Az ellátási terület a megyeszékhelyen kívül a zalaegerszegi, novai, és a lenti járás mintegy 130 000 lakosa volt. Az ötvenes években a tüdőgondozó elkezdte a területi szűrések szervezését és végzését, a megyei főorvos által jóváhagyott éves munkaterv alapján. A gondozó fejlődésében jelentős lépés volt a gyermek- és extrapulmonális tuberkulózis szakrendelés indítása 1955- ben, dr. Fatér József vezetésével. A szakrendelés munkája jól szervezetten működött, a BCG- szűrés és védőoltás kiterjedt az egész megyére. Az otthonukban nem kezelhető tbc-s betegek növekvő száma arra ösztönözte az egészségügyi kormányzatot, hogy a szakellátást szolgáló kórházi ágyak számát országosan növelje. E program keretén belül került sor 1962. decemberében a 300 ágyas Tüdőgyógyintézet átadására Pózván, az elmeosztály szomszédságában. A tüdőgondozó-hálózat már évek óta jó hatásfokú prevenciós munkát végzett a megyei gondozó irányítása alatt. Zala Megyei Szent Rafael Kórház - » Pulmonológia. Az eredményes munka elismeréseképpen nyerte el 1962-ben a zalai szakhálózat a legnagyobb szakmai díjat, a Korányi Sándor vándorserleget.
A jövő júliustól életbe lépő magasabb bérek lehetővé teszik a legjobb szakemberek megtartását és újak bevonását a szakképzésbe óraadóként a piaci szférából, ezáltal javul a szakképzés színvonala. A szakképzésben résztvevő fiatalokat általános szakképzési ösztöndíjakkal fogjuk segíteni. Az új ösztöndíjrendszer szerint a nappali képzésben tanulók teljesítményük alapján részesülnek ösztöndíjban, amit tanulmányaik előrehaladtával munkabér válthat fel. Szakképzési törvény tervezet 2021. Évente kétezer tehetséges tanuló hátrányos helyzetére és jó tanulmányi eredményére tekintettel külön támogatásra is jogosult lesz az Apáczai ösztöndíj keretén belül. A béremelés és az ösztöndíjrendszer részleteit a törvény elfogadása után dolgozzuk ki. Az új szakképzési törvény a tervek szerint januártól lép hatályba, és a 2020/2021-es tanévben belépő diákokra vonatkozik majd először. A kormány célja, hogy a magyar fiatalok olyan készségekkel, kompetenciákkal felvértezve kerüljenek ki az iskolarendszerből, amelyek segítségével megállják a helyüket a negyedik ipari forradalomban átalakuló munkakörökben is.
A tervezet indoklásában is részletesen kifejtik az újdonságokat, olvassátok el: A szakmai képzés felnőttképzés keretében végzett szakképzés. Szakmai képzést a felnőttképző végezhet, ha a felnőttképzési tevékenység folytatásának jogát megszerezte. A szakmai képzések listája nem kerül jogszabályban meghatározásra, ebből fakadóan sokkal rugalmasabb, a munkaerő-piaci igényekre rövid időn belül reagáló képzési kínálattá válhat. Ezen új, nyitottabb keretek között megjelenő szakmai képzések száma nem kerül korlátozásra sem, az a gazdaság, illetve a munkaerőpiac igényeinek megfelelően dinamikusan változhat. Szakképzési Törvény Tervezet. A szakmai képzés kizárólag olyan szakképesítésre történő felkészítésre irányulhat, ami nem tartozik a képzési és kimeneti követelményekben meghatározott szakmák és részszakmák körébe, illetve azok kompetenciái közé. E képzési körbe kerülhetnek majd be pl. azok a korábbi szakképesítés-ráépülések, amelyek valamely szakképesítés kiegészítését, további specializációját jelentették, azok a tűszerű képzések, amelyek a különböző új, változó technológiák oktatásához kapcsolódnak vagy azon, munkakörök betöltéséhez szükséges egyéb képzések, amelyek kikerülnek a szakképesítések eddigi köréből, de a munkakör betöltéséhez az ismeretek megszerzése továbbra is szükséges és vállalati "belső" képzés keretében nem megvalósítható a képzés.
Nagy Erzsébet Adópraxis (2019-12-12)
Ahogyan arról korábban beszámoltunk: szinte minden megváltozik 2020-tól a szakképzés terén. A törvény munkajogi szempontból talán leglényegesebb eleme a szakképző intézményekben dolgozók jogviszonyának megváltoztatása. A fenntartótól függetlenül 2020. június 30-át követően valamennyi szakképző intézmény alkalmazottja munkaviszony vagy megbízási jogviszony keretében foglalkoztatható. A megbízási jogviszony esetében a törvény nem limitálja a hetente teljesíthető óraszámot, tehát megbízási szerződés korlátozás nélküli heti óra megtartására köthető. Egyházi fenntartású szakképző intézmény esetében a törvény lehetővé teszi az egyházi szolgálati viszony keretében történő foglalkoztatást. A közalkalmazotti jogviszonyok a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 25/A–25/C. Szakképzési törvény tervezet 2022. §-a szerinti átadással szűnnek meg. Az átadás előtt a szakszervezetet és a közalkalmazotti tanácsot tájékoztatni kell az átadás részleteiről, konzultációt kezdeményezni a közalkalmazottakat érintő tervbe vett egyéb intézkedésekről.