Az alkalmazott technika új dimenziót adott a légköri aeroszolok forrásainak és képződési folyamatainak kutatásához is. Jelenlegi kutatásaival a nehezebben vizsgálható üvegházhatású gázokat célozza meg, mint például a légköri metánt. Részben az ő eredményei elismerésének tekinthető, hogy Magyarország az ATOMKI vezetésével csatlakozott az európai üvegházhatású gázokat monitorozó rendszerhez (ICOS – Integrated Carbon Observation System). Publikációs tevékenysége tudományágában messze kiemelkedő. A kutatás mellett Molnár Mihályt szervezői és vezetői aktivitás is jellemzi. Több mint 20 éve tölt be valamilyen vezetői pozíciót az intézetben, mindemellett TDK, diplomamunkás és PhD hallgatók témavezetője is, nemzetközi konferenciák szervezője és meghívott előadója. Több karon oktat a Debreceni Egyetemen.
Esemény megnevezése Atomki Szalay Sándor-díj 2021 Díjazott Molnár Mihály Díj Atomki Szalay Sándor-díj Díjazó Atomki Átadás 2021. 11. 04 Átadás helyszíne DAB Székház, Debrecen Egyéb információ Molnár Mihály a magyar radiokarbon kutatás meghatározó alakja. Az utóbbi több mint 20 évben óriási erőfeszítéseket tett azért, hogy az ATOMKI-ban fejlődhessen a régészeti radiokarbon kormeghatározás, és az intézet nemzeti központként szolgálhassa az elmúlt pár ezer év történetét kutató tudományágakat, tudományos iskolákat, idődimenziót adva a tárgyaknak, leleteknek, geológiai mintáknak. Jelentős eredményeket ért el a radiokarbon módszer pontosításában, különös tekintettel arra, hogy kisméretű mintákból is lehessen információt kapni a minta korára, eredetére vonatkozóan. Vezeti a módszertani fejlesztéseket megcélzó Nemzetközi Radiokarbon Kompetencia és Képzési Központ (INTERACT) létrehozására irányuló GINOP projektet. Molnár Mihály tevékenységének fontos területe a szén különféle izotópjait alkalmazó, pontos méréstechnikát igénylő környezetvédelmi kutatás, a légköri szén-dioxid forrásainak és nyelőinek kutatása.
Az ELKH Atommagkutató Intézet (ATOMKI) Szalay Sándor díjjal ismeri el az atom- vagy atommagfizikában, illetve ezek interdiszciplináris alkalmazási területein kimagasló eredményt elért kutatóit. 2021-ben az ATOMKI Tudományos Tanácsának javaslatára Dr. Molnár Mihályt, a magyar radiokarbon-kutatás meghatározó alakját, az ATOMKI tudományos főmunkatársát és Környezettudományi Osztályának vezetőjét tüntették ki. Az elismerést a Magyar Tudomány Ünnepe debreceni megnyitóján adták át a DAB Székházban 2021. november 4-én. Molnár Mihály az utóbbi több mint húsz évben óriási erőfeszítéseket tett azért, hogy az ATOMKI-ban fejlődhessen a régészeti radiokarbon-kormeghatározás, továbbá hogy az intézet nemzeti központként szolgálhassa az elmúlt pár ezer év történetét kutató tudományágakat és tudományos iskolákat. Jelentős eredményeket ért el a radiokarbon-módszer pontosításában, különösen a tekintetben, hogy kisméretű mintákból is lehessen információt kapni a minta korára, eredetére vonatkozóan. Ezenfelül a módszertani fejlesztéseket megcélzó Nemzetközi Radiokarbon Kompetencia és Képzési Központ (INTERACT) létrehozására irányuló GINOP projektet is ő vezeti.
Az Atomki Szalay Sándor-díjának idei nyertese dr. Molnár Mihály lett Haon - 21. 11. 09 19:11 Belföld Az Atommagkutató Intézet tudományos főmunkatársa a díjat a Magyar Tudomány Ünnepe debreceni megnyitóján vette át a DAB Székházban november 4-én. 2 kapcsolódó hír Bevezető szöveg megjelenítése Opciók A magyar tudomány ünnepe - Átadták az ELKH 2021. évi tudományos díjait Alon - 21. 09 15:00 Megyei A magyar tudomány ünnepe - Átadták az ELKH 2021. évi tudományos díjait Átadták az ELKH 2021. évi tudományos díjait Origo - 21. 09 13:45 Tudomány A díjakat a magyar tudomány ünnepén adták át.
Ez a cikk több mint 1 éve frissült utoljára. A benne lévő információk elavultak lehetnek. 2019. jan 10. 15:20 Fizetésemelés a Spar-nál / Fotó: Járai László Megszületett a megállapodás a Spar Magyarországnál a 2019-es bérekről, a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezetével. A cég közleménye szerint megszületett a megállapodás, hogy a garantált bérminimum, illetve minimálbér jogszabályban rögzített emelésén túl is béremelést adnak a dolgozóknak. Személyi alapbér 2013 relatif. A pénzt kiegészítik saját hűségprogramuk elemeivel - írja a. Ennyi lesz az alapbér minimum, vagyis a legkevesebb, amit a Spar-nál keresni lehet a legnagyobb létszámot kitevő áruházi munkakörökben és a logisztikai központokban egy kezdő kaphat: Havi bruttó 220 ezer forint (nettó 146. 300 forint gyerekkedvezmény nélkül) Az emelt bért január 1-től kapják a dolgozók. Több vállalkozásnál kivezették a készpénzes béren kívüli juttatást az adóemelések miatt, a Spar mégis úgy döntött, megtartja ezt az elemet, sőt, az eddigi éves 100 ezer forintos keretet 120 ezerre emelik, vagyis havi 10 ezer forinttal többet kapnak a munkavállalók.
A rendelkezés alkalmazása során minimálbérként kell figyelembe venni a Tbj. § s) pontjának 2. alpontja szerinti minimálbért, vagyis a tárgyhónap első napján, a teljes munkaidőre érvényes garantált bérminimum havi összegét, ha a társas vállalkozó főtevékenysége legalább középfokú iskolai végzettséget vagy középfokú szakképzettséget igényel. Fontos, hogy a tagra jutó személyi jellegű kifizetés meghatározása során nem kell figyelembe venni a minimálbér 112, 5 százalékát arra az időszakra, amelyre a társas vállalkozónak nem keletkezik a Tbj. § (2) bekezdése szerinti járulékalap utáni járulékfizetési kötelezettsége. A Tbj. § (2) bekezdése szerint a biztosított társas vállalkozó a nyugdíjjárulékot, valamint az egészségbiztosítási- és munkaerő-piaci járulékot a társas vállalkozástól személyes közreműködésére tekintettel megszerzett járulékalapot képező jövedelem alapulvételével fizeti meg. Személyi jellegű kifizetés a kivaalapban idén és 2019-ben. A nyugdíjjárulék alapja havonta legalább a minimálbér, az egészségbiztosítási- és munkaerő-piaci járulék alapja havonta legalább a minimálbér másfélszerese.
A nem tagként foglalkoztatott nyugdíjas személyek részére elszámolt személyi jellegű kifizetés figyelmen kívül hagyására nincs lehetőség. A csökkentésük akkor lehetséges, ha megfelelnek valamelyik kedvezményezett foglalkoztatottnak. Előírás 2019-től A 2019. évtől kezdve a járulékalapon kívül (ideértve tagok esetében a járulékalap 112, 5 százalékát is) kivaalapot képező személyi jellegű kifizetésnek minősül ♦ az szja-törvény szerinti béren kívüli juttatás (szja-törvény 71. §) ♦ az szja-törvény szerinti béren kívüli juttatásnak nem minősülő egyes meghatározott juttatás (szja-törvény 70. §). Változatlanul nem tekintendő kivaalapnak ♦ a Tbj. Személyi alapbér 2010 relatif. szerinti kiegészítő tevékenységet folytató egyéni vagy társas vállalkozó járulékalapja, valamint Változik azonban, hogy mely kedvezmények és milyen összegben, időtartamban vehetők figyelembe. Ezek ♦ a szakképzettséget nem igénylő és egyes mezőgazdasági munkakörben foglalkoztatott munkavállalók, akiknek a foglalkoztatása alapján az adóalap, de legfeljebb 2 évig a minimálbér, a 3. évben a minimálbér 50 százaléka vehető figyelembe csökkentésként, ♦ a munkaerőpiacra belépő munkavállaló (olyan személy, akinek a foglalkoztatást megelőző 275 napon belül legfeljebb 92 napig volt a Tbj.
A Szocho tv. § (4) bekezdés a) pontja szerinti béren kívüli juttatások megegyeznek az Szja tv. 71. § szerinti béren kívüli juttatásokkal, a Szocho tv. Személyi Alapbér 2019. § 4) bekezdés b) pontja szerinti béren kívüli juttatásnak nem minősülő egyes meghatározott juttatások pedig megegyeznek az Szja tv. 70. § szerinti béren kívüli juttatásnak nem minősülő egyes meghatározott juttatásokkal. Ennek megfelelően a kisvállalati adó hatálya alá tartozó adóalany esetén a kifizetőt terheli béren kívüli juttatás esetén 15 százalék személyi jövedelemadó és 13 százalék kisvállalati adó, összesen 28 százalék adó, béren kívüli juttatásnak nem minősülő egyes meghatározott juttatás esetén a juttatás 1, 18-szoros értéke után 15 százalék személyi jövedelemadó és szintén a juttatás 1, 18-szoros értéke után 13 százalék kisvállalati adó, összesen 33, 04 százalék adó. Dr. Németh Ildikó (2019-08-13)