Az új Mt hatályba lépése (2012. július 1. ) előtt könnyű dolgunk volt. Tudtuk, hogy a törvényben foglaltakat be kell tartani, de a munkaszerződés és a kollektív szerződés számunkra kedvező szabályozást is tartalmazhat. Azaz rosszul nem járhatunk. De mi van most? Most már nem elég azt tudnunk, hogy mi az ami kötelezően jár, de azt is tudnunk kell, hogy az új szabályok alapján mi az, ami csak a munkavállaló javára térhet el a törvényben foglaltaktól és mi az, ami a munkavállaló hátrányára is eltérhet. Nézzük meg miről is van szó! Az eddigi gyakorlatban a kollektív szerződés csak pozitív irányban térhetett el a törvényben foglalt rendelkezésektől. Az új Mt szakít ezzel a gyakorlattal és meghatározza azokat az irányelveket, amelyek a munkaviszonnyal kapcsolatosan irányadóak. A munkaviszony egyes elemeit illetően a kollektív szerződés korlátozás nélkül, azaz a munkavállaló hátrányára, illetve előnyére is eltérhet a törvény rendelkezéseitől. Meghatározott esetekben az új Mt a kollektív szerződésben csak a munkavállaló javára enged eltérést.
hatályba lépéséről szóló törvény (2012. évi LXXXVI. törvény 85. § (42) bekezdés) módosította. A korábbi munkarend alkalmazása azonban sok esetben – különösen atipikus munkarend esetén – irreális elvárást ró az átvevő munkáltatóra, amely a jelenlegi szabályozási környezetben kizárólag megállapodással, a munkavállalók beleegyezésével orvosolható. Fontos továbbá felhívni a figyelmet arra a lényeges változásra, miszerint az Mt. az átvétellel érintett munkavállalók munkafeltételeinek a szinten maradását, illetve pozitív változását nem garantálja. Amennyiben ugyanis az átvevő munkáltató kollektív szerződésében kedvezőtlenebb feltételek szerepelnek, úgy az átvett munkavállalókra nézve ezek a hátrányosabb rendelkezések lesznek alkalmazandók, jóllehet magára a folyamatra, a munkáltatójuk megváltozására, vagy az átvevő munkáltatónál hatályos kollektív szerződésben foglaltakra ráhatásuk nem volt. Mi lesz az üzemi megállapodás sorsa? A cikksorozatunk előző részében tárgyaltuk az új típusú – kollektív szerződést "pótló" – üzemi megállapodásra vonatkozó szabályokat, illetve az azzal kapcsolatos gyakorlati problémákat.
1. Mikor jogosult a szakszervezet kollektív szerződés kötésére? Szakszervezet akkor köthet kollektív szerződést, ha tagjainak száma eléri a munkáltatóval munkaviszonyban állók tíz százalékát. 2. Felmondhatja-e a szakszervezet a kollektív szerződést, ha a szerződéskötésre való jogosultságot a kollektív szerződés megkötését követően szerzi meg? Ha valamely szakszervezet utóbb válik szerződéskötésre jogosulttá, kezdeményezheti a szerződés módosítását, a tárgyalásokon részt vehet, de a kollektív szerződés felmondására, illetve a módosítás aláírására nem jogosult. 3. Mit szabályozhat kollektív szerződés? A kollektív szerződés a munkáltató és a munkavállalók egyéni munkaviszonyból származó jogait, kötelezettségeit, valamint a szerződést kötő munkáltató és a szakszervezetek kapcsolatrendszerét szabályozhatja. 4. Mit szabályozhat kollektív szerződés a szerződést kötő munkáltató és a szakszervezetek kapcsolatrendszerén belül? A munkáltató és a szakszervezetek kapcsolatrendszerének szabályozása körében rendezhetik a felek az együttműködésükkel kapcsolatos, így különösen a konzultáció eljárási szabályozásával, a helyiséghasználattal, a szakszervezeti tájékoztatások közzétételével kapcsolatos kérdéseket.
A kollektív szerződések Ausztriában az összes munkavállalóra érvényesek, még akkor is, ha nem szakszervezeti tagok (úgynevezett "tagságon kívüli hatály" (Außenseiterwirkung)). Gyakorlatilag az összes Ausztriában dolgozó, Ausztriába kiküldött vagy kölcsönadott munkavállalót (kb. 98%) lefedik a kollektív szerződések. Ausztriában több mint 800 kollektív szerződés létezik. A szakszervezetek évente több mint 450 kollektív szerződést kötnek a munkaadói oldallal. Az OECD-nek a kollektív szerződések lefedettségével foglalkozó friss tanulmánya igazolja, hogy Ausztria nemzetközi összehasonlításban kiemelkedő helyen szerepel.
Ezért az üzemi megállapodások és munkaszerződések nem tartalmazhatnak a munkavállalók számára semmilyen kedvezőtlenebb szabályozást, mint a törvények vagy a kollektív szerződések – kivéve, ha ezek azt kifejezetten engedélyezik. A kollektív szerződések jelentősége A minimálbéreket, ill. bérminimumot a különjuttatásokat, mint az üdülési hozzájárulást és a karácsonyi jutalmat és sok egyéb jogosultságot és kötelezettséget nem a törvények, hanem a kollektív szerződések szabályozzák. A kollektív szerződések tartalmazzák a különböző szakmai csoportokra vonatkozó különös szabályozásokat is, mint pl. az elbocsátások elleni védelemre vonatkozóakat. Ezenkívül a kollektív szerződések szabályozzák a váltott műszakban végzett munkáért, az ünnepnapokon végzett munkáért, a túlórákért és a többletmunkáért járó pótlékokat is. A munkavállalók bizonyos szabadidőre való jogosultságát (pl. áttelepülés vagy esküvő esetén), a juttatások és prémiumok, utazási költségtérítések vagy napidíjak stb. kifizetését részben csak a kollektív szerződések konkretizálják.
A kollektív szerződés a Munka Törvénykönyvének a munkaviszonyra és munkaügyi kapcsolatokra vonatkozó részétől eltérhet a felek megállapodásának függvényében, ám változatlanul vannak azonban olyan szabályok, amelyektől eltérni nem lehetséges – mondta el az Origónak a D. A. S. JogSzerviz szakértője. A kétrészes írás második részét olvashatja, az első rész itt érhető el. A jelenlegi törvényi szabályozás szerint a kollektív szerződés a – eltérő rendelkezés hiányában - a Munka Törvénykönyvének a munkaviszonyra és munkaügyi kapcsolatokra vonatkozó részétől eltérhet – mutatott rá dr. Gombolai Éva. Ám vannak rendelkezések, amelyek jogi kifejezéssel élve kógensek, tehát azoktól eltérés semmilyen irányba nem megengedett, illetve vannak olyan rendelkezések is, amelyeknél csak meghatározott irányba (jellemzően a munkavállaló javára) lehet eltérni. Kógens rendelkezések Kógens előírás például a szabadság megváltására vonatkozó tilalom is (a munkaviszony megszűnésének esetét kivéve), míg a teljes napi munkaidő törvényi mértékétől ugyan eltérhet a kollektív szerződés, de csak a munkavállaló javára.
Ez azonban csupán az utolsó napon, vasárnap este derül ki – addig pedig még lesz "bakancslistás" program bőven. 🙂 Jövő héten kezdünk! 😉 SZERETNÉL MAJKÁVAL EGY KÖZÖS TALÁLKOZÁST? 😎 😍 És a csütörtöki koncertet akár a színfalak mögül nézni? Csak meg kell osztanod és jelezni az eseménynél, hogy OTT LESZEL! 🔽 🔽 Miskolci Sörfesztivál | 2019. szeptember 5-8.... Ha megjegyzésbe megjelölsz egy barátodat is, akkor mindketten átélhetitek a nem mindennapi élményt! 😉 Sorsolás: 2019. 03. 14:00! Jövő csütörtöktől várunk a Miskolci Sörfesztiválra! 🙂 Továbbiak Miskolc (Borsod-Abaúj-Zemplén megye, Magyarország) Miskolc (Borsod-Abaúj-Zemplén megye, Magyarország) Az idei Fesztiválon nem csak a ZENEI FELHOZATAL lesz nagyon erős, hanem a SÖRFŐZDÉK sörválasztékai is. 🙂 Sőt! Lesz saját 🍺 FESZTIVÁLSÖRÜNK 🍺, amelyet szigorúan csak 4 napig - a Fesztiválon lehet majd fogyasztani! Miskolci Sörfesztivál 2019 Fellépők – Miskolci Sorfesztival 2019 Fellépők Date. 😎 Figyelem, a kiállító sörfőzdék listája még bővül. 00 és 18:00 óra között - tájékoztatta portálunkat Miskolc polgármesteri hivatala.
A miskolci programkavalkád a következő hónapokban is folytatódik. Egyre határozottabban állíthatjuk, Miskolc gasztrokultúrája szárnyal. A Volkswagen-Dining Guide Étteremkalauz már tavaly is méltatta a Pizza, Kávé, Világbéke étterem, és a Desszertem cukrászda kínálatát – idén sem maradtak ki a listából. Megszülettek a 2019-es gála eredményei: 🙂 Jövő héten kezdünk! 😉 SZERETNÉL MAJKÁVAL EGY KÖZÖS TALÁLKOZÁST? 😎 😍 És a csütörtöki koncertet akár a színfalak mögül nézni? Csak meg kell osztanod és jelezni az eseménynél, hogy OTT LESZEL! 🔽 🔽 Miskolci Sörfesztivál | 2019. szeptember 5-8.... Ha megjegyzésbe megjelölsz egy barátodat is, akkor mindketten átélhetitek a nem mindennapi élményt! 😉 Sorsolás: 2019. 03. 14:00! Jövő csütörtöktől várunk a Miskolci Sörfesztiválra! Sörfesztivál Miskolc 2019 | Sörfesztivál Miskolc 2009 Relatif. 🙂 Továbbiak Miskolc (Borsod-Abaúj-Zemplén megye, Magyarország) Miskolc (Borsod-Abaúj-Zemplén megye, Magyarország) Az idei Fesztiválon nem csak a ZENEI FELHOZATAL lesz nagyon erős, hanem a SÖRFŐZDÉK sörválasztékai is. 🙂 Sőt!
Olvasnivaló Önkéntes napot tartott a Magyar Vöröskereszt megyei szervezete szerdán a Sarolta utcai központjában. A teljes selyemréti lakóövezet komfortosabb lesz, miután egészségügyi gallyazáson, fakivágáson és forgalmirend-változáson esik át – mondta el szerdai, helyszíni sajtótájékoztatóján Katona Ferenc önkormányzati képviselő. A lakóövezet gallyazása február 25-én kezdődött, a forgalmi rend változásának javaslatáról pedig csütörtökön tart lakossági fórumot Katona Ferenc. A Kanári-szigetek és a Kolorcity lesz idén a "Menjünk világgá…! " Utazási kiállítás két díszvendége. Miskolci sörfesztivál 2019 fellépők 2020. A régió legnagyobb idegenforgalmi rendezvényére március 8-án, és 9-én várják az érdeklődőket az ITC székházba. Közel száz kiállító kínál számos kedvezményt az utazni vágyóknak. Novák Irén, a Miskolci Kulturális Központ ügyvezetője az idei Becherovka Miskolci Farsangot értékelve elmondta, a hideg idő ellenére is rengetegen látogattak el a rendezvény idején a belvárosba. A farsang csúcspontja vasárnap este a Deák Bill Gyula koncert volt, amikor szinte egy tűt sem lehetett leejteni a Szent István téren.