Amennyiben jogszabály a munkakör betöltéséhez szükséges képzettséggel kapcsolatban nem tartalmaz előírást, a munkáltató meghatározhatja, hogy az adott feladat ellátásához milyen végzettséget tart szükségesnek, és ezt alkalmazási feltételül szabhatja. Ha ezzel a munkavállaló nem rendelkezik, de vállalja annak megszerzését az alkalmazása érdekében, ez a munkavállaló döntése, és nem a munkáltató kötelezésénalapuló tanulást, képzésben való részvételt jelenti, ilyen képzésekre tehát lehetséges tanulmányi szerződés kötése. A bírói gyakorlat szerint lényeges munkáltatói kötelezettségszegés, ha a tanulmányi szerződésben kifejezetten rögzített szabadidőt vagy támogatást a munkáltató nem biztosítja. Amennyiben a munkáltató nem dokumentálja megfelelően, hogy tanulmányi szerződés alapján a munkavállaló ténylegesen hány nap szabadságot vehetett igénybe, a tanulmányi szerződés esetleges megszüntetése esetén a szabadságnapokra kifizetett díjazás visszafizetése alól a munkavállaló mentesülhet. A munkáltató szerződésszegésével összefüggő kérdésként vetődik fel, hogy miként értékelhető, ha a tanulmányi szerződésben rögzítettek ellenére az új végzettség megszerzését követően a munkavállalót nem az új végzettségnek megfelelő munkakörben foglalkoztatják.
Előfordulhat, hogy a tanulmányi szerződésben meghatározott "munkaviszony fenntartási időszak" alatt a munkaviszony megszűnik, különösen, ha a munkavállaló a képzés befejezésével valamilyen ok miatt késlekedik. Ezek a helyzetek azonban előre tervezéssel elkerülhetőek. Tanulmányi szerződés munkaviszony nélkül? Esetenként felmerül, hogy a felek valamilyen időtényező miatt már a munkaviszony előtt tanulmányi szerződést kötnének. Erre azonban a magyar munkajog keretein belül nincs lehetőség. Nem kizárt azonban, hogy az egymással munkaviszonyban nem álló felek a jogrendszer lehetőségeit kihasználva egy a tanulmányi szerződéshez hasonló jogviszonyt létesítsenek. Tanulmányi szerződés gyakorlat megszerzésére, betanításra is köthető A bírói gyakorlat szerint tanulmányi szerződés gyakorlat megszerzésére, betanításra is köthető, nem csak egy jól körülhatárolható képzés elvégzéséhez. Bár ezzel a lehetőséggel nem árt óvatosnak lenni, mert az ilyen típusú tapasztalat megszerzése csak bizonyos körülmények fennállása esetén lehet tárgya egy tanulmányi szerződésnek.
A munkáltató felmondása esetén a támogatás nem követelhető vissza, jogszerű azonnali hatályú munkáltatói felmondás esetén a támogatás természetesen visszakövetelhető. A munkáltató a tanulmányok folytatásához csak akkor köteles szabadidőt biztosítani, ha a felek a tanulmányi szerződésben ebben megállapodtak. Amennyiben tehát a munkáltató csak a képzés költségét (tandíj, tanfolyami díj, közlekedési költség, vizsgadíj stb. ) vállalta át, a munkavállaló a tanulmányai folytatásához, a vizsgákra történő felkészüléshez, a vizsgázáshoz szabadidőt nem igényelhet. Tanulmányi szerződés valamilyen iskolarendszerű képzésben (alapfoktól, szakképzésen át a felsőoktatásig) vagy iskolarendszeren kívüli felnőttképzésben, felnőttoktatásban való részvételre, vagy például valamilyen szintű nyelvvizsga letételére is köthető. Munkajogi szempontból egyedüli tartalmi követelmény, hogy a képzés valamilyen új ismeretre vonatkozzon (így nem köthető érvényesen tanulmányi szerződés már meglévő szakképzettség, szakmai ismeret megszerzésére).
Képzettebb munkaerő biztosítása érdekében a munkáltatóknak lehetőségük van tanulmányi szerződés kötésére. A tanulmányi szerződés mind a munkáltató, mind a munkavállaló oldalán jogokat és kötelezettségeket teremt. Melyek ezek, és pontosan milyen szabályokra kell figyelemmel lennünk, ha tanulmányi szerződés kötését tervezzük? A tanulmányi szerződés lényege, hogy a munkáltató valamilyen módon támogatja a munkavállaló tanulmányait – cserébe pedig a munkavállaló vállalja, hogy tanulmányokat folytat és be is fejezi azokat, valamint, hogy munkaviszonyát a támogatással arányos ideig nem szünteti meg felmondással. Az az időszak, amíg a munkavállaló nem mondhatja fel a munkaviszonyt, legfeljebb 5 év lehet. A munkáltatói támogatás lehet a tandíj és/vagy a tankönyvek költségének megtérítése, illetve fizetett szabadidő biztosítása vagy mindez együtt is, ez a felek megállapodásának függvénye. Tanulmányi szerződésben a munkáltató a tanulmányok elvégzéséhez szükséges összeg egy részének megfizetését is vállalhatja.
Ha a munkáltató egy leendő munkavállalójának finanszírozza a képzését, erre a polgári jog általános szabályai alapján köthetnek szerződést, és így például a szerződés megszüntetését az Mt. -től eltérően is szabályozhatják. A rugalmas jogszabályi keretek miatt ekkor különösen fontos végiggondolni, hogy mi is kerüljön a szerződésbe. 2. Mikor szegi meg a tanulmányi szerződést a munkavállaló? A törvény szerint a munkáltató elállhat a tanulmányi szerződéstől és a már nyújtott támogatást visszakövetelheti, ha a munkavállaló a tanulmányi szerződésben foglaltakat megszegi. A korábbiakkal szemben a munkáltató bármely szerződésszegés esetén elállhat, annak nem kell lényegesnek lennie. Ilyen eset például, ha a munkavállaló nem jelenik meg a tanórákon, a vizsgákat nem vagy nem az előírt eredménnyel teszi le, vagy a kikötött időtartam előtt felmondja a munkaviszonyt. Szerződésszegésnek minősül az is, ha a munkaviszonyt a munkáltató szünteti meg (pl. felmondással), és annak indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása.
A tanulmányi szerződés betartásához kapcsolódó biztosítékok A tanulmányi szerződés betartását nem csak a nyújtott támogatás visszakövetelésével lehet nyomatékosabbá tenni, hanem kötbér kikötésével is. Erről azonban a munkáltatónak és a munkavállalónak kifejezetten meg kell állapodnia, ennek hiányában a kötbér nem lesz a szerződés része. Milyen időszakot kell figyelembe venni? Problémát okozhat ha a felek nem állapodnak meg arról, hogy a tanulmányi szerződés keretében milyen időszakokat kell a munkaviszony fenntartása során figyelembe venni. Könnyen előfordulhat, hogy a munkavállaló a végzettség megszerzését követően szülési szabadságra megy vagy hosszabb ideig keresőképtelen. Ezek a periódusok megfelelő rendelkezések hiányában mind beletartozhatnak abba az időszakba, amikor a munkaviszonyt fenn kell tartani. Határozott idejű munkaviszony melletti tanulmányi szerződés Amikor a munkáltató olyan munkavállalóval köt munkaszerződést, akinek határozott idejű munkaviszonya van, akkor érdemes kiszámolni, hogy mikor várható a képzettség megszerzése.
GDPR: vegye komolyan a teendőket 2018. május 25. után is 2018. május 25-től a magyar jogban is közvetlenül kell alkalmazni a GDPR szabályait. Ezt már minden cégvezető, marketinges, sales vezető, könyvelő és HR szakember tudja. Az új rendelkezések gyakorlati bevezetésével, alkalmazásával és a tényleges felkészülés azonban nem állt meg - a hazai vállalkozások zöménél számos teendő akad még az adatvédelem területén. De mit jelent mindez a gyakorlatban? Mik a különbségek az eddigi hazai szabályozáshoz képest? Kik az adatkezelők és az adatfeldolgozók? Mikor van szükségünk adatvédelmi tisztviselő kinevezésére? Hol kezdjük el adataink és adatkezelési folyamataink felmérését, áttekintését, majd hogyan teljesítsük a jogszabály által előírt kötelezettségeinket jelentős plusz terhek nélkül? Mit jelentenek az egyes adatkezelési jogalapok, miért kell komolyan venni a GDPR bevezetését és miként tudjuk a szankciók elkerülése mellett mindezt cégünk javára fordítani? Megannyi kérdés és világos, közérthető válaszok egyetlen kiadványban - ezt ígérjük a Jogkövető GDPR különszámában, melyet Ön is díjmentesen tölthet le.
De vajon megéri-e az árát a gázos Dacia Duster? Mi az hogy. A Duster a gyártó legelterjedtebb modellje lett hazánkban, amellyel áttörtek egy képzeletbeli gátat is. A név, a rossz emlékek, a sztereotípiák és a persze a történelmi múlt miatt is roppant nehéz helyzetben volt, meg talán még van is a román márka Magyarországon. A szabadidő-autó azonban megdobta az eladásokat. A Dacia – némi meglepetésre – az idei eladások alapján a 6. legnépszerűbb márka, a Duster pedig az első félévben a második legkelendőbb (989 db) modell volt. A román terepes olyan riválisokat előzött meg, mint a Ford Focus, a Suzuki Swift, az Opel Astra, a Nissan Qashqai vagy a Volkswagen Golf. Meglepő ugye? Császár Autószerviz - Teszt- és Szalonautók. –De igaz. A Dacia Duster sikerét valószínűleg az olcsóság és az ésszerűség vezérelhette. Formailag abszolút rendben van az autó, még az olcsó lemezfelni is jól áll neki. Stílusos, egyedi a designja, és túlzás nélkül állíthatjuk, hogy jól néz ki. Az újkori Daciák legnagyobb vonzereje az ár volt, és ebben a Dacia Duster LPG is nagyon jó.
A Dacia Duster teszt során nálunk járt autó karaktere valóban kísértetiesen hasonlít a 2013-ban megújított és most kifutó változatéra, de ettől függetlenül, mégis csak egy új autót kaptunk magunk alá. Ha szimplán a formatervezők munkáját nézzük, akkor zseniálisan rajzolták át a népszerű Dacia terepjárós vonalait, mert bár a rokonság tagadhatatlan, mégsem egyezik egyetlen eleme sem, még akkor sem, ha elsőre ugyanolyannak hat. A Dacia Duster teszt során nálunk járt autó karaktere valóban kísértetiesen hasonlít a most kifutó változatéra, mégsem egyezik egyetlen eleme sem. Rosszmájúan azt is mondhatnánk, hogy ez elég nagy fantáziátlanságra utal, ám a helyzet az, hogy az előző kiadásról alkotott Dacia Duster vélemények nagyon pozitívak a mai napig, és még az utolsó évében is roppant keresett volt világszerte. Dacia duster vélemények diesel. 2009-es bemutatása után azonban már nem lehetett tovább halogatni a megújulást. Úgy gondolhatták, ha már ilyen jól eltalálták az eddigi formával a közízlést, s a kocsi évekkel a bevezetése után is dübörgött, akkor miért is ne csináljanak valami hasonlót.
Pozitív Nagyon kedvező vételár, tágas karosszéria, jó menettulajdonságok, terepjárásra is alkalmas. Negatív Pontatlan kormányzás, olcsó anyagokból készített utastér, átlagosnál rosszabb kidolgozás, szegényes alapfelszereltség. Méret, kényelem, kidolgozás A Duster műszerfala ugyanolyan, mint a többi Daciáé, tehát sem anyaghasználatában, sem kidolgozásában nem éri el a konkurensek színvonalát. Rossz helyen, a rádió alatt vannak az ablakemelő kapcsolók, a szellőzés forgókapcsolói is túl alacsonyra kerültek. Az alapváltozatban nem állítható sem a kormány, sem az ülés magassága. Vastagok a D-oszlopok, a magas üléspozícióból egyébként jól rálátni a forgalomra. Utastere külső méreteihez képest nagyon tágas, hátul is bőséges a láb- és a fejtér. Hatalmas a csomagtartó is, a 4x2-esben 475, a 4x4-esben 443 literes. Dacia duster vélemények used. Csak a drágábbakhoz jár osztott hátsó támla, bővítés után több, mint 1, 6 köbméter a raktér. A hosszabb tárgyak szállítását megkönnyíti, hogy az anyósülés támlája is előrehajtható. Különleges felszereltség Nagyon szegényes a belépő Access-felszereltség, szinte csak szervokormányt, indításgátlót és fordulatszámmérőt tartalmaz, de ennyi pénzért még ez is szinte csoda.
Autópályán is jól viselkedett, igaz 140 km/h fölött már érezhetően fogyott az ereje. Dacia duster vélemények 7. Itt próbáltam ki a tempomatot is. Jól szuperált, gyorsan reagált sebesség növelésre és csökkentésre is, a pedálokhoz abszolút nem kellett nyúlnom hosszú kilométereken át. Beszéljünk egy kicsit a Prestige felszereltségről is, hiszen ezek teszik még inkább élvezhetővé a Dustert: Hátsó tolatóradar Sebességváltásra figyelmeztető grafikai jelzés Automata fényérzékelő világításkapcsoló Elektromos és fűthető visszapillantó tükrök Lejtmenet fékező rendszer Tempomat sebességszabályozó és korlátozó funkcióval Holttérfigyelő rendszer Multimédia DAB rendszer 7"-os érintőképernyővel, Mp3 kompatibilis, USB- és Bluetooth-csatlakozással Navigációs rendszer A legkisebb női táskában is elfér a lapos automata kártya, ami nyitja, zárja és indítja az autót. Ezek mellett pedig opcionális felszereltségként volt még a modellben: Automata klímaberendezés Automata Dacia kártya (kulcs nélkül nyitás, zárás és indítás) Multi-view kamera (90°-onként kapcsolható) Fűthető első ülések A rövid üléslapok ellenére is kényelmes az utazás a hátsó sorban.