk és alkossunk, és jobbá tegyünk saját életünket és a világunkat.
A fordítás alapja: Daniel H. Pink: Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us.. Daniel. PinktÝl megtudhatjuk az utat a Motiváció 3. 0 új világába. A könyvet nehéz csapongó gondolatok nélkňl olvasni. Minden oldal eltereli a ϐigyelmemet: kňlönbözÝ Összefoglaló A legtöbben azt hisszük, hogy mind önmagunk, mind pedig mások motiválására a legjobb eszköz valamilyen kívülről jövő jutalom, például, a pénz. Pink azt állítja, hogy ez bizony hibás elgondolás, ugyanis a kimagasló teljesítmény és megelégedettség titka – mind a munkában, az iskolában, mind pedig a magánéletben – az a mélyen gyökerező emberi szükséglet, hogy mi irányítsuk a saját életünket, új dolgokat tanuljunk és alkossunk, és jobbá tegyünk saját életünket és a világunkat. Ebben a könyvben Pink megvizsgálja a motiváció 3 elemét: az önállóságot, a mesterséget és a célt, majd okos, és igen meglepő módszereket kínál ezek mozgásba hozására. Ikea konyha felső szekrény rögzítés 17 kerület szelektív hulladék elszállítása Ötödik elem teljes film magyarul letöltés Őstermelő adózása 8 millió alatt