Később a mozaikszó bővült még két betűvel, így lett belőle SMARTER – amelyben az E – Evaluated, azaz értékelt, és R – Revised, azaz időnként felülvizsgált célokat jelent. Nézzük meg most egy kicsit bővebben, hogyan is használható ez a típusú célkitűzés! Smart célok lépésről lépésre A SMART célok kifejezés valójában csak a 2000-es évek elején vonult be a köztudatba. Ezt követően viszont elég gyorsan elterjedt, mint hatékony eszköz a sikeres és megvalósítható célok kitűzésére. Hogyan kezdjünk neki, ha szeretnénk megpróbálni ezt a fajta célkitűzést? Először is nézzük meg, hogy a mozaikszó egyes betűi hogyan alkalmazhatók a mi céljainkra, és hogyan lehet azok alapján tovább pontosítani azokat. 1. Specific (specifikus, jól körülírt, meghatározott) A célodnak specifikusnak és jól definiáltnak kell lennie. Célok, értékek, készségek meghatározása a márkádban - Charmina. Máskülönben csak egy ködös, homályos és körülírhatatlan kívánság marad, amivel kapcsolatban azt sem fogod tudni, hogy a gyakorlatban hogyan is kellene nekikezdeni a megvalósításnak. Ha például az a célod, hogy "megtaláld álmaid munkáját", akkor ez így túl általános – éppen ezért megfoghatatlan is.
SMART célok - avagy célkitűzés hatékonyan - Pszichológia és önismeret Menu Pszichológia és önismeret Online pszichológiai tanácsadás november 29, 2019 Érezted már te is úgy, hogy keményen dolgozol, vannak is céljaid de a megvalósítás mégis akadozik és mintha nem haladnál semerre? Lehet, hogy néha-néha látszik valami kis fejlődés, de úgy összességében mégsem lesz semmi az évek óta dédelgetett terveidből. SMART célok meghatározása példával ⋆ Gantt. Talán te is hallottál már a SMART típusú célkitűzés módszeréről, ami sokaknak bevált mert egyszerűen és gyakorlatiasan közelíti meg a témát. Sokan küzdenek a "mindig van egy csomó tervem de soha nem valósul meg belőlük semmi" problémával. Vannak, akik folyton váltogatják a munkahelyüket, keresve az igazit, vagy éppen minden egyes napjuk minden perce be van táblázva, mégis mindig el vannak úszva a teendőikkel. Pedig lehet, hogy már kisebb változtatás is elég lenne ahhoz, hogy hatékonyabbak legyenek és ne tűnjön úgy, mintha soha nem lennének képesek utolérni magukat, és minden napjuk egy szélmalomharc lenne.
A magazinban sok szó esik az amatőr -és versenysportolókról. Ez a bejegyzés annak a sok száz amatőr sportolónak szól akik szeretnének fejlődni, vagy jobbá tenni az evezésük élményét …. Az emberek nagy többsége úgy van "összeszerelve", hogy szeret fejlődni abban amit csinál. Ez természetesen nem azt jelenti, hogy a végcél csakis a fordulóban való küzdést kell jelentenie egy hat perces ezer után, de jó érzés haladni előre. A célok meghatározása sokféle lehet. Lehet célunk, hogy szeretnénk a nyár végére leevezni egy 10 kilométeres túrát, vagy azt a 10 kilométert leszorítani valahogy másfél óra környékére. Személyes Célok Meghatározása: 3 Személyes Játékok. Esetleg stabilabban szeretnénk állni a deszkán, magabiztosabbak szeretnénk lenni a sporteszközünkkel. A célok a személyes motivációink egyik mozgatórugója. Az elérésért sokszor akkor is hajlandók vagyunk vízre menni, ha ehhez éppen akkor sok kedvünk nincs. Ugyanakkor gátolhatnak is minket. Ha túl nagy célokat tűzünk ki amik reálisan nem elérhetőek számunkra az nem segíti a felkészülésünket, éppen úgy mint amikor valaki túl könnyen elérhető célokat fogalmaz meg.
A legtöbb vállalkozás már valamilyen szinten jelen van az interneten, de a legtöbb esetben bárminemű stratégia nélkül. Vannak közösségi média fiókjaink (Facebook, Instagram, stb) Rendelkezik valaki szakmai tapasztalattal az online marketing területén? Fontos, hogy nem tartozik ide a személyes Facebook és egyéb közösségi médiumok használatának ismerete! Voltak már a vállalkozásnak online marketing kezdeményezései? Ezek azért fontosak, mert egyáltalán nem valószínű, hogy teljesen a nulláról kell építkeznünk. 2. Célcsoport meghatározása és megismerése Sok vállalkozás elköveti az a hibát, hogy nagyon széles közönségnek akar egyszerre kommunikálni. Ez csak nagyon ritkán működik, érdemes "a kevesebb több" elvét alkalmazni és a célcsoportunkra koncentrálni. Több módja is létezik a piac megismerésének, következzen néhány egyszerű praktika, hogyan is kezdjük el: Amennyiben már egy működő vállalkozás vagyunk, akkor egyszerűen nézzük meg kik is az ügyfeleink: Melyek a legfontosabb demográfiai mutatóik?
(életkor, nem, lakhely, stb). Amennyiben rendelkezünk elérhetőségeikkel, nyugodtan küldjünk nekik egy jól megfogalmazott online kérdőívet és tudjunk meg róluk minél több hasznos információt. Amennyiben anyagilag megengedhetjük magunknak, keressünk fel egy piackutatócéget akik segíteni tudnak a célcsoportunk felmérésében és megértésében. Amennyiben egy most alakult vállalkozás vagyunk, először nézzük meg a versenytársainknak tekintett cégek hogyan kommunikálnak. Nagyon sokat lehet tanulni a sikereikből és még többet a bukásaikból. 3. A vállalkozás meghatározása Miután meghatároztad a céljaidat és célcsoportodat, fontos hogy Önmagadat is meghatározd. A következő kérdések segítenek ebben: Mi az üzenet amit el szeretnél juttatni a célcsoportod számára? Miért fontos ezt megtudnia a célközönségednek? Mi teszi a vállalkozásodat egyedivé, miben különbözik a versenytársaitól? A rövid, tömör és könnyen érthető üzenet és ezen felül annak kommunikálása kulcsfontosságú a siker elérése szempontjából.
5. Feladatainak ellátása érdekében a munkavédelmi képviselő havi munkaidejének legalább tíz százalékát (10%) elérő fizetett munkaidő-kedvezményre jogosult, valamint jogosult megfelelő képzésre – megválasztásának évében legalább tizenhat (16), azt követően pedig évente legalább nyolc (8) órányi időtartamban. Mi a teendője a munkahelyen a munkavédelmi képviselőnek? A munkavédelmi képviselő feladata összefoglalva, a vállalkozásnál közreműködő munkavédelmi megbízott munkájának elősegítése. A képviselő feladata a munkavédelmi szemlék megszervezése, a munkavédelmi szakember tájékoztatása. Megszervezi a munkatársak munkavédelmi oktatását, és folyamatosan figyelemmel kíséri a munkahelyen a munkavédelmi előírások betartását. A munkavédelmi képviselőnek vannak tehát jogai és megfelelő hatáskörei. Melyek a munkavédelmi képviselő jogai? 1. vizsgálódási jog 2. Munkavedelmi kepviselo valasztas. Döntés előkészítési jog 3. Tájékozódási jog 4. Véleménynyilvánítási és kezdeményezési jog 5. Egyetértési jog Annak érdekében, hogy a munkavédelmi képviselő feladatait megfelelően el tudja látni, a munkáltatónak biztosítani kell a munkavégzéshez szükséges feltételeket, eszközöket.
Törvényi háttér: Munkavédelmi törvény 70/A. § szerint: "munkavédelmi képviselő választást kell tartani minden munkáltatónál, ahol a munkavállalók létszáma legalább húsz fő. " A választás szoros menetrendhez kötött. Amennyiben az Ön cége is érintett a témában és szeretne tájékozott lenni a választás megtervezésében, lebonyolításában, akkor vegye igénybe tanácsadói szolgáltatásunkat. Külön meghirdetett időpontunk nincs a tanácsadásra, előzetes jelentkezés szükséges, melynek jelentkezési lapja a Dokumentumok menüpontban elérhető. A jelentkezési lap beérkezését követően történik meg az időpont egyeztetés. Híreink Blog 2022. 05. 18. Munkahelyi elsősegély Mit kell biztosítania a munkáltatónak a munkahelyi elsősegélynyújtáshoz? Talán egyértelműnek tűnik a kérdés, mégis érdemes tisztában lennünk azzal, hogy kinek milyen kötelezettségei vannak. SZK: Megismételt munkavédelmi képviselő-választás február 1-5. között! - VDSzSz Szolidaritás. Részletek
Ettől függetlenül ugyanakkor a jogszabály azt is előírja, hogy húsz főnél kevesebb munkavállalót alkalmazó munkáltatónál is teljesítenie kell a munkáltatónak a választás megtartásával kapcsolatos kötelezettségeit, ha az ott működő szakszervezet, üzemi megbízott vagy akár a munkavállalók többsége kezdeményezi a választás tartását. Munkavédelmi képviselőképzés választásása - Ergonom. A munkáltatónak biztosítania kell a képviselőválasztás megtartását Fontos azonban, hogy akár a létszámküszöb átlépése miatt, akár kérelemre történik a választás, a munkáltatónak aktív közreműködést kell vállalnia a képviselő megválasztásában, amely kötelezettség nem hárítható a munkavállalókra. Elvi éllel mondta ki egy bírósági döntés a 2016 előtti szabályozás kapcsán, hogy ha a munkáltatónál foglalkoztatott munkavállalók létszáma az ötven főt eléri, a képviselő-választás megtartása kötelező, a munkáltató annak lebonyolítását, feltételeinek biztosítását nem mellőzheti arra hivatkozva, hogy a munkavállalók a választást nem kezdeményezték. Véleményünk szerint a munkáltató akkor teljesíti a rá háruló kötelezettségeket, ha a munkavállalók figyelmét a választás lehetőségére felhívja, a választást kiírja, biztosítja annak lebonyolítását, illetve az egyéb körülményeket is, pl.