chevron_right Érdekességek a határozott idejű munkaviszonyról hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt // dr. Hajdu-Dudás Mária, munkajogász 2018. 03. 02., 06:15 Frissítve: 2018. 01., 15:17 Melyek a határozott időtartamú munkaviszony előnyei és hátrányai? Hány alkalommal lehet jogszerűen meghosszabbítani? A várandós nő munkaviszonya megszűnik a határozott idő lejártával? A munkaszerződés tartalma A határozott időtartamú munkaviszonyban való megállapodást a munkáltató és a munkavállaló a munkaszerződésben köteles rögzíteni. Ha ezt elmulasztják, a munkaviszony határozatlan időre jön létre, hiába állapodtak meg szóban a felek a határozott időtartamú munkaviszonyban. Azt, hogy meddig tart a határozott időtartam, naptárilag vagy más alkalmas módon kell meghatározni. Ha az időtartamot nem naptári napban határozzák meg, a munkaviszony megszűnésének időpontja nem függhet kizárólag egyik fél akaratától sem (például "majd ha a munkáltató úgy határoz, megszűnik a munkaviszony").
Az egyik az, hogy a jogos indok nélkül meghosszabbított határozott idejű munkaviszony, illetve a munkavállaló továbbdolgozása okán fennálló munkaviszony érvénytelen, s azt a munkáltatónak azonnali hatállyal meg kell szüntetnie. Ezen túlmenően a munkáltató köteles a munkavállalónak annyi időre járó távolléti díjat fizetni, amennyi a munkáltató felmondása esetén járna. Ezen túlmenően a végkielégítés szabályait is megfelelően alkalmazni kell. Ezzel szemben a határozott időtartamok jogellenes ismétlődésénél az az álláspont is levezethető, hogy a részleges érvénytelenségre vonatkozó szabálynak megfelelően a határozott idő kikötése helyett az Mt. határozatlan időre vonatkozó fő szabálya lép be, azaz a munkaviszony határozatlan időtartamúvá alakul. Továbbdolgozás esetén pedig arra is lehet hivatkozni, hogy a felek szóban új munkaviszonyt létesítettek, mely ellenkező kikötés hiányában határozatlan időtartamra jött létre. Kivételes esetben támadható a határozott idő lejárta miatti munkaviszony megszűnés A határozott idejű munkaviszony a határozott idő elteltével megszűnik.
Ebben az esetben három feltételnek kell teljesülni. Másik hátránya, hogy ezzel egyértelműen kikerülik a felmondási és a felmentési időre járó távolléti díj és végkielégítés fizetésének kötelezettségét is. Egy munkaügyi ellenőrzés során az ilyen szerződéseket a hatóság könnyedén átminősítheti és a munkáltató komoly bírságra számíthat. A hosszabbítgatás azért is inkorrekt, mert a szerződés hosszabbítgatva sem haladhatja meg az 5 évet. Természetesen ezt a konstrukciót is a már itt felsorolt "érvekkel" próbálják eladni a munkáltatók, hogy a munkavállaló azt érezze, ez jó neki. Nem az. Lelki teher A határozott idejű munkaszerződés vége felé közeledve érdemes a munkavállalónak megújítási lehetőségek iránt érdeklődnie, és bizony a nemleges válaszra is számítania kell. Így egy nemleges válasz után pont ugyanolyan csalódottságot élhet át a munkavállaló, mint egy "igazi" felmondásnál. Gyakorlati tudnivalók A határozott időtartam elteltével a munkaviszony automatikusan, a törvény erejénél fogva megszűnik, így nincs végkielégítés, felmondási idő, felmentési időre fizetendő távolléti díj, és nem élnek a felmondási tilalmak, korlátozások sem.
A munkaviszonyok többsége határozatlan időre jön létre. Ezeknek az a sajátossága, hogy a munkaviszony úgy szűnik meg, hogy azt a felek valamelyike felmondással vagy azonnali hatályú felmondással felmondja vagy azt közös megegyezéssel együttesen szüntetik meg. A munkáltató a felmondását az esetek többségében indokolni is köteles Ezek kizárólag olyanok lehetnek, mint a munkavállaló magatartása, képessége vagy pedig a munkáltató működése lehetnek. A munkavállaló is felmondhat, ilyenkor a felmondási idejét teljes mértékben le kell töltenie kivéve, ha a munkáltató a munkavégzés alól mentesíti. Erre azonban nem köteles. Azonnali hatályú felmondással kivételes élethelyzetekben szüntethető meg a munkaviszony: olyankor, amikor a munkavállaló viselkedése lehetetlenné teszi a munkát vagy olyan mértékben szegte meg a kötelezettségeit, hogy az már nem tolerálható. Ebben az esetben azonban a munkáltatónak alaposan meg kell indokolnia a döntését és be kell tartania a 15 napos felmondási időt. Fotó: Shutterstock Így könnyebben felmondhatnak A határozott idejű munkaviszony jellemzője, hogy a munkaviszony felmondási nyilatkozat nélkül, a határozott idő lejártával magától megszűnik.
A főszervező szerint a Critical Massnak köszönhető, hogy több tízmilliárdot fordítanak a kerékpározás fejlesztésére, valamint megtízszereződött az a tömeg, amely közlekedőeszközének a kerékpárt választotta. A politikusok közül továbbra sem egyeztet velük senki, egyedül a Köztársasági Elnöki Hivatal szokta bejelenteni, ha jön a főnök - árulta el Sinya. Sólyom aláírta a vagyontörvényt Sólyom László köztársasági elnök aláírta az állami vagyonról szóló törvényt - közölte Kumin Ferenc, a Köztársasági Elnöki Hivatal főosztályvezetője. A törvény eredetileg július 15-én lépett volna hatályba, a módosítás nyomán viszont a kihirdetéstől számított nyolcadik napon lesz hatályos. Sólyom nem dönthet a tubesi radarról Az államfő feladat- és hatásköre nem terjed ki arra, hogy a tubesi radarral kapcsolatos beruházás kérdésében bármilyen döntést hozzon, illetve szakmai választ adjon a civil szervezetek aggályaira - áll abban a levélben, amelyet a Köztársasági Elnöki Hivatal főosztályvezetője írt, és a napokban küldött el a Civilek a Mecsekért Mozgalom (CMM) képviselőjének.
Összeállt Schmitt csapata, itt vannak az "emberek emberének" emberei Orbán Viktor személyes webtévéjének elindítója és egy korábban az MDF-fel összeveszett jogász is tagja Schmitt Pál leendő államfő csapatának, amely pénteken kezdi meg a munkát a Sándor-palotában. A fideszes politikusok által az "emberek emberének" nevezett Schmitt jelentős változásokat hajt végre a hivatalban, az ott dolgozók nagy részét elküldik, az új vezetők pedig az ő régi munkatársai közül kerülnek ki. Szinte minden dolgozót elküldenek a Köztársasági Elnöki Hivatalból A Köztársasági Elnöki Hivatal több mint ötven dolgozójából csupán hatan tarthatják meg állásukat Sólyom László távozása és Schmitt Pál új köztársasági elnök pénteki beiktatása után. Schmitt leendő kommunikációs vezetője szerint az új államfő nagyra becsüli elődje és munkatársai munkáját. Nem kér Orbán nyilatkozatából Sólyom László Nem függesztik ki Sólyom László köztársasági elnök hivatalában a többe között Orbán Viktor miniszterelnök által a választások után benyújtott politikai nyilatkozatot.
Tisztelt Magosányi Árpád! 2022. 4. 29-én kelt levelére válaszolva arról tájékoztatom, hogy az említett twitter-fiók valóban Novák Kataliné. Üdvözlette... Tisztelt Sarkadi-Nagy Márton Úr! 2021. december 3-án hivatalunkhoz érkezett közérdekű adatigénylése kapcsán ezúton küldöm a Köztársasági Elnöki Hiva... KÖZTÁRSASÁGI ELNÖKI HIVATAL JOGI ÉS ALKOTMÁNYOSSÁGI IGAZGATÓSÁG Tisztelt Címzett! Válaszlevelünket a mellékletben találja. Kérjük, erre az e-mai... Cypriot President Nicos Anastasiades displays his Covid-19 vaccine certificate at a health centre in Nicosia in December: Jelen irat ÚJDONSÁGA, hogy ez az irat magyar ÉS NÉMET NYELVŰ és ezt – törvényes védekezésül - már megkapja MINDEN OSZTRÁK EURÓPAI PARLAMENTI KÉPVISELŐ... Jelen kérelem IGAZOLÁSI KÉRELEM is minden határidő tekintetében! címzett: DR. ÁDER JÁNOS KÖZTÁRSASÁGI ELNÖK ÚR és az ügyemben eljáró magyar és oszt... FŐIGAZGATÓ Tisztelt Becker András Úr részére! Tájékoztatom, hogy közérdekű adat megismerése iránti igényére a Köztárs... Tisztelt Köztársasági Elnöki Hivatal!
Novák Katalin;stáb;Köztársasági Elnöki Hivatal; 2022-05-09 15:47:00 Az új köztársasági elnök holnap lép hivatalba. Holnap átveszem Magyarország köztársasági elnöki tisztségét - kezdte Facebook-posztját Novák Katalin, majd elárulta, hogy kik segítik a jövőben a munkáját. Közlése szerint "a felelősségteljes és megtisztelő feladat ellátásában" elsősorban Ekler Gergely hivatalvezetőre és Schanda Tamás kabinetfőnökre támaszkodik majd. A megválasztott köztársasági elnök azt írja, hogy az új kollégák mellett számít a Sándor-palota korábbi munkatársainak tapasztalatára is. Novák Katalin holnap lép hivatalba, az ünnepélyes beiktatási ünnepség szombaton, május 14-én lesz: a Kálvin téri református templomban tartott ökumenikus istentisztelettel kezdődik, majd a Kossuth téren folytatódik.