Nyitólap » Képzések » Fogászati asszisztens képzés A képzés OKJ száma: 55 725 11 Nyilvántartásba vételi szám: E-000776/2014/A001 A fogászati asszisztensek képzése 24 hónapos OKJ képzés, mely államilag elismert szakmai képzés, az iskolarendszeren kívüli felnőttképzés keretében. Fogászati asszisztensnek olyan személyek jelentkezését várjuk, akik szívesen tevékenykednének az egészségügyben, akiknek örömet okoz, ha segíthetnek másokon, illetve akik igényesek a környezetükre és kellően precíznek érzik magukat ahhoz, hogy pontos és alapos segítőivé váljanak a fogászati ellátásban tevékenykedő fogorvosoknak. Jó Képzés :: Képzés :: Fogászati asszisztens. A fogászati asszisztens a képzés sikeres elvégzését követően képes a fogászati rendeléseken előforduló adminisztrációs feladatok ellátásra, klinikai betegellátásban való közreműködésre, kórházak és rendelőintézetek fogászati rendelőiben előforduló asszisztensi feladatok ellátására, fogorvosok mellett a fogászati kezelésekben való közreműködésre. A fogászati asszisztens önállóan fogadja a pácienseket, önállóan egyeztet velük a kezelések időpontjáról, illetve időtartamáról, és megadja a szükséges felvilágosítást a kezelésekkel kapcsolatban.
Képzés bemutatása: Mi lesz a feladatod fogászati asszisztensként? Előkészíted a fogászati beavatkozásokhoz szükséges eszközöket és műszereket, segíted a fogorvost a teljes kezelés alatt. A pácienst felkészíted a beavatkozásra és folyamatos kommunikációval oldod a félelmét és szorongását. A hatékony működés érdekében elvégzed a betegirányítás és betegellátás adminisztrációs feladatait is. Gyermekek és felnőttek körében egyaránt segédkezel fogászati szűrővizsgálatokban és fogszabályozásban. A fogászati betegségek megelőzéséről önállóan tartasz felvilágosítást és tanácsadást. Fogászati asszisztens tanfolyam képzés - TanfolyamAjánló.hu. Hol tudsz majd elhelyezkedni? Fogászati asszisztensként változatos munkalehetőségek várnak a hazai fogászatokban, gyermekfogászatokban, szájsebészeti rendelőkben. A nyugati országokban állandó hiány van szakképzett fogászati asszisztensekből, így a képzés elvégzésével külföldön is könnyen el tudsz helyezkedni. Ha tovább képeznéd magad a fogászat egy speciális területén, várunk KLINIKAI FOGÁSZATI HIGIÉNIKUS képzésünkre.
A képzés módszere: Blended learning (vegyes oktatási) rendszer, heti E-learning (távoktatási) tananyag felvétellel, és budapesti személyes konzultációval, kontaktórával. Képzés tervezett kezdése: 2012. május 5. Teljes részvételi díj: 195 000 Ft. (két félévre vonatkozóan) A részvételi díj az elméleti és az SZVK-ban meghatározott demonstrációs gyakorlati órák (vizsga felkészítés) költségét tartalmazza. Fogászati asszisztens képzés békéscsaba. Részletfizetés: Egyéni megbeszélés alapján.
A képzés összköltsége (képzési és vizsgáztatási díj együttesen) a mindenkori minimálbér változásának függvényében évente változik. Személyesen, telefonon vagy e-mailben történő érdeklődéskor ezekről tájékoztatást adunk. A képzés elvégzéséhez részletfizetési kedvezményt biztosítunk! Tanfolyamra jelentkezés: személyesen honlapról (jelentkezési lap kitöltésével és beküldésével) További információ: Bármely kollégánk szívesen áll rendelkezésére ügyfélfogadási időben, hívjon vagy írjon bizalommal! Fogászati asszisztens képzés miskolc. Tel. : 42/443-079; 30/703 0804; E-mail:; Szakmai és vizsgakövetelmények Miért válassza a Pinkerton Tanodát?
A szankciós azonnali hatályú felmondás másik esete akkor áll be, ha a másik fél egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. A másik fél magatartása ilyenkor nem a munkaviszonyából eredő kötelezettségszegés, és még csak nem is feltétlenül áll összefüggésben a munkaviszonyával, lehet attól teljesen független magatartás is, de abból elfogadhatóan arra lehet következtetni, hogy a munkaviszony fenntartására nincs lehetősége a másik félnek. Ha a munkavállaló él szankciós azonnali hatályú felmondással, a munkáltató köteles kifizetni részére - a munkáltatói felmondás alapján rá irányadó felmentési időre járó díjat, és - a végkielégítés összegét, ha a munkaviszony időtartama alapján arra a munkavállaló jogosult lenne. Munkavállalói felmondás minta | Word doc, Words, Sheet music. Az azonnali hatályú felmondás a munkaviszonyt a másik fél hozzájárulása nélkül szünteti meg. Ugyanúgy, mint a felmondás esetén, nincs lehetőség az azonnali hatályú felmondás utólagos kiegészítésére és a felmondás szabályai nem alkalmazhatók.
A rendkívüli felmondás mai nevén - a Munka törvénykönyve szerint - azonnali hatályú felmondás. A 2012 előtti Munka törvénykönyvében még a korábbi néven - rendkívüli felmondás - szerepelt, az új Munka törvénykönyve azonban már azonnali hatályú felmondásról beszél. Az azonnali hatályú felmondás lehetőségei meglehetősen szűkösek, kivéve, ha a munkavállaló a próbaidejét tölti. A munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással csak akkor szüntetheti meg, ha a munkáltató a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Ráadásul, az azonnali hatályú felmondást csak 15 napon belül lehet beadni ahhoz képest, hogy az ennek alapjául szolgáló okról a munkavállaló tudomást szerez. Az azonnali hatályú felmondás. A pontos törvényi hely itt olvasható. Azonnali hatályú felmondáshoz felmondólevél mintát pedig itt talál.
Rendkívüli felmondás esetén nem alkalmazhatók a felmondási időre, a felmondási tilalmakra és korlátokra, valamint a végkielégítésre vonatkozó szabályok. Ha a munkaviszonyt a munkavállaló szünteti meg rendkívüli felmondással, a munkáltató köteles annyi időre járó átlagkeresetet kifizetni, amennyi a rendes felmondása esetén járna, továbbá végkielégítés is jár a munkavállalónak, és felmerült kárának megtérítését is követelheti. (Rendkívüli felmondási ok munkavállalói részről pl. Munkavállaló rendkívüli felmondás minha vida. ha a munkáltató egyoldalúan módosítja a munkaszerződést; hosszabb ideig nem fizet munkabért a munkavállalónak; nem biztosítja az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeit stb. ) Üdvözlettel:
munkavállalói felmondás minta | Word doc, Words, Sheet music
Az igazolatlan távollét megalapozza mind a felmondást, mind az azonnali hatályú felmondást (ez a rendkívüli felmondás hatályos a munka törvénykönyve – Mt. – szerinti elnevezése). Amennyiben ez képezné a jogviszony-megszüntetés indokát, az előzményi keresőképtelenségre tekintettel – általában véve – a munkáltató írásban is megkeresheti az egészségbiztosítási szervet annak érdekében, hogy tájékoztassák a munkavállaló aktuális helyzetéről. Mivel a munkáltatót terheli az együttműködés, a jóhiszemű és tisztességes eljárás kötelezettsége, így ez tekinthető a legkörültekintőbb eljárásnak, de kifejezetten ilyen kötelezettsége nincs az Mt. alapján. Jelen esetben az ezirányú megkeresés sem vezetne eredménye, hiszen egy év elteltével nem jogosult táppénzre a dolgozó. Rendkívüli felmondás ideje - Az Uniprint Hungary információs oldala.. Sőt, a munkáltató a háziorvost is megkereste (javaslom, ennek is legyen írásbeli nyoma). A legfontosabb: a munkavállalót nagyon helyesen írásban is felszólították távolléte igazolására. Az Mt. 24. § (2) bekezdése az alábbiak szerint rendelkezik: "A postai szolgáltatásokról szóló jogszabály szerint tértivevény különszolgáltatással feladott küldeményként kézbesített jognyilatkozatot, a) ha a címzett vagy az átvételre jogosult más személy a küldemény átvételét megtagadta vagy a címzett által bejelentett elérhetőségi címen a kézbesítés a címzett ismeretlensége vagy elköltözése miatt meghiúsult, a kézbesítés megkísérlésének napján, b) egyéb esetekben az eredménytelen kézbesítési kísérlet, valamint az értesítés elhelyezésének napját követő ötödik munkanapon kézbesítettnek kell tekinteni".
A munkáltató vagy a munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, ha a másik fél - a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy - egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Munkavállaló rendkívüli felmondás mint tea. Az azonnali hatályú felmondás jogát az ennek alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül, bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig lehet gyakorolni. A tudomásszerzés időpontjának, ha az azonnali hatályú felmondás jogát testület jogosult gyakorolni, azt kell tekinteni, amikor az azonnali hatályú felmondás okáról a testületet – mint a munkáltatói jogkört gyakorló szervet – tájékoztatják. A szankciós jellegű azonnali hatályú felmondást a munkáltató és a munkavállaló egyaránt indokolni köteles; az indokolásra a valósság, világosság és okszerűség követelményét alkalmazni kell.