Fotó: Wikimedia Commons 1957. május 1., Budapest, Felvonulási tér (ma: Ötvenhatosok tere) Az ünnep előzményei az ipari forradalomig nyúlnak vissza. Az utópista szocialista brit gyáros, Robert Owen 1817-ben már javasolta a munkások addig tíz-tizennégy órás munkaidejének nyolcórásra csökkentését. Tüntetések és sztrájkok sorozata után Nagy-Britanniában és gyarmatain 1847-ben napi tíz órában maximalizálták a nők és gyerekek munkaidejét, de a tízórás munkaidő csak az 1870-es évekre vált általánossá. Az ausztráliai Melbourne-ben 1856. április 21-én a kőművesek és építőmunkások a helyi parlament előtt követelték a nyolcórás munkaidő bevezetését, mégpedig sikerrel, és a rövidebb munkaidő ellenére nem lett kevesebb a fizetésük. Az I. Internacionálé 1866-os első kongresszusa már így fogalmazott: a nyolcórás munkanap bevezetése az első lépés a munkásosztály felszabadulásának útján. A 19. század második felében az Egyesült Államokban is egyre többen követelték a nyolcórás munkanapot, amit egyes szövetségi államokban törvénybe is foglaltak.
A 19. század második felében az Egyesült Államokban is egyre többen követelték a nyolcórás munkanap bevezetését, amit egyes államokban törvénybe is foglaltak. 1886. május 1-jén Chicagóban sztrájk kezdődött a nyolcórás munkaidő bevezetése érdekében. Május 3-án összecsaptak a munkások és a sztrájktörőket védő rendőrök, akik végül tüzet nyitottak, a sortűznek négy ember esett áldozatául. A másnapi tiltakozó nagygyűlés résztvevői közé vegyült anarchisták bombát hajítottak a rendőrökre, válaszul ismét sortűz dördült, a nap végére tucatnyinál is több halottat számoltak össze. A Haymarket téren történtek megtorlásaként nyolc anarchista vezetőt állítottak bíróság elé, közülük négyet ki is végeztek. A világszerte hatalmas felháborodást keltő események emlékére a következő években május elsején emléktüntetéseket rendeztek. 1889-ben a II. Internacionálé alakuló kongresszusa úgy határozott, hogy 1890. május 1-jén a szakszervezetek és egyéb munkásszerveződések együtt vonuljanak fel a nyolcórás munkaidő bevezetése, illetve nemzetközi szolidaritásuk kifejezése érdekében.
A lenti ábrán látható, hogyan kezelik a munkaünnepét a világ különböző pontjain. Az Egyesült Államokban már 1894 óta nemzeti ünnep a munka ünnepe, Franciaországban 1919 óta, Svédországban 1939 és Brazíliában 1924 óta. Május egy a történelem során E nemes ünnepen nem egyszer nyomot hagyott már az idő vasfoga. Az idő telt, vezetők és politikusok jöttek-mentek, diktatúra és demokrácia váltotta egymást, így a május 1 sem maradhatott mindig május egy. Németországban Hitler 1933-ban hatalomra jutva fizetett nemzeti ünneppé nyilvánította május elsejét. Spanyolországban, ahol május elseje 1931-től nemzeti ünnep volt, a Franco-diktatúra idején a munka ünnepéről való megemlékezés előbb a tiltott, később a megtűrt kategóriába esett. A hetvenes évektől lehetett újra szabadon ünnepelni május elsején. Olaszországban a Mussolini-korszakban eltörölték a munka ünnepét, így csak 1945-től lehetett ismét megemlékezni május elsejéről. A kommunista rendszerek (ahol központi szerepet játszott a dolgozó nép) kiemelt ünnepként kezelték május elsejét.
Közremûködik olyan szervezeti kultúra, munkahelyi légkör és vezetési stílus kialakításában, amely elõmozdítja a munkatársak közötti együttmûködést és a szervezet céljai iránti elkötelezettséget, valamint a humán controlling folyamat információira alapozva költség-haszon elemzéssel támogatja a személyügyi döntéseket. SZEMÉLYÜGYI GAZDÁLKODÓ A Pázmány Péter Katolikus Egyetem, a Psy-On Vállalatfejlesztési Tanácsadó és az At Work Tanácsadó és Szolgáltató Iroda 2003 szeptemberében középfokú ( OKJ száma: 52 3442 01), 2004 januárjában emelt szintű ( OKJ száma: 54 3442 01), e-learning támogatottságú képzést indít önmagukat képezni, tovább képezni szándékozó, személyügyi területen dolgozó, az iránt érdeklődő hallgatók részére! HR képzés | tanfolyamok.net : tanfolyam, képzés, puska, oktatás, magántanár[field_tanf_helyszin-formatted]. HR képzés
0743-06 A foglalkoztatással és a munkavállalók alkalmazásával összefüggő személyügyi ügyintézői alapfeladatok. 0750-06 A munkaerőpiacra épülő, emberi erőforrás-gazdálkodás tervezési, statisztikai, adatkezelési ügyintézői tevékenységek. 0751-06 Képzés helye Budapest, 1143 Gizella út 42-44. Megfelelő létszám esetén Tatabányán, Esztergom-kertvárosban és Győrben is Tervezett kezdés 2009. április 25. szombat, 9 óra Tervezett befejezés 2010. január Tanfolyami napok Szombatonként 9-14 óráig Tanfolyami díj 130 000. - Ft Vizsgadíj 40. 000, -Ft, mely jogszabályváltozás esetén változhat Jegyzetköltség Igény szerint kb. 20 000. - Ft További felvilágosítás: 201-2408, 225-1102 T/F: 201-8456 Garay Klára oktatási főmunkatárs Pethő Erika tanfolyamszervező Vállalkozások a szakképzési hozzájárulás terhére elszámolhatják. Magánszemélyek részletfizetési kedvezményt kérhetnek. Kismama kedvezmény: 20% Tovább HR képzés Bérszámfejtő tanfolyam Bérszámfejtő tanfolyamot indítunk 2006. Hr képzés okj info. október 06-án, a tanfolyamra még lehet jelentkezni.
Takarítási feladatokban végez kisegítő tevékenységet a lakó- és munkakörnyezet belső tereinek és berendezési tárgyainak tisztán és rendezett állapotban tartása érdekében. Szállodai szobaasszony tanfolyam Szállodai szobaasszony tanfolyamunkra jelentkezzen most! Engedély: E-000526/2014/B025 Egyre többen választják a hazai szálláshelyeket pihenőhelyként. A statisztikák szerint az elmúlt időszakban növekedett a szálláshelyek iránti igény, így a vendégéjszakák száma is jelentősen megnövekedett. A szállodák igénylik a speciálisan kiképzett munkaerő szeretne szállodában dolgozni és még nincs szakmája, befejezett iskolai végzettsége, a Szállodai szobaasszony Képzés segíteni fog tervei megvalósításában. Hr képzés okj bronco. Ha biztos jövedelemre szeretne szert tenni, ne késlekedjen a jelentkezéssel, mert a Szállodai Szobaasszony szakmát Önnek találták ki. A tanfolyam elvégzése után tudni fogja, hogy a szállodában az úgynevezett etikai kódex határozza meg a viselkedési, öltözködési és magatartási szabályokat, megismeri ezek jelentőségét.
Miért érdemes az OKTÁV-nál elvégezni ezt a képzést? A visszajelzések szerint hosszú évtizedek tapasztalatával rendelkező, széles körben elismert, megbízható és igényes képző intézménynek tartanak minket partnereink, megrendelőink és tanulóink. Munkatársaink minden segítséget megadnak a hatékony és eredményes tanuláshoz. Évről évre azt tapasztaljuk, hogy egyre többen választanak minket. Képzéseink országszerte számos helyen elérhetőek. OKJ-s képzéseikre történő jelentkezéskor nem kell regisztrációs díjat fizetni. Fizetési kötelezettség csak akkor keletkezik, ha elindul a képzés és szerződést kötöttünk. Hr képzés okj go. A képzés időbeosztását a munka mellett tanuló résztvevőink igényeihez igazítjuk. Tanáraink a szakma kiváló szakemberei. Tanulóink kellemes környezetben, korszerű eszközök segítéségével tanulhatnak. A magas színvonalú képzésnek köszönhetően, felnőtt tanulóink évek óta kiemelkedő tudás-színvonalon tesznek vizsgát, amint ez a korábbi, négyes átlag feletti vizsgaeredményekből is látható. A képzés végi kérdőívek ugyancsak magas szintű résztvevői elégedettséget mutatnak.
A tanfolyam tartalmazza a 2006. évi őszi adó és tb változásokat is. Burkoló (OKJ) tanfolyam Szeged | OKTÁV. Érdeklődni lehet: Tréner tanácsadó képzés A tréner tanácsadói feladatkör a humánerőforrás-gazdálkodás rendszeréhez áll a legközelebb, bár ma már szinte valamennyi vállalati funkció területén találkozunk tréningekkel. A tréner tanácsadók a vállalati kultúra kialakításának és a képzések megtartásának kulcsfigurái, akik kézben tartják és menedzselik a szervezeti változásokat, szerepük a szervezeti kultúra alakításában, a szervezetfejlesztésben és a szervezeti tanulásban meghatározó. Bővebb információ: Társadalombiztosítási ügyintéző és szakelőadó A megszerzett bizonyítvány képesít: bér és társadalombiztosítási ügyintéző, egyéb gazdasági ügyintéző, pénzügyi ügyintéző, humánerő-gazdálkodási ügyintéző munkakörök betöltésére. középfokú szaktanfolyam: OKJ sz: 52 3435 05 (Társadalombiztosítási ügyintéző) emeltszintű szaktanfolyam: OKJ sz: 54 3435 04 (Társadalombiztosítási szakelőadó) Humánmenedzsment program (szakosított képzés) Humánmenedzsment program A program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak humánpolitikai szakértői és vezetői munkakörök eredményes és hatékony betöltésére.
1. nap: Bevezetés a programba, és a HR-be: ráhangolás, bemutatkozás, keretek kijelölése, szabályok közös elfogadása. – Tréning elemekkel, élményszerűen, a két oktató közös programrésze. Jogszabályi környezet. Nádas János: Stratégiai menedzsment dr. Méhész OKJ tanfolyam - DEKRA Akademie Kft. - dekra.hu. Hunyadi-Barta Zs. : Minőségmenedzsment 2. nap: Nádas János: Korszerű toborzási és kiválasztási eszközök I. (gyakorlattal) dr. : Korszerű toborzási és kiválasztási eszközök II.