Üdvözöljük honlapunkon! Szolgátatásunk célja az elavult, elhasználódott, selejt, használaton kívüli számítástechnikai-elektronikai gépek berendezések, alkatrészek, tartozékok begyűjtése, igény szerint INGYENES ELSZÁLLÍTÁSSAL, környezetünk megóvása érdekében. Elektronikai hulladék átvétel és felvásárlás a legmagasabb piaci áron Fontos szem előtt tartani, hogy semmiképp sem kerüljenek ezek az elektronikai hulladékok a háztartási hulladékokkal együtt, mivel veszélyes, környezetre ártalmas anyagokat tartalmaznak, így célszerű szelektíven gyűjteni és gondoskodni a megfelelő kezelésükről, elősegítve, hogy megfelelő helyre kerüljenek ÚJRAHASZNOSÍTÁS CÉLJÁBÓL. Elektronikai hulladék leadás dunaújváros irányítószám. Háztartásbeli kis gépek csak abban az esetben érdekelnek ha van mellé számítógép több db!! 1-2 db TV miatt kérem ne hívjanak Jelenleg a legmagasabb árakkal vagyunk hivjnak bizalommal!!!! Figyelem! Háztartási gépet csak abban az esetben szállítunk el, ha van nagy mennyiségű számítástechnikai hulladék is! Telephely: Budapest Háztartási gépeket csak nagy tételben vásároluk!
Mosógép Ki ne emlékezne a régi jó kis mosógépekre, amiket gyakorlatilag az örökkévalóságnak terveztek, amik évtizedekig ugyanúgy szolgálták a háztartást, vagy ha el is romlottak, akkor minimális költségen szerelték meg őket. A mosógépek új generációjára már korántsem ez a jellemző, bár a Which cikke szerint a bűvös szám a 8 év. Ez az az időszak, amit egy átlagos mosógépnek ki kell bírnia mindenféle gond nélkül, és a jó hír az, hogy a 8 év alatt a gépek kétharmada hozza is ezt az elvárást. A rossz hír viszont az, hogy valóban minden a márkán múlik, és ha rosszul választasz, akkor a 8 év után 58 százalékkal nő az esélye annak, hogy bekrepál a géped, és újat vehetsz, míg a nagyobb, megbízható márkák 84 százaléka még évekig hibátlanul működik. Elektronikai hulladék | Újbuda. De a márkán kívül sok múlik azon is, hogy milyen rendszerességgel használjuk, bár a Digital Trend szerint akkor is ki kell bírnia a mosógépnek minimum 10 évet, ha nagy a család és sokat kell mosni. Www szombat org en Biblia egyszerű fordítás Legfiatalabb nemzeti parkunk Upc router beállítás
Az ide kattintva (PDF) elérhető táblázat részletesen tartalmazza, hogy mit lehet leadni és mi az, amit nem veszünk át. A szelektív hulladékudvar a Dunaújváros, Budai Nagy Antal út 2. sz alatt található. NYITVATARTÁS: Hétfő: ZÁRVA Kedd: 8:00 - 12:00 Szerda: 13:00 - 17:00 Csütörtök: 8:00 - 12:00 Péntek: 8:00 - 12:00 Szombat: 8:00 - 12:00 Vasárnap: ZÁRVA A MAGYARORSZÁG TERÜLETÉN IS MEGJELENT KORONAVÍRUS FERTŐZÉSRE VALÓ TEKINTETTEL, A KÖZÖSSÉG VÉDELMÉNEK ÉRDEKÉBEN AZ ALÁBBI MEGELŐZŐ INTÉZKEDÉSEKET VEZETTÜK BE: Kérjük vegye figyelembe tájékoztatónkat! Szelektív hulladékgyűjtő szigetek Dunaújvárosban található gyűjtőszigetek helyszíneit az alábbi elérhetőségeit ide kattintva találja meg. Elektronikai berendezések — Alcufer Kft.. Dunaújvárosban a szelektív hulladékgyűjtő szigeteken elhelyezhető hulladékokról ide kattintva (PDF) tájékozódhat! Kérjük a szigetek mellé ne helyezzenek sem szelektív sem egyéb más hulladékot, mert azon kívül, hogy rontja a városképet, és a rágcsálókat is odavonzza, illegális hulladéklerakásnak minősül, büntetendő!
Egy lakostól alkalmanként a nem veszélyes hulladékokból korlátozás nélküli mennyiség vehető át, veszélyes hulladékból max. 100 kg, építési és bontási hulladékból max. 1000 kg vehető át. A begyűjtött hulladék – a biológiailag lebomló hulladék kivételével – az átvétel időpontjától számított 1 éven túl a hulladékgyűjtő udvaron nem tartható. A biológiailag lebomló hulladékokat legfeljebb 1 hétig, zárt körülmények között lehet a hulladékgyűjtő udvaron tartani. Forrás: Az NHSZ Vértes Vidéke Hulladékgazdálkodási Nonprofit Kft. 2020. április 20. Elektronikai hulladék leadás dunaújváros térkép. napjától csökkentett nyitva tartással megnyitja Dubnik- völgyi lakossági hulladékudvarát. A hulladékudvar munkanapokon hétfőn, szerdán és pénteken, 07:00 – 15:00-ig tart nyitva a lakossági ügyfelek számára. Hulladékot csak azon személyektől vesznek át, akik előzetesen időpontot egyeztetnek az ügyfélszolgálaton. Az ügyfelek számára 30 perces időközönként határozzák meg a beszállítási időpontokat. A Társaság azért döntött a Dubnik–völgyi hulladékudvar mellett, mert az ügyfelektől csak és kizárólag előzetes időpont egyeztetést követően veszik át a hulladékokat, így sokkal kisebb a lakossági csoportosulás esélye.
Precedens értékű döntést hozott az Európai Unió Bírósága: kimondta, hogy az elhunyt alkalmazottak ki nem vett éves szabadságát a munkáltató ki kell, hogy fizesse az örökösöknek - írja a Pé. A döntés azon alapul, hogy az elhunyt munkavállalónak a ki nem vett szabadság pénzbeli megváltásához való joga örökölhető. A pert két elhunyt német férfi örökösei indították a munkáltatók ellen, mivel a felperesek szerint igenis ki kell fizetni a néhai alkalmazottak beragadt, fizetett szabadságát, ám a munkaadók ezt megtagadták. Ha a nemzeti jog ezt mégis engedné, és ezáltal e jog az uniós joggal ellentétesnek bizonyul, az örökösök hivatkozhatnak közvetlenül az uniós jogra, mind az állami, mind pedig a magánszemélynek minősülő munkáltatóval szemben A bíróság azt is kimondta, hogy a munkavállaló nem veszítheti el automatikusan a megszerzett, fizetett éves szabadsághoz való jogát azért, mert nem kérte szabadság kivételét. Nyitókép:
Az elhunyt munkavállaló örökösei pénzbeli megváltást igényelhetnek a volt munkáltatójától azon fizetett éves szabadságért, amelyet e munkavállaló nem vett ki. Az elhunyt munkavállalónak a ki nem vett szabadság pénzbeli megváltásához való joga ugyanis öröklés útján átszállhat az örökösökre – áll az Európai Unió Bíróságának ítéletében. A C-569/16. és C-570/16. sz. egyesített ügyekben hozott ítélet – Stadt Wuppertal kontra Maria Elisabeth Bauer és Volker Wíllmeroth kontra Martina Broßonn M. E. Bauer és M. Broßonn elhunyt férjeinek Wuppertal város (Németország), illetve V. Willmeroth voltak a munkáltatói. Mivel az elhunytak a halálukat megelőzően nem vették ki az összes fizetett éves szabadságukat, M. E Bauer és M. Broßonn egyedüli örökösökként a házastársaik volt munkáltatójától pénzbeli megváltást kértek e szabadságokért. Mivel Wuppertal város és V. Willmeroth megtagadta e pénzbeli megváltás kifizetését, M. Broßonn a német munkaügyi bíróságokhoz fordult. A Bundesarbeitsgericht (szövetségi munkaügyi bíróság, Németország), amely e jogvitákban eljár, arra kérte a Bíróságot, hogy értelmezze ebben a kontextusban az uniós jogot 1, amely szerint minden munkavállalót megillet legalább négy hét fizetett éves szabadság, és e jog nem helyettesíthető annak fejében nyújtott pénzbeli megváltással, a munkaviszony megszűnésének esetét kivéve.
Jogszabályi háttér: 2012. évi I. törvény Végkielégítés 77. § (1) A munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya a) a munkáltató felmondása, b) a munkáltató jogutód nélküli megszűnése, vagy c) a 63. § (1) bekezdés d) pontja alapján szűnik meg. (2) A végkielégítésre való jogosultság feltétele, hogy a munkaviszony a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában a (3) bekezdésben meghatározott tartamban fennálljon. A végkielégítésre való jogosultság szempontjából nem kell figyelembe venni azt az egybefüggően legalább harminc napot meghaladó tartamot, amelyre a munkavállalót munkabér nem illette meg, kivéve a) a szülési szabadság és a gyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §), b) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (132. §) három hónapot meg nem haladó tartamát. (3) A végkielégítés mértéke a) legalább három év esetén egyhavi, b) legalább öt év esetén kéthavi, c) legalább tíz év esetén háromhavi, d) legalább tizenöt év esetén négyhavi, e) legalább húsz év esetén öthavi, f) legalább huszonöt év esetén hathavi távolléti díj összege.
A szabadság abban az esetben csúszhat még át 2019-re, ha a munkavállaló 2018. végén kezdi meg a szabadságát, ekkor ugyanis 5 munkanapot áttolhat jövőre, azaz ha valaki már idén december 28-án pénteken szabadságra megy, még 2018-as szabadsága terhére egészen január 8-ig pihenhet, amennyiben a szabadságát közben nem szakítja meg. Azoknál a munkavállalóknál viszont, akik az év utolsó negyedévében kezdték munkaviszonyukat, az adott időszakra járó tárgyévi szabadság a következő év március 31-éig adható ki. Nem vész el A Trenkwalder szerint mindezeken felül előfordulhat, hogy a munkavállalónál merül fel olyan ok, ami nem teszi lehetővé a szabadság kiadását, az ok megszűnését követően azonban 60 napon belül meg kell kezdeni a szabadság kiadását. Példaként a keresőképtelenséget jelentő betegséget vagy gyesről való visszatérést említették. A Trenkwalder úgy véli, hogy az év végéhez közeledve minden cégnek időszerű átvilágítani, melyik munkavállalója hol tart az idei szabadságok felhasználásában, már csak azért is, mert a munkáltató 15 nappal előre köteles közölni dolgozójával, ha szabadságra küldi.