A kockázatmentes fizetéseket az interneten úgy biztosítjuk, hogy a fizetést valós időben ellenőrizzük a kártyakibocsátó bankokon és a pénzügyi szolgáltatókon keresztül. Partnerhálózat Lépjen be partnerként és profitáljon a partnerhálózatunkból. Egy vállalkozás csak olyan erős, mint a hálózat, amelyhez tartozik. A QENTA Payment CEE nemcsak Ausztriában, hanem más európai országokban is szorosan együttműködik partnereivel. Az együttműködéssel értéktöbbletet biztosítunk partnereink számára. Integráció Gyors és egyszerű – keresse tanácsadóinkat! Fontos számunkra, hogy Ön termékeinket tesztelni tudja. Ily módon pontos képet kap a termékeink hatékonyságáról, rugalmasságáról és integrálhatóságáról. Fizetési megoldásaink Minden alkalmazáshoz a megfelelő fizetési lehetőség A QENTA Payment CEE az üzleti modellektől és célpiactól függően a megfelelő fizetési megoldást biztosítja partnerei és ügyfelei elektronikus fizetési forgalmához. Nem titok: ennyit lehet keresni az egyes szakmákkal - autopro.hu. Letöltések Fontos dokumentációk mindig kéznél A QENTA legfontosabb letölthető dokumentumai.
Az év végi plusz jövedelmeket vizsgálva is igaznak fogadhatjuk el a szülői intelmet: "Az életnek tanulsz, fiam! ". Vagyis hogy a tanulásba fektetett energia később jobb jövedelem formájában is megtérülhet. A középfokú végzettséggel, ám érettségivel nem rendelkezők 34 százaléka számolt be arról, hogy év végén jutalom, prémium, jutalék formájában ismerik el egész éves munkáját, átlagosan 100 ezer forinttal. Az érettségizettek 43%-a kap jutalmat, melynek átlagos összege 132 ezer forint. A felsőfokú végzettséggel rendelkezők még nagyobb arányban – 50%-uk számíthat év végén plusz jövedelemre jutalom formájában, s ennek összege 180 ezer forint átlagosan. A bérinformációs honlap a Workania internetes állásbörze égisze alatt, saját ötlet alapján indult tizenöt hónappal ezelőtt (2007. október 1-én), miután közismert, hogy napjainkban a vállalati protokoll sok esetben nem teszi lehetővé még a közvetlen kollégák körében való munkabérről folytatott diskurzusokat sem, s ha nem is tiltja, az etikett értelmében "nem illő" ezeket a kérdéseket firtatni.
Tizenharmadik havi fizetéssel leginkább az állami dolgozókat és legkevésbe a magyar tulajdonú cégek alkalmazottait motiválták - derül ki a Merces január eleji felméréséből. A kutatás során arra keresték a választ: a magyarországi munkavállalók milyen plusz jövedelemre számíthattak az elmúlt év végén. Lleginkább az állami szférában dolgozókat motiválták a válaszadók 67 százaléka átlagban 116 ezer forintot. A külföldi tulajdonban lévő cégeknél dolgozóknál ez az arány jóval alacsonyabb: 32 százalék, ám az átlagos összeg magasabb: 158 ezer forint. Legritkábban a belföldi tulajdonban lévő cégek alkalmazottai jutnak 13. havi fizetéshez: mindössze 18 százalékuk, s ők átlagosan 118 ezer forintot kapnak. A felmérésben résztvevők csupán 33 százaléka számíthatott decemberben, illetve januárban a 13. havi fizetésre, amelynek átlagos összege bruttó 128 ezer forint. A felmérés eredményei alapján elmondhatjuk, hogy a 13. havi fizetésnél gyakrabban alkalmazott motivációs eszköz az év végi jutalom, jutalék, prémium, de a magyarországi dolgozóknak kevesebb, mint a fele – 43 százaléka –, részesül ebben, ennek átlagos összege bruttó 143 ezer forint.
Tavaly az Országgyűlés 1 év haladékot adott az olyan Kft. -nek, akiknek a törzstőkéje nem éri el a 3 millió forintot. A határidő pár nap múlva lejár! Mit tehetünk olyan kft. tulajdonosként, ahol még nem 3 milliós a törzstőke? Ha nem szeretnénk tőkét emelni, lehetőség van átalakulni olyan gazdasági társasággá, amely esetében nincsen minimálisan előírt jegyzett tőke (pl. közkereseti társaság). Ilyenkor a felelősségi körök is módosulnak, hiszen egy tagnak (beltagnak) korlátlan – saját vagyonnal való – felelőssége keletkezik. Ha meg szeretnénk tartani a kft. formát, akkor a törzstőkeemelésre több megoldás lehetséges. 1. Kft törzstőke emelés 2017 hd. ) Pénzbeli hozzájárulással: Ez gyakorlatilag a legegyszerűbb módszer: készpénz befizetés történik. Ha a társasági szerződés bankszámlára történő befizetési kötelezettséget ír elő, akkor banki igazolásra is szükség lesz, ha házipénztárba történő befizetés is lehetséges, akkor pedig elég az ügyvezető nyilatkozatát csatolni. Fontos azonban (!! ): Ha a tagok nem rendelkeznek a törzstőke-emelés elhatározásának időpontjában a szükséges anyagiakkal, akkor lehetőség van arra is, hogy a teljes törzstőke-emelésnek megfelelő befizetést a tagok egy későbbi időpontban tegyék meg.
Friss cikkeink Cégblog Klímablog Gazdaság Társadalom Infokom Print magazin / Előfizetés 2017. február 14. kedd - 07:30 Piac&Profit Nem feltétlenül kell a tagok pénzbeli forrásait kimeríteni vagy a cég tartalékait felhasználni a kötelező törzstőke emelés teljesítésére. Az apport is lehet megoldás. Tovább olvasom » Lájkolja Facebook oldalunkat! Értesüljön az elsők között a legfontosabb hírekről!