2017. 03. 24. – Dr. Fialka György, a Magyarországi Biztonsági Vezetők Egyesületének eddigi vezetője a mai közgyűlésen lemondott tisztségéről, miután a Személy, Vagyonvédelmi és Magánnyomozói Szakmai Kamara március 17-i küldöttgyűlése a kamara elnökévé választotta. Az MBVE tagjai mai közgyűlésükön megköszönték dr. Fialka Györgynek az eddig végzett eredményes munkáját és további sikereket kívántak új megbízatásához. Egyesületi est és közgyűlés | Solution Focus Egyesület. Az új elnök megválasztásáig a Magyarországi Biztonsági Vezetők Egyesületét ügyvezető elnökként dr. Sinka Iván alelnök, a British American Tobacco korábbi biztonsági vezetője képviseli. Kapcsolódó hír – 2017. 06. 29. – MBVE Tisztújító Közgyűlés Júniusban tisztújító közgyűlést tartott a Magyar Biztonsági Vezetők Egyesülete. A tisztújítás Fialka György MBVE elnök lemondása miatt vált szükségessé, mivel 2017 márciusától Fialka György a Személy-, Vagyonvédelmi és Magánnyomozói Szakmai Kamara elnöki tisztét tölti be. Az egyesületi tagok egyhangú szavazással dr. Sinka Ivánt az MBVE elnökéve választották, az MBVE alelnöke Dr. Károlyi László lett.
Megfelel-e az új Ptk. rendelkezéseinek alapszabályunk? Az alapszabály és az új Ptk. összhangja valamennyi esetben konkrét vizsgálatot igényel. Erősen vélelmezhető azonban, hogy az alapszabály módosításra szorul, ha például: – a döntéshozó szerv (így hívja az új Ptk.
Előadta, hogy a vezető tisztségviselő lemondása egyoldalú címzett jognyilatkozat, amelyet a társaságnak nem kell elfogadnia. Hivatkozott a Legfelsőbb Bíróság EBH2002. 660. és a BH1994. 686., valamint a Fővárosi Ítélőtábla BDT2010. 2303. alatt közzétett eseti döntéseire, továbbá a Fővárosi Ítélőtábla 13. Cgf. 44 973/2008/2. döntésére. Utalt arra, hogy a létesítő okirat szerint a társaságnál legalább három és legfeljebb tizenegy tagból áll az igazgatóság, így B. Gergely Szabolcs lemondásával is megfelelő taglétszámú az igazgatóság. Bejelentette, hogy B. Gergely Szabolcs az öttagú igazgatóság egyik tagjaként 2014. február 18-án adta át a lemondást tartalmazó okiratot az igazgatóság elnökének, így a lemondása hatályosult. A Fővárosi Ítélőtábla megállapításai A fellebbezés megalapozott. A Gt. 31. Egyesület elnökségi tisztségéről lemondás – Jogi Fórum. § (1) bekezdésének d) pontja alapján lemondással megszűnik a vezető tisztségviselő jogviszonya. A (2) bekezdés szerint a vezető tisztségviselő tisztségéről bármikor lemondhat, ha azonban a gazdasági társaság működőképessége ezt megkívánja, a lemondás csak annak bejelentésétől számított 60 napon belül válik hatályossá, kivéve, ha a gazdasági társaság legfőbb szerve az új vezető tisztségviselő megválasztásáról e határidő elteltét megelőzően gondoskodott, illetve gondoskodni tudott volna.
A Sóstógyógyfürdők Zrt. még múlt héten adott ki közleményt, hogy részlegesen ugyan, de újra beindítják a gyógykezeléseket. Telefonos ügyfélszolgálat van, napi 8 órában. A kezelések napi négy, illetve 5 órában érhetőek el. Tekintettel arra, hogy még korlátozott mértékben elérhetőek, sajnos a gyógyvizes szolgáltatásokat még nem tudjuk szolgáltatni. Így az erre épülő egyéb szolgáltatásokat sem. Egyesület és szakszervezet alapszabályának módosítása az új Ptk. alapján. Viszont más fajta kezelésekkel tudunk segíteni. Magyarország kaparós térkép
Hogyan befolyásolhatják a szabadságok – beleértve a beteg- vagy szülési szabadságot – a végkielégítés összegét? A végkielégítésre való jogosultság szempontjából a munka törvénykönyve alapján főszabály szerint nem kell figyelembe venni azt, az egybefüggően legalább 30 napot meghaladó időtartamot, amelyre a munkavállalót nem illette meg munkabér. Ez alól két irányú kivételt tartalmaz a törvény. Az egyik a családok támogatása érdekében került beiktatásra, mely szerint a végkielégítésre való jogosultság tartamába be kell számítani a szülési szabadság és a gyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság tartamát. A másik kivétel a tényleges önkéntes katonai szolgálatteljesítéssel függ össze, ugyanis az ennek okán igénybe vett fizetés nélküli szabadság 3 hónapot meg nem haladó része is beszámítható a jogosultság tartamába. Milyen egyéb juttatások adhatók a munkavállaló távozásakor? A munka díjazásával – tehát a munkaviszony alapján közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli és természetbeni juttatással – kapcsolatosan a munkáltató és a munkavállaló állapodnak meg, azzal, hogy figyelemmel kell lenniük a törvényben meghatározott feltételekre – mint például az egyenlő bánásmód követelménye, vagy mint a kötelező legkisebb minimálbér.
a töltött évek számításának feltételeit. A mértékének meghatározásánál, a munkaviszonyban töltött évek számításakor a munkaviszony létesítésétől, a felmondás közléséig, vagy a munkáltató jogtód nélküli megszűnésének időpontjáig terjedő időszakot kell alapul venni. Ebből le kell vonni azt az egybefüggően legalább harminc napot meghaladó időtartamot, amelyre a munkavállalót munkabér nem illette meg, kivéve a szülési szabadság és a gyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságot, valamint a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés fizetés nélküli szabadság három hónapot meg nem haladó tartamát. Figyelembe kell venni ezen túlmenően azt Mth. -nak (2012. évi LXXXVI. törvény) azon rendelkezését, mely szerint, ha a munkavállaló munkaviszonya a régi Mt. hatálybalépése előtt áthelyezéssel keletkezett, korábbi munkaviszonyát, amíg munkaviszonya nem szűnik meg – a végkielégítésre vonatkozó szabályokat kivéve –, úgy kell tekinteni, mintha azt jelenlegi munkáltatójánál töltötte volna el.
További változás, hogy az átmeneti szabályok értelmében a 2012. július 1-je előtt létesített munkaviszonyok megszűnése esetén a számításakor a korábban teljesített sorkatonai szolgálat tartamát is figyelembe kell venni. 4. A munkaviszony megszűnésének, megszüntetésének esetei hogyan változtak az új Mt-ben? Szemléltetésül táblázatban foglaljuk össze a változásokat: Régi szabály Új szabály A munkaviszony megszűnésének esetei: Munkavállaló halála Munkáltató jogutód nélküli megszűnése Határozott idő lejárta Jogállásváltozás Más (pl. a közalkalmazotti) törvény hatálya alá kerülés Speciális szabályok atipikus munkaviszonyoknál (pl. munkaerő-kölcsönzés) Egyéb ok, pl. több munkáltató által létesített munkaviszony A munkaviszony megszüntetésének Közös megegyezés Munkáltatói, illetve munkavállalói rendes felmondás munkavállalói rendkívüli Azonnali hatályú Próbaidő alatti megszüntetés Határozott idejű jogviszony munkáltató általi megszüntetése 5. Munkavállalói felmondás esetében eltekinthet a munkáltató a felmondási idő ledolgozásától?