Az egyik szakszervezeti szövetség nem fogadta el A VKF szociális partnerei közül csak a Magyar Szakszervezeti Szövetség (MaSzSz) nem fogadta el a minimálbér és a garantált bérminimum összegét - közölte Kordás László, a MaSzSz elnöke az MTI-vel. Azért nem járultak hozzá a megállapodáshoz, mert elfogadhatatlannak találják az abban szereplő béreket. Kifogásolják azt is, hogy a kormány és a munkáltatói oldal nem a szakszervezetek által szorgalmazott számokban, hanem elvekben kívánta a bérajánlást megfogalmazni. A MaszSz döntését az is befolyásolta, hogy a munkaadói oldal és a kormány nem kívánta rögzíteni, hogy a minimálbér nettó értéke 2018-ra érje el a létminimum szintjét - tette hozzá Kordás László. 2016 évi minimálbér. A MaSzSz "4-szer 9" elnevezésű bérfelzárkóztatási programja három évre szólna, és a cél az lenne, hogy a minimálbér elérje a létminimum szintjét. A lényege, hogy 3 éven keresztül 9 százalékkal emelkedne a minimálbér és a szakmunkás bérminimum, a negyedik kilences pedig az alacsony keresetűek esetében a 9 százalékos személyi jövedelemadó bevezetése.
Egy korábbi sajtótájékoztatón Kordás László úgy fogalmazott: ez a célkitűzés teljesíthető, és ami még fontosabb, a programcsomag elfogadása esetén a kormány 880 ezer ember életminőségén tudna javítani. Dávid Ferenc, a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének (VOSZ) főtitkára az MTI-nek elmondta, hogy a munkáltatói oldal azért akarja csupán a bérajánlás elveit meghatározni, mert az egyes ágazatokon belül túl nagy az eltérés. Nem tudják támogatni kidolgozott adó- és költségvetési pálya nélkül a létminimum és a minimálbér nettó értékének közelítéséről szóló megállapítást - tette hozzá. SALDO adótanácsadás - Saldo Zrt.. A VKF-fórumon kidolgozott béremelési javaslatot a munkavállalói oldal másik két szereplője - a Munkástanácsok és a Liga - támogatta. Többet szerettek volna A Szakszervezetek Együttműködési Fóruma (SZEF) sajnálattal vette tudomásul, hogy a VKF-en csak részleges megállapodás született a minimálbér és a garantált bérminimum 2016-os összegéről - írja az érdekképviselet a lapunknak eljuttatott közleményében.
Gaskó István közölte azt is, hogy az elmúlt hetekben-hónapokban szervezett tiltakozó akciókat most lezárják, de fenntartotta annak a lehetőségét, hogy ha "nem kellő irányt vesznek" a tárgyalások, akkor folytassák a törvényben megengedett eszközökkel az érdekérvényesítést. Irány Németország - 8,5 eurós minimálbér 2015-től Németországban - Fórum. Gaskó István kitért a cafeteria rendszerre, amelynek átalakítása kimaradt a megállapodásokból. Azt szerették volna elérni, hogy az önkéntes kiegészítő pénztárak is kedvezményesen adózzanak 200 ezer forint felett is, a SZÉP-kártyához hasonlóan - mondta. Ezt nem sikerült most elérni, ezért a jövő évi tárgyalások során ezt a kérdést is napirendre tűzik - tette hozzá.
Annak ellenére, hogy a jogszabályok kimondják, hogy a minimálbért havonta számítják ki, és nem lehet alacsonyabb, mint a megélhetési szint, a valóságban van bizonyos ellentmondás. A gazdasági realitások diktálják a sajátjukat, és ma a minimálbért a gazdasági lehetőségek alapján határozzák meg. A 421. cikk értelmében a szövetségi törvény a minimálbér fokozatos emelését állapítja meg, amíg az el nem éri a kívánt méretet. A mai napig ilyen törvényt nem fogadtak el, ami azt jelenti, hogy az 1 minimálbér alacsonyabb lehet, mint a megélhetési költségek mutatója. Hogyan befolyásolja a minimálbér a fizetést? A Munka Törvénykönyve (129. cikk) meghatározza, hogy a munkavállalónak fizetett fizetés a következő elemekből áll: hivatalos fizetés (rögzített összeg); kompenzációs kifizetések (például a távol-északon, valamint az ezekkel egyenértékű területeken vagy a veszélyes iparban végzett munkáért); bónuszok és egyéb promóciók. A munkáltató a minimálbérnél alacsonyabb összegű munkabért nevezhet ki a személyzeti ütemterv szerint, azonban - figyelembe véve a kiegészítő kifizetéseket és a bónuszokat - a fizetésnek meg kell haladnia ezt az összeget, vagy azzal egyenlő.
törvényben, illetve a 27/1998 (VI. 10. ) BM rendeletben meghatározott védelmi feladatok ellátása; Bruttó 1 858 Ft/óra Szakmai tréningek Beosztás szerinti munkarend Csak Fegyveres biztonsági őr hatósági vizsga meglétével tölthető be! (1997. Törvény) A Pénzjegynyomda Zrt. (a cég teljes jogú alkalmazottjaként) épületeinek fegyveres védelme, vagyonának és alaptevékenységének biztosítása a törvényi és egyéb jogszabályi előírások és a Zr... Cafeteria Személyforgalom be - és kiléptetése Tehergépjármű forgalom be - és kiléptetése Tűz- és riasztó rendszer kezelése Kamerarendszer felügyelete Kulcsok kezelése Dokumentáció kezelése Rendkívül események során a szükséges intézkedések megtétele Alkalmi munka Portás 1105 Budapest, Harmat utca 18. felhasználói ismeret. Teljes munkaidő;Alkalmazotti jogviszony;Szakiskola / szakmunkás képző; Biztonsági őr..., Vagyonőr, Portás;Szakmunka;Nem igényel nyelvtudást;Beosztás szerinti munkarend;Full time work... Beosztás szerinti munkarend; Biztonsági őr, Vagyonőr, Portás;Szakmunka;Adminisztráció, Asszisztens, Irodai munka;Nem igényel... és pontos munkavégzés csapatmunkában való részvétel személy és vagyonőri képesítés hasonló... Tevékenységed a 27/1998.
Posted 3 napja · Összes állás: Auchan – Maglód állásajánlat megtekintése Keresés fizetések szerint: Biztonsági Őr (Diszpécser) itt: {2} Gyakori kérdések és válaszok a(z) Auchan cégről Biztonsági őr EcoFamily Vecsés +2 terület Éves egyéb béren kívüli juttatások (hűségjutalom, fizetés, személyzeti ajánlás). Posted 30+ napja · Összes állás: EcoFamily – Vecsés állásajánlat megtekintése Keresés fizetések szerint: Biztonsági őr itt: {2} Biztonsági őr UNIVERZ Holding Zrt. Budapest Biztonsági őr Az Univerz Vállalatcsoport III. kerületi irodaház őrzésére új munkatársakat keres. Elvárásaink: érvényes vagyonőri igazolvány (és tanúsítvány)… Posted 30+ napja · Összes állás: UNIVERZ Holding Zrt.
Apróhirdetés Ingyen – Adok-veszek, Ingatlan, Autó, Állás, Bútor