"Többet megtudhatsz másokról egy óra játék, mint egy év beszélgetés alatt. " Platón A tagintézményi napot egy kis elméleti "ráhangolódással" kezdtük, mikor felvillantottuk a játék szerepét a különböző történelmi korokban, majd a játék fejlesztő, személyiségformáló hatásait gondoltuk végig. Ezt követően áttekintettük a játék szerepét a diagnosztikus és terápiás munkánkban. Itt a suli vége! Programötletek a nyári vakációra - Praktikus Háziasszonyok. A segítő szakembernek sokszor "csupán" annyi a dolga, hogy " a pácienst játékra képtelen állapotból játékra képessé tegye " – ahogyan ezt Winnicott említi. Ugye az természetes, hogy 6-7 éves korig, iskolakezdésig a gyermek fő tevékenysége, viselkedésmódja a játék. Aztán a játék veszít a presztízséből… De miért gondoljuk, hogy kamaszként vagy akár felnőttként játszani olyan gyerekes? A virtuális – telefonos és internet alapú – játékok mellett, még inkább helyett, minél több materializált játékot kéne játszani. 3 téma köré szervezve – kognitív képességek fejlesztését segítő játékok, önismeretet- önbecsülést-emberismeretet fejlesztő játékok, érzelmek felismerését és társas kompetenciákat fejlesztő játékok – ismerkedhettünk meg a társasjátékokkal, de nem csupán ismerkedtünk, hanem sajátélményként is megtapasztaltuk a játék örömszerző, feszültségoldó, személyiségfejlesztő hatását.
Ilyenkor azonban megfontolandó, hogy az általános és középiskolában sportoló gyerekeknek csupán egy része nyer el valamilyen sportösztöndíjat, vagy folytatja a versenysportot felnőttkorban is. Leginkább azok a gyerekek folytatják a sportolást, akik számára a sport továbbra is örömet jelent, akikben belső motiváció alakul ki, azaz önmaguk miatt, saját fejlődésük érdekében sportolnak és versenyeznek. Ezért fontos a helyes családi értékek megválasztása. "Külön erénye a műnek, hogy egyszerre szólítja meg a szülőket és az edzőket, mintegy bemutatva egymásnak világukat, a lehetséges fejlődés útjait, módjait, mindvégig szem előtt tartva, hogy a sport örömforrás legyen és maradjon a fiatalok számára. Így valósulhatnak meg az álmok, akár az élsport, akár a szabadidősport területén, és csakis így nevelhetünk mozgásigényes, egészséges társadalmat. A fejezetek elgondolkodtatnak, újfajta nézőpontot adnak, és szemléletváltásra késztetnek, hiszen logikus, érthető magyarázattal és példákkal győznek meg. "
Bár a gyerekeknek szükségük van az apjukra, egyáltalán nem mindegy, hogy milyen az az apa. A gyerekek életére pozitív hatással van, egy érzelmileg jelenlévő, megerősítő apa, aki vigaszt nyújt a szomorú pillanatokban. Ugyanakkor hatalmas károkat tud okozni a gyerekek lelkében egy bántalmazó, kritizáló, megalázó vagy érzelmileg rideg apa. Ahogy változtak a családi rendszerek az elmúlt évszázadok során, úgy változott közben és alakult át az apák szerepe is a gyereknevelésben. A nők munkába állása új alapokra helyezte az apaságról gondolt régi beidegződéseket és a két nem közötti viszonyt is. Pozitív tendencia az is, hogy az apák ma szívesebben vannak jelen gyerekeik születésénél, mint elődeik. Máshogy viszonyulnak gyerekeikhez, jelenlétük, olyan kompetenciák kialakulását segítheti elő, melyek a társas kapcsolatok terén fejtik ki hatásukat. John Gottman és Joan Declaire, Nevelés szívvel-lélekkel című könyvében írt egy kutatásról – melyet a '70-es években végeztek Amerikában – melyben kimutatták, azok a gyerekek, akik több időt töltenek el az apjukkal 1 éves koruk előtt, felszabadultabbak idegenek társaságában és kevesebbet sírnak, ha idegenre hagyják őket.
Az atipikus foglalkoztatás a foglalkoztató-kölcsönvevői oldalról nagyon rugalmas foglalkoztatási, flexibilis forma. Annyi fizetésért, amennyit a kormány szán a határvadászoknak, szinte lehetetlen, hogy találjanak négyezer alkalmas jelentkezőt A Nyári diákmunka program 2013 óta bértámogatással ösztönzi a középiskolások, egyetemisták szünidei foglalkoztatását. A távmunka ma már sokaknál vált a munkavégzés mindennapi formájává, ez különösen igaz az IT-szektorban.
PODCAST / VIDEÓ Szakértőink Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől Együttműködő partnereink
Soron kívüli alkalmassági vizsgálatra akkor van szükség, ha a munkavállaló egészségügyi állapotában olyan változások állnak be, amelyek feltehetően alkalmatlanná teszik őt a munkakör biztonságos ellátására. Az alkalmasságot a foglalkozás-egészségügyi orvos előzetes, illetve időszakos vizsgálatok alapján dönti el. Mit tehet a munkavállaló, ha a munkáltató kötelezettségeinek nem tesz eleget? Ha a munkáltató a munkavédelmi kötelezettségének nem tesz eleget, akkor a munkavállaló jogosult megtagadni a munkavégzést, ha azzal életét, egészségét vagy testi épségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné. Veszélyeztetésnek minősül a szükséges biztonsági berendezések, az egyéni védőeszközök működő képtelensége, illetve hiánya. Munkavédelmi szabályok hőségriadó esetén nyomtatvány. A munkavégzést meg kell tagadni, ha a munkáltató utasításának teljesítésével másokat közvetlenül és súlyosan veszélyeztetne.
A hőségriadó 2021 év szabályai A munkavállalók igénye szerinti mennyiségben, a folyadék veszteség pótlására védőitalt, legalább 14-16 °C hőmérsékletű ivóvizet kell biztosítani a higiénés követelmények betartása mellett. Ösztönözni kell a dolgozókat arra, hogy sok vizet fogyasszanak akkor is, ha nem érzik szomjasnak magukat – és kerüljék az alkohol, a kávé, a tea és a koffeintartalmú üdítőitalok fogyasztását, amelyek dehidratálhatják a szervezetet, csökkentik folyadékmegtartó képességét. Munkaszervezés: a munkavégzés során rendszeresen kerüljön pihenőidő beiktatásra. A pihenőidőt lehetőleg a környezethez képest hűvösebb, árnyékos helyen, megfelelő ülőalkalmatossággal ellátott körülmények között töltsék el a dolgozók. Ahol lehetséges, a szabadtéri munkaterületet árnyékolni kell. Munkavédelmi szabályok hőségriadó esetén 2020. A fém-, üveg felületekről visszaverődő sugárzást a lehetőségekhez képest ki kell iktatni. A tűző napon felmelegedett tárgyak, munkaeszközök érintéséből adódó balesetveszélyes helyzetek megelőzésére is gondolni kell.
Szükség esetén hívják az orvost. Szabadtéri munkahelyen: Félóránként védőitalt (14-16°C) kell biztosítani. Fel kell hívni a munkavállalók figyelmét arra, hogy fejfájás, szédülés, szapra szívverés, szemkáprázás esetén azonnal hagyják abba a munkát, és menjenek a kijelölt pihenőhelyre. Vigyázzunk a felforrósodott munkaeszközökkel, mivel veszélyt jelenthetnek. Védekezés az UV sugárzás ellen: Lehetőleg ne tartózkodjunk a napon magas UV-index értékű napszakokon a szabadban. HŐSÉGRIADÓ!!!. Csökkentsük a munkavégzés időtartamát, vagy mellőzzük, különösen 11-15 óra között. Ahol lehetséges, a szabadtéri munkaterületet árnyékolni kell. Amennyire lehetséges, gondoskodni kell a dolgozók cseréjéről, hogy ne mindig ugyanaz dolgozzon a tűző napon. Az alkalmazott további munkavédelmi joga, hogy tájékoztatást, utasítást, információt kapjon az egészség és biztonság megőrzésével kapcsolatos tudnivalókról. A foglalkoztatott jogosult még arra is, hogy az egészséget vagy biztonságot fenyegető súlyos és közvetlen veszély esetén azonnali tájékoztatást kapjon.
A folyadékveszteséget általában 14-16 °C hőmérsékletű ivóvízzel kell pótolni. E célra alkalmas azonos hőmérsékletű ízesített, alkoholmentes ital is, legfeljebb 4%-os cukortartalommal, vagy amely mesterséges édesítőszerrel ízesített. Így kell eljárnia a munkaadónak hőségriadó esetén- HR Portál. Személyenként és egyéni használatra kiadott ivópoharakról kell gondoskodni olyan mennyiségben, hogy az mindenki számára elérhető legyen. Pihenőidő Azokon a zárttéri munkahelyeken, ahol a megfelelő munkahelyi klíma mesterséges szellőztetés, illetve légkondicionáló berendezés útján történő biztosítására nincs lehetőség, munkaszervezéssel kell biztosítani, hogy óránként legalább 5, de legfeljebb 10 perces (hőségriasztással, hőségriadóval járó időszakban ennél akár hosszabb időszakban) pihenőidők beiktatása történjen, melyet lehetőleg a környezethez képest hűvösebb, lehetőleg komfortzónába eső, megfelelő ülőalkalmatossággal ellátott pihenőhelyen töltsék el a munkavállalók. Mire érdemes odafigyelni a munkáltatónak A szellőztetés céljára szolgáló rendszerek, és légkondicionáló berendezések esetén biztosítani kell a rendszeres karbantartásukat, amelyről a készülék gyártója által készített használati utasítás ad iránymutatást.