A próbaidő a munkaviszony megszüntetéséhez kapcsolódó jogintézmény, amely a munkaviszony megszüntetése esetén a garanciális feltételek érvényesülését korlátozza. A Munka Törvénykönyvének megfelelően munkáltató és munkavállaló a munkaszerződésben próbaidőt állapíthatnak meg. Ez általában a határozatlan idejű munkaszerződések esetében - ha nincs külön szabályozás - 90 nap. Vállalkozás: Ki lehet-e rúgni valakit próbaidő alatt, ha munkahelyi baleset miatt nem dolgozik? | hvg.hu. A próbaidő alatt egyéb következmények nélkül (akár indoklás nélkül is) bármely fél kezdeményezésére a munkaszerződés megszüntethető. [1] A próbaidő célja, és jelentősége [ szerkesztés] A próbaidő célja, hogy mindkét fél meggyőződhessen arról, hogy a munkaviszony az elképzeléseiknek megfelelő-e. A munkavállaló arról, hogy a munkaköri feladatok és munkakörülmények a munkáltató által elmondottaknak valóban megfelelnek, és ő maga is képes a kritériumokat teljesíteni, a munkáltató pedig kockázatok vállalása nélkül a gyakorlatban győződhet meg a munkavállaló alkalmasságáról. A kockázatokat a munkáltató számára a munkaviszony megszüntetésének garanciái jelentik.
Negyven évesen kismama lettem. Az orvos teljes pihenésre "ítélt" több korábbi műtét és a korom miatt. Most váltottam munkahelyet, ahol fél év a próbaidőm. Felmondhat a cég próbaidő alatt egy terhes kismamának? – kérdezte olvasónk. Dr. Próbaidő alatt táppénzt köteles-e fizetni a munkáltatóm?- HR Portál. Hajdu-Dudás Mária munkajogász válaszolt. Próbaidő alatt azonnali hatályú felmondással, indokolása nélkül megszüntetheti a munkáltató a kismama munkaviszonyát abban az esetben is, ha várandós, keresőképtelen, vagy akár mindkettő – szögezte le válasza elején szakértőnk. A várandósság csak a felmondástól védi meg a kismamát. A próbaidő viszont speciális "függő jogi" helyzet, amikor a munkáltató felmondás helyett azonnali hatályú felmondással élhet. Ettől pedig semmi sem védi meg a munkavállalót. Tény természetesen, hogy a munkáltató sem tehet meg bármit. Bár a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondást nem kell indokolni, azonban ha bebizonyosodik, hogy a munkáltató kifejezetten a várandósságra tekintettel szüntette meg a munkavállaló munkaviszonyát, az eljárása az egyenlő bánásmód követelményébe ütközik, ugyanúgy jogellenesnek minősül, mintha az általa közölt felmondás nem lenne valós, világos vagy okszerű.
vaczkor... # 2020. 03. 24. 09:11 Mt. 79. § (1) Azonnali hatályú felmondással – indokolás nélkül – megszüntetheti a fél a munkaviszonyt a próbaidő alatt, Adrienn2020 2020. 08:50 Mint kiderült, az étteremvezető is napokkal később tudta meg a történéseket. A központnak jelezte hogy szeretne megtartani, de a járványra való tekintettel létszámleépitést kezdtek, és mindenkit kiraktak aki próbaidőn belül van. Viszont számít rám amint lement a járványügyi helyzet. Nyilvánvalóan akkor nem a munkámmal volt a baj. Teljesen jogszerű így is az azonnali hatályú felmondás próbaidőn belül? Hiszen ennek az eredeti célja az, hogy kiderüljön hogy a munkavállaló alkalmas-e az adott munkakörre. 2020. 07:56 Tisztelt Hölgyek, Urak A tanácsukat szeretném kérni az ügyemben. Próbaidő alatti felmondás táppénz alatt. 2020 február közepén Budapestre költöztem, és az egyik gyorsétteremláncnál helyezkedtem el. A munkámmal meg voltak elégedve, és én is szerettem ott dolgozni. Március közepén erős torokfájásom volt, jeleztem hogy másnap -a járványügyi veszély miatt- meglátogatom a háziorvosom, így a másnapi munkakezdésre nem tudok megjelenni.
Az új helyen három hónap próbaidőre vették fel, utána határozatlan lenne... azonban az első héten kiderült, hogy babát vár.. több mint 4 év próbálkozás után, ötször inszemináción vett részt, utoljára december 20-án, valószínűleg annak eredményeképpen lett kismama. Az új munkaköréhez hozzátartozik egy oldószerekkel is dolgozó üzem ellenőrzése, valamint 12 órás a munkarend, hol nappali, hol éjszakai, tehát ezek miatt - meg a hosszas próbálkozás miatt is - az orvosa táppénzre venné. Ennek következtében szinte biztos, hogy megszűnik a munkaviszonya. A kérdésem az, hogy így egyetlen fillér nélkül marad? Táppénzt meddig kaphat? Csak amíg munkaviszonyban van? Esetleg így ismét elmehet "munkanélkülire" ha még van olyan egyáltalán... Milyen juttatásokra számíthat? Csak gyest fog kapni, vagy egy picivel több gyed-et is? Próbaidő – tények és tévhitek – D.A.S. Jogvédelmi Biztosító Zrt.. És a férje a Baba fél éves korától elmehet gyedre úgy, hogy közben továbbra is dolgozik? Rengeteg kérdésem/kérdésük lenne még.. :) Előre is köszönöm a segítségét! Csonkáné Mariann " Kedves Mariann!
Kérjük türelmüket! Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László. Munkajogi kérdésekre Rita és Dr. Antalóczy Adrienn válaszol. Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ. A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus és a Saldo Zrt segít. HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot. Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi, karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol. Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Saldo Zrt válaszolja meg. Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg. Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet. Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet. Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol. HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.
45. paragrafusának (5) bekezdése szerint a felek a munkaszerződésben a munkaviszony kezdetétől számított legfeljebb három hónapig terjedő próbaidőt köthetnek ki. Ennél rövidebb tartam kikötése esetén a felek a próbaidőt meghosszabbíthatják legfeljebb egy alkalommal, azonban összességében így sem haladhatja meg a három hónapot. Az Mt. 50. paragrafusának (4) bekezdése szerint kollektív szerződés rendelkezése alapján a próbaidő tartama legfeljebb hat hónap. Azaz a hat hónapos próbaidő kikötése kizárólag abban az esetben érvényes, ha a munkáltatónál hatályos kollektív szerződés ekként rendelkezik. Ha ilyen nincs, akkor a próbaidő három hónap tartamúnak minősül, mely lejártát követően a munkaviszonyt a munkáltató kizárólag megfelelően indokolt felmondás vagy azonnali hatályú felmondás mellett szüntetheti meg. Hozzon ki többet az Adózónából! Előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink teljes terjedelmükben olvashatják cikkeinket, emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.
Eladó Ház, Écs Ingatlan azonosító: HI-1911544 Győr-Moson-Sopron megye - Écs, Ikerház 61 400 000 Ft (149 756 €) Hirdetés feladója: Ingatlaniroda Pontos cím: Écs Típus: Eladó Belső irodai azonosító: HZ082605-3982322 Alapterület: 105 m² Telekterület: 1 000 m² ( 278 négyszögöl) Egész szobák száma (12 m² felett): 5 db Félszobák száma (6-12 m² között): 0 db Fürdőszobák száma: 2 db Ingatlan állapota: új építésű Fűtés: gázkazán Pince: nincs Akadálymentesített: Légkondicionáló: Leírás Écsi ikerház ÖRÖK PANORÁMÁVAL! Écs csendes rendkívült kedvelt festői szépségű dombos részén 1000 nm-es telekhányadon elhelyezkedő ikerház eladó. Nappali + 4 szobás, 2 fürdőszobás, konyha-étkezővel, háztartási helyiséggel. Alapterülete nettó 105, 61 nm, plusz 12 nm terasszal. Eladó családi ház Écs, 4 szobás, új építésű | Otthontérkép - Eladó ingatlanok. Magas minőségben kivitelezett egyszintes, tégla építésű emelt szintű fűtéskész állapotban kerül átadásra - 2022. decemberében, de igény esetén a kivitelező vállalja a kulcsrakész befejezést yéb műszaki adatok:- fűtés és melegvíz kondenzációs gázkazán helyiségenként radiátor hőleadással igény esetén padlófűtésre is módosítható.
A település Győrtől 15 km-re, Pannonhalmától 3 km távolságra fekszik. A természetkedvelő, barátságos lakóknak köszönhetően a közösségi élet programokban gazdag, a falu folyamatosan fejlődik és gyarapodik, miközben természeti értékeit őrzi és védi. Iskola, óvoda, bölcsőde, élelmiszerbolt, művelődési ház, buszmegálló sétatávolságra elérhető. Igény esetén egyedi megállapodás alapján kulcsrakész befejezés kérhető, CSOK igénybe vehető. Jöjjön, fedezze fel a falut, nézze meg az itt épülő otthont, költözzön ide családjával! Écs eladó haz click aquí. Jó szívvel ajánlom…
- főfalak 30-as vastag Leier téglából- műanyag nyílászárók fokozott hőszigetelt Kömmerling 3 rétegű üvegezéssel készülnek- 5 ponton záródó bejárati ajtó- 20cm es homlokzati hőszigetelés- tetőszerkezet TERRAN -Sinus betoncseréppelHÁZ ÁRA: 49. 900. 000. -FTTELEKRÉSZ ÁRA:11. 500. -FT ÖSSZESEN: 61. 400. -Ft Hibás hirdetés bejelentése Sikeres elküldtük a hiba bejelentést.