A hivatalos ideológia szerint a dolgozó nép a szocializmust építette, s ezáltal az optimistán elképzelt jövő is "épült". A gondolat már az 1945 utáni újjáépítés során is gazdag szimbolikus tartalommal telítődött. Az 1958 utáni nagy lakótelep-építések, ipari beruházások pedig mindennapi élménnyé tették az állványerdők, daruk, gépek látványát. Az építés konkrétan ábrázolt motívumai mellett ugyanakkor ebben a tematikus keretben éledt újjá a klasszikus avantgárd konstruktivista öröksége, s ezzel együtt a megtűrt vagy olykor tiltott absztrakt, geometrikus művészet lehetősége is. A kiállítás ötödik nagy egységének címe A modernizmus újrafelfedezése. Keretek között – A hatvanas évek művészete Magyarországon (1958-1968) – ISBN books+gallery. Az 1956 után berendezkedő rendszer annyiban örököse maradt a megszűnt, sztálinista diktatúrának, hogy a művészettel szemben ez az új rezsim is határozott elvárásokat támasztott. Elvárásai nem voltak annyira dogmatikusak, de a keretek, vagyis a szocialista építés, a szocialista humanizmus, a szocialista erkölcs eszméit kifejező művek iránti elvárás, mégis világosak voltak.
Mintha át lenne ugorva közben a nehéz, ellentmondásos időszak. De Bernáth Aurél is jó kiindulópont – ő például nagyon nagy hatással volt a következő generációra, többek között Csernus Tiborra, Lakner Antalra. Tőle egy szocreál képet mutatunk be egy néhány évvel később készült munkájával együtt, hogy éreztessük, hogyan mozdul el valaki a szigorú ábrázolástól a kicsit lazább felé. Keretek között a hatvanas évek művészete magyarországon 1958 1968. Ezeknek a pedagógusszemélyiségeknek a vállán állva tudott az akkor induló új generáció egy szabadabb szemléletű képi világgal kísérletezni. És miért pont '68 a végpont? Egyfelől azért, mert politikai és történelmi szempontból ez egy jól értelmezhető dátum – nemcsak a prágai tavasz, de a párizsi események miatt is, másrészt mert '68-ban van egy generációs fordulópont. Az Ipartervvel berobban az a ma is aktív generáció – Bak Imre, Nádler István, Lakner Antal, Szentjóby Tamás, Tóth Endre nevével tudnám fémjelezni –, akik a neoavantgárd révén már egy másfajta küzdelmet kezdenek el a politikai közeggel szemben. '68 után már nincs elfogadás, nincs kompromisszum.
Ezt a hatalmas anyagot hét nagyobb szekcióra osztotta alegységekkel, külön termet kapott például a politizáló művészet, a korszakban népszerű "építés" motívuma, a modernista törekvések, a tűrt és tiltott művek. Keretek között - A hatvanas évek művészete Magyarországon (1958–1968). Somogyi József, Maurer Dóra, Kondor Béla, Csernus Tibor, Victor Vasarely mellett több olyan névvel is találkozhatunk, akiket a hazai művészeti közeg már nem emleget, de a magyar művészeket inspiráló Picasso és Fernanrd Léger műveit is megcsodálhatjuk. A fogadótérbe felhúzott paneltömb mellett egyéb találó metaforák is átszövik a kiállítást, érdemes alaposan megfigyelni a részleteket: a szocializmus "építés"-fétise például a tárlat dizájnján, az építkezésekről ismerős tartószerkezeten és az ülőalkalmatosságokon is visszaköszön. Fotó: Zoltán Balogh
Az alperes 2017. május 15-én a KIRA rendszerből kinyomtatott és a munkáltatói jogkör gyakorlója által aláírt okiratot küldött a felperesnek, melynek tartalma szerint a felperes közalkalmazotti jogviszonyát a próbaidő alatt a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (Kjt. ) 25. § (4) bekezdés 4fa) alpontja alapján megszünteti. A felperes keresetében kártérítés megfizetésére kérte kötelezni az alperes, arra tekintettel, hogy 2017. április 25-én jogellenesen, szóban szüntette meg a közalkalmazotti jogviszonyát. A közigazgatási és munkaügyi bíróság ítéletével a felperes keresetét elutasította, a felperes fellebbezése folytán eljárt ítélőtábla az elsőfokú ítéletet – eltérő indokolással – helybenhagyta. A másodfokú bíróság arra alapította a döntését, hogy a felperes 2017. A foglalkoztatásra irányuló jogviszonyokat szabályozó egyéb törvények érdemi változásai / A közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény fontosabb változásai /2.6.1. Azonnali hatályú megszüntetési jogcímek. április 27-ét követően már nem végzett munkát. A felperes 2017. április 25-én beszélt a közvetlen felettesével a jogviszony megszüntetéséről, aki ekkor mentesítette a munkavégzési kötelezettség alól, melyet a felperes tudomásul vett és a munkavégzéssel felhagyott, bútorait elszállította, a munkáltatóját személyesen nem kereste.
A társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény (Tny. ) 18. § (2) bekezdése szerint amennyiben a dolgozó az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte, legalább 20 év szolgálati idővel rendelkezik, és a nyugdíj megállapításának kezdő napjától biztosítással járó jogviszonyban nem áll, jogosult az öregségi teljes nyugdíjra. A közalkalmazott jogviszonyának nyugdíjazás miatti megszüntetése közös megegyezéssel, lemondással, valamint felmentéssel lehetséges. A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. Közalkalmazotti jogviszony próbaidőn belüli megszüntetése tárgyában hozott határozatot a Kúria | Kúria. törvény (Kjt. ) 30. § (1) bekezdésének d) pontja alapján a munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt felmentéssel megszüntetheti, ha a közalkalmazott a felmentés közlésének, illetőleg legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül. Felmentés esetén a közalkalmazottat a Kjt. 33. § alapján felmentési idő illeti meg, melynek legalább felére köteles a mu... A cikk olvasásához be kell jelentkeznie az oldalra Ha még nincs Saldo tagsága, nézze meg, hogyan válhat taggá, hogy olvashassa cikkeinket
Tájékoztató a Kúria Mfv. X. 10. 134/2020. számú határozatáról. A döntés elvi tartalma: nem minősül a jogviszony megszűnésével, megszüntetésével összefüggő szóbeli tájékoztatás az Mt. 15. § (1) bekezdésének megfelelő egyoldalú jognyilatkozatnak, ha az közvetlenül egy joghatályos munkáltatói intézkedésre vonatkozik. Ezért erre a szóbeli tájékoztatásra önálló igény megalapozottan nem alapítható. A felperes 2016. október 3-tól állt közalkalmazotti jogviszonyban az alperes jogelődjével. Közalkalmazotti jogviszonyát a munkáltató 2017. február 1-jei hatállyal próbaidő hatálya alatt megszüntette. A felek 2017. február 13-án újabb közalkalmazotti jogviszonyt létesítettek 4 hónap próbaidő kikötésével. Közalkalmazotti jogviszony megszüntetése áthelyezéssel. 2017. április 25-én a felperes közvetlen felettese arról tájékoztatta a felperest, hogy jogviszonya várhatóan 2017. április 30-ával meg fog szűnni és kérte őt, hogy az ezzel kapcsolatos ügyintézés érdekében keresse fel a Humánpolitikai Osztályt. A felperes ezt követően elhagyta munkavégzési helyét és a továbbiakban nem végzett munkát az alperesnél.
2. 6. 1. Azonnali hatályú megszüntetési jogcímek A Kjt. 27. § (2) bekezdése a munkáltatót is felruházza azzal a jogosultsággal, hogy a határozott idejű közalkalmazotti jogviszonyt megszüntethesse. Erre azonnali hatállyal a Kjt. Közalkalmazotti jogviszony megszüntetése. 30. § (1) bekezdés a) – d) pontjában foglalt felmentési okokkal indokolt munkáltatói jognyilatkozattal kerülhet sor. A felmentési indokok kötelező volta ellenére ez a megszüntetés nem azonos a felmentéssel, ennélfogva a felmentési tilalomnak nincsen jelentősége. A bírói gyakorlat szerint, ha a munkáltató a határozott időből hátralévő időre, de legfeljebb 1 évre járó illetményt a megszűnés napjáig nem fizette meg, ez a munkáltatói intézkedést önmagában nem teszi jogellenessé (MD II. 109. ) A munkáltatónak azonnali hatállyal meg kell szüntetni a közalkalmazotti jogviszonyt a Kjt. 44. § (4) bekezdése, valamint a 25. § (3) bekezdésében meghatározott feltételek fennállása esetén (az összeférhetetlenséget a közalkalmazott nem szünteti meg, illetve büntetlen előéletét felhívás ellenére nem igazolja.
Részlet a válaszból Megjelent a Költségvetési Levelekben 2008. október 21-én (103. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2172 […] lehet azonnali hatállyal is, de esetükben későbbi időpont meghatározása a megoldás. Közalkalmazotti jogviszony megszüntetése minta. Az elmenni szándékozó pedagógussal állapodjanak meg egy előre várható olyan időpontban, amely mindkettőjüknek optimális. Ha a munkavállaló olyan időponthoz ragaszkodik, amely a munkáltató számára elfogadhatatlan, akkor a közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetését nem írja alá. Általánosságban elmondható, hogy a közös megegyezéssel történő jogviszony megszüntetése történhet az aláírás napján vagy egy előre meghatározott […]
Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI! PODCAST / VIDEÓ