A fürdő mester folyamatosan figyelte a gyerekeket és a kísérőket, ha szükséges rájuk szólt. Gyakorlatilag a vendégek 90 százaléka szlovák, vagy lengyel. Egyetlen problémánk a nyári melegben az volt hogy mindegyik medence vize meleg volt, bár ez nem sok embert zavart. Milyennek találod ezt az értékelést? Hasznos Vicces Tartalmas Érdekes Az értékeléseket az Ittjá felhasználói írták, és nem feltétlenül tükrözik az Ittjá véleményét. Ön a tulajdonos, üzemeltető? Használja a manager regisztrációt, ha szeretne válaszolni az értékelésekre, képeket feltölteni, adatokat módosítani! Szívesen értesítjük arról is, ha új vélemény érkezik. Hungary - Sárospatak (Végardó). 3950 Sárospatak, Határ út 2/b. Éjszakai fürdőzés nincs Medencék 0 Legnépszerűbb cikkek Érdekes cikkeink
A medence vízmélysége 1, 2-1, 5 m, a pancsolló 0, 2-0, 7 m. A vizének hőfoka 31-33 C. Termál medence: több szintből álló, termál vízzel töltött medence. A különböző szintek vízhőmérséklete különböző. A medence mélysége 0, 2-1 m, hőfoka 32-36 C. Többcélú medence: mely az önfeledt strandolás élményét nyújtja, főleg a családok körében népszerű. A 24mx30m-es medence mélysége 1, 3-1, 6 m, a víz hőmérséklete 31-33 C. Nyitva tartás Nyitvatartási idő: a hét minden napján 8-20 óráig. A strand területén büfék és éttermek is üzemelnek, így az éhségérzet sem vethet véget a mókának. Ha otthon maradt volna valami, akkor a strandcikkeket árusító pavilonokban minden szükséges eszköz megtalálható. Megközelítés A Végardó Fürdő Sárospataknál, a Bodrog folyásától alig 600 méternyi sétára várja az üdülőket. Miskolc irányából a 37-es úton lehet megközelíteni, Intercity járattal pedig nagyjából másfél órás menetidőre kell számítani. Az autóval érkezőket fizetős parkolóhelyek várják a helyszíntől 50 méterre. Vendégértékelések Végardó Fürdő értékelése 8.
Bemutatkozás A Végardó Fürdő az ország észak-keleti pontján, a szlovák határhoz közel fekvő Sárospatakon található. A Végardó Fürdő két fő szezonban működik, a tavaszi-nyári, valamint az őszi-téli időszakban, mely időszakokban különböző szolgáltatásokkal, kikapcsolódási lehetőségekkel várjuk a vendégeinket. A tavaszi-nyári szezonban úszómedence, tanmedence, gyermek medence, acapulco medence, termál és többcélú medence biztosítja a vendégek szórakozását. Akik szeretik a természet közelében eltölteni az időt, azoknak ajánljuk figyelmébe a kempinget a nyári időszakban. Érkezhetnek sátorral vagy lakóautóval, lakókocsival, de igénybe vehetik a faházakat és a mobilházakat is. A Végardó Szálláshely és a Faluház egész évben szállást biztosít a távolabbról érkezőknek. A napközbeni kikapcsolódás során az Éva néni konyhája és a Sarokház Étkezde biztosítja a finom falatokat és a hűsítő italokat, jégkrémeket a nyári időszakban. A hideg hónapokban a fürdő területén lévő hat medence közül kettőt, az úszó- és tanmedencét fedéssel látunk el, és ekkor nyit szaunavilágunk is, ahol ellazulhatnak, feltöltődhetnek, kikapcsolódhatnak vendégeink.
egészségügyi ágazati létszámhiány "kiüresedett" ápoló képzés - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Presentation Transcript A Fejér Megyei Szent György Kórház A kórházi közmunka program első tapasztalatai Szabó Bakos Zoltánné ápolási igazgató Fejér Megyei Szent György Kórház Előzmények – 1. Egészségügyi dolgozók munkaerő-piaci helyzete • egészségügyi ágazati létszámhiány • "kiüresedett" ápoló képzés • pályaelhagyók magas száma • csekély anyagi és erkölcsi elismerés az ápolói munkakörben • hiányos ápolást segítő tárgyi feltételek • túlterhelt ápolók • nem képzettségnek megfelelő feladatok ellátása • megszűnt a munkavállalók beáramlása a környező országokból • alacsony társadalmi megbecsültség Előzmények – 2. • kiválasztás módszere: felvételi elbeszélgetés, interjú • irányított formában valósultak meg, előzetesen összeállított kérdéscsomag segítségével (adatlap, interjú lap, kérdéscsomag) • egészségügyi alkalmasság • telefonos kiértesítés a döntést követően • érettségizett célcsoport A felkészítő – érzékenyítő - program tapasztalataia Fejér Megyei Szent György Kórházban A program időtartama: 2009. április 3 – április 20.
A segédanyagok és az oktatás módszertana I. (No. = 34 fő) Elégedettségi felmérés eredménye - 2. A segédanyagok és az oktatás módszertana II. Lehetőségek: • Hallgatók részéről: • képzés • közalkalmazotti státusz elnyerése • Intézet részéről: • OFA pályázat képzési költsége és bértámogatása Javaslatok: • Konzorciumok szükségesek? (1) • Nagyobb teret a kórházaknak. • Képzési és gyakorlati idő. (2+3) • Képzésbe bekapcsolódhassanak más területről. • Egységes követelmények, tananyag. Összegzés A program intézetünkben sikeres. Munka van vele, de megéri! Cél: utánpótlás. Összegzés Köszönöm megtisztelő figyelmüket! Székesfehérvár szent györgy kórház kartonozó telefonszám Szent györgy kórház kartonozó Székesfehérvár szent györgy kórház kartonozó Szent györgy kórház kartonozó remix Royal étterem nagyvárad tér Adókedvezmény 2017 tartós betegség karaoke Autó hitel kalkulátor
• "Az osztályon dolgozókat nem tájékoztatták kik vagyunk, milyen képzettségünk van. " • "A kórházi osztályokat nem ismerem, nincs helyismeretünk. " • "A takarítónők nem viselkedtek tisztelettudóan. " Tapasztalatok a programról – 1. Erősségek: • az osztályok örömmel fogadták az új munkaerőt • beilleszkedés • erős motiváltság Nehézségek: • Hallgatók részéről: • magas elvárásoknak való megfelelés • tanulás, módszertani ismeretek hiánya • Intézet részéről: • eltérő személyiségjegyek • magas adminisztrációs terhelés (havi jelentés) Tapasztalatok a programról – 2. Biológiai terápia pikkelysömörre Kartonozo szent gyoergy korhaz szekesfehervar Szent györgy kórház kartonozó magyarul Székesfehérvári szent györgy kórház kartonozó telefonszáma Szent györgy kórház kartonozó telefonszáma Szent györgy kórház kartonozó teljes Trendibo 5 az 1-ben PUB-Gee kontroller okostelefonhoz - • Az intézmények képzési költséget spórolnak – Közmunka Tanács átvállalja. • Kisegítő feladatok során a szakszemélyzet tehermentesítése az alapápolási feladatokban.
Erősségek: • az osztályok örömmel fogadták az új munkaerőt • beilleszkedés • erős motiváltság Nehézségek: • Hallgatók részéről: • magas elvárásoknak való megfelelés • tanulás, módszertani ismeretek hiánya • Intézet részéről: • eltérő személyiségjegyek • magas adminisztrációs terhelés (havi jelentés) Tapasztalatok a programról – 2. Külső merevlemez Ruhából rágógumi kiszedése Szent györgy kórház kartonozó telefon Székesfehérvár szent györgy kórház kartonozó telefonszám • Az intézmények képzési költséget spórolnak – Közmunka Tanács átvállalja. • Kisegítő feladatok során a szakszemélyzet tehermentesítése az alapápolási feladatokban. • Képzéssel OKJ ápolóvá válhat. • Egészségügyi munkaerőhiány enyhítése. • Munkához juttat állástalan embereket, újra pályaképet kínálva számukra. A közmunkaprogram ellenzői • Ismerethiány. • Plusz munka. • Szerencsés volt-e a közmunkaprogram elnevezés? – Helyette: Ápolói program? • Csökkentheti a gyógyítás iránti közbizalmat. Kiválasztás, toborzás - 1. Rejtett fájlok megjelenítése Bicske albérletek Budapest bécs
30-16. Egészségügyi dolgozók munkaerő-piaci helyzete • egészségügyi ágazati létszámhiány • "kiüresedett" ápoló képzés • pályaelhagyók magas száma • csekély anyagi és erkölcsi elismerés az ápolói munkakörben • hiányos ápolást segítő tárgyi feltételek • túlterhelt ápolók • nem képzettségnek megfelelő feladatok ellátása • megszűnt a munkavállalók beáramlása a környező országokból • alacsony társadalmi megbecsültség Előzmények – 2. Végzett ápolók száma 2001-2007. forrás: Hivatásunk 2008/2. Előzmények – 3. Ápolók korösszetétele - országos adat forrás: Egészségügyi dolgozók munkaerő piaci helyzetének elemzése, ETI, 2008. Előzmények – 4. Ápolók korösszetétele - helyi adat Kórházi közmunkaprogram • A magyarországi egészségügy közismert humánerőforrás problémáját hivatott enyhíteni. • Célja:minél több regisztrált munkanélküli bevonása – megfelelő szakképzéssel – az egészségügybe. Mit ad ez a program? • Munkahelyet és minimálbérhez közeli fizetést a képzés időszakában. • Szakképzési lehetőséget, mellyel a későbbiek folyamán magasabb követelményrendszernek is képes lesz megfelelni.
(III. 26) 2§ • 2008. évi CII. törvény XXVI. SZMM fejezet, 16. cím, 17 alcím "Képzéssel támogatott közmunkaprogram" A közmunkaprogram résztvevői • Egészségügyi Minisztérium • Magyar Egészségügyi Szakdolgozói Kamara (MESZK) • Magyar Ápolási Igazgatók Egyesülete (MÁIE) • Egészségügyi Szakképző és Továbbképző Intézet (ETI) • Országos Foglalkoztatási Közalapítvány (OFA) • Szociális és Munkaügyi Minisztérium Közmunka Tanácsa • Munkaügyi Központok • Fekvőbeteg ellátó intézmények • Felkészítést végző mentorok • Közmunkások A közmunkaprogram előnye • Jó kiválasztási eljárás, szakmai szűrés után mennyiségi majd minőségi munkaerőpótlás. Lehetőségek: • Hallgatók részéről: • képzés • közalkalmazotti státusz elnyerése • Intézet részéről: • OFA pályázat képzési költsége és bértámogatása Javaslatok: • Konzorciumok szükségesek? (1) • Nagyobb teret a kórházaknak. • Képzési és gyakorlati idő. (2+3) • Képzésbe bekapcsolódhassanak más területről. • Egységes követelmények, tananyag. Összegzés A program intézetünkben sikeres.