Walter Isaacson a héten Charlie Rose-n volt, hogy megvitassák Steve Jobsot és életrajzának írását. Ha érdekli Steve Jobs és öröksége, ez egy újabb nagyszerű interjú, érdekes apróságokkal teli. Vitathatatlanul jobb, mint a legutóbbi 60 perces szegmens, és közel egy órás időtartamra a Munkakörökkel kapcsolatos meglehetősen sokféle témát érinti. Nézze meg az interjút a webhelyen (Sajnos nincs beágyazás elérhető) Az Isaacson és Rose közötti megbeszélés tisztázza azokat a hangcsípéseket is, amelyeket kétségtelenül hallott Mr. Steve jobs interjú college. Jobs rákkezelésével kapcsolatban, a könyv írásának okát, az Apple elnevezését és az egyéb iparágakat, amelyeket Steve valószínűleg megzavart volna, ha túléli. további 7 év (köztük egy, amelyet még nem találtam az interneten említve … még nem). Ez a második legutóbbi Charlie Rose-epizód, amely Steve Jobs-ot fedi le, az első a Jobsról folytatott párbeszéd a Szilícium-völgy különböző vezetői és barátai között, néhány nappal az elmúlt nap után.
Komolyan – tankönyvekben is olvastam már színesebb szöveget. A szárazságért azonban kompenzál a Jobs életét végigkísérő megszámlálhatatlan érdekesség és furcsaság – ki szokták emelni például a pillanatot, amikor a félig öntudatánál lévő Jobs letépi az arcáról a kórházi légzőmaszkot, mert nem tetszik neki a dizájnja, de a könyv telis-tele van a hasonlóan meghökkentő pillanatokkal. És kompenzál a korszakok és életévek hangulata, a színfalak mögötti játszma érdekessége, a rendkívüli pillanatok mögött meghúzódó élet sodra is – ez nem egy anekdota-gyűjtemény, hanem a legjobb fajta, mély életírás. 1995-ben készült, még mielőtt visszatért volna az Applehez. Steve Jobs Interjú. Érdemes megnézni. : "1995-ben az amerikai köztelevízió filmet készített a high tech vezetőkről (The Triumpf of Nerds), és a felvett anyagból hét percet fel is használt Steve Jobsról, de a felvétel egésze elkeveredett. Jobs halála után a rendező garázsában akadtak rá a teljes kazettára. Csupán bevezetőt tettek hozzá, és rekordgyorsasággal bemutatták a mozikban. "
Amerikában kicsit más a szociális védőháló, no… A lényeg azonban, hogy Forstall az iskolában kiemelkedően teljesített, és a végén a Stanfordra is be tudott kerülni. Gyorskölcsön jövedelemigazolás nélkül Nótinné csikós marianna polyecskó dóra óvodai játékkalendárium Használt toyota c hr Fokhagyma ültetése és gondozása
Te személy szerint mit teszel annak érdekében, hogy fejleszd-képezd magad, mint vezető? Inspirálódom. Úgy gondolom, hogy a vezetők igen fontos tulajdonsága, hogy képesek önmagunkat inspirálni. Az inspiráció fejlesztése a vállalkozói világban talán az egyik legfontosabb olyan erény, amivel egy menedzserek rendelkeznie kell. – vélekedik Nagy Dominiqe. Figyelni kell a világot, hogy ihletet meríthessünk. Steve Jobs egyetlen kérdése és a legendás válasz, amivel a csődközelből billió dolláros céggé tette az Apple-t - Forbes.hu. Nyomon kell követni az eseményeket és lekövetni a változásokat. Nemrégiben egy olyan könyv került a kezembe, mely egy több éven át végzett tanulmány eredményét publikálta arról, mi a közös a "kiváló" cégekben. Kiváló alatt olyan cégeket értek, melyek üzleti teljesítménye tartósan felülmúlja az iparági átlagét. A kutatás visszaadta nekem azt a hitet, hogy szinte bármely szervezet jelentős mértékben tud javítani a helyzetén, sőt akár kiválóvá is válhat, amennyiben lelkiismeretesen alkalmazza a feltárt keretrendszert. Ez egy jól hangzó elmélet. Mi az, amit ebből átültettetek a gyakorlatba? A céget mindig is jellemezte, hogy egy bizalomra épülő, közös értékrend kapcsolja itt össze a csapatot.
Tapasztalataink szerint egyetlen vállalat sem akar ad hoc adatközlési igényeknek megfelelni, ugyanakkor olcsóbb hitelt, finanszírozást és jobb ESG-besorolást szeretne elérni, márpedig a megbízható fenntarthatósági információk hiánya ma már versenyhátrányt és működési hatékonytalanságot is eredményez. Ha ezt elfogadjuk, akkor azt is el kell fogadnunk, hogy mindenkinek jobb, ha a jelentések transzparensek és összehasonlíthatóvá válnak. Libri Antikvár Könyv: Az értékek értéke - A vállalatok társadalmi felelősségvállalása keresztény megközelítésben - 2014, 3990Ft. A WEF-IBC kulcsmutatók úgy terelik egy irányba a vállalati jelentéseket, hogy a cégeknek nem kell kidobniuk a már használt jelentéskészítési standardjaikat, vagy az azok alapjául használt adatokat és kimutatásokat. A standardizációban nemcsak a WEF játszik aktív szerepet, hanem a különböző országcsoportok és a szabályozó hatóságok is. 2015-ben a G20 országok megállapodtak arról, hogy ösztönzik a cégeket arra, hogy mérjék fel és publikálják a klímaváltozás rájuk gyakorolt hatásait. A Task Force on Climate-related Financial Disclosures (TCFD) 2015-ben adta ki ajánlását arra vonatkozóan, hogy a vállalatok milyen módon mutassák be a klímaváltozással kapcsolatos hatásokat és azok pénzügyi vonatkozásait.
élelmiszerbiztonság). A hallgatók így nem csak a fenntarthatóság gazdasági kontextusába kapnak betekintést, hanem komplex, ok okozati összefüggéseket láthatnak. Az előadások másik része már a gazdaságon belül, de ott is sokrétűen, tárgyalja a fenntarthatóság kérdését, a gazdaság számos területét érintve, többek között a marketinget, a márkaépítést, a humánerőforrás-menedzsmentet és a turizmust. Miért kellene egy cégvezetőnek a kapitalista elnyomás főpapjaként kizárólag a profit mantráját szajkóznia? - Forbes.hu. Olyan szakemberek bevonását is tervezzük, akik egy adott vállalat képviseletében mutatják be a zöld gondolkodást A célunk, hogy ezzel a hallgatók új impulzusokat kapjanak, ne csak saját, szűken vett szakterületükről; ezzel is szeretnénk fejleszteni a tehetségek több tudományterületet átfogó gondolkodását. A projekt rövid távú hatása, hogy az előadások a fenntarthatósággal és a fenntartható gazdasággal kapcsolatos összefüggésekkel és kérdésekkel bővítik az ismereteket, valamint a fenntarthatósággal kapcsolatos attitűdöket is módosíthatják. Erre épülnek, és nagyon fontosak a hosszú távú hatások: a hallgatók ugyanis multiplikátorként működnek.
437. 000 Ft vissza nem térítendő támogatásban részesül. Kovács Lászlóval a programról és a zöld marketingről a TáTK készített interjút.
A vállalkozás vonzerejének növelése a munkaerőpiacon Az álláskeresők számára egyre inkább választási szemponttá válik a vállalkozás társadalmi felelősségvállalása és a környezetvédelem iránti elkötelezettsége. Már nem csupán stabil állást keresnek jó fizetéssel és természetbeni juttatásokkal. A munkavállalók, különösen a fiatalabb generációk, keresik a szakmai életük értelmét. Marketing going green – Nyertes pályázat a TáTK SEK-en. Mit jelent az értelmes munka? Mindenkinek megvan a saját elképzelése arról, hogy mi ad sikerélményt a karrierjében. A tanulmányok azonban azt mutatják, hogy az 1995 után született Z generáció számára a legégetőbb probléma a klímaváltozás. Ezek a fiatalok, akik most kezdenek belépni a munkaerőpiacra, ezért a fenntartható fejlődést is kulcsfontosságú kérdésnek tartják az értelmes életre való törekvésükben. Így az a vállalat, amely a munkaerőpiacon vonzó kíván maradni, jobban teszi, ha a munkaerő-felvétel során tájékoztatja a jelentkezőket a CSR-stratégiájáról.. A stratégiában lefektetett kötelezettségvállalásoknak gyakorlatiasnak és kézzelfoghatónak kell lenniük, annál is inkább, mert az emberek örömmel posztolnak a közösségi médiában olyan cégekről, amelyek nem tartják be az ígéreteiket.
A díjazottak az Effekteam Egyesület október 1-jén megrendezett KÖZÖSSÉG. HATÁS. JÖVŐ. – A hazai vállalatok jövőbeni működése, kihívások és innovációk az ESG szempontok tükrében című konferenciáján vehették át az elismeréseket. A döntőbe került programokról készült részletes esettanulmány-gyűjtemény itt érhető el: Ezúton is köszönetet mondunk szponzorainknak, akik támogatásukkal lehetővé tették, hogy színvonalasan, egyúttal minden érdeklődő számára ingyenesen tudjuk megrendezni idei konferenciánkat, amely méltó keretet biztosított az Effekt 2030 díj ünnepélyes átadásához. A konferencia itt nézhető vissza, a díjátadó 3:20:11 másodperctől kezdődik:
Orosz Krisztina az EBC munkájára is kitért. – Szoros munkakapcsolatot tartunk fenn különböző európai uniós intézményekkel annak érdekében, hogy képviseljük a hazai kkv-k érdekeit és erősítsük jelenlétüket az európai döntéshozatalban, szakmai párbeszédet folytatva a különböző EU-s munkacsoportokkal. Jelenleg a European Business Connect az egyik kezdeményezője annak a koalíciónak (koalíció a kkv-k digitális hirdetéseiért), amelynek célja a kkv-k célzott digitális hirdetéstechnológiájának további fenntartása. Az Európai Unió új szabályai mindezt veszélybe sodorhatják, és koalíciónkat mély aggodalommal töltik el azok a javaslatok, amelyek a személyre szabott marketing EU-szerte történő korlátozásának kezdeményezésére, valamint a tilalom kis- és középvállalkozásokra gyakorolt hatására vonatkozhatnak. A magánélet alapvető uniós érték, amelyet meg kell védeni, de célzott, digitális hirdetések nélkül a kkv-k számára lehetetlenné válik, hogy új vevői piacot találjon. Munkákkal célunk, hogy olyan időtálló jogszabályokat építsünk, amelyek összhangban vannak a mai digitális valóssággal.
Különösen igaz ez a munka világába meglehetős határozottsággal betoppanó Z generációra: ahol a "vállalhatóság", a mentális egészség, a barátságos vagy épp harcosan kiálló "corporate imidzs" ugyanolyan fontos, mint a hóeleji sms-ben álló beérkezett összeg. Éppen ezért a CSR és az ESG ma már az employer branding (munkáltatói márkaépítés) egyik fontos eszköze is, nem csak a sales-é. Ha az CSR csupán a haszonszerzés álruhája lenne, az egész világ szőné a szövetét. A "hárombetűsök" ugyanis kőkemény piaci tényezővé váltak, és olyan globális függésláncolatot építettek ki vevő és beszállítók során át, amelyet nem lehet ignorálni vagy némi kommunikációval elmismásolni. Komolyabb vevők ma már elkérik beszállítóik vagy termékeik nemzetközi CSR-auditját, amely tanúsítást csupán néhány erre szakosodott szolgáltató ad ki. Ezek az auditok egyrészt rendkívül drágák, másrészt még annál is alaposabbak. Felhasználsz-e véres gyémántot? Egyenlően és méltóan bánsz-e munkavállalóiddal? Része vagy-e a körforgásos gazdaságnak?