Debrecen Nyulason, a Doberdó részen, egyetemek, villamos közelében újépítésű lakások eladóak. Az építkezés 2022. májusban indul, várható átadása: 2023 nyara. A társasházban 7 lakás, 7 terem garázs ( 3, 8 Mft + Áfa), és 7 tároló ( 900, 000 Ft + Áfa) is kialakításra kerül, így minden lakáshoz vásárolható 1-1. A lakások elhelyezkedése: 1 - 2 - 3 - as lakás a földszinten teraszkapcsolattal, a 4 - 5 - 6 - os lakás 1. emeleten nagy erkélyekkel, és a 7 - es számú PENTHOUSE lakás a 2. emeleten található, 60 m2 - es terasszal. Ingatlanok Debrecen és környékén - DP Home Ingatlaniroda. A jó tervnek köszönhetően a lakások tágasak és világosak, helykihasználtsága tökéletes. ( A főfalak kivételével, még a belső kialakításán a vásárló saját igénye szerint tud változtatni) A műszaki tartalom, amelyet a leendő tulajdonos választ ki önmagának, sem az olcsó kategória. Pl: - beltéri ajtó: 70. 000 ft/db, - hidegburkolat: 6. 000 Ft/m2, - laminált padló: 4. 000 Ft/m2, - kád, vagy tussoló: 70. 000 Ft/db, - csaptelepek 20. 000 Ft/db, - szaniterek: 20. 000 Ft/db, - Wc beépített Geberit, stb... A társasház a mai kornak megfelelő minőségben épül, 30 - as Porotherm tégla fal + 15 cm szigeteléssel, 5 kamrás, 3 rtg üvegezésű ablakokkal, stb... 1067nm-es telekre épül, így nagyméretű kert, zöld terület tartozik hozzá, ahol bográcsoló, játszótér, pihenőrész is kialakítható.
További részletekért hívjon bizalommal! *A pénzügyi szolgáltatás közvetítését, a pénzügyi intézmények (továbbiakban: Bankok) megbízásából többes ügynökként a HC Központ Kft végzi (továbbiakban: Ügynök). Az Ügynök a hirdetésben nevesített szolgáltatás kapcsán az ajánlati kötöttségét kizárja. A pénzügyi terméket az Ügynökkel szerződésben álló Bankok a hitelbírálat feltételei alapján pozitív ügyfél-és/ vagy ügyletminősítést követően nyújtják. A hirdetés az érintett szolgáltatások/termékek főbb jellemzőit tartalmazza a teljesség igénye nélkül. A pénzügyi termék igénybevételének részletes feltételeit és kondícióit a Bank mindenkor hatályos hirdetménye, illetve a Bankkal megkötendő szerződés tartalmazza. A hirdetési ajánlatban szereplő kalkuláció csak a figyelemfelkeltést szolgálja, a végleges törlesztő részlet, THM, hitelösszeg a hitelképesség függvényében változik és nem minősül ajánlattételnek.
E... 25 000 000 Ft 4 napja a megveszLAK-on 12 Alapterület: 35 m2 Telekterület: 316 m2 Szobaszám: 1 Debrecenben házrész, Eladó! A Szabó Kálmán utcától, pár perc sétára eladó egy tégla építésű, 48 m2-es házrész. Az ingatlan főbb jellemzői a következőek:- 48 m2 alapterületű /13nm tároló/- tégla falazatú- gázkonvektot fűtésű + van kályha is- Helyiségei: szoba, konyha/étk... 14 800 000 Ft 4 napja a megveszLAK-on 27 Alapterület: 150 m2 Telekterület: 300 m2 Szobaszám: 4 Megvételre kinálok, Debrecen -, Vargakertben egy hasznos 150 nm-es, duplakomfortos 2 szintes családi házat!. Az ingatlanhoz 300 nm telek tartozik. Az épület tégla falazatú, jó állapotú, nappali, konyha-étkező, 3 tetőtéri szoba, gardrób és 2 fürdőszoba és különálló wc, n... 90 000 000 Ft 18 napja a megveszLAK-on 1 Alapterület: 55 m2 Telekterület: 814 m2 Szobaszám: 2 Debrecen-Dombos központi részén 2 szobás, azonnal birtokba vehető, kis rezsivel rendelkező, ház aszfaltos utcában tulajdonostól eladó. Megtekinthető időpontegyeztetés után Ingatlanosok segítségét mellőzném.
Magyarországon a Munka Törvénykönyve szabályozza, mennyi a felmondási idő. A felmondási idő arra szolgál, hogy a felmondással járó munkahelyi problémákat a felek tudják orvosolni. A Pénzcentrum cikke. Mielőtt belekezdenénk abba, mennyi felmondási idő jár Magyarországon, először végig kell venni, hogy a Munka Törvényvénykönyve miként rendelkezik a munkaviszony megszüntetésének lehetőségeiről. Ezek alapján a munkaviszony megszüntethető: a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezésével; rendes felmondással; rendkívüli felmondással; azonnali hatállyal a próbaidő alatt; határozott idejű munkaviszony esetén a határozott idő letelte előtt a munkáltató által. Rendes felmondási idő víruskeresõ szkenner adware. Ezek közül a felmondási idő igazából csak a közös megegyezéskor jön elő, akkor is csupán érintőleg, valamint a rendes felmondáskor van igazán szerepe. Ezen felül például rendkívüli felmondásnál vagy a próbaidő alatti felmondásnál nincs szerepe, a határozott idejű munkaszerződést pedig csak közös megegyezéssel, rendkívüli felmondással, illetőleg próbaidő kikötése esetén azonnali hatállyal lehet megszüntetni.
Amikor munkavállalóként mond fel az ember, a felmondási idő a törvény szerint 30 nap, de a felek megállapodása ettől eltérhet. Az is előfordulhat, hogy a munkavállaló meg szeretné szüntetni a munkaviszonyt, mégsem felmondás, hanem közös megegyezés lesz a megszüntetés módja – mondta el az Origónak a D. A. S. JogSzerviz szakértője. Dr. Rendes felmondási ido. Gombolai Éva kifejtette: bárhogyan is, de gyakori, hogy a felmondási idő, vagy a közös megegyezésben meghatározott, még ledolgozandó idő alatt olyan változások következnek be, ami miatt mégsem lesz érdeke a munkavállalónak a munkaviszonya megszüntetése. Meggondolja magát, mert mégsem sikerül máshol elhelyezkedni, a családban váratlan események történnek, vagy éppen egy eltervezett költözés marad el. Sokan úgy gondolják, hogy mivel a munkaviszony még nem szűnt meg, hiszen a felmondási idejüket töltik, ez alatt bármikor dönthetnek úgy, hogy visszavonják a felmondásukat. Valóban ilyen egyszerű lenne a kérdés? A felmondás egy úgynevezett egyoldalú, címzett jognyilatkozat.
Az irányelv azt is meghatározza, hogy jár-e bármilyen juttatás ezen időszakokra. Az apasági szabadság tekintetében a díjazásnak vagy juttatásnak legalább olyan jövedelmet kell elérnie, mint amelyet az érintett munkavállaló tevékenységének egészségi állapotához kapcsolódó okokból történő megszakítása esetén kapna, a nemzeti jogban meghatározott esetleges felső határra is figyelemmel. A tagállamok a díjazáshoz vagy juttatáshoz való jogot a gyermek születésének várható időpontját közvetlenül megelőző, hat hónapot meg nem haladó korábbi foglalkoztatásban töltött időszakokhoz köthetik. Munkajog fontos változások várhatóak. A szülői szabadság tekintetében a díjazást vagy juttatást a tagállam vagy a szociális partnerek határozzák meg, olyan módon, hogy elősegítsék a szülői szabadság mindkét szülő általi igénybevételét. Az irányelv a fentieken túlmenően fontos iránymutatásokat ad a rugalmas munkafeltételek alkalmazásához, az elbocsátás elleni védelemhez, illetve a hátrányos megkülönböztetés tilalmához is. 02. napjáig kell átültetniük.
Az irányelvek azonban olyan, valamennyi uniós ország számára kötelezően elérendő célkitűzéseket fogalmaznak meg, melyek esetében szükség van arra, hogy azokat a nemzeti jogszabályi környezetbe beillessze az Országgyűlés egy külön megalkotandó jogszabállyal. 2022 nyarán két, munkajog területét érintő változásra készülhetünk fel két Uniós irányelvvel összefüggésben – húzta alá dr. Felmentési idő- HR Portál. Bálint Boglárka. Az egyik irányelv az Európai Unióban alkalmazandó átlátható és kiszámítható munkafeltételekről szól. AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS (EU) 2019/1152 IRÁNYELVE Ezen irányelv célja, hogy javítsa a munkafeltételeket az átláthatóbb és kiszámíthatóbb foglalkoztatás elősegítésével, miközben biztosítja a munkaerőpiac alkalmazkodóképességét. Az irányelv értelmében a magyar munkáltatóknak jóval több információt kell megosztaniuk a munkavállalókkal a munkaviszonnyal összefüggésben, mint a jelenleg hatályos magyar munkajogi szabályok alapján kell. Sőt, ennek a jelenlegi szabályok alapján hamarabb is kell eleget tenniük.