Persze mindig vannak, akik elhatárolódnak egy-egy ilyen komplexebb juttatás alkalmazásától. Míg 2012-ben a válaszadók 38, 5 százaléka jelezte, hogy nem rendelkezik ilyen juttatásokkal és nem is kíván ilyeneket alkalmazni a közeljövőben, addig ez az arány 2015-re 24, 2 százalékra csökkent. A válaszadók nagyjából 10 százaléka nyilatkozott úgy, hogy bár nincs ilyen juttatása, de tervezi a bevezetését. Ez az érték az elmúlt évek során tetőzni látszik. Öngondoskodás vagy munkáltatói gondoskodás?- HR Portál. A 2013-as kutatás is hasonló eredményt mutatott. Ezzel párhuzamosan emelkedett azok száma, akik stabil, működő, gondoskodást célzó programmal rendelkeznek, így a közeljövőben nem is tervezik ezek megváltoztatását. A 2012-es 25 százalékról 37, 5 százalékra emelkedett azok aránya, akik stabilizálták saját gondoskodó programjaikat. Egy-egy hosszú távú egészséget, biztonságot, nyugdíj célú megtakarítást támogató juttatást bizony évekig kell működtetni, hogy meghozza a várt eredményt. Így rendkívül pozitív az a kép, mely szerint a válaszadó munkáltatók egyre nagyobb része képes ilyen programok működtetésére.
Persze nem biztos, hogy elsőre sikerül létrehozni azt a juttatási rendszert, mely egyből a munkáltató célok szolgálatába áll. A válaszadók 26, 6 százaléka nyilatkozott úgy, hogy a rendszere finomhangolását végzi, hogy elérje az ideális működést, de szerencsére csak 1, 33 százaléknál kell a jelenlegi juttatásokat drasztikusan átalakítani. Utazási költségtérítés esete a 800 Ft-os benzinárral- HR Portál. A beérkezett 378 kérdőívből mindössze 0, 53 százalék jelezte, hogy meg fogják szüntetni a gondoskodó juttatásaikat. Ez az idei érték nagyjából egy nyolcad része a 2012-ben mért 3, 97 százalékos eredménynek. A három nem reprezentatív felmérés adatait összevetve arra következtethetünk, hogy egyre több munkáltató tartja fontosnak, hogy hosszú távon gondoskodjon munkavállalói egészségéről, nyugdíjáról, biztonságáról. Ennek következtében egyre stabilabb, tervezett helyet foglal ez a juttatás egy professzionális juttatási rendszer kínálatában. Fata László Cafeteria TREND - managing director A Personal Hungary Bérezés, Juttatások, Ösztönzőrendszerek szakértője a Personal Hungary HR Blogja
A munkavállaló halála esetén nem kell arányosítani sem az éves, sem a rekreációs keretösszeget. Változatlanul egyes meghatározott juttatásként lesz adóköteles - a pénzösszeg kivételével - az a béren kívüli juttatás, amelyet az egyedi keretet meghaladó összegben biztosít a munkáltató. Például a Szép-kártya szabadidő alszámlájára utalt 100 ezer forintos összegben adott juttatásból 75 ezer forint béren kívüli juttatásnak, 25 ezer forint egyes meghatározott juttatásnak minősül. Meghatározott juttatások A 2016-ban béren kívüli juttatásként nevesített juttatások (üdülési szolgáltatás, munkahelyi étkeztetés, iskolakezdési támogatás, helyi utazási bérlet, iskolarendszerű képzés, önkéntes kölcsönös biztosító pénztári munkáltatói hozzájárulás, foglalkoztatói nyugdíjszolgáltató intézménybe teljesített foglalkoztatói hozzájárulás, önkéntes kölcsönös biztosító pénztárba célzott szolgáltatásra befizetett összeg) 2017-től egyes meghatározott juttatásként lesznek adókötelesek. Az adott juttatásoknak az egyes juttatásokra meghatározott értékhatárok kivételével meg kell felelniük a törvényben meghatározott feltételnek.
A gyermekvédelmi Erzsébet utalvány adómentességét ez a rendelkezés nem érinti. A fogyasztásra kész étel vásárlására szolgáló utalványokat (az ún. "hideg" utalványokat) a munkáltató az Szja tv. § (1a) bekezdés a) és b) pontja alapján a minden munkavállalója számára azonos feltételekkel vagy minden munkavállaló által megismerhető belső szabályzat alapján is juttathatja egyes meghatározott juttatásként. január 1-től megszűnik a korlátozás, amely az említett juttatási körből kizárta a kész étel vásárlására szolgáló utalványokat. Az említett rendelkezés alapján 2017-től akár Erzsébet utalvány akár más utalványforgalmazó által kibocsátott "hideg" utalvány is adható a munkavállalók részére, de csak mint egyes meghatározott juttatás. 2017-től egyes meghatározott juttatásnak minősül az önkéntes kölcsönös biztosító pénztárakról szóló törvény előírásai szerint célzott szolgáltatásra befizetett összeg. Célzott szolgáltatásként a pénztár szolgáltatási szabályzatában rögzített szolgáltatások nyújthatóak, amelyeket minden, a pénztárral kötött szerződésben meghatározott érintett részére biztosítani kell.
1. BEVEZETÉS Az Utazási iroda Adriagate d. o. (a továbbiakban: Utazási Iroda) elismeri és értékeli az adatok titkosságához való jogát, és vállalja, hogy megőrzi a weboldalon keresztül gyűjtött adatok biztonságát. Az Utazási Iroda összegyűjti, feldolgozza és tárolja az Ön személyes adatait az EU Általános Adatvédelmi Rendeletének (GDPR) és más vonatkozó előírásoknak megfelelően. Az adatokat harmadik félnek nem továbbítja és harmadik országokba nem továbbítja, kivéve a szerződéses szolgáltatások teljesítésének szüksége esetén (pl. szállás, légitársaság, szállító, biztosítás). Amennyiben a továbbiakban is használja a oldalt, azzal együtt az alábbiakban leírt összes általános feltételt is elfogadja. Korcula dubrovnik hajó 14. 2. SZEMÉLYES ADATOK HASZNÁLATA Személyes adatait csak azon adatok alapján gyűjtjük és használjuk fel, amelyeket önként adott meg az Utazási Irodának akár regisztráció útján (a regisztráció során felhasznált személyes adatokat, mint például: név és vezetéknév, ország, lakcím, város, e-mail, dátum vagy csak a születés éve), vagy a weboldalunk használatával Az összegyűjtött személyes adatokat elektronikus formában tároljuk, és minden megfelelő technikai, szervezési intézkedést alkalmazunk a személyes adatok megsértésének megakadályozása érdekében.
A regisztráció során az Utazási Iroda számára átadott személyes adatokat a weboldal fennállásáig vagy a felhasználók regisztrált állapotáig tároljuk. A weboldalon történő regisztráció során az Utazási Iroda rendelkezésére bocsátott összes információt megsemmisítik legkésőbb a weboldal törlésekor, vagy amíg a felhasználó másként nem kéri. Dalmácia: a héten beindulnak a gyorshajók a szigetek között. A felhasználóknak bármikor jogukban áll értesítést kérni az Utazási Iroda által feldolgozott személyes adatokról, vagy megváltoztatni, törölni azokat, a címre küldött ké; 8. ÉRTESÍTÉS A VÁLTOZÁSOKRÓL Az adatvédelmi irányelvekkel kapcsolatos változások esetén a hirdetmény a felhasználó értesítése céljából a honlap első oldalán jelenik majd meg. Adriagate Travel Agency d. Vukovarska 156, 21000 Split Horvátország e: t: +38521 271 870 Split, May 23th, 2018