Mikor kell kifizetni a végkielégítést? A végkielégítést a munkáltató legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól számított harmadik munkanapon köteles kifizetni. Amennyiben ennek összegét a munkáltató nem vagy hiányosan fizeti meg, attól a munkaviszony megszüntetése nem válik jogellenessé. Ilyen esetben a munkavállaló munkaügyi pert kezdeményezhet az elmaradt végkielégítés megfizetése iránt. Összegzés Összefoglalva elmondható, hogy az új Mt. szerint lényegében ugyanazokban az esetekben illeti meg végkielégítés a munkavállalót, mint korábban, azonban a munkavállaló hátrányára változtak a munkaviszony időtartamának beszámítására vonatkozó szabályok (így bizonyos kivételek mellett nem kell figyelembe venni azt az egybefüggően legalább harminc napot meghaladó tartamot, amelyre a munkavállalót munkabér nem illette meg), július 1. napja óta pedig nem jár végkielégítés, ha a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy nem egészségi okkal összefüggő képessége. Ha ezt az indokot a munkavállaló vitatja, igényét csak munkaügyi bíróság előtt érvényesítheti.
Próbálja ki ingyenes demó verziónkat >> A fenti feltételek maradéktalan teljesülése esetén sem illeti meg a munkavállalót végkielégítés, ha a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül, vagy a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása, vagy nem egészségügyi okkal összefüggő képessége. Természetesen a felek megállapodása alapján a munkavállaló javára a fenti szabályoktól el lehet térni, azaz a munkavállaló akár kedvezőbb számítási szabályok alapján, akár magasabb összegű végkielégítésben is részesülhet, ideértve azt az esetet is, amikor a felek a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésében állapodnak meg "végkielégítés" fizetésében. Kollektív szerződésben pedig mind a munkavállaló javára, mind a hátrányára el lehet térni a végkielégítés törvényi szabályaitól. Kapcsolódó cikkek 2022. július 7. A munkaszerződés munka törvénykönyvétől való eltérési lehetőségei vezető állású munkavállalók esetén A vezető állású munkavállalók esetében az alárendeltségi szerep kevésbé jellemző, ennélfogva a jogalkotó nagyobb teret enged a munkaviszony feltételeinek felek általi kialakításához, a szerződési szabadság gyakorlásához.
Felmerül a kérdés, hogy mi várható azokban a perekben, melyek az új törvény hatálybalépése előtt indultak meg, és például annak a tárgya a végkielégítés követelésének jogalapja, például munkáltatói rendkívüli felmondás megtámadása. Dr. Burján Zsuzsanna szerint kérdés, hogy melyik törvény rendelkezései szerint kell majd például a bíróságoknak dönteni? Erre az átmeneti törvény fog választ adni, ám ennek rendelkezéseit pár hónappal az új Munka törvénykönyve hatályba lépése előtt sem lehet tudni. Összességében kijelenthető, a végkielégítés szabályai drasztikusan fognak változni az új törvénnyel, ám sajnos, a munkavállalók hátrányára. További új szabályok Az új rendelkezések szerint továbbá nem jár végkielégítés annak, akinek a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása, vagy a nem egészségi okkal összefüggő képessége miatt mondanak fel. Vagyis, ha valakit a nem megfelelő képességei miatt küld el a munkaadója, nem lesz jogosult végkielégítésre, ugyanakkor az indoklási kötelezettség megmaradt. A végkielégítés összege a "régi" törvény szerint, a munkavállaló átlagkeresete alapján került meghatározásra, melybe beletartozik a személyi alapbér, vagy béren kívüli juttatás is.
A végkielégítésre jogosultság további feltétele, hogy a munkavállaló munkaviszonya a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában legalább három éve fennálljon. Ennek az időtartamnak a számítása során nem kell figyelembe venni azokat a harminc napot meghaladó időszakokat, amikor a munkavállalót nem illette meg munkabér, kivéve a) a szülési szabadság és a gyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság b) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság három hónapot meg nem haladó tartamát. Azaz, ha a munkavállaló munkaviszonya például 2010. január 1-jén keletkezett, és vele a felmondást 2015. június 30-án közölte a munkáltató, és a munkavállaló gyermek ápolása miatt 9 hónapot, egyéb okból pedig 5 hónapot töltött fizetés nélküli szabadságon, akkor a végkielégítés szempontjából a 5 év és 1 hónap munkaviszonnyal rendelkezik, hiszen a gyermek ápolása miatti fizetés nélküli szabadságot a munkában töltött időbe be kell számítani.
TGYÁS, GYED, GYES KALKULÁTOR >>
Még több termék Tápláló reggeli Reggelire egyél proteint. Miben találsz elég fehérjét? Például készíts magadnak egy gyors vegetáriánus frittatát, vagy egy teljes kiőrlésű pirítósra szeletelj avokádót, és koronázd meg egy tükörtojással, de a különböző diófélékkel, gyümölcsökkel gazdagított zabkása is remek reggeli. Hogyan fogyjunk gyorsan hasról old. Ha azonban reggel nem igazán tudsz enni, akkor se hagyd ki a reggelit, inkább fogyokuras levesek egy tápláló turmixotamit csak fel kell hörpintened. Alacsony szénhidráttartalmú ebéd Ha szép lapos hasat szeretnél, akkor fordíts egy kis időt arra, hogy elkészítsd magadnak az ebédedet, és azt vidd magaddal a munkahelyedre vagy a suliba. Ha az ételhordó edényedet áttekered fokpakkal, akkor biztos, hogy nem fog kifolyni. Egy teljes kiőrlésű tortilla remekül megtölthető egy sor zöldséggel, babbal, sovány hússal. A szószt csak azt megelőzően öntsd rá, hogy megeszed, így nem áztatja el a tésztát. Ha pedig a tortillát elhagyod, és hogyan fogyjunk hasról gyorsan egy nagy salátalevelet használsz, még hatásosabb fogyókúrás ebédet kapsz.
Még több termék Tápláló reggeli Reggelire egyél proteint. Miben találsz elég fehérjét? Például készíts magadnak egy gyors vegetáriánus frittatát, vagy egy teljes kiőrlésű pirítósra szeletelj avokádót, és koronázd meg egy tükörtojással, de a különböző diófélékkel, gyümölcsökkel gazdagított zabkása is remek reggeli. Hogyan fogyjunk gyorsan hasról es. Edd magad karcsúra! Csúcsminőségű fogások a Te anyagcseretípusodra szabva: Megújult a Metodic Food Ha azonban reggel nem igazán tudsz enni, akkor se hagyd ki a reggelit, inkább válassz egy tápláló turmixotamit csak fel kell hörpintened. Alacsony szénhidráttartalmú ebéd Ha szép lapos hasat szeretnél, akkor fordíts egy kis időt arra, hogy elkészítsd magadnak az ebédedet, és azt vidd magaddal a munkahelyedre vagy a suliba. Ha az ételhordó edényedet áttekered fokpakkal, akkor biztos, hogy nem fog kifolyni. Egy teljes kiőrlésű tortilla remekül megtölthető egy sor zöldséggel, babbal, sovány hússal. A szószt csak azt megelőzően öntsd rá, hogy megeszed, így nem áztatja el a tésztát.
A sütik olyan fájlok, melyek információt tárolnak az Ön merevlemezén vagy webes keresőjében.