Szekszárdi Babits Mihály Általános Iskola Honlapja Álláspályázat matematika-informatika szakos tanár munkakör betöltésére Közérdekű információk a nyári szünetre és a 2022/2023-as tanévkezdésre vonatkozóan Tájékoztatás szünidei étkeztetésről Beiratkozás középfokú intézménybe Az iskola e-mail címe megváltozott, az új cím: Ez az e-mail-cím a szpemrobotok elleni védelem alatt áll. Megtekintéséhez engedélyeznie kell a JavaScript használatát. Pályázat intézményvezető beosztás ellátására Botos Ilona Étkezés igényléséhez szükséges dokumentumok Tanévkezdési tájékoztató a közétkeztetés igénybevételéhez Nyilatkozat a gyermekétkeztetés igénybevételéhez a 2022-2023-as tanévre Igénylőlap étkeztetéshez leendő elsősöknek Nyilatkozat gyermekétkeztetés kedvezményeiről Tájékoztató a diétás étkezés igénybevételéhez Igénylőlap diétás étkezés igénybevételéhez Tájékoztató csoportos beszedésről Adatvédelmi tájékoztató A "Babits" iskola alkotásai Legyél Te is "Babitsos"! Etika helyi tanterv corvinus. - Iskolánk bemutatkozó videója "Ilyenek vagyunk" - képek iskolánk életéből, bemutatkoznak a jövő tanév elsős tanítói Tervezett első osztályok a 2022/2023-as tanévben Tájékoztató az Etika / Hit- és erköcstanoktatásról Versenyeink 2021-2022. tanévben A 2021/2022-es tanév rendje Felhívás adó 1 százalékának rendelkezéséről iskolánk alapítványa részére A TINTA Könyvkiadó által kiírt Lőrincze Lajos könyvpályázaton iskolánk pályázatát elfogadták.
Archívum Archívum
Az etka anárgy a Nemzet alapanervben rögzíe kulcskompeenciáka az alábbi módon fejleszt: A tanulás kompetenciái: A anárgy kereében alkalmazo módszerek elősegítk az akv anulóvá válás, a anulás ervezésé, az egyéni anulási slus kialakíásá és a anulási úvonalak felfedezésé, a mérlegelő gondolkodás, a belső motváción nyugvó cselekvés, a célok elérése iránt elköelezesége, a meakogniv sraégiák alkalmazásá. A Kommunikációs kompetenciák: A kommunikációs kompeenciák formálása során a anuló gyakorolja az érzelmek kommunikálásának, az empátán nyugvó érő gyelemnek, az állásponok asszerv megjelenésének, az erőszakmenes kommunikációnak, az adaokra ámaszkodó érvelésnek és a megfelelő viakulúrának, valamin a ársas konikusok kezelésének kommunikációs echnikáka igénylő válozaai. A digitális kompetenciák: A digiális kompeenciák fejleszésé ámogaja a hieles forrásokon alapuló kuaómunka végzése, a projekmunkák szervezése, megvalósíása, az elvégze feladaok digiális eszközökkel örénő bemuaása.
Aktuális Szolnok családbarát munkahely
A 2017-es felmérésében több mint 1000 internetezőt kérdezett meg a gyereknevelés és a munkahelyi kötelezettségeik viszonyáról. A kutatásból kiderült, hogy a dolgozók egyre tudatosabbá válnak a munka és a magánélet egyensúlyában, közel felüknél kiemelkedően fontos szempont egy állás kiválasztásánál, hogy az gyerekbarát l egyen. Az egy évvel korábbi felmérés adatai alapján pedig kijelenthető, hogy minden negyedik ember számára családbarát az ideális munkahely. Hogy mitől igazán családbarát a munkáltató? Korábbi cikkünkben részletesen beszámoltunk a témáról! Idén is díjazták a családbarát munkahelyeket 2019-ben 52 vállalat nyerte el a Családbarát munkahely elismerést, köztük olyan cégekkel, amelyek már nem először vehetik át a díjat, hiszen évről-évre kitalálnak újabb családbarát programokat. Izgalmas újdonság, hogy egyre több apáknak szóló program is indul. Családbarát munkahely – UBM. A pályázat nyerteseinek nagy többsége támogatást is kap családbarát programjaik megvalósításához, legfeljebb 5 millió forintot. Újdonság, hogy bevezetik a "családbarát hely" tanúsító védjegyet: a védjegy birtokosainak vállalniuk kell, hogy teljes tevékenységükben érvényesülnek a családbarát elvek, ezek meglétét pedig folyamatosan ellenőrzik majd.
Az eredményeket december 13-án hirdetik ki. A jó gyakorlatokat pedig közzéteszik.
Adószám: 23596467-2-44 UBM TRADE Zrt. Adószám: 23587579-2-13 UBM AGRO Zrt. Adószám: 23464416-2-44 Érvényes visszavonásig, de legkésőbb 2024. 04. 24-ig. Budapest, 2022. 25.
Négy kutatóval ülök egy asztalnál. Wernigg Róbert, a projekt szakmai vezetője, Ercsey-Orbán Melánia kutató, Lukács György, a kutatás alprojekt-vezetője, és Wéber Attila érkezett a beszélgetésre laptoppal, jegyzetekkel. Milyen kutatásokról beszélünk? – A Családbarát Ország Nonprofit Közhasznú Kft. projektjeiben 12 kutatást végzünk, ebből 2 már lezárult. Az egyik azt vizsgálta meg, hogy Magyarországon milyen családbarát minősítések léteznek, és ezeknek mi a tartalmuk. Családbarát munkahelyek kialakításának és fejlesztésének támogatása pályázat 2019. A másik pedig a közszférában elemezte ugyanezeket a kérdéseket abból a szemszögből, hogy mennyire felelnek meg az állami szektor munkáltatói a családbarát definíciónak. Jellemzően gazdasági, állami, civil és egyházi munkáltatókat kerestünk meg, kis- és nagyvállalatokat, fővárosiakat és vidékieket egyaránt. Tisztázzuk a fogalmakat. A minősítések szempontjából mi a család? – Ez bonyolultabb kérdés, mint amilyennek tűnik. Egyik kutatásban sem definiáltuk előre, hogy mi mit nevezünk családnak. Arra voltunk kíváncsiak, hogy a díjazók milyen meghatározás szerint dolgoznak, és a díjazottak mit neveznek családnak.
A jelenlegi helyzet megismerése mellett azt a folyamatot is értékeljük, mely során a szervezet családbarát vállalati kultúrája fejlődik. A meghozott és a tervezett intézkedések reagálnak a munkatársak jelzéseire, visszajelzéseire, a vállalat lehetőségei szerint támogatja a családokat és a gyermekvállalást.