Bárhol is dolgozunk, biztosan kell együttműködnünk olyan személlyel, aki korban távol áll tőlünk. Legyen fiatalabb vagy idősebb, biztosan vannak olyan tulajdonságai, amelyeket nehezen tolerálunk. A munkaerőpiacon jelenleg négy generáció (Baby boomer, X, Y és Z) van jelen, s e korosztályok gondolkodásmódja, munkához való attitűdje, motivációi gyakran jelentősen eltérnek egymástól. Ezek a különbségek komoly kihívások elé állítják a vezetőket. Hogyan vezessem őket; utasítsam vagy coaching szemlélettel? Hogyan szólítsam meg? Óriási különbségeket lehet látni generációk között, főleg a mobilhasználati szokások tekintetében - technokrata | technokrata. Számára mi a motiváló, mik a céljai a munkájával? Miért van az, hogy ami egyiküknél működik a másiknál zátonyra fut? Tréningünkön abban támogatjuk a vezetőket, hogy megértsék az övékétől különböző generációk elvárásait, gondolkodásmódját, és ennek ismeretében sikeres együttműködést alakítsanak ki, hogy ne feszültség teremtődjön, hanem szinergia és a generációk egymás erősségeire építve működhessenek együtt. SZEMÉLYESEN: 1+1 NAP / ONLINE: 4 x 2 ÓRA Blog legfrissebb a HR világában Hírlevél legyél naprakész!
Bár a felsorolásból úgy tűnhet, hogy egzakt módon elkülöníthetőek a generációk, ez azonban nincs így. A csoporthatárok között graduális változás található. Így azokat a személyeket, akik a generációs sávok határmezsgyéjén születtek, többszörös kohorszhatás érhette. Most, hogy ismered a generáció elmélet alapjait, már csak egy kérdés maradt: mi a különbség a generációk között? Y Generáció Tulajdonságai — Minden, Amit Tudni Akartál Az Y Generációról. Alfa, Z, Y, X, boomer, veterán: mi a különbség a generációk között? Csendes / veterán generáció (1925-1945) A veterán generáció, más néven csendes generáció tagjaira jellemző tulajdonságok: Kihívást jelent a felgyorsult technológiai fejlődéssel ütemet tartani. Nehézkesen tájékozódnak az online térben, sokszor nem rendelkeznek IT ismeretekkel. Kiemelten fontosak számukra a családi értékek. Kockázatkerülő, visszafogott és biztonság elérésére törekvő döntések. Baby boomer generáció (1946-1959) A veterán generáció, más néven csendes generáció tagjaira jellemző tulajdonságok: Kihívást jelent a felgyorsult technológiai fejlődéssel ütemet tartani.
Vásárlásnál nagyon figyelnek az ár-érték arányra. Véleményüket megosztják a közösségi felületeken. Hamarabb felkeltik az érdeklődésüket a képek, infografikák vagy a videós tartalmak. Elvárásuk a hitelesség és a személyes bevonás. Az internethasználat szokásaik eltérőek és másképpen értelmezik az információkat. Az Y és Z esetében közös pont a gyakori közösségi média használat, az árérzékenység és az élményszerzés. A Z generáció számára folyamatos ingerközvetítés szükséges. Változékonynak, megújulónak kell lenni, hogy érdeklődésük megmaradjon. Figyelmüket nem tartják fent sokáig, tehát a kommunikáció során a lényegre törekvés, rövid üzenet lehet megoldás. Ez a legszélesebb piac, így érdemes több időt szánni a megnyerésükre. Minden korosztálynak más tulajdonságai vannak, eltérően értelmezik az őket érő hatásokat. A különféle generációk megszólítására és elérésére különböző stratégiákat kell kialakítani. Nem utolsósorban a kommunikációs szakemberek feladata, hogy a sikeres kampányok érdekében megértsék a generációs különbségeket.
Azt mondtad, már a Z generációról kéne beszélgetnünk. Szerinted mit hoz a jövő, hogyan fogják megújítani a világot a Z generáció tagjai? Nagyon sok innovációt hoznak majd. A munkaváltás egyik leggyakoribb oka, hogy a munkáltató nem garantálja az előrelépési lehetőséget. Milyen kellemetlen meglepetés érheti az egyetem után a munkaerőpiacra kilépő diákot? A legtöbb fiatal egyetem mellett is dolgozik, így már ekkor megismerkednek egy struktúrával. Azok a fiatalok lesznek sikeresek, akik mellet jó vezető van a munkahelyén, akihez bármikor fordulhat a kérdéseivel. Fontos, hogy azt érezze, megbíznak benne és fontos tagja a szervezetnek, így lesznek lojálisak a céghez. Elégedetlenséghez pedig például az vezethet, ha túlképzettek az állásuk betöltésére. Egy adminisztrátori pozícióra nem szükséges 3 diploma, sokan mégis felsőfokú végzettségű jelöltekkel töltik be az ilyen állásokat. A diploma lett az új érettségi. A többdiplomás emberek azért tanulnak tovább, mert félnek kilépni a munkaerőpiacra, és így akarják bebiztosítani magukat?
Önellátóak Több pénzt akarnak keresni, mint a szüleik, már a tizenévesek 72%-a saját vállalkozása elindításában gondolkozik. Sokan azt az elvet vallják, hogy a hobbijuk egyben lehet a megélhetésük is. Statisztikák szerint a 18-24 év közötti fiatalok 75%-a gondolja úgy, hogy a szüleik élettapasztalata teljesen haszontalan. Ezért inkább megpróbálják a saját útjukat járni, és nem akarnak tanulni a szülők mintájából. Legfontosabb számukra a kreativitás, és a kiemelkedő készségek fejlesztése. Szabadon nyilvánítanak véleményt Az előző generációk gyakran hibáztatják azért a Z generáció tagjait, mert túlságosan egyediek, mind a gondolkodásban, mind az öltözködésben. A Z generáció tagjai úgy tartják, hogy a szabad élet egyik alapfeltétele az egyediség, nem szeretik a korlátozásokat, az "egyengondolkodást", a beskatulyázást. A kutatások szerint az is kiderült, hogy a Z generáció még a nemi identitása felállításában sem állít korlátokat, szabadon választ alkalomadtán. Sting lánya például, Eliot Summer is a nemi semlegesség híve.
2020. 09. 14. Mit kell tudni a generációkról a munkahelyen? Sokszor hangoztatott kifejezés a "generáció", de tisztában vagyunk vele mindannyian, hogy mit jelent? Az egyik legfrissebb tudományos definíció szerint '"generációt olyan személyek csoportjaként határozzuk meg, akik ugyanabban a korszakban születtek, ugyanazon időszak formálta őket, és ugyanazon társadalmi markerek voltak hatással rájuk – más szóval a generáció egy azonos életkor és életszakasz, létfeltételek és technológia, események és tapasztalatok által összekapcsolt csoportja". De mit jelent ez a valóságban, a mindennapi életben és legfőképpen a munkahelyünkön, ahol napi 8 órát töltünk és szinte elkerülhetetlen, hogy ne alakuljanak ki olyan csoportok, amikben különböző generációk tagjai képviseltetik magukat? Az ilyen csapatok kiemelkedő előnyökkel járnak, ha megfelelően tudnak együtt dolgozni. Azonban, ha mégis konfliktusok alakulnak ki, akkor komoly problémák jöhetnek létre a csapatban, ami akár a vállalat egészére hatással lehet.
Egy egybe előlapos kialakítás esetén ez persze nem is fontos, ilyenkor egyszerűen csak egy üveg- vagy műanyaglapot törlünk, a legtöbb monitor esetében azonban közvetlenül a panelt kell tisztítani. Bár az LCD-k felülete többnyire műanyagból készülnek, a felületük nagyon érzékeny, mert egy speciális, a tükröződést csökkentő réteg is megtalálható rajtuk. Arra sajnos semmi garancia, hogy egy általános tisztítószer nem károsítja ezt a rétegeget, a direkt LCD-k és plazmatévék tisztítására kitalált folyadékok esetében viszont a tisztítószer gyártója garantálja ezt. Hogy tisztítsuk meg a hőcserélőt a szárítógépben | Samsung Magyarország. Ez az egyik fontos érv a speciális tisztító folyadékok mellett. A másik, szintén nem elhanyagolható érv a tisztítók állaga. Egy sima háztartási tisztítószer folyadék állagú, amelyet vízzel is hígítani kell; egy túlságosan nedves ronggyal ugyanakkor nem életbiztosítás a műszaki cikkek törlése, mert a rongy vagy a szivacs kicsit erősebb megnyomása esetén könnyen folyadék cseppenhet le, ami bekerülhet a tévé vagy a monitor belsejébe. Ez az eszköz meghibásodásához vezethet, rosszabb esetben akár áramütést is okozhat.
Hogyan kell tisztítani a TV LCD-képernyőt, ismernie kell a tulajdonosát. A legfrissebb tisztítási lehetőségek A leggyakoribb lehetőségek közül a TV-képernyőt törölje le, és kiválaszthatja a következő beállításokat. Nedves törlőkendő amelyeket ilyen esetekben terveztek és speciális összetételűek. Ők lesznek a tökéletes növekedés, ha újra meg kell tisztítani a képernyő felületét. Ezek a törlőkendők nem tartalmaznak csiszolóanyagot és alkoholt, de tökéletesen tisztítják a felületet, eltávolítva a statikus feszültséget. Hogyan tisztítsuk tökéletesre a tévé és monitor képernyőjét? - YouTube. A speciális törlőkendők ideálisak minden típusú kijelzőhöz. A tisztítási eljárás után a foltok előfordulásának elkerülése érdekében a szalvétát kétszer használhatja: először nedves ronggyal törölje le, majd távolítsa el a kissé megszáradt foltokat. Törölje a port puha, száraz törlőkendő amelyeknek nincs napja. Ha a képernyőn más összetettebb foltok találhatók, akkor a szalvétára speciális előkészítést kell alkalmazni az LCD felületek, például spray vagy aeroszol tisztítására.
Ne nyomd erősebben a rongyot, ne dörzsöld, mert ettől kiéghetnek a képpontok. Ha szükséges, nedvesítsd be a rongyot desztillált vízzel vagy 1:1 arányú ecetes vízzel, és jól csavard ki, szinte szárazra. Sok cég árul direkt erre a célra kifejlesztett, szórófejes tisztítószereket, csak ezeket szabad használni a tévé tisztítására. A műanyag peremet bármivel lehet takarítani, csak arra kell odafigyelni, hogy ne érj hozzá a képernyőhöz, mert a vegyszerek károsíthatják azt. Amit ne csinálj! Ne használj papírtörlőket, zsebkendőt, sima, durva szövésű rongyot vagy szivacsot a képernyő takarításához, ezek felszíne ugyanis túl érdes, és megkarcolhatják a tévét. Kerüld azokat a tisztítószereket, melyek ammóniát, etilalkoholt, toluolt, acetont vagy etil-acetátot tartalmaznak, utóbbi kettő gyakori a körömlakklemosókban például. Led tv takarítása plus. Ezek a kémiai anyagok reakcióba lépnek a lapos képernyőt borító anyaggal, és ködössé tehetik, elszínezhetik a képet, így használhatatlanná válhat tőlük a készülék. A cikk az ajánló után folytatódik Ha tisztító spray-t vásárolsz, sose spricceld közvetlenül a képernyőre, mert a folyadék beszivároghat a készülékbe, és tönkreteheti azt.