A yachtot választottam. Az ott eltöltött 4 szerződésemnek köszönhetően számos olyan helyre eljutottam, amilyeneket még a legmerészebb álmaimban sem mertem elképzelni: végighajózhattam például az Amazonas folyón Barbadostól egészen Iquitosig. Még ma is alig hiszem el. Akkor nem bántad meg a döntésedet? Egyáltalán nem. Sőt, hogy jól döntöttem, azt mi sem bizonyítja jobban, mint a két gyermekem. Élet és munka egy luxushajón | Cvonline.hu. Miután ugyanis hosszabb kihagyás után visszamentem a hajóra, hogy megnézhessem Ázsiát is, megismertem a páromat, aki azóta a feleségem és két gyönyörű gyermekünk gondos és tökéletes anyukája. Volt már vendéglátós tapasztalatod a hajózás előtt? Elvégeztem egy mixertanfolyamot, amely után 3 évig itthon dolgoztam. Ezt követ ően kerültem ki hajóra. Azt azért hozzá kell tennem, hogy akkoriban még nagyon nehéz volt kijutni, és a felvételi követelmények is nagyon szigorúak voltak. Cserébe magasak voltak a fizetések is, és a hajókon eltöltött időszak is kifejezetten jó referenciának számított. Vagyis jó, ha van szakképzettségünk, mielőtt óceánjáró hajóra jelentkeznénk dolgozni, ugye?
A 8 négyzetméteres kabinok jól felszereltek, vizesblokk tartozik hozzá, tv, dvd is van benne, illetve klimatizált, ha a hajó úton van, akkor is el lehet foglalni magunkat. A személyzetnek is ugyanaz megvan, mint a vendégeknek, tehát ha a vendégeknek valami 5 csillagos, a személyzetnek mondjuk 3. Szerényebbek a körülmények, de biztosan meg tudja találni mindenki a megfelelő kikapcsolódást a hajókon. Ugyanúgy van személyzeti bár, diszkó. Vámmentes övezet, tehát 1 dollárért lehet mondjuk egy sört inni. Van medence jacuzzival, sportpálya, könyvtár, edzőterem, játékterem, lehet internetezni és szatelit telefon is rendelkezésre áll. Nem feltétlenül a munka az, ami az emberekre a legnagyobb nyomást rakja, hanem tudni kell beilleszkedni egy teljesen más kultúrába, környezetbe. Egy óceánjáró hajón, ahol kb. 3ezer az utas és 1300-500 fős a legénység, és 45-féle nemzetből szedik össze a legénységet. Nagy részük a harmadik világból érkezik, Ázsiából, Indonéziából, ezeknek az embereknek a kultúráját, viselkedési szokásait nyilvánvalóan nem ismerhetjük.
A mindennapi életben kint viszont kabintársunk is lehet egy ilyen ember, tehát fontos, hogy olyanok menjenek hajóra dolgozni, akik tudnak alkalmazkodni minden körülményhez, akit nem zavar esetleg a vallási különbség vagy netalán a nem megfelelő higiénia. Ahhoz is tudni kell alkalmazkodni, ha esetleg egy 30 éves munkavállalónak 20 éves főnöke lesz. Az első két hétben az új munkavállalókat rengeteg új információ éri és ezt fel kell tudni dolgozni. A hajózás egy nagy kaland, kihívás és nagy üzlet is, de mindennek ára van. Meg kell tanulni a hajón élni, ezzel számolni kell mindenképpen.
A köztes időben szombat, vasárnapi napokon pihenőnapja van, hét közben pedig beosztása alapján kedden és szerdán dolgozna (12-12 órát). Ekkor a hétfői, csütörtöki és pénteki nap kiegyenlítő […]
Kapcsolódó cikkek 2022. július 7. A munkaszerződés munka törvénykönyvétől való eltérési lehetőségei vezető állású munkavállalók esetén A vezető állású munkavállalók esetében az alárendeltségi szerep kevésbé jellemző, ennélfogva a jogalkotó nagyobb teret enged a munkaviszony feltételeinek felek általi kialakításához, a szerződési szabadság gyakorlásához. A vezető állású munkavállalókkal tehát olyan munkaszerződést is köthetünk, amely nagymértékben eltér a munka törvénykönyvétől, sokkal kisebb védelmet biztosít a munkavállalónak. Ebben az esetben sem beszélhetünk azonban teljes korlátlanságról. Egyenlőtlen munkaidőbeosztás. 2022. július 5. A MASZSZ kemény minimálbér tárgyalásra készül Megdöbbentek a szakszervezetek Nagy Márton gazdaságfejlesztési miniszter bejelentésén, miszerint inflációs időkben az ár-bér spirál kialakulását a bérek visszafogásával kell megakadályozni. Ez veszélyes üzenet a kormánytól, főként a minimálbér tárgyalások előtt – véli a Magyar Szakszervezeti Szövetség, olvasható az Adó Online-nak küldött közleményben.
Előkészítő vagy befejező tevékenységnek kell tekintetni minden olyan feladat ellátását, amelyet a munkavállaló munkaköréhez kapcsolódóan, szokás szerint és rendszeresen, külön utasítás nélkül köteles elvégezni (pl. : gépek beüzemelés, áruk kihelyezése) és a munkaköri feladatai teljesítése szempontjából ezek lényeges tevékenységek. Az Mt. kifejezetten rögzíti, hogy mely időszakokat nem tekint munkaidőnek. Nem része a munkaidőnek: a készenléti jellegű munkakört, kivéve a munkaközi szünet, továbbá a munkavállaló lakó- vagy tartózkodási helyéről a tényleges munkavégzés helyére, valamint a munkavégzés helyéről a lakó- vagy tartózkodási helyére történő utazás tartama. Megjegyezzük, hogy a munkavállaló számára az egyik legfontosabb kötelezettsége a rendelkezésre állás munkavégzés céljából, melynek időbeli kereteit a munkáltató a munkaidő meghatározásával állapítja meg számára. Heti pihenőidő beosztása egyenlőtlen munkarendnél - Adózóna.hu. Az Mt. 88. § (1) bek. szerint a munkáltató és munkavállaló napi munkaidőként teljes napi munkaidőben vagy részmunkaidőben állapodnak meg.
Így amennyiben a munkavállaló számára a fent megjelölt esetek valamelyike miatt pl. csak tíz óra pihenőidő került beosztásra, úgy a következő napon legalább tizenkét óra pihenőidő illeti meg. Az Mt. alapján a napi munka befejezése és a következő munkanapi munkakezdés között legalább tizenegy óra egybefüggő pihenőidőt (a továbbiakban: napi pihenőidő) kell biztosítani. Az Mt. Általános munkarend és egyenlőtlen munkaidő-beosztás. 105. § (1) alapján a munkavállalót megilleti továbbá hetenként két pihenőnap (heti pihenőnap). A heti pihenőidő az Mt. 106. § (1) alapján a munkavállalót megillető – a heti pihenőnapok helyett – számított hetenként legalább negyvennyolc órát kitevő, megszakítás nélküli heti pihenőidő. Fontosnak tartjuk megjegyezni, hogy a munkavállaló számára a heti pihenőidőt havonta legalább egy alkalommal vasárnapra kell beosztani. A munka és pihenőidő nyilvántartása: A Munka Törvénykönyve 134. § (1) kimondja, hogy a munkáltatónak kötelessége nyilvántartani a rendes és rendkívüli munkaidő, a készenlét és a szabadság tartalmát, úgy hogy a nyilvántartásból, bármikor naprakészen megállapítható legyen a teljesített rendes és rendkívüli munkaidő, valamint a készenlét kezdő és befejező időpontja is.