Kedves Diákok/Hallgatók! Budapesti partnercégünk 18+ diákokat keres fesztiválokra, pultos feladatok ellátására. Feladat: ital csapolása és kiszolgálása, kasszázás, hűtök és polcok feltöltése, stb. Munkaidő: napi 10-12 h Munkavégzés helyszíne és időpontja: Balaton Sound (Zamárdi) – 2022. 06. 28-07. 03. Sziget Fesztivál (Budapest) – 2022. 08. Sziget festival munka. 09-16. Strand (Zamárdi) – 2022. 17-22. Az adott fesztivált/fesztiválokat csak teljes időtartamra lehet vállalni! Bérezés: br. 1. 500, -Ft/h (kezdőknek), br. 2. 000, -Ft/h (gyakorlott pultosoknak) + sátorhely és napi 1*meleg étkezés, valamint védőfolyadék biztosított. Jelentkezés módja: fényképes önéletrajz küldése -> (tárgyba szíveskedj feltüntetni a vállalt fesztivál(ok) nevét) Üdvözlettel: az Oxi-Job Iskolaszövetkezet csapata
A Krisztina Antikvárium a Déli pályaudvartól két villamosmegállónyira, a Krisztina téri... 2 Budai Mérleg Gyógyszertár A gyógyszertárban dolgozó gyógyszerészek a Magyar Gyógyszerész Kamara tagjai. A Budai M 3 Legrand A Le Grand a belváros szívében, a Vörösmarty téren helyezkedik el. Munka egy szigeten - Terasz | Femina Sziget fesztivál | Emet gov hu jintao 6x3 sátor bérlés Ember a természetben - 6. Állások - Fesztivál - Magyarország | Careerjet. osztály | Sulinet Tudásbázis
hétvégi műszakok: 22:00-10:00 vagy 10:00-16:00, 16:00-22:00, de mehetsz 12 órát is! Amit kérünk: aktív/passzív nappali tagozatos diák jogviszony 18. betölöttt életév heti minimum 2-3 műszakot kell vállalni, ahogy ráérsz (egyes üzleteknél több nap vállalása az elvárt) EÜ kiskönyv (ha nincs, segítünk beszerezni) megbízható munkavégzés
Felmondás közös megegyezéssel 2018 – minta, nyomtatvány >>> FELMONDÁS KÖZÖS MEGEGYEZÉSSEL – NEM LÉTEZIK, JÓL GONDOLJA MEG MIT ÍR ALÁ! -ÉVEKIG JÁRHAT ÜGYVÉDHEZ! NAGYON PÓRUL JÁRHAT! Tévedés a közös megegyezéssel való felmondás! Sajnálatos módon nagyon sok munkavállaló egyáltalán nincs tisztában azzal, hogy milyen feltételekkel, hogyan kerülhet sor a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésére! MINDEN MUNKAVÁLLALÓNAK NAGYON HASZNOS INFORMÁCIÓK >>> Az a tapasztalat, hogy sajnálatos módon nagyon sok munkavállaló egyáltalán nincs tisztában azzal, hogy milyen feltételekkel, hogyan kerülhet sor a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésére. Általában tévesen használják azt a kifejezést, hogy közös megegyezéssel adta be a felmondását, vagy a munkáltatójuk mondott fel nekik közös megegyezéssel, pedig ez így nem is lehetséges, mert a felmondás mindig egy egyoldalú nyilatkozat vagy a munkavállaló vagy a munkáltató részéről. Tehát minden esetben a munkaviszony valamely szereplőjének; a munkavállalónak, vagy a munkáltatónak a másik félhez címzett egyoldalú nyilatkozata, ehhez képest a közös megegyezés kizárólag mindkét fél egyező akaratával jöhet létre.
Ha ennek a dokumentumnak a felmondás nevet adják, az nem számít hibás elnevezésnek a bírói gyakorlat alapján. 4. hasznos tanács: kell-e indoklást írni? A közös megegyezés egy speciális formája a munkaviszony megszüntetésének, jellegéből fakadóan pedig nem kell tartalmaznia semmiféle indoklást. Az indoklás beleírását már csak azért sem javasolják munkajogi szakemberek, mert az később egy esetleges vita során jelentős támadási felületet jelenthet a másik félnek. 5. hasznos tanács: van-e felmondási idő és végkielégítés közös megegyezés során? A Munka Törvénykönyve a közös megegyezést nem szabályozza ezen a téren. Mivel két fél megállapodásáról van szó, ezért akkor van felmondási idő, ha ebben a felek megállapodnak. Ugyanez érvényes a végkielégítés összegére. Kivételes eset, ha a munkaszerződés már eleve tartalmazott egy bekezdést, amelyben vagy a felmondási időről, vagy a végkielégítésről, vagy mindkettőről szó esett; vagyis ezekben a kérdésekben a felek már korábban megállapodtak. 6. hasznos tanács: nem lehet a munkavállalót a közös megegyezés aláírására kényszeríteni Többször előfordul, hogy a munkáltató rá szeretné venni (megtévesztéssel, megkérdőjelezhető eszközökkel, szóbeli fenyegetéssel) a munkavállalóját arra, hogy írja alá a közös megegyezésről szóló megállapodást.
Ezt természetesen a munkaadó nem teheti meg, hiszen törvényellenes. A közös megegyezés egyébként is érvénytelen, ha a munkáltató bármilyen módon kényszeríti alkalmazottját annak aláírására. Azonban létezhet olyan szituáció, amikor a munkavállaló kötelezettségszegése, hanyagsága, vétkes mulasztása miatt azonnali hatállyal is elbocsáthatná őt a munkaadója, azonban ehelyett felajánlja a közös megegyezést. Ebben az esetben a dolgozó jobban jár, ha az utóbbi lehetőséget inkább elfogadja. 7. hasznos tanács: lehet közös megegyezésre ajánlatot tenni és visszavonni, határidőt szabni Létezik olyan eset, amikor bármelyik fél írásbeli ajánlatot tehet a másiknak, melyben egy bizonyos határidőn belül a másik fél elfogadhatja a közös megegyezéssel történő elválásra vonatkozó javaslatot. A munkáltató és a munkavállaló egyaránt élhet tehát ezzel a lehetőséggel, az ajánlatban ráadásul kikötheti, hogy az pontosan meddig érvényes, és jelezheti azt is, hogy ajánlata bármikor visszavonható. Azonban ha ez utóbbi kitétel nem szerepel a dokumentumban, akkor azt később már nem vonhatja vissza.