2021. 11. 02 10:50 Gyakran felmerül kérdésként, hogy nyugdíjas munkavállaló munkabalesete esetében kell-e üzemi balesetet elismerő határozatot hozni. A kérdés megválaszolása a jogszabályi rendelkezések áttekintésével sem egyszerű. A jogértelmezésben segítséget nyújthat a Magyar Államkincstár Családtámogatási és Egészségbiztosítási Főosztályának állásfoglalása. Nyugdíj utáni munkavállaló A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény rendelkezései szerint az üzemi baleset megtörténtét munkabaleseti vagy üzemi baleseti jegyzőkönyvben kell rögzíteni. A munkáltatónak minden bejelentett, illetve tudomására jutott balesetről meg kell állapítania, hogy munkabalesetnek tekinti-e. Amennyiben a balesetet nem tekinti munkabalesetnek, akkor erről és a jogorvoslat lehetőségéről a sérültet, halálos baleset esetén a hozzátartozót értesítenie kell. Azt, hogy a munkáltatóhoz bejelentett baleset társadalombiztosítási szempontból is üzemi balesetnek minősül-e, a baleseti táppénz megállapítására jogosult szerv határozattal állapítja meg.
Kivételt képez a szabály alól két igen súlyos foglalkozási megbetegedés, a szilikózis és azbeztózis miatti 1. fokozatú egészségkárosodás, amely esetben a baleseti járadék két éven túl is folyósítható, amíg az egészségkárosodás fennáll. A baleseti járadék attól a naptól folyósítható, amelytől a sérült tizenhárom százalékot meghaladó egészségkárosodása megállapításra került. Ha a sérült ebben az időpontban baleseti táppénzben részesül, a baleseti táppénz megszűnésétől állapítható meg a baleseti járadék. A baleseti járadék megállapítása iránti igényt az üzemi baleset bekövetkezése napjától számított három éven belül, foglalkozási megbetegedés esetén a megbetegedés megállapítását követő egy éven belül lehet érvényesíteni. A baleseti járadék folyósítása mellett korlátozás nélkül lehet munkát végezni, a foglalkoztatás teljes körű lehet. Egyedül a járadék alapjául szolgáló ok, a sérülés, betegség jellege határozza meg, hogy milyen és mennyi munka elvégzésére képes a baleseti járadékos. Ez a szempont a munkaköri alkalmassági véleménynél fontos, így egyedül foglalkozás-egészségügyi korlátja lehet a foglalkoztatásnak.
Üzeminek minősül az a baleset is, amely a munkába menet vagy onnan hazautazáskor történik. Ezt a törvény úti balesetnek nevezi. Az ekkor bekövetkező baleset tehát nem lesz munkabaleset, de üzemi baleset lehet. Persze ez sem minden esetben. Mikor nem lesz üzemi baleset a baleset, habár elsőre annak tűnhet? Nem lesz üzemi baleset a baleset a következő esetekben: Részben vagy egészben a balesetet szenvedett személy alkoholos vagy kábítószeres állapota miatt következett be. Például a céges vacsorán kissé felöntve a garatra, hazafelé alkoholos állapotban vezettük a céges autót, miközben balesetet szenvedtünk. Munkahelyi feladatokhoz nem tartozó, engedély nélkül végzett munka, engedély nélküli járműhasználat, munkahelyi rendbontás során történt. Például a műszak utáni maszekolás közben esett a lábunkra a több kilós szerszám és eltörte a lábujjunkat. Munkába menet vagy munkából jövet ugyan, de indokolatlanul nem a legrövidebb útvonalon közlekedve, vagy az utazás indokolatlan megszakítása során történt.
Segítséget szeretnék kérni tőletek. Az egyik cégem alkalmazottja munkavégzés közben megsérült. ( tehát nem munkába jövet, menet, az olvastam, hogy ebben az esetben munkabaleset, nem üzemi baleset) Ma menne az orvoshoz. Baleseti táppénzzel kapcsolatosan szeretném megkérdezni, hogy mi ennek a menete, és milyen nyomtatványokat kell beadni majd. Utánaolvastam, elég sok mindenre rátaláltam, de elég zavaros. Az biztos, hogy fel kell venni egy baleseti jegyzőkönyvet, arra meg is találtam a formanyomtatványt. Ezen kívül az oep honlapján megtaláltam, a foglalkoztató igazolást, a baleseti táppénz megállapításhoz. Már itt elakadtam, mert az írja a második oldalon, hogy csatoljam az üzemi baleset tényét megállapító határozatot. Ez mi akarna lenni??? Illetve, van egy nyomtatvány a biztosítottak részéről, az pedig Igénybejelentés baleseti táppénz igényléséhez. Vagy ezt csak az egyéni vállalkozóknak kellene? Melyiket, és milyen sorrendben kell beadni az OEP-hez? Még egy kérdésem, munkahelyi baleset esetén is, jár a 15 nap betegszabi, és utána baleseti táppénz, vagy rögtön baleseti táppénzről beszélünk.
Nagyon fontos, hogy aki sérülését szándékosan okozta, vagy az orvosi segítség igénybevételével, illetőleg a baleset bejelentésével szándékosan késlekedett, az egészségbiztosítás baleseti ellátásaira nem jogosult. Hová kell benyújtani az üzemi baleset elismerésére vonatkozó kérelmet? Az üzemi baleset elismerésére vonatkozó kérelmet a munkáltatónál működő társadalombiztosítási kifizetőhelyhez, vagy a munkáltató székhelye szerinti illetékes kormányhivatalhoz kell benyújtani. Az egyéni és társas vállalkozó, a biztosított mezőgazdasági őstermelő, illetve a Magyarországon bejegyzésre nem kötelezett külföldi munkáltatónak a Magyarország területén biztosítási kötelezettséggel járó jogviszony keretében munkát végző vagy kiküldetésben lévő munkavállalója által elszenvedett balesetet – a sérült bejelentése alapján – a balesetet szenvedett személy lakóhelye szerint illetékes kormányhivatal vizsgálja ki, és veszi fel a baleseti jegyzőkönyvet. Meddig lehet kérni a baleset üzemi balesetté minősítését?