Vagy a cég dönti el ő ad-e vagy nem? 5 éve dolgozom a munkahelyemen, nem tervezem, hogy tovább maradok. Teljes cikk... A távolléti díj nyugdíjalapot képez-e? 2 éve Pedagógus vagyok, 2020. szeptembertől 2021. februárig a munkáltatói jogkör gyakorlója mentesít a munkavégzés alól. Ez nem egyenlő a felmentési idővel. Azt majd 2021. május elejétől decemberig szeretném tölteni. Erre az időszakra távolléti díj jár. Ez az időtartam képez-e nyugdíjalapot illetve a nyugdíj összegének kiszámításánál figyelembe veszik-e ezt az időtartamot? Teljes cikk... Felmentési idő alatt jár-e számomra béremelés? 2 éve 2021. júniusban a "Nők 40"-et szeretném igénybe venni. Egészségügyben, közalkalmazottként dolgozom. Ez év októbertől kérhetem a 8 hónapos felmentésemet. Novembertől állítólag 20%-os béremelés várható szakdolgozók részére. Kérdésem, hogy a felmentési idő alatt jár- e számomra ez a béremelés? Ez szabályozva van-e, vagy munkáltató dönti el? Teljes cikk... Fel lehet-e venni új óvónőt felmentési idő alatt?
Ez az összeg akkor is jár a munkaviszony végén, ha a munkakör megosztásra létesített munkaviszony azért szűnik meg, mert a munkavállalók száma egy főre csökken, vagy ha a több munkáltatóval létesített munkaviszony megszűnésének oka az, hogy a munkáltatók száma egyre csökken. HR & Munkajog Havonta megjelenő jogi szaklap, amely munkajoggal foglalkozók, munkaügyi és HR szakemberek számára nyújt segítséget. A lap nem csak nyomon követi a gyakran változó munkajogi, foglalkoztatáspolitikai, adójogi, valamint társadalombiztosítási jogszabályok változásait, de értelmezi is azokat. Lapozzon bele májusi számunkba>> Bővebb információk és megrendelés Különösen a hosszabb ideig fennálló munkaviszony felmondásakor jelentős kérdés, hogy vajon a felmentési idő munkában töltött időnek számít-e a szabadság számításánál. A felmentési időt a törvény kifejezetten nem sorolja fel azon távollétek között, amelyeket munkában töltött időnek kell tekinteni. Ezért a felmentési idő nem szabadságra jogosító idő, noha a munkáltató a munkavállaló javára eltérhet e törvényhelytől, és biztosíthatja a felmentési időre eső időarányos szabadságot is.
Kedves Látogató, kedves Kolléga! 2021 tavaszán nem kevés kolléga a felmentési idejét tölti. A felmentési időre járó szabadság kérdését a jogalkotó közvetlenül nem rendezi. Ezt a helyzetet próbálom megvilágítani a vonatkozó jogszabályok és a bírósági gyakorlat bemutatásával. Melyik jogszabály az irányadó? Elsősorban a a Nemzeti Adó- és Vámhivatal személyi állományának jogállásáról szóló 2020. évi CXXX. törvény, közkeletűbb nevén a NAV státusztörvény rendelkezéseit kell górcső alá vennünk. Ha a 2020. év végi "átszervezés" során felmentettek bennünket, akkor a felmentési időt, továbbá a felmentési időre járó távolléti díj, valamint a végkielégítés összegét a korábbi rendszeres díjazás alapulvételével, a 2020. december 31-én hatályos szabályok szerint kell megállapítani. Ebbe a felsorolásba a szabadság nem tartozik bele, azaz a státusztörvényben kell kutakodnunk a megoldásért. Mennyi szabadság jár töredékévre? A foglalkoztatottat minden naptári évben a munkában töltött idő alapján szabadság illeti meg, amely alap- és pótszabadságból áll.
Annak sincs akadálya, hogy a munkavállaló akár rögtön a felmondás közlésének másnapjától kérje a felmentési idő első részletét. Kettőnél több részletben azonban csak a munkáltató beleegyezésével vehető igénybe a felmentési idő. Arra nincs törvényi szabály, hogy a felmentési idő ütemezésére vonatkozó kérését a munkavállaló legkésőbb mikor közölheti. Célszerű ezt minél előbb, lehetőleg már a felmondása közlésekor tisztáznia a feleknek, hiszen ez alapján tudja megszervezni a munkáltató a munkakör átadását, átvételét, illetve intézni a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos egyéb adminisztratív és elszámolási kérdéseket. A felmentési idő ütemezésének a szabadság kiadása szempontjából is jelentősége lehet. A munkáltató gyakran inkább természetben kívánja biztosítani a munkaviszony megszűnéséig járó időarányos szabadságot, mintsem azt pénzben váltsa meg a jogviszony végén. A szabadságot azonban csak olyan napokra lehet kiadni, amikor más okból nem mentesül a munkavégzési kötelezettség alól a munkavállaló.
§ (3) bekezdésben meghatározott időtartamra, g) hozzátartozója halálakor két munkanapra, h) a 95. § és 97.
2021. július 16. A szabadság időtartama A tárgyévi szabadság maga is szabadságra jogosító idő. Összességében a tárgyévre rendelt pl. 25 munkanap szabadságból akkor lehet ténylegesen 25 szabadságnap, ha magukat a szabadságnapokat is szabadságra jogosító időként kezeljük. Lényeges, hogy e szempontból mind az alap-, mind a pótszabadságok jogszerző időnek számítanak. A szülési szabadság és a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első hat hónapja A szülési szabadságon lévő anyák valamint a gyermekükkel fizetés nélküli szabadságon (gyeden, gyesen) lévő szülők esetében szintén uniós jogi kötelezettség annak biztosítása, hogy e szabadságok igénybe vételében ne érje őket hátrány a munkaviszonyból származó egyes jogok gyakorlása terén. Ezzel összhangban a szülési szabadság valamint az ezt követő gyermekgondozási fizetés nélküli szabadság első 6 hónapja (vagyis kb. a gyermekkel való otthonlét első éve, a szülési szabadság kezdő időpontjától függően) tehát szabadságra jogosító idő.
Aztán ugyanez az elkötelezettség tartotta életben, melyet a későbbi évtizedekben az iskola nagyhírű művésztanárai, s nem kevésbé neves tanítványai képviseltek. A legsürgősebb teendő a zenei műveltség eszközeinek könnyen hozzáférhetővé tétele mennél szélesebb rétegek számára, elsősorban az iskolán keresztül. " Kodály Zoltán e szavakban megfogalmazott programja teljesedett ki a Járdányi Pál Zeneiskola évszázados missziójával. A budai polgárok, a kerületünkben élő szülők, növendékek, zeneszerető és zeneművelő emberek ma méltán büszkék e nagyhírű iskolára. Az intézmény működésének eredményeként rangos zenei események helyszíne szűkebb pátriánk. A kihelyezett tagozatoknak köszönhetően kimagasló zenei élet és magas szintű zenei kultúra jellemzi a helyi közéletet. A hidat, ama szeretetből font hidat, melyet Járdányi Pál fogalmazott meg, együtt építjük az iskolával mindannyian. Hírek – Járdányi Pál Zeneiskola. Termékadatok Cím: Járdányi Pál Zeneiskola 1867-2007 [antikvár] Kötés: Ragasztott papírkötés ISBN: 9789630631754 Méret: 170 mm x 240 mm
Archívum Archívum
Folyamatos szakmai kapcsolatot ápolunk fővárosi és vidéki tehetségpontokkal – mint például: Kodály Zoltán Ének- zenei Általános Iskola, Móricz Zsigmond Gimnázium, Fischer Annie Zeneiskola, Hubay Jenő Zeneiskola, Tóth Aladár Zeneiskola, Csermák Antal Zeneiskola/Veszprém, Vikár Sándor Zeneiskola/Nyíregyháza, illetve további intézményekkel - mint például: Erkel Ferenc Zeneiskola/Gyula, Király-König Péter Zeneiskola/ Szeged, Gyermekfilharmónia/Szentegyháza, Scuola media a indirizzo musicale Ugo Foscolo/Como Világhírű koncertező zeneművészek, elismert szaktekintélyek kapcsolódnak be programjainkba. Intézményi szervezésű – saját vagy meghívott kollégák által tartott – hangversenyeinket, továbbképzéseinket meghirdetjük a többi zeneiskolának és Tehetségpontnak is. Fidelio.hu. Céljaink, programjaink megvalósításában mindig számíthatunk a lelkes szülők segítségére is. A Tehetségpont specifikus és konkrét programjai Zeneiskola lévén alapvetően a zenei és az interperszonális tehetségterületre fókuszálunk, de tevékenységünk természetesen más tehetségterületekre is kihat, s ennek előnyeit ki is használjuk.
1877-ben a lemondott Zimay után egy évig Schweida Rudolf látta el az igazgatói teendõket, majd Szautner Zsigmond lett az új igazgató, és keze alatt az intézmény látványos fejlõdésnek indult. Jelentõs koncertek, bemutatók, elõadások hangzottak el ezekben az években. (Beethoven: Missa Solemnis; Grieg: Peer-Gynt - zenekari szvit; Haydn: Évszakok; Beethoven: IX. Járdányi pál zeneiskola tanári oldal. Szimfónia; Haydn: Krisztus hét szava a keresztfán) Szautner Zsigmond után 1911-1938-ig Clauser Mihály volt a Budai Zeneakadémia igazgatója, aki a közbejött háború és nehéz gazdasági viszonyok ellenére is eredményesen látta el teendõit. Ebbõl az idõszakból kiemelkedik a Liszt Ferenc születésének 100. évfordulója alkalmából, mûveibõl rendezett elsõ világháború alatt a hadsegélyezõ hivatal javára számos jótékony célú hangversenyt tartottak az ének- és zenekar, valamint a zeneiskola növendékeinek közremûködésével. A háború és az azt követõ gazdasági válság természetesen a Budai Zeneakadémia mûködésében is nyomot hagyott. A tanári kar egy része a harctéren küzdött.
A következõ évek munkájának eredményeként megnõtt a tanszak létszáma. Mivel alsó fokon csak nálunk volt orgonaoktatás, az ország legtávolabbi részérõl is jöttek tanítványok. Lichter Imréné 1969-ben vonult nyugdíjba, utódja Vimmer Lászlóné lett. 1968-ban a zeneiskolák a kerületek fennhatósága alá kerültek. Iskolánk, mint II. Kerületi Állami Zeneiskola folytatta az elõdei által megkezdett munkát. 1970-tõl új központja a Mártírok útja 21. Járdányi pál zeneiskola budapest. szám alatti iskolaépület második emelete lett. E mellett a kerületi általános iskolákba kihelyezett tagozatokon tanítottak a zenetanárok. Ez a mûködési rendszer mind a mai napig fennmaradt. 1985-tõl húsz éven keresztül Bartha Emõke irányította az iskolát. Kiemelkedõen magas szakmai színvonal, 1000 fölötti növendéklétszám, s mégis családias hangulat jellemezte ezeket az éveket. Új tanszakok alakultak: fagott, oboa, kürt, kamarazene. Ebben az idõszakban a vonószenekar munkájában is nagy elõrelépés történt. Horváth Dénes irányításával sikeresen szerepeltek számos hazai és nemzetközi zenekari fesztiválon.
Igazgatói dicséretet Lents Dorottya és Magi Bernadett, míg tantesületit Király Alex kapott. A megtisztelő "Év tanulója" címet Király Emőke érdemelte ki, aki több versenyen is kiemelkedő eredményt ért el. Az ünnepséget Magi Bernadett, Körmendi Tamás és Király Emőke által előadott zeneművek színesítették. /hg/