2020. január 07. 2020-01-07T12:59:24+02:00 Az új év beköszöntével sok új szabály, változás lép életbe, ide tartozik az egészségügyi szolgáltatási járulék (továbbiakban: ESZO) összegének változása is. Az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetési kötelezettség a következő esetekben áll fenn: a magánszemély nem biztosított és semmilyen más jogcímen nem jogosult egészségügyi szolgáltatásra nyugdíjas egyéni vállalkozó nyugdíjas társas vállalkozó után a társas vállalkozás a kötelezett tagi munkavégzés esetén a szociális szövetkezet Az egészségügyi szolgáltatási járulék mértéke 2019-ben 7. 500 Ft volt havonta (250 Ft/nap), 2020. Járulék mértéke 2010.html. január 1-től pedig 7. 710 Ft -ra ( 257 Ft/nap) emelkedik az értéke. Az ESZO-t fizetők jogosultak lesznek valamennyi egészségügyi szolgáltatás igénybe vételére. A járulékot a tárgyhót követő 12-éig kell megfizetni a NAV 10032000-06056229 számú számlájára.
2020. július 1-jétől a társadalombiztosítási jogviszonyokra és befizetési kötelezettségekre új törvényt kell alkalmaznunk. Az új törvény a 2019. évi CXXII. törvény (új Tbj. ), amely ún. minimális alapok alkalmazását írja elő munkaviszonyban, vállalkozói tevékenység, és mezőgazdasági őstermelők esetén. Az alábbiakban ezeket a minimális alapokat foglalom össze. Munkaviszony: Új szabály, hogy ha a biztosítottak, nem nyugdíjasként, az új Tbj. törvény szerinti munkaviszonyban folytatják a keresőtevékenységet, akkor a 18, 5 százalékos mértékű társadalombiztosítási járulékot kell fizetni havonta legalább a minimálbér 30 százalékából (ami idén bruttó 48 300 forint). Azaz 2020. július 1-jétől az új Tbj. Enyhölő járulékszabályok jöhetnek 2020 júliusától - Turizmus.com. törvény szerinti munkaviszonyban bevezetésre került a fenti minimális alap, amely korábban nem létezett. A fenti minimális alap a munkaviszony esetén a szociális hozzájárulási adóban is alkalmazásra kerül, azaz 2020. július 1-jétől legalább a fenti minimális alap után áll fenn a munkáltató szociális hozzájárulási adófizetése.
Vannak olyan élethelyzetek amikor a fenti minimális alap arányosításra kerül, illetve nem kell azt alkalmazni.
Kérdése van? Örömmel segítünk, az egyes foglalkoztatási formák adóvonzatainak, előnyeinek, kockázatainak összehasonlításában.
2021. január 26. Minimálbér és garantált bérminimum 2020 2020. január elsejétől a minimálbér bruttó összege teljes munkaidőre vonatkozóan 161. 000 Ft, a garantált bérminimum pedig 210. 600 Ft, a növekedés mindkét esetben 8-8% az előző évhez képest. A bruttó munkabér foglalkoztatókat terhelő adói: 17, 5 százalék szociális hozzájárulási adó, július 1-től 15, 5% (szocho), 1, 5 százalék szakképzési hozzájárulás. Ha cége nyugdíjas -, vagy diákszövetkezeti szolgáltatást vesz igénybe, mentesül a fenti adók alól. A bruttó munkabérből a munkavállalók által fizetendő adók: 15% személyi jövedelemadó (szja), 10% nyugdíjjárulék, 8, 5% százalékos egészségbiztosítási és munkaerőpiaci járulék Utóbbi kettőt 2020. július 1-től összevontan 18, 5 százalékos társadalombiztosítási járulékként kell megfizetni, melynek teljes összegére igénybe lehet majd venni a családi adókedvezményt. Nyugdíjas vagy diákszövetkezeti tagok jövedelmét csak 15% szja terheli. TB járulék 18,5% - Összevonják a levont járulékokat - Könyveléscentrum. A dolgozókat érintő adókedvezmények figyelembevételével egyedi kalkulációt is végezhet bérkalkulátorunk segítségével.