Műszaki egyeztetések lefolytatása házon belül és házon kívül is-párhuzamosan a bérlővel és a belső teammel. Bérlői és … - 5 napja - Mentés Executive receptionist Szikszó Hell Energy Magyarország Kft. Tárgyalások, meetingek szervezése, vezető napi munkájának segítéseKimutatások, valamint a vezető közvetlen munkáját segítő írásbeli dokumentumok előkészítése, szerkesztéseHatáridők egyeztetése, ellenőrzése, nyilvántartása a vezető tevékenységéhez … - 6 napja - Mentés Telefonos Ügyfélszolgálati munkatárs Miskolc HELL Automata Üzemeltető Kft. Ügyfélszolgálatra beérkező hívások udvarias, gyors és pontos megválaszolásaPanaszkezelésHívásokhoz tartozó adminisztrációs feladatok lebonyolítása Minimum érettségi bizonyítvánnyal rendelkezelA Microsoft Office alkalmazásokat felhasználói szinten … - 7 napja - Mentés HELL Automata Üzemeltető Kft 1 állásajánlat Előkészítő mérnök Budapest HelloParks Management Kft. -ben fogjuk foglalkoztatni … - 7 napja - Mentés ÜZLETFEJLESZTŐ Budapest HelloParks Management Kft.
Gyakornoki lehetőségek a világ egyik legdinamikusabban fejlődő FMCG vállalatánál a HELL ENERGY-nél. 1. Beszerzési területre keresünk gyakornoki pozícióba diákokat, minimum heti 25-30 órás munkavégzéssel. Termeléstervezés & Operatív terület: Analitikus és adatelemző készség, rendszerszemlélet és nyitottság az új dolgok elsajátítására. Informatikai ismeretek, képességek excel riportok elemzésére és készítésére, valamint nyitottság Power BI alkalmazás ismereteinek elsajátításra és későbbi használatára. A gyakornok feladata Termeléstervezés és Operatív beszerzés csapat napi szintű támogatása folyamat támogatói és riporting feladatokkal. Preferált szak: Műszaki Menedzser, Informatikai irány Beszerzői terület: Jó kommunikációs készség, folyamatszemlélet, műszaki szemlélet, irodai alkalmazások (word, excel, power point) ismerete napi szintű használathoz, nyitottság új ismeretek elsajátítására. Indirekt beszerzés csapat működésében aktív szerepvállalás, a beszerzők és terület vezetőjének támogatása és kisebb beszerzői feladatok ellátása.
• Elektronikus úton Heller -Antal Zsanett részére a kozoshivatal … - 13 napja - Mentés TERMÉKMENEDZSER Budapest a meglévő termék portfolió hatékony menedzselése, új termékkoncepciók kidolgozása és a termék bevezetésének teljes körű menedzselése, beleértve az IT igények, a termékfeltételek és az ügyviteli folyamatok, szabályzatok megírását, rendszeres kapcsolattartás … - 14 napja - Mentés Laboráns Szikszó Hell Energy Magyarország Kft. Laboratóriumi minták vizsgálatra történő előkészítése, vizsgálata, dokumentálásaÉlelmiszeripari (üditőipar) labor minőségirányítási rendszerének üzemeltetéseRészvétel a laboratóriumi vizsgálatok implementálásában, előkészítésébenFolyamatos gyártósori … - 14 napja - Mentés Terület értékesítési képviselő Budapest ASSA ABLOY Opening Solutions Hungary Kft. … Budapesti vagy Budapest környéki tartózkodási hellyel rendelkezik (előny)Írásban és szóban … - 15 napja - Mentés ONLINE MARKETING MANAGER Budapest a hello social media felületeinek ügynökséggel közös … - 15 napja - Mentés Gépkezelő Szikszó Hell Energy Magyarország Kft.
a kelet- magyarországi gasztronómiai és közétkeztetési szegmens piacvezető szereplőjeként szolgálja ki Partnereit. Bővülő feladatainak ellátására Mályi telephelyünkre Számlázó munkakörbe várjuk mindazok jelentkezését... Mályi, Borsod-Abaúj-Zemplén Csatlakozzon Hozzánk Takarítás Területvezető munkatársként! Önmagára és munkájára igényes takarításban gyakorlott, dolgozni akaró és tudó férfi vagy női munkatársat keresünk. Munkavégzés helye: ●3711 Szirmabesenyő, Miskolc Munkaidő: •Napi 8 órás munkaidő... 260 000 Ft/hó Azonnali belépéssel raktárost keresünk! Jégkrémet és fagyasztott termékeket forgalmazó Kft felvesz raktárába áru összekészítő kollégát. Feladat: fagyasztókamrákban végzendő raktárosi, komissiós munka. Elvárás: fegyelmezett, pontos munkavégzés, munkakezdés reggel 5 óra...... kezelése- megbízhatóság- érvényes tüdőszűrő eredmény JELENTKEZÉS: A "Jelentkezés" gomb megnyomásával, VAGY személyesen: Get Work Trend Kft. 3526 Miskolc, Zsolcai kapu tartás: H-CS: 8-16 óráig, P: 8-14:30 Telefonon: (***) ***-**** vagy (***) ***-**** VISSZAHÍVUNK!...
Automatizált gyártógépsor különböző berendezéseinek hatékony és biztonságos, az előírásoknak megfelelő kezeléseGyártósori töltő - és csomagoló gépek működtetése, beállításaMechanikai hibák javítása (hajtóművek, szivattyúk, motorok, tartószerkezetek, … - 18 napja - Mentés Üzemeltetési munkatárs Budapest HelloPay Zrt. POS / banki terminálok szoftverezése, karbantartása és felügyeletePOS / banki terminálok kitelepítése (könnyű fizikai munka)Esetleges hibajegyek kezelése, megoldásaRendszerhez szükséges infrastruktúra kiépítése Precíz, kiszámítható munkavégzésJó … - 19 napja - Mentés Adminisztrációs munkatárs/ügyintéző Kereskedelmi ügyintéző Budapest, II. kerület … igény megjelölésével, és fényképes önéletrajzzal: hello Munkavégzés helyszíne: 2 … - 20 napja - Mentés
[htmlbox mt_kommentar] Az igazolatlan távollét magával hoz bizonyos objektív szankciókat, amelyekkel a munkáltató az igazolatlan távollét körülményeitől függetlenül élhet. Így magától értetődően nem jár munkabér az alapos indok nélkül nem teljesített munkaidőre. Ebből következően viszont a munkavállaló erre az időre nem fizet társadalombiztosítási járulékokat sem, azaz az igazolatlan távollét idejére biztosítási jogviszonya szünetel. Ennek akkor lehet jelentősége, ha később a munkavállaló olyan ellátást igényel, amelynek feltétele egy bizonyos időtartamú járulékfizetési idő. Más kérdés, hogy a munkáltató – méltányosságból – e jogkövetkezményektől is eltekinthet, tehát fizethet munkabért az igazolatlan hiányzás idejére is (mintegy utólag igazoltnak tekintve azt), és ezzel fenntarthatja a munkavállaló biztosítotti státuszát is. Felsőoktatás 2011. június. 28. 12:54 Akinek húsznál több igazolatlan órája van, nem vizsgázhat A jövőben a nevelőtestület az osztályozóvizsga letételét akkor tagadhatja meg, ha a diák igazolatlan mulasztásainak száma meghaladja a húsz tanítási órát - olvasható a kormá oldalon kedden közzétett tájékoztatóban.
A Nem gomb hatására visszatér a felület törlés nélkül az Igazolások rögzítési listájára. A további szankciók szempontjából már jelentősége van annak, hogy pontosan melyek az igazolatlan hiányzás körülményei, elsősorban mi az indoka. Előfordulhat ugyanis, hogy noha a munkavállaló nem tudja kimenteni a távolmaradását, ebben mégis csak (enyhe) gondatlanság terheli. Például, úgy ítélte meg, hogy betegség miatt nem tud dolgozni, meg is jelent a háziorvosa rendelésén, ám az orvos végül mégsem vette keresőképtelen állományba. Hasonló eset, ha a munkavállaló elnézi a beosztását, vagy a szabadságolás rendjét. Tévedhetett abban is, hogy nem a megfelelő módon, vagy nem a hatáskörrel rendelkező felettesének jelezte, hogy szabadságot kíván igénybe venni a szóban forgó napra. Mindezekben az esetekben természetesen annak is jelentősége van, hogy a tévedése felismerése után nyomban munkába állt-e (pl. a munkáltató telefonhívására). [htmlbox kjt_kommentar] A fentiekhez hasonló "enyhítő körülményeken" kívül az igazolatlan távollét az esetek többségében súlyos kötelezettségszegésnek minősül.
Kiléptethetjük? Táppénzen van, vagy ez igazolatlan távollét nek minősül? Részlet a válaszából: […] A munkavállaló mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól arra a tartamra, amíg keresőképtelen beteg [Mt. 55. § (1) bek. a) pont]. Ezt azonban orvosi igazolással kell alátámasztani, ami a jelen esetben - a munkáltató felszólítása ellenére -... […] 7. cikk / 18 Azonnali hatályú felmondás igazolatlan távollét miatt Kérdés: Egyik munkavállalónk beteg lett, a táppénzes papírjait ismerősök útján juttatta be hozzánk. Az utolsó táppénzes papírján a háziorvos keresőképesnek nyilvánította 2016. augusztus 2-ától, de munkahelyén azóta sem jelent meg. Telefonon nem elérhető. Tértivevényes levélben felszólítottuk a távollétének igazolására, melyet a felesége át is vett, de a munkavállalónk azóta sem jelentkezett nálunk. Cégünknél 2010 novembere óta áll alkalmazásban, határozatlan idejű munkaszerződéssel. Kell még valamit tennünk az ügyben (pl. még egyszer felszólítani levélben), vagy munkaviszonyát azonnali hatállyal megszüntethetjük, tekintettel az igazolatlan hiányzásra?
Amennyiben az orvosi alkalmassági igazolás lejárt, a munkáltató az ezt követő naptól élhet-e a fizetés nélküli szabadság mint egyoldalú nyilatkozat intézményével? Részlet a válaszából: […]... a munkaidőn belül - a munkáltató jogosult meghatározni, amelyen a munkavállalónak kötelező részt vennie. Ha ezt elmulasztja, ez ugyanúgy igazolatlan távollét et jelent, mintha a munkavégzési kötelezettségét nem teljesítené az előírt időben. A kötelezettségszegését... […] 10. cikk / 18 Kormánytisztviselő igazolatlan távolléte - az illetmény visszatarthatósága Kérdés: Egyik kormánytisztviselőnk július 8-a óta nem jelent meg a munkahelyén, nem válaszol semmilyen megkeresésünkre, és semmivel nem indokolta meg távollétét. Megindítottuk az ügy kivizsgálását, de tudni szeretnénk, hogy addig is kötelesek vagyunk-e illetményt fizetni részére, mert az igazolatlan távollét re konkrét rendelkezést nem találtunk a Kttv. -ben. Egyelőre nem fizettünk illetményt. Jogszerűen jártunk el? Részlet a válaszából: […]... a Kttv.
Ha nem is számíthat meleg fogadtatásra, az igazolatlan hiányzás után újra munkára jelentkező munkavállaló munkaviszonyát nem feltétlenül szünteti meg a munkáltató. A mulasztás összes körülményei alapján célszerű mérlegelni, milyen szankció lehet indokolt a munkavállalóval szemben – írja az. Az igazolatlan távollét az egyik legsúlyosabb munkavállalói kötelezettségszegés, hiszen a munkavállaló a munkaviszonyból eredő főkötelezettségeit szegi meg. Nem végez munkát, illetve nem áll rendelkezésre az előírt helyen és időben. A legtöbb esetben ehhez további kötelezettségszegések társulnak. Így például a munkavállaló megszegi a tájékoztatási kötelezettségét is, ha nem jelzi haladéktalanul, miért nem jelenik meg munkavégzésre. Megfelelő értesítés hiányában ugyanis a munkáltató nem tud kalkulálni azzal, hogy vajon meddig tart a munkavállaló távolléte, számíthat-e még rá a napi munkaidő hátralévő részében, másnap vagy egyáltalán bármikor a jövőben. A nem tervezett kiesés komoly károkat is okozat a munkáltatónak, például a munkafolyamatok megakadása, kényszerű átütemezése miatt.
Jobbulást kívánok. Mennyi az elfogadható hiányzási arány? Annak megállapításához, hogy magas-e a hiányzási arány, először meg kell vizsgálnunk, mi lenne a normál hiányzási arány. Alapszabály, hogy az 1, 5%-os hiányzási arány egészséges arány (szójáték). A betegségeket nem lehet 100%-osan megelőzni, és évente 3-4 nap szünetet tartani egy súlyos megfázás vagy más betegség miatt.
Azonnali hatályú felmondás keresettel történő megtámadása esetén a bizonyítás terhe a munkáltatón lesz, a ráutaló magatartásra hivatkozásnál pedig, ha utólag mégis megjelenne a munkavállaló, őt fogja terheli a bizonyítási kötelezettség (személyét érintő olyan ok állt fenn, amiért nem tudta magát kimenteni, illetve felmerül a kérdés, miért nem tájékoztatta a munkáltatót az elérhetőségéről). Hozzon ki többet az Adózónából! Előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink teljes terjedelmükben olvashatják cikkeinket, emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is. Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink Hozzászólások (0) További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI! PODCAST / VIDEÓ Szakértőink Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől Együttműködő partnereink