A kültag a társasági kötelezettségekért – ha a törvény eltérően nem rendelkezik – nem felel a saját vagyonával. Ám mielőtt belevágnál, és a "papír kedvéért" kültagként írnád alá a társasági szerződést, nem árt, ha tisztában vagy azokkal a bizonyos eltérő rendelkezésekkel. Ki lehet kültag? Először is tisztázzuk, hogy ki lehet kültag a cégben. Erre vonatkozóan nincs speciális előírás. Az általános szabályok érvényesülnek. Nincs olyan megkötés, hogy például közeli hozzátartozók ne lehetnének együtt ugyanabban a betéti társaságban beltagként és kültagként. Nem ritka, hogy a családtagok közül kerülnek ki a bt. tagjai. A Polgári Törvénykönyv előírása, hogy nem lehet gazdasági társaság tagja, aki eltiltás hatálya alatt áll. Ez alól csak a nyilvánosan működő részvénytársaság a kivétel, ott az is lehet részvényes, aki egyébként nem lehetne más gazdasági társaságban tag. Azt, hogy kit és miért tilthatnak el, egy másik törvény tartalmazza. Bt. vagy Kft. - Dr. Ölveczki Karolina ügyvéd. Ezt most nem nézzük meg részletesen. Általában, akit érint, az tisztában is van vele.
Szükséges továbbá a cég főtevékenységének és egy tevékenységi köreinek meghatározása, valamint a társaság első vezető tisztviselőjének kinevezése is. Vezető tisztségviselő a beltag lehet, a kültag fő szabály szerint nem lehet a társaság vezető tisztségviselője. A székhely használatára vonatkozó jogosultságot igazolni kell pl. tulajdonjog, bérleti jogviszony vagy szívességi használat lehetséges. A cég tevékenységi köreit a KSH nómenklatúra alapján kell megjelölni, amely az alábbi linken érhető el: Kedvezőbb adózás választható A Bt. adózása: A kisvállalkozók tételes adózásáról szóló törvény szerint a KATA 12 millió forintos éves árbevételig vehető igénybe, egyéb esetben társasági adó fizetésére is kötelezett. Bt. alapítás menete egyszerűen - Dr. Bodó Gergely. Az alapításkor az állami adóhatóságnál adószámot kell igényelni. Költségek – ingyenes alapítás A betéti társaság alapítása illetékmentes és közzétételi költségmentes 2017. március 1-jét követően mind az általános szabályok szerinti, mind pedig az egyszerűsített eljárásban. A táraságot a székhelye szerinti cégbíróság veszi nyilvántartásba.
Üzletvezetésre, képviseletre kizárólag a beltag jogosult. Ezt a társasági formát azoknak ajánljuk, akiknek nincs számottevő megtakarítása a törzstőke megfizetésére, betéti társaság ugyanis már akár 10. 000, -Ft-tól alapítható. Aki viszont a megfelelő anyagi feltételekkel rendelkezik, azoknak mégsem ajánljuk, mert a betéti társaságra a többi társasági formától kedvezőtlenebb adózási szabályok vonatkoznak, illetve a felelősség köre is jóval tágabb, bármely más társasági formánál. Előny viszont még, hogy betéti társaság alapítása történhet szerződésmintával, amely egyben egyszerűsített cégbejegyzési eljárást is jelent. Bt – Társasági Szerződés – Jogi Fórum. A szerződésmintáról a tudnivalókat részletesebben az alábbi linkre kattintva olvashatja el: Társasági szerződés Az egyszerűsített eljárás gyorsabb, a cégbíróság ügyintézési határideje 1 munkaóra, az eljárási költségek pedig szintén jóval alacsonyabbak (lsd. a cégalapítás költségeinél): Cégalapítás költségei
Az ellenérték fejében történő eladási szándékot ezért mindenekelőtt az elővásárlásra jogosultakkal kell közölni. Amennyiben ők lemndanak erről, úgy külső félnek is le lehet adni az üzletrészt. Megjegyezzük, hogy a cég társasági szerződése rendelkezhet a fenti, általános szabályoktól eltérően is, azaz például kizárhatja az üzletrész elajándékozását vagy eltérően szabályozhatja az elővásárlási jogot. Megszűnik a cég Ha nem egy tag viszonya szűnik meg, hanem maga az egész társaság, abban az esetben - amennyiben a cégnek nincs tartozása - végelszámolással szüntethető meg, miután erről a társaság tagjai döntöttek. Amennyiben a cégnek tartozásai vannak, és ezek kiegyenlítésére a társaság vagyona nem nyújt teljes mértékben fedezetet, akkor felszámolás következik. Ezt maga a társaság is kezdeményezheti, de elindíthatja ezt egy hitelező is. A céget bíróság nyilváníthatja fizetésképtelenné. Ebben az esetben indulhat a cég felszámolása (a bíróság elrendelésére), melyet egy felszámoló végez el. A cégbíróság csak a sikeres felszámolást követően törli a cégjegyzékből a társaságot.
A csárdában sem szokott két dudás megférni... andrás 2003. 11:55 Az illetékes jogász úrtól kérnék segítséget egy társ. szerződés módosítással kapcsolatban. A Bt-énkben eddig csak egy beltag és egy kültag volt, most módosítjuk a szerződést, úgyhogy lesz két beltag és egy kültag (ő az új ember, a régi előlép beltaggá) Kérdésem: Felelősség szempontjából a cég új bejegyzésétől számítva érvényes az új felelősségi megoszlás, vagy most már visszamenőleg a cégalapításától kezdve egyenlő a felelősség a két beltag közt. Tehát: ha mondjuk egy évvel ezelőtt alapítottuk a céget és azóta felgyülemlett volna pl. 600. 000 ft adóhátralékunk, és felszámolásra kerülne a cég (a társ szerződés mostani hatályba lépése után) az Apeh felé való tartozásunk 3-300. 000 lenne/beltag vagy az abban az időben felhalmozódott hátralék az abban az időben felelősséget vállalót (ezestben egyetlen beltagot) terhelné-e? Köszönettel, András
Ebben az esetben tehát különösen fontos, hogy a kültag képben legyen a cég ügyeivel, és a cég ne halmozzon fel tartozásokat. Ekkor bizony a kültag saját vagyona is bánhatja a dolgot. Ez a rendelkezés 2021. július 1-től alkalmazandó, a helytállási kötelezettség az ezt követő naptól áll fenn. A kültag, mint ügyvezető 2022-ig a Polgári Törvénykönyv még úgy rendelkezett, hogy a kültag nem lehet a bt. vezető tisztségviselője, vagyis ügyvezetője. Igaz, ettől a felek általában eltérhettek, legalábbis a gyakorlat így foglalt állást. 2022. január 1-től egyértelművé vált, hogy a kültag is lehet ügyvezető. Az új szabály kimondja, hogy a kültag kijelöléssel vagy választással válik a társaság vezető tisztségviselőjévé. Ám itt is találunk még egy "ráadás szabályt". Ha a társaságnak nem maradt vezető tisztségviselője, akkor a társasági szerződés módosításáig, vagy az átalakulásig, egyesülésig, jogutód nélküli megszűnésig, ezek hiányában a felszámoló kirendeléséig az a tag minősül vezető tisztségviselőnek, aki megfelel a vezető tisztségviselőkre vonatkozó törvényi előírásoknak.
Az előző ritka eset, az utóbbi pedig több szempontból sem szerencsés. Hibátlan munkaidő nyilvántartás kémkedés nélkül? Az OfficeControl nemcsak lekezeli a havi munkaidő nyilvántartás teljes folyamatát, de mindezt úgy végzi el, hogy korrekt adatok kerüljenek rögzítésre és a visszaélésnek a gyanúja se merüljön fel. Fantasztikus újítása a rendszernek, hogy nemcsak kényelmes a használata a munkavállalók számára, de a vezető a legkisebb időráfordítással, a legnagyobb kontrollt tudja gyakorolni. Az aktuális munkafolyamat és a dolgozó kényelme szerint háromféle regisztrációs mód közül lehet választani, akár blokkolásonként és a munkáltató döntése szerint, többféle ellenőrzési móddal egészülhet ki a munkaidő regisztrációja. Online munkaidő nyilvántartás. Vége a haszontalan munkaidőnek!. Közös előny, hogy mindegyik felületen a szabadság kérését és az üzenetek kezelését is elvégezhetik. Ismerje meg az OfficeControl által kínál előnyöket a havi munkaidő nyilvántartás elkészítésében -> Ha felkeltettük érdeklődését, kattintson ide és lépjünk kapcsolatba. Kattintson ide, vagy a Munkaidő nyilvántartás módjai menüpontra és iratkozzon fel díjmentes tanulmányunkért.
Ha visszamenőleg vezeted munkavállalóid munkaidejét, például hogy ha a munkanap végén töltöd ki kezdési időpontjukat, vagy ha reggel már a munkaidő végét is kitöltöd, akkor egy ellenőrzés során büntetést is kaphatsz. Ne a munkavállaló vezesse! Munkaidő nyilvántartása munkaidőkeretben | Munkaügyi Levelek. A jogszabályok nem írják elő, hogy a munkavállalónak kötelessége a munkaidejének követése, így a nyilvántartást a munkaadónak kell vezetni, az ő felelőssége. Ne felejtsd el a beosztást sem! Bérszámfejtés esetén nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkaidő nyilvántartás önmagában nem elegendő, szükség van a beosztásra is.
Cserébe megmutatjuk Önnek, hogy miért az OfficeControl a legjobb megoldás, ha professzionális munkaidővel kapcsolatos nyilvántartás vezetés, szabadság- és műszakkezelés a cél.
Kérdés Cégünknél 4 hónapos munkaidőkeretben dolgoznak az alkalmazottak. A munkaidőkeretben foglalkoztatottak munkaidő-nyilvántartását havonta hogyan kell leadni a külsős könyvelő részére, ha a havi munkabér nem változik, de a munkaidő kevesebb - illetve több - lesz a 4 hónapos munkaidőkeretnek megfelelően? Például ha januártól áprilisig tart a munkaidőkeret, havi szinten a ténylegesen ledolgozott munkaórákat kell nyilvántartani (ami majd természetesen kiegyenlítődik a munkaidőkeret végére), vagy a napi 8 órát kell szerepeltetni a munkaidő-nyilvántartásban? Részlet a válaszból Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. JDolBer Munkaidő-nyilvántartó – Orgware.hu. április 11-én (131. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2584 […] munkaidő kezdő és befejező időpontjának is, vagyis napi szinten fel kell jegyezni a rendes és a rendkívüli munkaidőre vonatkozó adatokat. A második esetben előzetesen, írásban kell közölni a munkaidő-beosztást, amelyet csak a hónap végén kell igazolni, és csak a változásokat kell naprakészen feltüntetni; tehát az előzetesen közölt beosztásra kizárólag akkor kell napi szinten feljegyzést rögzíteni, ha attól eltérően végzett munkát a munkavállaló [Mt.
Bérprogram, ügyviteli program és bér szoftver rendszer, bérszámfejtés, munkaügy, HR, bérügyvitel és emberi erőforrás kezelés esetére. Kedvező árú és hatékony humánügyvitel, Cafeteria, Munkaidő nyilvántartás és Adóbevallás. Minőségi programok, innovatív webalkalmazások, elektronikus bérlap, önkiszolgáló webes alkalmazások közvetlenül a fejlesztőtől! A legjobb választás kis- és középvállalkozások, valamint nagyvállalatok számára!