Egy szervezet növekedése és zavartalan működése szempontjából kulcsfontosságú, hogy a munkaviszonyokat érintő intézkedések megtétele gördülékenyen történjen. A munkáltatói jogkör gyakorlója azonban nem mindig érhető el és könnyen előfordulhat, hogy távolléte alatt lenne aktuális dolgozók beléptetése, elbocsátása vagy egyéb munkajogi intézkedések és jognyilatkozatok megtétele. Ezen helyzetek megoldásaként szolgálhat a munkáltatói jogkör megosztása vagy a jogkör gyakorlásának (eseti) átruházása. A munkáltatói jogkör rendjének meghatározása; jogkör megosztása A munka törvénykönyvéről szóló 2012 évi I. törvény (a továbbiakban: Mt. ) 20. § (2) bekezdése szerint a munkáltatói jogkör gyakorlásának a rendjét a munkáltató jogosult meghatározni. A munkáltatói jogkör gyakorlója a munkáltató által meghatározott természetes személy, testület vagy szerv lehet. A munkáltató ezen személyi körön belül szabadon jogosult megosztani és delegálni a jogkör egészét vagy annak egyes részeit. Így például lehetősége van arra, hogy a munkaviszony létesítésére, módosítására és megszüntetésére vonatkozó jogok gyakorlását más személyre ruházza, mint a munkaidő beosztásának és szabadság kiadásának elrendelésére vonatkozó jogokat.
A munkáltatói jognyilatkozatok tekintetében figyelemmel kell lenni arra, hogy a munkáltatói minőség tulajdonképpen egy jogalanyiságot fejez ki, amelynek képviselete a munkáltatói jogkör gyakorlásában jelenik meg. 2012. július 1-jétől a Munka Törvénykönyve jóval egyszerűbbé tette a munkáltatói jogkörgyakorlás meghatározását, és ezzel párhuzamosan hatályát vesztette a gazdasági jogban fellelhető, a gazdasági társaságok munkavállalói feletti munkáltatói jogkörgyakorlásra vonatkozó rendelkezés. Utóbbi ugyanis előírta, hogy a társaság legfőbb szerve a munkáltatói jogkört a gazdasági társasággal munkaviszonyban álló személyre ruházhatta át, a munkáltatóval munkaviszonyban nem álló személyre tehát nem. Ezt a szabályt a bírói gyakorlat is megerősítette, és egy eset kapcsán kifejtette, hogy a munkáltatóval munkaviszonyban nem álló ügyvéd a felmondásról szóló döntés érdemi meghozatalára nem kaphat megbízást, legfeljebb a munkáltató felmondását közölheti a munkavállalóval. A korábbi gyakorlattal ellentétben a Munka Törvénykönyve azonban úgy rendelkezik, miszerint a munkáltatói joggyakorlás rendjét – a jogszabályok keretei között – a munkáltató határozza meg.
Cégünk ügyvezetője időközönként külföldön tartózkodik 1-2 héten keresztül. Előfordul, hogy ebben az időszakban új munkavállalók lépnek be, akiknek át kell adnunk egy a munkáltató által aláírt munkaszerződést. Az ügyvezető távollétekor ennek csak utólag tudunk eleget tenni, sokszor csak 2-3 héttel az új munkavállaló belépése után. Előfordul, hogy az ügyvezető távolléte alatt felmondással kell megválnunk egy munkavállalótól. Ilyen esetekben ki írhatja alá az ügyvezető helyett a munkaszerződéseket vagy a felmondást? Az ügyvezető felhatalmazhat-e erre más munkavállalót/vezetőt? Elég ezt szóban vagy írásban, illetve e-mailben lehet megtenni? Előzetesen kell vagy utólag is elegendő? A munkáltatói jogok gyakorlásával kapcsolatban az Mt. 20. §-a rögzíti, hogy a munkáltató képviseletében jognyilatkozat tételére a munkáltató jogkör gyakorlója jogosult. A munkáltatói jogkör gyakorlásának rendjét a munkáltató jogosult meghatározni a jogszabályok keretei között. Gazdasági társaságok esetén az irányadó jogszabály, melynek keretei között dönteni kell a munkáltatói jogkör gyakorlásáról, az új Polgári Törvénykönyv ("Ptk.
A Bt. esetén pedig a hivatalos elnevezés az üzletvezető. Szóval egy betéti társaságban az üzletvezető személyével kapcsolatos döntéseket a tagok gyűlése hozza meg. Nem, itt sem elírásról van szó, ugyanis a tagok gyűlése nem keverendő össze a taggyűléssel, ami egy Kft. esetén a legfőbb döntéshozó szerv. Tehát Bt. esetén tagok gyűléséről, míg Kft. esetén taggyűlésről beszélünk. Hogy miért? Hát, csak mert eddig terjedt a jogalkotói fantázia. A lényeg azonban az, hogy az üzletvezető esetében, ha munkaviszonyban látja el az üzletvezetői feladatokat, akkor a tagok gyűlése a munkáltatói jogkör gyakorlója. Praktikusan ez annyit jelent, hogy a munkaszerződést egy tagok gyűlése által hozott határozatban rögzíthetik a tagok, melyet az üzletvezető, mint munkavállaló is aláír. Mi a helyzet egy Kft. esetén? Erre a kérdésre is megadom a választ hamarosan megjelenő könyvemben, melynek címe: "Hogyan éljünk túl munkaadóként – Kivezető út a munkajog dzsungeléből" A könyvből megismerheti a Munka Törvénykönyve fontos rendelkezéseit.
Részlet a válaszból Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2021. április 27-én (397. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6791 […] szerint a munkavállalónak a munkáltató i jogkör gyakorlójának az utasításait kell követni, ezek azok az utasítások, melyek kötelező erővel bírnak. Ezek nemteljesítése egyértelműen a munkavállaló kötelezettségszegésének minősül, de bizonyos esetekben más személyek utasításainak megtagadása is azonos jogkövetkezményekkel járhat. Ha az utasítást nem a munkáltató i jogkör gyakorlója, hanem egy másik személy adja, teljesítése abban az esetben is kötelező, amennyiben a munkavállaló a körülményekből joggal következtethet a képviseleti jogosultságra. Ha gyakorlati példán keresztül szeretnénk szemléltetni az esetet, a munkáltató i jogkör gyakorlója felett felügyeletet gyakorló személy (felettes főnök) utasítását is köteles lesz követni a munkavállaló, hiszen a körülményekből egyértelműen megállapítható, hogy az említett személy rendelkezik az utasításhoz szükséges jogosultsággal.
Ilyenkor a felmondást aláírhatja egy olyan munkavállaló is, aki amúgy nem lenne jogosult munkáltatói jogokat gyakorolni, például a HR vezető vagy a gyárvezető. A felmondást viszont az ügyvezetőnek utólag jóvá kell hagynia. De a felmondás természetesen a közléstől számítva érvényes, az utólagos jóváhagyás fejezi ki, hogy az illetékes vezető ebben a kivételes esetben jogosult volt így eljárni " – hívja fel a figyelmet a lényeges pontra a munkajogász. Megesik, hogy akár előzetes meghatalmazással, akár utólagos jóváhagyással ruházza át az ügyvezető a munkáltatói jogokat például a HR vezetőre, az általa jogszerűen közölt felmondást követően az érintett munkavállaló bírósághoz fordul, azzal az indokkal, hogy ő nem tudott a jogok delegálásáról. " Ilyenkor nincs ok az aggodalomra, ugyanis a bírósági gyakorlat és a kúria döntéseinek értelmében önmagában az a tény, hogy a munkáltató elmulasztotta a munkavállalók tájékoztatását, az a szóban forgó intézkedést nem teszi jogellenessé. Az ilyen kellemetlenségeket elkerülendő tanácsos a helyben szokásos módon tájékoztatni a dolgozókat a munkáltatói jogok delegálásáról.
Fanni holtteste azóta sem került elő, pedig a rendőrök a férfi telefonjának cellainformáció alapján átfésültek több területet.
Még egy kis fűszer jöhet? Iratkozzon fel a Bors-hírlevélre! Sztár, közélet, életmód... Súlyos autóbalesetet okozott Fésűs Nelly – vádemelést javasolnak ellene | szmo.hu. a legjobb cikkeink első kézből! Feliratkozom Ez is érdekelhet Varga Viktor gusztustalan részleteket árult el a tragikus véget ért drogszeánszról Pont került VV Fanni ügyének végére, ez lesz a gyilkosának a sorsa Küszöbön a nyár átigazolása, Messi üzent Cristiano Ronaldónak Hadházy Ákos luxusautóval közlekedik, mikor épp nem játssza el a szegényt a követőinek 5 alapanyag, amit Beyoncé soha nem fogyaszt, tiltólistára tette őket Most lehet nagyot bukni a téli gáz vásárlásán, ezt hozza az új EU-szabály Magyar jelöltje is van az idei Emmy-gálának Nagy Nyári Receptverseny: Küldj recepteket és nyerj!!! Megvan az ítélet VV Fanni ügyében: életfogytiglanit kapott B. László VV Anett édesanyja megszólalt a siklósi szeánszon történtekről Leugrott az emeletről egy nő Kispesten - megrázó felvétel, csak erős idegzetűeknek További cikkek Pucér A negyvenéves Britney Spears megint meztelenkedett egy sort, ez már kezd kínos lenni Hobbi Kárpáti Rebeka sosem hallott titkot árult el a gyerekkoráról Még egy kis fűszer jöhet?
Sztár, közélet, életmód... a legjobb cikkeink első kézből! Iratkozzon fel a Bors-hírlevélre! Feliratkozom
Az ügyben megkeresték az érintetteket is: az egyikük tagadta a történteket, a másik telefonja pedig ki volt kapcsolva. Videóban mondta el a Balaton Sound óriáskerekéből kizuhant fiú, hogy van most A fiatal férfi 15-20 métert zuhant, egy fa tompította az esését. Még mindig kórházban van, de jól érzi magát. Mint megírtuk, súlyos baleset történt az idei Balaton Soundon: egy fiatal férfi kiesett a fesztivál óriáskerekéből. Bagoly bettina terhes love. A szemtanúk beszámolója szerint egyedül szállt be az gondolába, majd menet közben átmászott a magas védőkorlát feletti keskeny résen és onnan leesett. A mentők a helyszínen ellátták, majd azonnal sürgősségi osztályra szállították. A fiú súlyos koponya-, gerinc- és belső sérüléseket szenvedett. A fiatalember most feltöltött a YouTube-ra egy videót, amelyben beszámolt arról, mi történt vele és hogy van most - vette észre a "15-20 métert zuhantam, mielőtt földet értem, egy fa tompította az érkezésemet. Éjfél körül történt ez, utána onnan egyből Kaposvárra, a műtőbe szállítottak.
Féltik a gyerekeiket a dabasiak, miután néhány napja kiengedték a börtönből azt a férfit, aki 1995-ben brutálisan meggyilkolt egy 12 éves fiút - írja az Az RTL Híradó emlékeztett rá, hogy az 1995-ös gyilkosság idején az elkövető 17 éves volt. Elfogása előtt a Gubacsi híd lábánál egy kisfiú fej nélküli holtteste került elő egy bőröndből. A fiatalt elítélték, majd mikor a börtönből szabadult, a szüleihez költözött Dabasra. 2005-ben - szabadulása után - is megtámadott egy kisfiút, de őt nem tudta megölni. A 12 éves gyereket egy erdős részen szólította le, késsel fenyegette és fojtogatta. A kisfiú lélekjelenlétének köszönhetően el tudott szaladni. A férfit akkor emberölési kísérlet miatt ítélték el. Ezt a büntetést most ülte le és szabadult. Bagoly bettina terhes vitaminok. A gyerek szülei most annyit mondtak, nem értik, hogy két ilyen bűncselekmény után, hogyan engedhették ki a börtönből. Dabason többen is féltik a gyerekeiket, nem merik egyedül az utcára engedni őket. Volt aki lincshangulatról írt. A városvezetés a kialakult helyzet miatt keddre lakossági fórumot hirdetett, amin ott lesz a polgármester és a rendőrség is.
Egy gerincműtéten estem át, a csigolyámat műtötték. Utána intenzív osztályon voltam, kaptam kezeléseket" - mesélte. Már egy hete kórházban van, elmondása szerint "elégedett" az állapotával. hirdetés "Nincsen semmi problémám. Hát van, de a legjobbakat kihozzuk belőle" - mondta. Azt ígérte, több videót is készít majd a későbbiekben. Életfogytiglant kapott VV Fanni gyilkosa A bíróság döntése szerint B. 50 korbácsütést kapott Raif Badawi, még 950 hátravan | Szombat Online. László leghamarabb 25 év után szabadulhat feltételesen. A Fővárosi Törvényszék szerdán bűnösnek találta B. Lászlót emberölés bűntettében, ezért első fokon életfogytig tartó szabadságvesztésre ítélték - írja a. A férfi leghamarabb 25 év után szabadulhat feltételesen. Novozánszki Fanni 2017. november 20-án tűnt el. A köztudottan konzumlányként dolgozó nőt B. László látta utoljára: a férfi a lány eltűnésének estéjén felment a lakásába, majd a vállán cipelte és autójába tette Fannit. A biztonsági kamera felvétele alapján a szakértők azóta sem tudták megállapítani, hogy a felvételen látható lány abban a pillanatban ájult volt-e, vagy akkor már halott.