rendelet módosításáról szóló 617/2021. (XI. 8. ) kormányrendelet 2022. szeptember 30-ig meghosszabbította a SZÉP-kártya alszámlái (zsebei) közötti átjárhatóságot. Így kártyabirtokosaink 2022. szeptember 30-ig az összes OTP SZÉP kártya elfogadóhelyen bármelyik zsebről fizethetnek. A meghosszabbított határidővel kapcsolatban kártyabirtokosainknak teendője nincs, szerződésüket nem szükséges módosítani. november 9. H I R D E T M É N Y AZ OTP SZÉP KÁRTYA FELHASZNÁLÁSÁNAK ÁTMENETI MÓDOSÍTÁSÁRÓL Ezúton tájékoztatjuk Tisztelt Kártyabirtokosainkat, hogy a Széchenyi Pihenő Kártya kibocsátásának és felhasználásának szabályairól szóló 76/2018. rendelet módosításáról szóló 178/2021. 15. Otp portálok hu bejelentkezes 3. ) Korm rendelet szerint " 2021. december 31-ig az Szja tv. 71. § (1) bekezdése alapján béren kívüli juttatásként az egyes alszámlákra utalt Széchenyi Pihenő Kártya juttatást... a kártyabirtokos az egyes alszámlákon lévő pénzeszközt a 3. § (2) bekezdésétől eltérően az 5. § (1) bekezdése szerinti másik alszámlánál meghatározott szolgáltatás ellenértékének megfizetésére is - ide nem értve a szolgáltatás közvetítését - felhasználhatja".
Hogyan szerződhetek az OTP Egészségpénztárral? A munkáltatói hozzájárulás nyújtására az alábbi belépési nyilatkozat kitöltésével szerződhet Pénztárunkkal. A nyilatkozatban rögzítendő, hogy a munkáltató részben vagy egészben vállalja át a tagdíj fizetését. A célzott támogatásokat támogatási szerződéskötés útján veheti igénybe. További információk Ha kérdése van, hívja ügyfélszolgálatunkat Az alábbi időpontokban hívható: hétfő-péntek 7:30-20:00 Nyitva tartás a személyes ügyfélszolgálatunkon Ügyfélszolgálatunk az alábbi nyitvatartási időben várja Önt: Hétfő: 8. OTP Portálok QR-kód belépő on the App Store. 30 - 17. 00 Kedd - péntek: 8. 30 - 16. 00 Emellett ügyfélszolgálatos kollégáink rendelkezésére állnak: - telefonon (H-P: 7. 30-20. 00), - e-mailben, - és chat-en (H-P: 8. 00-18. 00) keresztül is.
Új fejlesztéseink révén nemcsak szolgáltatni tudjuk termékeinket, hanem OTP Cafeteria szoftverünkkel a nyilatkoztatáshoz szükséges cafeteria adminisztrációt is segítjük. Az alábbi videón bemutatjuk az OTP Cafeteria szoftver működését. Video megtekintése
A dohányzó helységbe lépéskor, automatikusan a DOHÁNYZÁS jogcím lép életbe. ) Naplófájl készítése és exportálása bérszámfejtő rendszerhez Késések, túlórák listázása Összesítők készítése statisztikához, különböző szűrési feltételekkel Adatok archiválása Az elektronikus munkaidő nyilvántartás működése A dolgozó egy személyre szóló valamilyen azonosítót (rendszerint fényképes RFID chip kártyát) kap. A kártyájával a telephelyre érkezéskor munkába jelentkezik a blokkolóóra segítségével. Kártyáját leolvastatja a blokkolóórával, majd kiválasztja a megfelelő jogcímet. Szokásos munkakezdéskor a munka kezdete jogcímet választja a gyors gombok közül. SALDO adótanácsadás - Saldo Zrt.. Távozáskor sincs más teendő, mint a kártyát ismét odahelyezni a munkaidő terminál előlapjához és megnyomni a kilépés gombot. Ha a dolgozó más egyéb ügyben távozik, akkor a nyomógombok segítségével megadhatja az eltérő jogcímet (Pl. "MAGÁNÜGYBEN", "HIVATALOS ÜGYBEN" vagy "DOHÁNYZÁS"). A jogcímek tetszőlegesen szerkeszthetők, illetve nyomógombokhoz rendelhetők.
páros héten nappalos, páratlan héten délutános műszakba jár). Ha tipikusan nem is szokott eltérés lenni az előre közölt beosztástól, akkor felesleges lenne külön munkaidő-nyilvántartást is felvenni, ezzel megduplázva a beosztásban egyszer már rögzített adatokat. A szabály tehát azt teszi lehetővé, hogy magát a beosztást tekintsük egyben munkaidő-nyilvántartásnak is, feltéve, hogy ha viszont változás van, azt a munkáltató naprakészen átvezeti. Elektronikus munkaidő nyilvántartás lekérdezés. [htmlbox mt_kommentar] Például, a munkavállaló egy írásosnak minősülő elektronikus dokumentumban a tárgyhónap előtt egy héttel megkapja a teljes tárgyhavi beosztását. Emellett a felek külön nem vezetik a jelenléti adatokat, csak akkor, ha a beosztástól eltértek. Például, ha a második héten a munkavállaló beteget jelent, akkor azonnal fel kell vezetni a beosztásba, hogy a tervezettel szemben a munkavállaló betegszabadságon van. Ugyanígy, ha a valamely munkanapon a munkavállaló beosztásától eltérő rendkívüli munkaidőt teljesít, ezt rögtön be kell vezetni a nyilvántartásba.
Vagyis, hogy az adott program úgy van tervezve, hogy aki használja, annak minél könnyebb, egyszerűbb és élvezhető legyen kezelni. Mindent könnyen és gyorsan meg tudjon találni, amire szüksége van, ne kelljen keresgélni, ne okozzon fejfájást a rendszer alkalmazása. – magyarul a felhasználói felület kialakítását jelenti. Tehát azt, hogy az egész rendszer olyan vizuális elemeket és tartalmakat (pl. Munkaidő nyilvántartás elektronikusan - EU-TAX Consulting Kft.. képek, videók, betűtípus, színek, stb. ) tartalmaz, és ezek olyan módon vannak elhelyezve, amelynek összképe megragadja az ember figyelmét és élménnyé teszik a program használatát. Interaktív súgó tartalmak A program kialakítása során arra is gondoltunk, ha valaki valamilyen munkamenetnél elakadna, és hirtelen nem tud hozzánk segítségért fordulni. A Rendszer minden egységéhez videós és szöveges súgó tartalom jár. Ezekben a segítő anyagokban minden lépés érthetően és könnyen emészthetően van elmagyarázva. Egy rendkívül praktikus megoldás, hogy gördülékenyen menjen a munka. Az Online Munkaidő Nyilvántartó Rendszer sikeres használatához személyre szabott oktatást is biztosítunk.
Ez különösen egyenlőtlen munkaidő-beosztásnál igényel nagy figyelmet, mert ebben az esetben akár naponta változhat a beosztott munkaidő mértéke, illetve annak kezdete és vége. A nyilvántartás formája viszont a munkáltatóra bízott kérdés. Ez lehet egy papíron vezetett vagy, az üzem falára kifüggesztett táblázat, de akár egy elektronikus dokumentum is. Annak sincs akadálya, hogy a munkáltató a munkavállalók kötelezettségévé tegye, hogy vezessék a saját jelenléti adataikat. Ám a munkavállaló mulasztása esetén ekkor is a munkáltató felel a nem megfelelő munkaidő-nyilvántartás miatt. Bármilyen forma megfelel tehát, ha a törvény által megkövetelt adatokat az előírt módon tartalmazza. Éppen ezért a munkáltató megválaszthatja, hogy működése szempontjából mi lehet a legegyszerűbb, de ugyanakkor pontos módja a munkaidő adatok vezetésének. Munkaidő-nyilvántartás – egyszerűbben - Adó Online. [htmlbox Változásfigyeltetés] Az adminisztráció megkönnyítésére maga a törvény rögzíti egy egyszerű lehetőséget a munkaidő-nyilvántartására. Eszerint, a rendes és rendkívüli munkaidő nyilvántartható az írásban előre közölt munkaidő-beosztás hónap végén történő igazolásával és a változás naprakész feltüntetésével is.
Mindent összehangoltan, pontosan és a jogszabályoknak megfelelően elvégezni hatalmas felelősséggel és koncentrációval jár. Teljesen tisztában vagyunk a fent említett problémával! Nap mint nap találkozunk vele, hogy miként tudja megnehezíteni az idejét múlt eszközök használata a munkaügy mindennapi feladatait. Ezért is fejlesztettük ki az Online Munkaidő Nyilvántartó Rendszert, ami a digitalizáció korában egy abszolút kézenfekvő megoldást jelent! Egy olyan programról van szó, ami: online, vagyis elég hozzá egy laptop/számítógép és internet, egyszerű, mert a használata szinte csak néhány kattintásból áll, és gyors, mert megspórolja a papírmunkára fecsérelt rengeteg időt. Ha össze kellene hasonlítanunk, akkor azt mondanánk, hogy olyan, mint a kotyogós kávéfőző. Elektronikus munkaidő nyilvántartás excel. Minden korosztály könnyen meg tudja tanulni a használatát, és ha egyszer kipróbálta, mindig ragaszkodni fog hozzá! De hagy mutassuk meg még közelebbről! Miért egyszerűbb, mint papírozni? Precízebb adminisztráció Képzelje el, amikor könyvelőként vezeti, könyveli a partnerei számláit, egyéb dokumentumait.
Szabályai Munkaidő-nyilvántartás – egyszerűbben - Adó Online Munkaidő nyilvántartás by Csaba Otti on Prezi Next 1., Az érkezés/távozás nem azonos a munkaidő kezdő és befejező időpontjával A munkáltató köteles nyilvántartani a munkaidő kezdő és befejező időpontját, mely nem azonos a munkahelyre történő belépés és onnan történő távozás blokkolási időpontjával. Fontos világosan látni azt, hogy semmilyen jogszabályi előírás nincs arra vonatkozóan, hogy a tényleges munkahelyre történő érkezés és onnan történő távozás időpontját tartsa nyilván a munkáltató. Azt is világosan kell látni kell, hogy abban az esetben, ha az általunk vezetett munkaidő nyilvántartás a munkaidő kezdeteként az érkezést, a munkaidő végeként a távozást tünteti fel, ezen munkaidő adatok alapján kell a munkabérek elszámolását is teljesíteni, még annak ellenére is, ha a ledolgozott órák számát összegző oszlop a nyilvántartáson 8-ban jelöli meg. Elektronikus munkaidő nyilvántartás 2021. Blokkolás BE Blokkolás KI Munkaóra 05:47 14:42 8 Több bírósági ítéletben is kimondásra került, hogy a munkáltató viseli a munkaidő nyilvántartásban szereplő adatokkal kapcsolatos jogkövetkezményeket.
Így például annak, hogy a dolgozónak a beosztása szerint az adott napon dolgoznia kellett-e és ha igen, mikor van a beosztás szerinti munkaideje. A munkaidő nyilvántartásnak tartalmaznia kell a munkahelyen kívül teljesített munkaidőt, valamint azt is, ha a dolgozó a munkaidejében igazoltan volt távol. A munkaidő-nyilvántartás nem tévesztendő össze a jelenléti ívvel vagy az elektronikus beléptető rendszer által rögzített adatokkal. Ezek ugyanis csak a munkahelyre való belépés és távozás időpontját rögzítik. A munkahelyre való belépés sokszor nem azonos a munkakezdés idejével, ahogy a távozás sem a munka befejezésének időpontjával. Nagyobb probléma, hogy önmagában a jelenléti ív adatai rendszerint nem tartalmazzák, hogy rendes vagy rendkívüli munkaidőről van szó. A munkáltató megteheti, hogy a nyilvántartás vezetését a munkavállalóra bízza. Azonban a nyilvántartás jogszabálynak való megfelelőségéért ebben az esetben is a munkáltató felel. A munkáltató nem hivatkozhat arra, hogy a munkavállaló dolga lett volna a nyilvántartás vezetése.