Ha látják, hogy megfelelően dolgozol rátermettséged bizonyításáért a próbaidő alatt, akkor nagy valószínűséggel nem gördítenek majd akadályt a pihenésed elé. Kivételt legfeljebb az képezhet, ha az általad jelzett időpontban már egyébként is sok kolléga vett ki előre szabadságot. Ezek a helyzetek ugyanakkor neked kedvezhetnek, hiszen ha kevesebben vannak bent a munkahelyen, több figyelem szegeződik rád, jobban megmutatkozik, hogy jól csinálod, amiért felvettek. Így azonnal bizonyíthatsz a főnökeid előtt – már csak azért is, mert a többiek szabadságolása miatt vélhetően több munka is esik rád. Ami biztos, hogy szerencsés, ha nem a próbaidő első napjaira-heteire időzíted a szabadságodat. Elvégre ez az időszak mégis csak arra szolgál, hogy beletanulj az új munkakörödbe, így nem túl jó, ha ebből kimaradsz. A három hónap második felében viszont egy hét, vagy néhány nap szabadság egy munkáltatónak sem lehet ellenére. Fotó: FreeDigitalPhotos Támogasd Te is egy plüssel a Tűzoltó utcai Gyermekklinkát!
chevron_right Próbaidő és állásidő - mi jár a munkavállalónak? hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt 2010. 06. 01., 10:17 Frissítve: 2010. 01., 16:48 Próbaidő alatt is érvényes a felmondási védelem? Írhat-e ki szabadságot a munkaadó, ha éppen nem tud munkát biztosítani? Mit éehet tenni, ha nem akar egy munkáltat fizetni szabadságmegváltás címén? Az olvasók kérdéseire az Adózóna munkajogásza, Horváth Linda válaszol. 1. Barátnőm terhes és a főnöke most tudta meg. Kitalálta, hogy menjen el passzív táppénzre, mert akkor neki csak 2 hetet kell fizetni. Úgy tudom, hogy terhesség alatt védettséget élvez. A kérdésem az, hogy próbaidő alatt is él e a védettség. Ráadásul azért van próbaidőn mert kb. 2-2. 5 hónapig volt egy leállás náluk és akkor kijelentették őket. A próbaidő alatt a munkaviszonyt bármelyik fél azonnali hatállyal megszüntetheti. Az Ön által említett felmondási védelem, (barátnője terhessége) csak a munkáltató általi rendes felmondás esetén alkalmazható szabály.
Nem elegendő, ha a munkáltató a próbaidő utolsó napján intézkedik a dokumentum postára adása iránt. A Felek a munkaviszony létesítésekor a munkaszerződésben jogosultak próbaidőt meghatározni, a Munka Törvénykönyve (Mt. ) 45. §-ának (5) bekezdése szerint. … A munkaadómnál zajló átszervezések miatt a munkakörömhöz tartozó feladatok jelentősen csökkeni fognak, ezért az én munkakörömet összevonják egy másik munkakörrel, így nekem kell azokat a feladatokat is ellátni. … Három hónapos próbaidőmet töltöm az új munkahelyemen, és szeretnék néhány napra szabadságra menni. Jár a próbaidő alatt szabadság, vagy a munkáltató belátására van bízva, hogy a próbaidő alatt elenged? … Az új munkaadóm német ügyvezetője 6 hónapos próbaidőben szeretne velem megállapodni. …
A munkáltató – a felek naptári évre kötött megállapodása alapján a pótszabadságot az esedékesség évét követő év végéig adja ki. A munkavállalónak a kiadás időpontjának módosításával vagy a megszakítással összefüggésben felmerült kárát és költségeit a munkáltató köteles megtéríteni. A munkaviszony megszűnésekor, ha a munkáltató az arányos szabadságot nem adta ki, azt meg kell váltani; ezt az esetet kivéve a szabadságot megváltani nem lehet. Szabadság a próbaidő alatt Tévhit, hogy a próbaidő alatt nem lehet szabadságra menni, ugyanis a Munka Törvénykönyve szerint ennek nincsen akadálya. A szabályok erre nem vonatkoznak, és nem kötelezik a munkáltatót, hogy kiadja a szabadságot, de nem is tiltják, így lehetőség van rá. A jelen rövid összefoglaló célja a tájékoztatás, nem minősül jogi tanácsadásnak. Amennyiben konkrét kérdése merült fel, forduljon hozzánk bizalommal a munkajog területén is.
Szeretném azonban felhívni a figyelmét, hogy ha a munkavállaló munkára képes állapotban van és dolgozni szeretne, kötelező számára munkát biztosítani. A munkáltató a terhes nő egészségi állapotának megfelelő munkakört köteles biztosítani, illetve ha ilyen munkakör nincs, akkor a nőt a munkavégzés alól fel kell menteni, és erre az időre részére az állásidőre járó munkabért kell folyósítani. 2. Egy kis magáncégnél vagyok alkalmazott (kb 100 fős cég), ahol az utóbbi időszakban elég gyakran előfordul, hogy nincs munka (ilyen indokokkal pl: nem jött meg a kamion, ami hozza az anyagot, vagy lerobbant a kamion stb. ) ezért a műszakvezető vagy hazaküld, vagy még műszak előtt telefonál, hogy "ne gyere be dolgozni". Ezekre a napokra nekünk szabadságot kell beírni a jelenléti ívre. Szerintem ez szabálytalan, hiszen törvénybe szabályozott, hogy a munkáltatónak kötelessége munkát biztosítani, és ha nem tud, akkor a személyi alapbért köteles fizetni, ami jelen esetben 425 forintos órabér, tehát NEM szabadságot ír be.
További pótszabadság jár a munkavállalónak gyermekei után. Amennyiben egy tizenhat évesnél fiatalabb gyermeke van, úgy két nap; amennyiben két tizenhat évesnél fiatalabb gyermeke van, úgy négy nap és amennyiben kettőnél több gyermeke van – utánuk összesen hét munkanap pótszabadságot jelent évente. A pótszabadság fogyatékos gyermekenként két munkanappal nő, ha a munkavállaló gyermeke fogyatékos. A pótszabadságra való jogosultság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti. Az apának gyermeke születése esetén, legkésőbb a születést követő második hónap végéig, öt, ikergyermekek születése esetén hét munkanap pótszabadság jár, amelyet kérésének megfelelő időpontban kell kiadni. A szabadság akkor is jár, ha a gyermek halva születik vagy meghal. A fiatal munkavállaló nak évenként öt munkanap pótszabadság jár, utoljára abban az évben, amelyben a tizennyolcadik életévét betölti. A föld alatt állandó jelleggel vagy az ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen naponta legalább három órát dolgozó munkavállalónak évenként öt munkanap pótszabadság jár.
ÁLTALÁNOS ISKOLÁK Református Általános Iskola Vezetője: Rojtos Norbert Balatonfüred, Iskola u. Tel:+36/87/343-502 Fekete István Általános Iskola Vezetője: Hajdúné Babos Katalin Tel: +36/87/343-188 Vezetője: Tremmer Bernadett Balatonfüred, Noszlopy G. 2. Tel: +36/87/342-502 Radnóti Miklós Általános Iskola Vezetője: Steierlein István Balatonfüred, Nádor u. 17. Tel/fax: +36/87/482-409 KÖZÉPISKOLÁK Lóczy Lajos Gimnázium Két Tanítási Nyelvű Idegenforgalmi Szakközépiskola és Kollégium Igazgató: Duna Katalin Balatonfüred, Ady E. 40. Tel: +36/87/342-883 vagy +36/87/342-796 Szent Benedek Gimnázium, Szakképző Iskola és Kollégium Balatonfüredi Tagintézménye Igazgató: Komáromi Móric Balatonfüred, Hősök tere 1. Tel: +36/87/342-651 email: Ferencsik János Zeneiskola Igazgató: Steguráné Ormándi Barbara Balatonfüred, Ady E. 13. Tel: +36/87/580-151 Veszprém Megyei Pedagógiai Szakszolgálat Balatonfüredi Tagintézménye Vezetője: Szekeresné Bucsy Piroska Balatonfüred, Kossuth u. Eötvös iskola balatonfured az. Tel:+36 30/811-9145, 87/481-179 email:, vagy Tudjuk, hogy sikerünk titka munkatársainkban rejlik, akik minden egyes napon azért dolgoznak, … Áruházi munkatárs Biztosítja, hogy az osztályon mindig megfelelő minőségű és… Bankfióki tanácsadó - Veszprém Erste Bank pályázatot hirdet Bankfióki tanácsadó - Veszprém (határozott idő) munkakör betöltésére.
Balatonfüred, Noszlopy G. u. 2. E-mail: weboldal: Tel: +36/87/342-007 Igazgató: Diószeghy Leopoldina Alapítványunk: "Balatonfüredi Eötvös Loránd Általános Iskola Tanulóiért" Adószám: 18917602-1-19 " A derék kora követelményének tesz eleget, a derekabb a jövőnek is lerakja alapjait! " (Eötvös Loránd) Intézményünk az 1985/86-os tanévben kezdte meg működését III. számú Általános Iskola néven. 1989. május 19-én vette fel Eötvös Loránd nevét. Ebből az alkalomból Gyurkovics Tibor író és költő Avató verset ír. Eötvös iskola balatonfured magyar. Az avatóünnepség díszvendége Pozsgai Imre professzor úr volt. A névfelvétel első évfordulóján felavattuk névadónk szobrát, amely Borbás Miklós alkotása. 2007-ben került átadásra az "új szárny", ahol alsós kisdiákjaink szép és esztétikus környezetben folytathatják tanulmányaikat. Iskolánkban 1-8. évfolyamon 16 tanulócsoportban, 8 homogén napközis és 1 tanulószobai csoportban folyik az oktató-nevelő delkezünk a szükséges szaktantermekkel, eszköz ellátottságunk megfelelő. Könyvtárunk, valamint a közösségi terek internet lefedettsége megoldott.
Új szolgáltatóra bukkantál? Küldd el nekünk az adatait, csatolj egy fotót, írd meg a véleményed és értekeld! Koncentrálj konkrét, személyes élményeidre. Írd meg, mikor, kivel jártál itt! Ne felejtsd ki, hogy szerinted miben jók, vagy miben javíthanának a szolgáltatáson! Miért ajánlanád ezt a helyet másoknak? Értékelésed