Kittusca 2014-01-19 20:04:48 Szia. Elkészítettem az ételt, megvallom? szintén, hogy szerintem egy citrom héja+leve nagyon sok bele, szerintem b? ven elég egy fél is, valamint a végén a második leveskockát én már nem tettem bele, mivel az elején sóztam, ezért elég volt bele egy is. Egyébként a páromnak nagyon ízlett. Szóval köszönöm a receptet! Szandra2222 2014-09-13 12:44:22 Nagyon jól hangzik a recept. Biztos, hogy kipróbálom. Els? olvasásra egyedül a pirospaprikát nem találom beleill? nek. Nem lesz t? le pörköltszer?? Róka konyha 2015-06-30 13:21:10 Imádom ezt a receptet, annyira egyszer? és különleges íz?! Szerintem az arányok is pont így jók mindenb? Mézes-mustáros csirkemell | Mindmegette.hu. l. Én szójaszószos, pirított zöldséges tésztával szoktam készíteni és a végén össze forgatom. Szeretjük:) Hozzávalók További cikkek Életmód Így változik a D-vitamin szükségletünk a kor előrehaladtával D-vitaminra mindannyiunknak szüksége van a szervezetünk megfelelő működéséhez, azonban bizonyos tényezők, így például a terhesség vagy a kor befolyásolják, hogy mekkora mennyiséget kell magunkhoz vennünk.
Megmondom őszintén, nagyon motivált az, hogy Apa tegnap olyan büszke volt rám. Este még jelentkezett a maradékért, amit újból desszerttel zárt le és a nap folyamán, körülbelül 10 mondta el, milyen nagy szerencséjük van, hogy ilyen ügyes vagyok. És hogy jobb volt, mint egy vasárnapi ebéd. Hát ma is nekifogtam, ezúttal már nagyobb gyakorlattal (hahaha), hiszen a mai nap folyamán a desszerttel együtt (ami egyébként kakaós-baracklekváros kevert sütemény volt és mindenképpen felteszem majd a receptet, mert nagyon könnyű és isteni omlós a tésztája... de nem az a törős, hanem az a könnyű, finom) összesen kb. 1 órát töltöttem a konyhában. :) Jó, mi? Úgyhogy most egy extra-gyors, de nagyon finom ebédötletet mutatok meg Nektek. Egy csirkemellet alaposan megmostam, majd apró kis kockákra vágtam. Serpenyőben olajat hevítettem és beletettem a csirkemellkockákat. Kínai mézes mustáros csirke. Megvártam, míg kicsit megsülnek a húsdarabkák, majd sóztam és borsoztam. Egy szuper mézes-mustáros csirkemell, rizzsel vagy épp pirított burgonyával is isteni.
NÉZD MEG A VIDEÓNKAT és készítsd el a receptet! Íme a kínai éttermek egyik legkedveltebb étele a Mézes szezámmagos csirke! Ha szereted, akkor már otthon is könnyedén elkészítheted! 🙂 RECEPTKÁRTYA Készíts saját szakácskönyvet receptkártyáinkkal! 😉 Töltsd le, nyomtasd ki! Kínai mézes mustáros csirke ac. RECEPT LEÍRÁS Hozzávalók 1 db csirkemellfilé A bundázáshoz: 9 ek liszt 1 ek olaj 2 db tojás 1 csipet só 1, 5 dl víz 1 csomag sütőpor A mázhoz: 10 dkg ketchup 2 tk méz 4 ek szezámmag Lépések Lépés 1 Egyszerű mézes szezámmagos csirkemell recept elkészítése: A csirkemellet kisebb kockákra vágjuk és ízlés szerint sózzuk. Lépés 2 Vegyünk egy tálat és a lisztet, a sót, a tojásokat, az olajat, a vizet és a sütőport összekeverjük, amíg egy sűrű masszát kapunk. Lépés 3 A feldarabolt csirkéket öntsük bele a sűrű masszába és tegyük pár percig hűtőbe, amíg a massza rádermed a húsra. Lépés 4 Forró olajban kisütjük. Lépés 5 A mázhoz összekeverjük a mézet, a ketchupot és a szezámmagot, majd beleforgatjuk a bundázott csirkéket. Lépés 6 Rizzsel vagy tésztával tálaljuk.
Nagyon -nagyon finom igazi kínai! :) Köszönöm a receptet! Kuglóf Sat, 2014-06-21 15:13 Ez valami isteni lett! Nekem kb fél kg pulykamellhez elég volt a tészta(kicsit több vízzel de ez nem olyan nagy dráma) es a mázból alapból két adagot kevertem be és így lett pont jó. :-) Köszönet a receptert! Liare Mon, 2016-03-21 22:50 Nagyon szuper recept, köszi, hogy felraktad! Lehet az én evőkanalam volt nagyobb, de nekem kellett bele még víz, egy deci minimum. A tészta így elég volt kb. fél kilóhoz, a máz nem, de raktam bele még barbecue szószt is meg mézet, nagyon fini lett! :) Cuncikaaa Tue, 2016-03-01 21:53 Szia! Ma elkészítettem, és nagyon finom lett. Először féltem, hogy nem fog úgy sikerülni, ahogy kell, de ezentúl csak így fogom csinálni!! Kínai mézes mustáros csirke omb. :D Köszi szépen, hogy megosztottad! ImeldaTamara Sat, 2015-11-21 16:58 Nagyon nagyon finom!! Dupla adagot készítettem! Nekem minden passzolt, az arányok, és az ízek is! Komplett tető árak Egaver szemölcs elleni ecsetelő 10ml Eger strand parkolás
2008. 13:30 Hát ez nekem kínai:) Tehát ha ki akarják tenni az illetőt törekedjen közösre és kialkudni amit lehet, ha nem megy akkor a mtató úgy is rendes felmondással megszüntetheti a mviszonyt amit még indokolnia sem kell, jól értem? Utóbbinál mennyi a felmondási idő? Az illetményeket még nem értem egyelőre:( 2008. 13:18 " Közös rendesre gondoltál? " nem bizony. (azt se értem igazán, mit kérdeztél:)) A munkaviszonyt megszüntetni lehet egyoldalúan: megszüntető nyilatkozattal (próbaidő, határozott idő munkáltatói felmondás) Rendes felmondással (munkáltató általában indokol) Rendkívüli felmondással (mindig indokolt) Valamint mindkét szerződő fél hozzájárulásával hozott közös megegyezéses megszüntetéssel. A közös megegyezésbe bármit bele lehet foglalni: tehát végkielégítést, felmondási időt, cégautó végleges tulajdonba kerülését is. De hát ehhez mindkét fél szándéka kell. Ezért írtam, ha jobb kerül bele, mint amit a törvény megszab a rendes felmondás esetén adandó járandóságnak, akkor érdemes elfogadni, egyébként viszont meg kell várni a rendes felmondást.
Azaz a munkavállaló peres eljárás során nem vitathatja, hogy miért éppen az ő munkaviszonyát szüntette meg a munkáltató és miért nem a kollégája lett a kiválasztott. A fentiek alapján a felmondást abban az esetben érdemes választani, ha a munkáltató jó eséllyel nem fog eleget tenni az előzetes tájékoztatási kötelezettségének, ekkor ugyanis van értelme bírósághoz fordulni. Egyebekben csak akkor, ha a munkáltatót a kiválasztás során a megtorlás, bosszú stb. vezette: csak azért választotta ki az adott munkavállalót, mert sokszor volt keresőképtelen stb. Ezen állításokat azonban a munkavállalónak kellene bizonyítani, ami rendkívül nehéz. Ha akként ismeri a munkáltatót, hogy körültekintő és gondos, és feltehetően betartja a fenti szabályokat, akkor megéri a közös megegyezést választani, főleg, ha többet is kínál annál, mint ami felmondás esetén járna. A közös megegyezés tartalma a felek megállapodásán múlik: ez azt jelenti, hogy megállapodhatnak a munkáltatói felmondás esetén járó járandóságoknál magasabb mértékű kifizetésben, de az is a felekre van bízva, hogy ez hogyan, mikor kerül kifizetésre.
Abban az esetben kénytelen leszek a "sima" felmondást eszközölni. Mivel pereskedünk, így biztos, hogy kirugnak, amint lejár a Gyesem. Vagy ellehetetlenítik a helyzetem és így magamtól fogok kilépni. Sajnos a multik ilyenek:-( Ha ők mondanának fel, abban az esetben mennyi végkielégítés járna? 1 havi bér? 2008. 16:51 " Amennyiben most ki szeretnék lépni, járna-e nekem valamilyen végkielégítés? " NEM. " Vagy csak akkor jár, ha ők mondanak fel? " főszabályként IGEN. " Közös megegyezésnél járna? " Ha az van a közös megegyezésben, akkor jár. Ha nincs benne, nem jár. (tehát bele lehet írni, ha MINDKETTEN íGY akarjátok) 2008. 15:23 Tisztelt Szakértők! Az én kérdésem a következő. 2001. augusztus 27-től vagyok állományban a jelenlegi munkáltatómnál. 2005. 09. 06-án szültem. 2007. 06-tól Gyesen vagyok (fizetés nélküli szabadságon). Amennyiben most ki szeretnék lépni, járna-e nekem valamilyen végkielégítés? Éppen pereskedünk, így máshova kell elmennem dolgozni:-( Vagy csak akkor jár, ha ők mondanak fel?
A végkielégítésre való jogosultság szempontjából figyelmen kívül kell hagyni a szabadságvesztés, a közérdekű munka, valamint a harminc napot meghaladó fizetés nélküli szabadság, kivéve a közeli hozzátartozó, valamint a tíz éven aluli gyermek gondozása, ápolása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság időtartamát. (4) A végkielégítés mértéke legalább három év esetén: egyhavi; legalább öt év esetén: kéthavi; legalább tíz év esetén: háromhavi; legalább tizenöt év esetén: négyhavi; legalább húsz év esetén: öthavi; legalább huszonöt év esetén: hathavi átlagkereset összege. (5) A végkielégítésnek a (4) bekezdésben meghatározott mértéke háromhavi átlagkereset összegével emelkedik, ha a munkavállaló munkaviszonya az (1) bekezdésben meghatározott módon az öregségi nyugdíjra [87/A. § (1) bekezdés a) pont], továbbá a korkedvezményes öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzését megelőző öt éven belül szűnik meg. Nem illeti meg az emelt összegű végkielégítés a munkavállalót, ha az a) vagy a b) pontban foglaltak alapján korábban már emelt összegű végkielégítésben részesült. "
Ha a munkáltató fél évnél rövidebb ideje alakult, a meghatározott munkavállalók átlagos statisztikai létszámát az adott időszakra vonatkozóan kell megállapítani. Fontos megjegyezni, hogy a csoportos létszámcsökkentést nem az egész vállalkozásra nézve kell számítani, hanem az egyes telephelyekre tekintettel. Tehát ha a munkáltatónak több telephelye van, akkor a fenti feltételeknek telephelyenként kell megvalósulnia azzal, hogy az egy megyében lévő telephelyeken foglalkoztatott, valamint elbocsátott munkavállalók létszámát össze kell számítani. (A főváros ilyen szempontból egy megyének minősül) Ha egy munkavállaló eltérő telephelyeken dolgozik, akkor az ő szempontjából azt a telephelyet kell figyelembe venni, ahol a létszámcsökkentésről szóló döntés meghozatalakor dolgozik. Tárgyalási kötelezettség A munkáltató részéről egy ilyen döntés meghozatalát rendkívül sok előkészítő tevékenység előzi meg. Ilyen például az üzemi tanáccsal való egyeztetés. A döntés meghozatala előtt tájékoztatni kell az üzemi tanácsot, hogy csoportos létszámcsökkentésre készül a cég, tájékoztatni kell annak okáról, a létszámcsökkentés tervezett mértékéről, időbeni ütemezéséről, a kiválasztás szempontjairól, valamint a munkaviszonyok megszüntetésével összefüggő juttatások mértékéről.