Kapcsolat Érd Megyei Jogú Város Polgármesteri Hivatala 2030 Érd, Alsó utca 1. Levélcím: 2031 Érd, Pf. : 31. TELEFON: +36 23 23 522 354, +36 30 969 53 58 E-MAIL:
Rendezés alapja: relevancia - dátum Budapest Főváros XI. Kerület Újbudai Polgármesteri... Budapest Budapest XII. kerület Hegyvidéki Önkormányzat... Budapest Budapest XVI. ker. Polgármesteri Hivatal Budapest Budapest Főváros X. kerület Kőbányai Polgármesteri... Erd polgarmesteri hivatal. Budapest Budapest Főváros VIII. kerület Józsefvárosi... Budapest Polgármesteri Hivatal Mogyoród Budapest Pilisborosjenői Polgármesteri Hivatal Budapest Budapest Főváros VIII. Budapest Budapest Főváros XIV. Kerület Zuglói Polgármesteri... Budapest Rákosmenti Mákvirág Óvoda Budapest Budapest I. Budavári Önkormányzat GAMESZ Budapest Telki Községi Önkormányzat Polgármesteri Hivatal Budapest
A 2020. december 2. napján elektronikus úton érkezett, alább írtakkal kapcsolatos adatigénylésére reagálva, mellékelten megk... Tisztelt Levélíró! 2020. 12. 21. és 2021. 01. 08. között szabadságomat töltöm. Levelei nem kerülnek automatikusan továbbításra, ezért amenn... A 2020. június 5. napján emailben érkezett, felhívást követően folyó év június 12-én pontosított közérdekű adatigénylését illetőe... Tisztelt Tósoki Gábor! A 2020. április 22. napján elektronikus úton érkezett, tárgyi adatokkal kapcsolatos adatigénylésére reagálva, mellékelten megkü... Tisztelt Hölgyem/Uram! Jelenleg szülési szabadságon vagyok. Polgármesteri hivatal éd. 1958. Kérem, hogy távollétemben megkeresését a [email address] e-mail címre sz... Tisztelt Németh Krisztián! A 2020. április 10. napján elektronikus úton érkezett, tárgyi adatokkal kapcsolatos adatigénylésére reagálva, melléke... Tisztelt Varga Illés Levente! A 2020. április 13. napján elektronikus úton érkezett, tárgyi adatokkal kapcsolatos adatigénylésére reagálva, mell... Tisztelt Rácz Zoltán!
2. A regisztrációról online regisztrációs rendszerünk automatikus visszaigazolást küld a megadott e-mail címre, amely tartalmazza a megadott jelentkezési adatokat. 3. Az átutalásos számlát a regisztrációt követően, 8 napos, de legkésőbb a rendezvény napjáig szóló fizetési határidővel, postai úton küldjük meg. 4. Munkahelyi kamerás megfigyelés | Adatvédelem. A rendezvényen csak azok az ügyfelek vehetnek részt, akik regisztráltak a rendezvényre, a részvételi díjat előzetesen megfizették, illetve a helyszínen bemutatják az átutalás elindításáról szóló dokumentumot, vagy a részvételi díjat a rendezvény helyszínén készpénzben kiegyenlítik. 5. Felhívjuk a regisztrálók figyelmét, hogy a rendezvényekről kép- és hangfelvétel, illetve fénykép készülhet. Ezeket a hang és képanyagokat nyomtatott és online anyagainkban, illetve a konferenciáról szóló tudósításban felhasználhatjuk. Lemondási feltételek: Lemondást csak írásban fogadunk el, legkésőbb a rendezvény előtt egy héttel. Határidőn belüli lemondás esetén a már esetlegesen átutalt részvételi díjat 100%-ban visszatérítjük.
Az adott kamera elhelyezésének céljáról előzetesen pontos tájékoztatást kell adni az érintett személyek részére. Szükséges-e az elektronikus megfigyelőrendszer kiépítését és működtetését bejelenteni az adatvédelmi nyilvántartásba? Vagyonvédelem és kamerák használatának adatvédelmi kérdései (nem csak munkahelyen) - SZÉKESFEHÉRVÁR - Infoszfera. A Hatóság álláspontja szerint amennyiben a kamerarendszer nem kizárólag munkavállalók megfigyelésére alkalmas, hanem pl. a munkáltatóhoz látogató személyek megfigyelésére is, akkor az adatkezelés bejelentési kötelezettség alá esik – figyelmeztet a Szecskay Ügyvédi Iroda. Gyakori jogsértés: GPS A munkáltatók által elkövetett jogsértések egy része a munkavállalók által használt, a munkáltató tulajdonában lévő gépkocsikba szerelt GPS alkalmazásával kapcsolatos. Nem feltétlenül jogellenes céges autóba helymeghatározó berendezést szerelni, azonban bizonyos követelményeknek meg kell felelni. Akkor tekinthető jogszerűnek az ilyen típusú munkáltatói intézkedés, ha a GPS beszerelése a munkaviszony rendeletetésével közvetlenül összefüggő okból feltétlenül szükséges és nem jár az emberi méltóság megsértésével, továbbá csak olyan személyes adat kezelhető, amely az adatkezelés céljának megvalósulásához elengedhetetlen és a cél elérésére alkalmas.
Fontos azonban tudni, hogy az Mt. konkrét, részletes rendelkezést nem tartalmaz, az ilyen előírásokat a munkáltatónak kell megfogalmaznia. A nagy érdeklődés "nyomására", a vonatkozó jogszabályokat értelmezve a Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság (Hatóság) kiadott egy ajánlást, amely alapján a gyakorlatban jól körülhatárolható milyen feltételeknek kell megfelelnie a munkahelyi ellenőrzésnek. "Gyakori probléma, hogy a munkáltató nem megfelelően építi ki a belső elektronikus ellenőrzési rendszert, adott esetben a kamerával történő megfigyelést is beleértve, ami akár milliós bírság kiszabásához is vezethet" – mondja Kovács Zoltán Balázs, a Szecskay Ügyvédi Iroda partnere. Munkahelyi adatkezelés – Kamerarendszerek használata - Infoszféra. A bírság mellett a Hatóság elnöke elrendelheti az adott ügyben hozott határozat névvel történő közzétételét, így a nyilvánosság is megismerheti a törvénysértő adatkezelőt. A jogszerű munkahelyi ellenőrzés feltételei Ha az a munkaviszony rendeltetésével közvetlenül összefüggő okból feltétlenül szükséges, Az adatkezelésről előzetesen írásban tájékoztatták az érintett munkavállalókat.
Kivételes esetekben az ellenőrzéshez a munkavállaló előzetes hozzájárulására is szükség lehet, így például a munkavállaló tulajdonában lévő eszköz (például okostelefon, tablet stb. ) nyomon követésével megvalósuló ellenőrzés során. Munkahelyi kommunikáció ellenőrzése: ki olvashatja el a munkahelyi e-maileket? Az üzleti életben a legfontosabb érték az információ, ezért a munkáltató alapvető érdeke, hogy a munkavállalók rendelkezésére bocsátott kommunikációs eszközöket, valamint az azokon folytatott kommunikációt ellenőrizze. A munkáltató akkor jár el helyesen, ha az adott eszköz munkavállalónak történő átadása előtt megfelelően tájékoztatja a munkavállalót annak használatára vonatkozó feltételekről, valamint a munkáltatót megillető ellenőrzési jogosultságról. Célszerű arról is tájékoztatni a munkavállalót, hogy az adott eszközt jogosult-e magáncélra használni. Munkahelyi e-mailek ellenőrzése A belső munkahelyi levelezés ellenőrzése általában nem vet fel különösebb adatvédelmi aggályokat, ha a munkavállalók megfelelő előzetes tájékoztatása megtörtént.
A célhoz kötöttség és a tisztességes adatkezelés elvei alapján csak legitim cél elérése érdekében kerülhet sor az adatkezelésre és csak a cél eléréséhez szükséges mértékben és ideig tarthat az adatkezelés. Főszabályként három munkanapig tárolhatók a felvételek. Amennyiben a munkáltató ennél hosszabb ideig kívánja őrizni a felvételt, akkor ezt megfelelően igazolnia kell. Pl. ha a kamerával olyan helyiséget figyelnek meg, ahol veszélyes anyagot tárolnak, akkor indokolt lehet a felvétel 30 napig történő megőrzése. A munkáltató köteles az ellenőrzésről egy érthetően és kellő részletességgel megfogalmazott belső szabályzatot készíteni. A szabályzatban kell lefektetni azon szabályokat, amelyek mentén a munkavégzés céljára kapott email, valamint Internet használata ellenőrizhető. Elő kell írni, hogy a munkahelyi email és Internet kizárólag munkavégzés céljára használható és a szabályzatban előírtak betartása a munkáltató által ellenőrizhető. A munkáltató köteles arról gondoskodni, hogy a felvételek visszanézésére csak szűk személyi kör legyen jogosult, jelesül azon személyek, akik a felvétellel kapcsolatban a munkáltató szervezetén belül döntési jogkörrel rendelkeznek.
Ahhoz, hogy egy vállalkozás számára megfelelő rendszert választhassunk ki, fel kell mérnünk az igényeket, lehetőségeket és az elérhető opciókat is. A mérlegelés, illetve a szakemberrel való konzultáció ott kezdődik, hogy meghatározzuk, mit is akarunk ellenőrizni – megfigyelni, illetéktelen behatolás ellen védeni. Azt már tényként kezeljük és alap dolognak tartjuk, hogy egy-egy rendelésünket követjük az interneten keresztül, a megadott tracking számok alapján az éppen aktuális státuszról akár a mobiltelefonunkra vagy táblagépünkre is azonnal, on-line megkaphatjuk az információkat. Sokaknak ismerős probléma lehet, hogy bizony nem elég könnyű a dolgokat mindig egy kézben tartani, egyszerre tárgyalni, beszerezni és még az ügyfeleket is kiszolgálni. És itt nem annyira a személyes közreműködésre gondolok, hanem inkább arra, hogy az információ mindig rendelkezésre álljon. Ebben van sok szerepe a jól kiépített kamerás megfigyelő rendszereknek. A videós megfigyelőrendszer képes arra, hogy eltántorítsa a lehetséges elkövetőket a bűncselekménytől; de ha az már megtörtént, a tettesek gyorsabb felderítését is előremozdítja.