Következetesség: mindig, mindenhol ugyanazokat az értékeket kommunikáld: minták; sablonok; standardek, normák; minőségi követelmények. Ezek, bár így bullet pontokba szedve könnyűnek tűnnek, valójában nagyon kevesen csinálják jól. Ha szeretnél mélyebben elmerülni benne, akkor érdemes elolvasnod ezt a cikket: De hogyan működik mindez az employer brandingben? Az employer branding jelentése, működése A brandépítés nem csak a célközönség magadhoz láncolása miatt fontos. Ugyanezt meg tudod tenni az alkalmazottaiddal is. Hiszen az employer jelentése nem más, mint munkáltató, az employee jelentése pedig alkalmazott. Ha vannak (vagy lesznek) alkalmazottaid, akkor biztosan tudod, hogy megbízható, lelkiismeretes, dolgos és szakmailag is top alkalmazottat nagyon nehéz találni. Ez Magyarországon a magas munkaerőhiány miatt hatványozottan igaz. De hogyan tudsz márkát építeni az alkalmazottaknak, vagy leendő alkalmazottaknak? A válasz egyszerűen hangzik: Legyél jó munkáltató! Ahogy a termék megrendelése során is nagyon fontos az első benyomás, úgy itt is az lesz.
Munkáltatói márka = hitelesség Ami a legfontosabb, a hitelesség! A cselekedeteink a kommunikációinkkal teljesen összhangban kell legyenek, különben ha mást tapasztal a munkatárs, mint amit megígértünk, akkor egy egyszerű munkavállaló marad, nem köteleződik el, nem jön létre az óhajtott társas együttműködés. Kikkel lehet ezt megvalósítani? A vezetők, objektív külső szakértők és tanácsadók bevonásával sokat tehetünk a sikerért. A vezetők támogatása szükséges a változás sikere érdekében, ugyanakkor egy felhasználóbarát eszközrendszerre is szükség lehet, amely leterheltségüket csökkenti. Mivel általában a HR osztály is leterhelt, így a kiszervezés lehetővé teszi az alaptevékenységre történő fókuszálást, a meglévő kompetenciák maximalizálását, a hatékonyság növelését, nem mellesleg költséghatékony is. WE are Employer Branding? Álomból valóság? Képzeljük el, hogy egy olyan programot használnak szervezetünkben, melyben a munkatársakra egyrészt kiemelt figyelmet szánnak, másrészt akkor fordítanak rájuk időt, amikor szükségük van rá és olyan megoldást kapnak a kezükbe, amire ott akkor éppen szükségük van!
Miért is van szükség employer brandingre? Óriási harc folyik a szakemberekért, de nem csak a specialista munkakörökben tapasztalható hiány, hanem az általános munkakörök betöltése is fejfájást okoz a cégeknek, mérettől és ágazattól függetlenül. Jelen korban, amikor a közösségi média is hatalmi pozíciót vívott ki magának a sajtó mellett, a munkavállalók nemcsak fogyasztói, hanem befolyásolói is annak. Nem elég csupán mondania magáról egy vállalatnak, hogy számára a legfontosabb érték az ember, hogy fejlődési lehetőséget kínál, hogy folyamatos képzéseket biztosít és kiváló csapata van, ezeket az állításokat konkrétan be is kell bizonyítania. Employer branding? | Cég & Brand Munkáltatói márka művészete Kevés, ha az employer branding csak a toborzási stratégia része, élményt kell nyújtani a munkavállaló számára a munkáltatóval történő első találkozásától, a beilleszkedésen keresztül, a mindennapi munka során, egészen a kilépés napjáig. Pozitív töltöttségű helyzetekkel történő találkozást kell számára biztosítani, ezáltal elkötelezetté tenni a munkavállalót.
Ha pedig elkötelezetté válik, akkor a pozitív benyomások által kialakult képet fogja kommunikálni és közvetíteni, hiszen jelentős is lehet a különbség aközött, hogy mi miként vélekedünk márkánkról, és milyen kép él a piacon az emberek fejében rólunk, munkáltatóról. Employer branding a gyakorlatban Hogyan élik meg a munkavállalók a munkában eltöltött időt? A fokozatos stressz jelenléte, szinte minden életkori és munkaköri csoportot érint. Ez önmagában súlyos probléma, de még nagyobb, hogy ezt a munkavállalók már-már az élet természetes velejárójának tekintik. Stressz kutatás, megmutatja a krititkus pontokat A dolgozók 75%-a valamilyen fájdalom mellett végez munkát, derül ki az Egészségtérkép kutatásából. Egyértelmű, hogy hosszútávon sem elkötelezett, sem motivált, sem hatékony nem lesz a munkavállaló. A kiváltó okok között szerepel többek között a túlterheltség, időhiány, elismerés hiánya, bizonytalanság, vagy éppen a túlzott felelősség. Az emberi szervezetben, akárcsak az organizációban először diszkomfort érzet alakul ki, majd csomópontok, végül gyulladás keletkezik, majd megoldás nélkül krónikussá válik.
Itt jön a képbe a márkaépítés. Ha elég erős márkát építesz, nincs szükséged árversenyre, ugyanis a vásárlóid egy idő után lojálisak lesznek, hogyha megszokják tőled a prémium minőséget. Nem fognak olcsóbbat keresni, mert tudják, hogy amit tőled kapnak, az pontosan az, amit várnak. És ez megéri nekik a drágább árat is. Mit tud adni pontosan a branding? Piaci előny: Egy új termék bemutatása esetén nem üres lappal indulsz, hiszen a márkád erejével hátszelet tudsz adni a terméknek, és mindazokat a képzettársításokat megkapja majd, amik a márkádhoz is kapcsolódnak. Felismerés: Kevesebbet kell marketingre költened, ugyanis a márkádhoz köthető jellegzetes stílusnak és arculatnak hála a vásárlóid fel fogják ismerni a termékeidet. Hitelesség: Amennyiben a márkádról jó kép alakul ki, akkor nem csak a vásárlóid szeretnének majd veled hosszú távon is kapcsolatban maradni, de a beszállítók, gyártók és ami a legfontosabb: az alkalmazottak is! De hogyan érhetőek el ezek az előnyök? A márkaépítés legfontosabb lépései 1. lépés: Megtalálni a márka vízióját A legfontosabb lépés egy márka kialakításánál az, hogy tudd, miért csinálod – és ezt kommunikáld kifelé is.
Elkészült Csukás István síremléke a Farkasréti temetőben Elkészült Csukás István (1936-2020) író, a nemzet művésze síremléke a Farkasréti temető művészparcellájában a költészet napjára – tudatták Csukás István örökösei. Mint a közleményben felidézik, az író legismertebb mesehősei közül a Sajdik Ferenc által rajzolt Pom Pom és a Lévai Sándor tervezte Süsü a sárkány figuráit Pintér Attila… Süsü őrzi Csukás István sírját Elkészült Csukás István (1936-2020) író, a nemzet művésze síremléke a Farkasréti temető művészparcellájában a költészet napjára – tudatták Csukás István örökösei. Az író legismertebb mesehősei közül a Sajdik Ferenc által rajzolt Pom Pom és a Lévai Sándor tervezte Süsü a sárkány figuráit Pintér Attila szobrászművész…
A síremléken a Sajdik Ferenc által rajzolt Pom Pom és a Lévai Sándor tervezte Süsü, a sárkány figurái, Pintér Attila szobrászművész alkotásai láthatók. MTI/Soós Lajos A síremléken a Sajdik Ferenc által rajzolt Pom Pom és a Lévai Sándor tervezte Süsü, a sárkány figurái, Pintér Attila szobrászművész alkotásai láthatók. MTI/Soós Lajos