A katasztrófavédelem adatai szerint eddig 75 ezer ember menekült el otthonából a tűzhányó elől. Az iskolákat is átmeneti menedékhelyekre kellett költöztetni, a tanórákat 17 városban és járásban függesztették fel. Japánban egy síparadicsomnál már kitört Kuszacuban, Japánban a helyi hatóságok a túlélők után kutatnak egy nappal azután, hogy 2171 méter magasan kitört a vulkán, lavinát eredményezve. Csaknem százezren hagyták el a Fülöp-szigeteki vulkánkitörés környékét | Híradó. A tűzhányó kitörése után hamu és kövek hullottak egy síparadicsomra. A vulkanikus kőzet eltalált egy sífelvonót, a liftben utazók közül többen megsérültek. A vulkánkitörést követő lavina elsodorta a védelmi erők hadgyakorlaton lévő katonáit, egyikük meghalt.
2022. jún 12. 16:04 Teljesen belepi a hamu Juban városát, a Fülöp-szigeti vulkánkitörés után / Fotó: Northfoto Egy héten belül másodszorra is kitört a Fülöp-szigeteki vulkán, az egész falu hamu alatt hever. A Bulusan-tűzhányó a már másodjára lepi be hamuval a Sorsogon tartománybeli Juban falut. Az első kitörés június 5. -én volt, akkor 10 falut lepett el a vulkán által kilövellt hamuréteg, - írja az. Akkor ehhez hasonló felvételek lepték el az intertenet: Rá egy hétre, ma hajnalban ismét a vulkánkitörés morajára ébredtek Juban falujában. A helyi szakértők beszámolója szerint ma 18 percen keresztül tartott a természeti katasztrófa, amely ismét egy óriási hamuoszlopot pöfékelt az ég felé. ( A legfrissebb hírek itt) A mindent belepő hamuréteg, nem csak a mindennapi életet nehezíti meg a helyi lakosok számára. De a kitörés során a légi közlekedést is le kellett állítani a mai nap során, a rossz láthatósági viszonyok miatt. A helyi szeizmológiai hivatal az ötfokozatú skála szerint 1-es riasztást adott ki.
Szerencsére haláleset nem történt a vulkánkitörés során. Azonban a lakosoknak számolniuk kell a további kitörésekkel, így a szakértők arra kérik, hogy legyenek nagyon körültekintőké. Több ezren maradhatnak otthon nélkül: romokban Tonga szigete a víz alatti vulkán kitörése után vulkánkitörés Fülöp-szigetek természeti katasztrófa
69. § (1) bekezdés]. A felmondási idő és mértékének gyakorlati jelentősége abban áll, hogy ez alatt az időszak alatt jellemzően mindkét fél "rendezni tudja sorait"; a munkavállaló új munkát tud találni (vagy fel tud készülni az új munkahelyre), a munkáltató pedig pótolni tudja a felmondás nyomán kialakult munkaerő-hiányt. A felek megállapodása, valamint kollektív szerződés egyébként hosszabb felmondási időt is előírhat, azonban ez az időtartam maximum hat hónap lehet [ Mt. § (3) bekezdés]. Fontos megjegyezni, hogy ha a munkáltató oldaláról érkezik a felmondás, akkor a felmondási idő tartama attól függően alakul, hogy a munkavállaló mennyit dolgozott az adott munkáltató kötelékében. A munkavállaló jogai és kötelezettségei a felmondási idő alatt – EDUTAX Kft.. Ha például már öt éve a cégnél dolgozik, akkor a felmondási ideje nem harminc nap, hanem negyvenöt és így tovább [ Mt. § (2) bekezdés]. Az évek, évtizedek óta az adott entitásnál dolgozó munkavállalókat védi ez a rendelkezés azzal, hogy hosszabb időt biztosít számukra az újbóli elhelyezkedésre, ami esetükben jellemzően nehezebb feladat (akár mentálisan is).
A munkaerőpiaci trendek átalakulása nem csak a hasznos munkaerő megtartásának kérdését, de a jó képességű munkavállaló felmondásának, távozásának, esetlegesen a konkurenciánál történő elhelyezkedésének problematikáját is fókuszba helyezte. Kérdés, hogy a munkáltatónak milyen eszközök állnak a rendelkezésére a titoktartás, illetve a versenytilalom területén. A két jogintézmények elemeit a munkáltatók hajlamosak vegyíteni, annak ellenére, hogy a kettő között jelentős a fogalmi, és a szabályozásbeli különbség egyaránt. Felmondás illetve aktív szerződés fennállása esetén is kényessé válhat a kérdés. Munkáltatói felmondás. Az üzleti titoktartás a munkavállaló kötelessége A törvény a munkaviszony fennállása alatt a munkavállalót külön megállapodás hiányában is kötelezi a titoktartásra. Eszerint a munkavállaló köteles a munkája során tudomására jutott üzleti titkot megőrizni, továbbá nem közölhet illetéktelen személlyel olyan adatot, amely munkaköre betöltésével összefüggésben jutott a tudomására, és amelynek közlése a munkáltatóra vagy más személyre hátrányos következménnyel járhat.
Ellenkező esetben, azaz ha a munkaviszonya megszűnéséig több szabadságot vett igénybe annál, mint ami a munkáltatónál töltött időre megilletné, a különbözetre kifizetett munkabért köteles visszafizetni. Kérem, hogy a munkakörét az erre előírt rendben adja át, és a munkáltatóval számoljon el. Felhívom a figyelmét arra, hogy a munkavállaló a munkaviszonyból származó igényének érvényesítése, valamint a szakszervezet, illetve az üzemi tanács (üzemi megbízott) a Munka Törvénykönyvéből, illetőleg a kollektív szerződésből vagy üzemi megállapodásból származó igényének érvényesítése érdekében a Munka Törvénykönyve rendelkezései szerint munkaügyi jogvitát kezdeményezhet. Rendkívüli felmondás - munkáltató részéről- HR Portál. A keresetlevelet az intézkedés közlésétől számított harminc napon belül lehet előterjeszteni. Kelt:.............., 200........ hó....................... munkáltató Megjegyzés (az Mt és a joggyakorlat alapján) 1. bekezdéshez A munkáltató, illetve a munkavállaló a munkaviszonyt rendkívüli felmondással megszüntetheti, ha a másik fél a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi [ Mt.
A munkaviszony munkáltató általi megszüntetésének többféle oka is lehet. Viszonylag gyakran előfordul, hogy a munkáltató azzal indokolja a felmondását, hogy elvesztette a bizalmát a munkavállalóban. A bizalomvesztés miatti felmondás jogszerű lehet, amennyiben megfelel a Munka Törvénykönyvében foglalt feltételeknek. Mikor mondhat fel a munkáltató bizalomvesztésre hivatkozva? A felmondás indokai Amennyiben a munkáltató felmondással kívánja megszüntetni a munkaviszonyt, köteles a felmondást megindokolni. A felmondás indokait a Munka Törvénykönyve két csoportba sorolja: a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet. A munkáltatónak arra is van lehetősége, hogy a munkaviszonyt azonnali hatállyal megszüntesse, amennyiben a munkavállaló a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.
A munkavállaló természetesen ezt a jogosultságát is csak a munkaviszonyra vonatkozó kötelezettségek betartásával, rendeltetésszerűen köteles gyakorolni, a munkáltatóval együttműködve. Forrás:
Üzenetek: 2 Témák: 0 Csatlakozott: 2012 May Értékelés: 0 Sziasztok! Munkáltatóm egy év munkaviszony után elbocsájtott. Közölték, hogy a mai nap volt az utolsó munkában töltött napom. Amit kilépésemkor megkaptam, az aláirt felmondás, illetve az adott időszakra járó fizetést. Másnap haza utaztam. Mindezzel nem is lenne baj. A tb kiskönyvemet és az igazolást a levont adókról, járulékokról viszont nem adták át. Azzal indokolták, hogy időbe telik kiállitani a papirokat. Azóta már többször kerestem a céget, kértem, hogy mivel vidéken vagyok, postán küldjék el a papirokat, és ha valamit szükséges aláirnom, postafordultával visszaküldöm. Erre azt a választ kaptam, hogy postán sajnos nem tudják elküldeni. (? nem erre találták ki a tértivevényt? ) Nekem nem mindegy, hogy több száz km-röl felutazom Pestre, sem anyagilag, sem időben nem engedhetem meg magamnak. Van valami kizáró ok, hogy ezeket postai úton, ajánlva adják fel? Mivel könyvelő vagyok, igy nehezen tudom elképzelni, és már idegesitő, hogy igy játszanak velem.