kispali2 # 2005. 06. 15. 11:01 Ha tudna valaki írni erre, kérem szépen tegye meg. Köszönet. 2005. 14. 10:50 Kérdezni szeretném: Szerintetek mit jelent munkaszerződés-mellékletben a 'besorolási bér' titulus? A konkrét esetben németországi kiküldetéses munkaviszonyra jött lérte munkaszerződés, egy itthonra (Mo-ra), határozatlan időre; egy módosítás a külföldi kiküldetés esetére (1 év határozott időre); és mellékletek (köztük kiküldetési rendelvény), szintén a külföldi kiküldetésre. A helyzet az, hogy az alap munkaszerződés az alapbért, mint a 'mindenkori létminimum' határozza meg; a módosítás a külföldi kiküldfetésre lényegében teljesítménybér félét említ; s a kiküldetési rendelvény pedig említ 'besorolási bért', s ekként a megfelelő külföldi minimálbért említi. Valójában az egész ~munkaszerződés-komplexum egy pénteki napon jött létre (íródott alá), de az azt követő hétfőre dátumozva, s kimondva (a szerződésben, dátum szerint is), hogy a dolgozó... Bérjegyzék – Bérszámfejtés | RSM Hungary. a hétfői nap dátuma napjával kerül alkalmazásra.
Minél nagyobb, annál jobban ösztönözzük a beosztottakat a teljesítményre, illetve a fejlődésre. - legyen-e egyáltalán, és ha igen, milyen mértékű legyen az átfedés a besorolási kategóriák között? Ezzel lehetővé tesszük, hogy az alacsonyabb kategóriában lévő, de kiváló munkát végző is keressen legalább annyit, mint a magasabb kategóriájú, de kevésbé jól teljesítő alkalmazott. Bérpapír - minden amit tudni kell - dr. Tömösvári Ügyvédi Iroda. A bértételek meghatározása 3-féleképpen történhet: - fix bértétellel, amelytől semmiképpen sem lehet eltérni - alsó-felső korlátos bértétel, amely meghatározott összegek közt helyezi el az alkalmazott járandóságát - alsó korlátos bértétel, amelynél alacsonyabb sosem lehet, de magasabb bármikor. B) Szenioritáson alapuló bérrendszer Ez a bérrendszer szintén a besorolási kategóriákra épül, de megfejeli egy idősáv-rendszerrel, amely a szolgálati időtől is függővé teszi az egyes bértételeket. Elvégre az idő múlásával a dolgozók egyre gyakorlottabbakká, tapasztaltabbakká válnak, így hatékonyabb munkavégzést is képesek végrehajtani.
A pályakezdő köztisztviselőt legalább a fogalmazó vagy előadó 2 fokozatba kell sorolni, ha bizonyítványa vagy oklevele kiváló minősítésű, illetve fogalmazó 2 fokozatba kell sorolni, ha jogi, közgazdasági, igazgatásszervező, rendőrtiszti oklevele van. Kevéssé alkalmas minősítés esetén a várakozási idő legfeljebb 1 évvel meghosszabbítható, Ha az előírt feltételeket (pl. szakvizsga) nem teljesíti határidőre, akkor a teljesítésig nem sorolható előrébb. A közalkalmazottat a munkakörére meghatározott legmagasabb iskolai végzettsége, szakképesítése alapján A-J-ig terjedő fizetési osztályokba kell besorolni, melyek 1-14-ig terjedő fizetési fokozatokat tartalmaznak. Besorolási Bér Jelentése — 09. Mi A Besorolási És Tarifarendszer Funkciója? Milyenek Vannak Jelenleg Érvényben? Milyen Besorolási Kategóriákat Alkalmaz Az Ágazatközi Besorolási Rendszer, A Közalkalmazotti És A Közszolgálati Törvény? - Pénzügy Sziget. A fizetési fokozatot a közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő alapján kell meghatározni, két fokozat között a várakozási idő 3 év, ami tartósan magas, illetve kiemelkedő munkavégzés esetén fokozatonként 1 évvel csökkenthető. Lehetséges olyan szabály is, mely a várakozási idő csökkentését kötelezően előírja.
Nagyon fontos, hogy a bérpapírt írásban adjuk át, azaz a munkáltató tudja igazolni, hogy az átadás jogszabályi követelménye teljesült. A munka törvénykönyve alapján írásbeli tájékoztatás a papír alapon átnyújtott bérelszámolás, de az is, ha az elszámolást a munkáltató elektronikus dokumentum formájában adja át a munkavállaló számára. Munkáltatóként ügyeljünk arra, hogy ha elektronikus formában adjuk át az elszámolást az alkalmas legyen a dokumentumban foglalt információ változatlan felidézésére, valamint beazonosítható legyen a nyilatkozattevő személy, valamint a nyilatkozat megtételnek időpontja is. Speciális szabályok vonatkoznak munkaidőkeret alkalmazásakor. Ez esetben ugyanis a munkaidőkeret lejártakor kell a munkavállaló munkabérét az általános munkarend és a napi munkaidő, valamint a teljesített munkaidő alapulvételével elszámolni. Meddig kell megőrizni a bér és munkaügyi nyilvántartásokat? Ne feledjük, hogy a bér és munkaügyi nyilvántartásokat nem lehet selejtezni, mivel nélkülözhetetlenek a nyugdíj kiszámításához vagy a szolgálati idő megállapításához.
Természetesen az átlagos teljesítményszintet el nem érőket is értékeli a módszer, ők 1-10 százalékkal kevesebb bérben részesülnek. b) változó mértékű béremelés: a dolgozók közti teljesítménykülönbségeket jól mutatják az adott besorolási kategórián és tarifasávon belül változó béremelések. Előnye, hogy az egyéni teljesítmény és az alapbér emelkedése között közvetlen kapcsolat van, így kiemelkedő teljesítményre sarkallja a dolgozókat. Ebből kifolyólag a módszer elengedhetetlen feltétele a teljesítményértékelési rendszer pontossága. c) Prémium, jutalom (bónusz): Általában a (fix) időbér kiegészítéséül szokták alkalmazni, hogy valamely kiemelten fontos feladat elvégzésére motiválja a dolgozót. A prémium előnye, hogy rugalmassága mellett költséghatékony, mivel egy egyszer (vagy ritkán) előforduló feladathoz rendel hozzá extra juttatást, így nem válik a fix alapbér részévé. A jutalom kiosztása (bonusz) ezzel szemben szimplán az adott időszakban elért teljesítménynövekményt értékeli (azaz nincs megszabva előre sem a feltétele, sem az értéke).