Az uniót azért alkották meg, hogy ne vesszen el a remény, hogy egyszer Európa sorsáról ismét az európaiak dönthetnek majd - idézte fel. Megjegyezte: Václav Klaus szerint azonban ma az ember, a család és a nemzet egyszerre áll támadás alatt, veszélyeztetve Európa jövőjét, az Európai Bizottság egyik alelnöke szerint pedig Magyarország beteg demokrácia. A kormányfő gazdasági adatokat sorolva beszélt az EU csökkenő gazdasági erejéről. Az EU 2008-ban a világ GDP-jének 25 százalékát adta, 2019-ben 18 százalékát, 2008-ban a világ összes ipari hozzáadott értékének 22 százalékát adta, 2019-ben a 15 százalékát - közölte. Hozzátette: a világ 50 legnagyobb cége között 14 európai volt 2001-ben, ma csak hét. Kitért: a világ tíz legnagyobb pénzügyi központja között nincs európai uniós helyszín. Megtakarítás - Pénzcentrum. Az EU 30 éve még hétszer annyi szabadalmi bejelentést tett, mint Kína, ma Kína tizennégyszer annyit, mint az EU - mondta. Arról is beszélt, hogy az elmúlt 30 évben az Egyesült Államok több mint 30 százalékkal növelte a katonai kiadásait, Kína a kilencszeresére emelte, azonban az EU ott áll, ahol 30 éve.
A miniszterelnök beszédében a kormány hét tézisét sorolta fel. Közölte: az első tézis az, "robogunk" egy birodalmi jellegű Európai Unió felé, a nemzetek Európája helyett egy olyan európai szuperállamot építenek Brüsszelben, amelyre senki sem adott felhatalmazást. Kijelentette: európai démosz nincs, csak nemzetek vannak, démosz nélkül pedig nem lehet demokráciát építeni. Ezért - folytatta - a brüsszeli birodalom építése szükségszerűen vezet a demokrácia hiányához. "Amit mi szeretnénk, az valami egészen más. Mi a demokráciák demokráciáját akarjuk, amelynek alapját az európai nemzetek adják. Ne féljünk kimondani, mi nemzeti alapon álló demokraták állunk szemben a birodalomépítőkkel, akik valójában a demokrácia ellenfelei is. Hírforrás.net - A hírek forrása - Hírfolyam. " - fogalmazott. A második tézisként azt nevezte meg, hogy szerinte Brüsszelt ma azok irányítják, akik az integrációt nem eszköznek, hanem célnak, öncélnak tekintik, és ezért felül akarnak írni minden nemzeti érdeket és hagyományos értéket. Úgy vélte: az EU jogrendszerei és intézményei ezt a törekvést nem akadályozzák, hanem elősegítik.
Feliratkozás erre a kategóriára További hirdetések ebben a kategóriában Licitek: 0 Látogatók: 2 Megfigyelők: 0 (Aukcióazonosító: 3180 247532) Nagyításhoz vidd az egeret a kép fölé! Ajánlat részletei: Termékleírás Kérdezz az eladótól A hirdetés megfigyelése A hirdetést sikeresen elmentetted a megfigyeltek közé. Ide kattintva tekintheted meg: Futó hirdetések A hirdetést eltávolítottad a megfigyelt termékeid közül. Az aukciót nem sikerült elmenteni. Kérjük, frissítsd az oldalt, majd próbáld meg újra! Amennyiben nem sikerülne, jelezd ügyfélszolgálatunknak. Köszönjük! Nem ellenőrzött vásárlóként maximum 5 futó aukciót figyelhetsz meg. Feszültség a román határon. Tiraszpol megfenyegette Moldovát az EU katonai segélyígérete után. Elérted ezt a mennyiséget, ezért javasoljuk, hogy további termékek megfigyeléséhez válj ellenőrzött felhasználóvá ide kattintva. Hátralévő idő: Eladó: Állapot: Használt Szállítási költség: Van Szállítási és fizetési mód: MPL házhoz előre utalással MPL Csomagautomatába előre utalással Személyes átvétel Az áru helye: Magyarország Garancia: Nincs Számlaadás: Az aukció kezdete: 2022.
Az elemi osztályokat befogadó épület a központban van, és eleget tesz annak az igénynek, hogy minél közelebb legyen az anyaiskolához. Ha elkészül, a főépületben termek fognak felszabadulni, így a laborokat, kabineteket is a rendeltetésüknek megfelelően tudják majd használni, ami a minőségi tanítás szempontjából nagyon fontos. A középiskola emelt szintű idegen nyelvet oktató osztályai számára lehetővé válik, hogy a csoportoknak külön osztálytermeket biztosítsanak. – Továbbra is szükségünk van a 6-os iskola épületére, amit 13 évre kaptunk bérbe. A jövőben sporttermet, bentlakást és egy információs központot szeretnénk kialakítani. Végre eljutottunk oda, hogy a Református Kollégiummal együtt, mint a város legnagyobb iskolája, az igényeknek megfelelő helyszínen taníthassunk. Benedek Zsolt, a Marosvásárhelyi Református Kollégium igazgatója: – A tervek szerint a Református Kollégium és Bolyai Farkas líceum 0-IV. osztálya költözik a jövő őszre elkészülő új épületbe, ami tíz osztályt jelent, és a többi teremnek is már körvonalazódik a rendeltetése.
Az utcára néző frontot egy kétemeletes épület fogja lezárni, majd hátrafelé egy második, majd egy újabb tömb következik. A 15 osztályon kívül lesz sportterem és a többi szükséges helyiség is. Soós Zoltán polgármester megerősítette, hogy az egyháznak minden engedélye megvan, és ha az építők tartják az ígéretüket, 2023 szeptemberében az elemi osztályok a Református Kollégiumból és a Bolyai iskolából ott fogják megkezdeni a tanévet. Minden szempontból nagy előrelépés, ha a városnak újonnan épített, korszerű iskolaépületei vannak. Több iskolát felújítottak, ez az épület pedig a magyar oktatást fogja erősíteni – szögezte le, majd hozzátette: – Sajnos azt tapasztaljuk, hogy városszerte az osztályok létszáma csökken mind a román, mind a magyar tagozaton. Abban reménykedünk, hogy ez az irány megfordul, és Marosvásárhely vonzó várossá válik, ahova szívesen visszatérnek a fiatalok akár Budapestről, akár Londonból tanulni, családot alapítani, gyermeket nevelni. Hajdú Zoltán, a Bolyai iskola igazgatója szerint pedagógiai szempontból is jó dolog, hogy külön lesznek az elemi osztályok, mert a hatéves gyermekeknek a 18 éves fiatalokkal egy udvaron tölteni a szünetet nem volt egészséges.
A választás lebonyolítása és a feltételek biztosítása a munkáltató kötelezettsége". A rendelkezés nyelvtani értelmezése szerint nyilvánvaló, hogy a kötelezettség magának a választásnak a megtartására vonatkozik, és a munkáltató kötelezettsége nem terjed túl azon, hogy a választást le kell bonyolítania és az ehhez szükséges feltételeket biztosítania kell. A vonatkozó jogszabály tehát nem a munkaügyi képviselő tényleges megválasztását írja elő kötelezően a munkáltató számára, hanem csak a választás megtartását. Munkavédelmi képviselő választása. Más szóval a jogszabály a munkavédelmi képviselő megválasztását mint a munkavállalók jogát, és nem mint a munkáltató kötelezettségét deklarálja. Az előírás célja végső soron az, hogy a munkavállalók gyakorolhassák azt a jogot, hogy munkavédelmi képviselőt válasszanak. Ha azonban a munkavállalók nem kívánnak élni ezzel a lehetőséggel, akkor nem lehet őket erre kötelezni, illetve ezt nem lehet a munkáltató terhére róni. A munkavállalói képviselő megválasztása (nem csak) húszfős létszám esetén biztosítandó Fontos azt is kiemelni, hogy maga a jogszabályi előírás nem új.
3. Véleményt nyilváníthat és kezdeményezheti a munkáltatónál az általa szükségesnek vélt intézkedések megtételét, valamint indokolt esetben a munkavédelmi hatósághoz fordulhat. 4. Részt vehet az esetleges munkabalesetek kivizsgálásában és hatósági ellenőrzés esetén jogosult észrevételeit a hatóság képviselőjével is közölni. A Munkáltató Szerepe 1. A munkáltató elsősorban azért felelős, hogy biztosítsa a munkavédelmi képviselő megválasztásához szükséges feltételeket. 2. Mivel a munkavédelmi képviselő megválasztása a munkavállalók joga – de nem kötelessége -, így ha a munkavállalók nem kívánnak élni e jogukkal, úgy a munkáltató sem nem köteles, sem nem jogosult egyoldalúan munkavédelmi képviselőt kinevezni. Munkavédelmi képviselő választás szabályai. 3. A munkavédelmi képviselő ugyanis hangsúlyozottan a munkavállalók által, maguk közül választott személy – a munkáltató megbízásából ilyen jellegű feladatot ellátó személyek kifejezetten ki vannak zárva a munkavédelmi képviselővé válás lehetőségéből. 4. Amennyiben munkavédelmi képviselő megválasztásra kerül, úgy a munkáltató köteles vele együttműködni.
Lényeges szabálytalanság az, amely a választás eredményét befolyásolta. E körülményt a kérelemben valószínűsíteni kell. 20 Munkavédelmi képviselő választás 1993. évi XCIII. ÜZEMI TANÁCS és MUNKAVÉDELMI KÉPVISELŐ VÁLASZTÁS - ppt letölteni. Tv. a munkavédelemről A munkavállalók jogosultak maguk közül képviselőt vagy képviselőket választani: Választásra jogosult: - a munkáltatóval munkaviszonyban álló és az adott telephelyen dolgozó munkavállaló Választható: - a munkáltatóval munkaviszonyban álló (6 hó) és az adott telephelyen dolgozó cselekvőképes munkavállaló 21 Munkavédelmi képviselő választás Területi elv: a munkáltató önálló telephelyén, részlegénél akkor lehet munkavédelmi képviselőt választani, ha az 54–56. §-okban meghatározott munkáltatói munkavédelmi jogosítványok az önálló telephely, részleg vezetőjét részben vagy egészben megilletik. 22 Munkavédelmi képviselő választás Példák a munkáltatói jogosítványokra A munkáltató köteles: Pl. : a) a szükséges utasításokat és tájékoztatást a munkavégzést megelőzően a munkavállalónak megadni; b) rendszeresen meggyőződni arról, hogy a munkakörülmények megfelelnek-e a követelményeknek, a munkavállalók ismerik, illetve megtartják-e a rájuk vonatkozó rendelkezéseket; 23 Munkavédelmi képviselő választás Közvetlen: - a választásra jogosult kizárólag személyesen szavazhat.
14 A választás eredménye a keresőképtelen beteg, Érvényesség: - ha azon a választásra jogosultak több mint fele részt vett. A választásra jogosult munkavállalói létszámba nem kell beszámítani (feltéve, hogy nem vett részt a választáson) azt a munkavállalót, aki: a keresőképtelen beteg, fizetés nélküli szabadságon van. Mi a státusa a rendes szabadságon, vagy szabadnapon lévőnek? – a létszámba be kell számítani! 15 A választás eredménye Érvénytelenség következménye: A választást 90 napon belül meg kell ismételni! Új választás 30 napon belül nem tartható! Munkavedelmi képviselő választás . A megismételt választás érvényes, ha azon a választásra jogosultak több mint 1/3- a részt vett. Megválasztott ÜT tag: - aki a leadott érvényes szavazatok közül a legtöbbet, de legalább a szavazatok 30%-át megszerezte. Ha a megismételt választás érvénytelen, újabb választás csak 1 év elteltével tartható. 16 A választás eredménye Eredménytelenség: - ha a jelöltek közül a tv-ben meghatározott számban nem kapták meg a leadott szavazatok 30%-át.
Ettől függetlenül ugyanakkor a jogszabály azt is előírja, hogy húsz főnél kevesebb munkavállalót alkalmazó munkáltatónál is teljesítenie kell a munkáltatónak a választás megtartásával kapcsolatos kötelezettségeit, ha az ott működő szakszervezet, üzemi megbízott vagy akár a munkavállalók többsége kezdeményezi a választás tartását. Munkavédelmi képviselőképzés választásása - Ergonom. A munkáltatónak biztosítania kell a képviselőválasztás megtartását Fontos azonban, hogy akár a létszámküszöb átlépése miatt, akár kérelemre történik a választás, a munkáltatónak aktív közreműködést kell vállalnia a képviselő megválasztásában, amely kötelezettség nem hárítható a munkavállalókra. Elvi éllel mondta ki egy bírósági döntés a 2016 előtti szabályozás kapcsán, hogy ha a munkáltatónál foglalkoztatott munkavállalók létszáma az ötven főt eléri, a képviselő-választás megtartása kötelező, a munkáltató annak lebonyolítását, feltételeinek biztosítását nem mellőzheti arra hivatkozva, hogy a munkavállalók a választást nem kezdeményezték. Véleményünk szerint a munkáltató akkor teljesíti a rá háruló kötelezettségeket, ha a munkavállalók figyelmét a választás lehetőségére felhívja, a választást kiírja, biztosítja annak lebonyolítását, illetve az egyéb körülményeket is, pl.
Eredménytelenség következménye: a leadott szavazatok 30%-át elért jelölteket megválasztott ÜT tagnak kell tekinteni. a fennmaradó helyekre 30 napon belül új választást kell tartani. az új választáson a választást megelőző 15 napig új jelöltek is állíthatók. 17 A választás eredménye A megismételt választás érvényes, ha - azon a választásra jogosultak több mint 1/3- a részt vett. Póttagnak kell tekinteni: - azt, aki az érvényesen leadott szavazatok legalább 15%-át megszerezte. Ha a megismételt választás érvénytelen, újabb választás csak 1 év elteltével tartható. 18 A választás eredményének megtámadhatósága (289. Munkavédelmi képviselő – BLOG | RSM Hungary. §) A munkavállaló, A munkáltató, A munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezet 5 napon belül (a jegyzőkönyv közzétételétől számítva) bírósághoz fordulhat. A bíróság 15 napon belül, nemperes eljárásban határoz. Fellebbezés 15napon belül. A másodfok 15 napon belül határoz. 19 A választás eredményének megtámadhatósága (289. §) Jogkövetkezmény: A bíróság megsemmisíti a választás eredményét, ha az eljárási szabályok lényeges megsértését állapítja meg.
8 Jelölt állítás A jelölt lista közzététele: - a választást megelőzően legalább 5 nappal A jelölt állítás: eredményes, ha a jelöltek száma eléri a választható ÜT tagok számát eredménytelen, ha a jelöltek száma nem éri el a választható ÜT tagok számát. Ekkor a jelöltállítási időszakot legfeljebb 15 nappal meg kell hosszabbítani 9 Választás Közvetlen: - a választásra jogosult kizárólag személyesen szavazhat. Titkos: - a titkosság biztosítása a választási bizottság feladata Egyenlő: - minden választásra jogosultnak egy szavazata van! (ez egy szavazólapot jelent! ) Hány jelöltre lehet szavazni? – legfeljebb annyi jelöltre, mint ahány ÜT tag a tv. szerint választható! 10 Választás A választás lebonyolítása, a szavazat számlálás módjának meghatározása a Választási Bizottság hatáskörébe tartozik, de ezeket a választási eljárás részletes szabályait tartalmazó dokumentumban meg kell határozni! Szavazatszedő és számláló bizottság is alakítható! A választás költségei a munkáltatót terhelik. 11 A választás eredménye a választásra jogosultak számát, A választás eredményét a Választási bizottság állapítja meg.