A munkáltató alapvető kötelezettsége, hogy a munkavégzéshez szükséges feltételeket biztosítsa. Ennek során a munkáltató – nyilván a munkaszerződésnek és a jogszabályoknak megfelelő – utasításokat ad a munkavállaló számára. Ez magától értetődő, ugyanis vannak olyan előírások, szabályok, melyeket a munkavállalónak mindenképp be kell tartania, és ha más nem, akkor a munkáltató utasítását betartva szükséges eljárnia. Ilyenek például a munkavédelmi szabályok is. Ugyanakkor a munkáltató utasítási joga sem korlátlan, mivel vannak olyan esetek, amikor a munkavállaló teljesen jogszerűen megtagadhatja a munkáltatói utasítást. Munkáltató utasítás: milyen esetekben tagadhatja meg a munkavállaló? A Munka Törvénykönyve Első és Második része / A munkaszerződés teljesítése /4.1.6. A munkavállaló munkavégzési kötelezettsége. Ezeket a lehetőségeket maga a Munka törvénykönyve szabályozza és határozza meg. Alapvetően két nagy csoportra oszthatóak a megtagadás esetei. Az egyik csoport azokra az esetekre vonatkozik, amikor a munkavállalónak meg kell tagadnia a munkáltatói utasítást. A másik csoportba pedig azok az esetek tartoznak, amikor a munkavállaló mérlegelési jogkörébe tartozik az, hogy az érintett utasítást megtagadja-e vagy sem?
– mondja ki a jogszabály. Mi tekinthető a fenti tilalom alá tartozónak? Ilyen "díjazásnak minősül minden olyan vagyoni értékű szolgáltatás, amelyet harmadik személy a munkáltatót megillető szolgáltatáson felül a munkavállalónak nyújt. " Ha például étterembe megyünk, akkor az éttermet üzemeltető munkáltatót az általa kiszámlázott összeg illeti meg a részünkre nyújtott szolgáltatásért, vagyis a feltálalt vacsoráért. Tehát, ami nincs a számlán, az már nem tartozik ebbe a körbe. A felszolgálónak adott borravaló olyan díjazás, ami "a munkáltatót megillető szolgáltatáson felül van", és azt nem is a munkáltatónak, hanem a munkavállaló felszolgálónak adjuk. A Munka Törvénykönyve Első és Második része / A munkaszerződés teljesítése /4.5 Jogkövetkezmények a munkavállaló vétkes kötelezettségéért. Vagyis a fenti elfogadási tilalom alá tartozó díjazás a borravaló is. DE… Tilos a borravaló elfogadása? A válasz: nem minden esetben. Ha jól megnézzük a fenti munkajogi szabályt, az úgy kezdődik, hogy "A munkavállaló a munkáltató előzetes hozzájárulása nélkül" nem fogadhat el olyan díjazást, mint például a borravaló. Ha a munkáltató ehhez hozzájárul, akkor a munkavállaló jogszerűen jár el a borravaló elfogadásakor.
A cikk szerzője dr. Bihary Ákos senior partner ügyvédés dr. Pulay Flóra ügyvédjelölt. Az Ecovis Hungary Legal a Jogászvilá szakmai partnere. Kapcsolódó cikkek 2022. július 14. Kúriai döntés a zálogjogból eredő követelés érvényesíthetőségéről A Kúria az 1/2022. számú Polgári Jogegységi Határozatban adott iránymutatást a peres és nemperes eljárásokban az ingatlan-nyilvántartásba bejegyzett zálogjogból eredő követelés érvényesítésének lehetőségéről, pontosabban a zálogtárgy új tulajdonosával szembeni érvényesíthetőségéről. 2022. július 12. Munka törvénykönyve munkavállaló jogai dance. Visegrádról és munkajogról "élőben" – interjú dr. Pál Lajossal A szervezők reményei szerint újra a régi feltételek között rendezik meg az idei, immár a XIX. Magyar Munkajogi Konferenciát Visegrádon, október 11. és 13. között. Ezúttal is számos szakmai kuriózumot kínálnak a program előadói, szekciói. Ebből az alkalomból beszélgettünk a 2020-as eseményen Pro Iure Laboris Díjjal kitüntetett dr. Pál Lajossal, a konferencia szakmai házigazdájával. 2022. július 8.
Ezen túlmenően sem közölhet illetéktelen személlyel olyan adatot, amely munkaköre betöltésével összefüggésben jutott a tudomására, és amelynek közlése a munkáltatóra vagy más személyre hátrányos következménnyel járhat. A titoktartás nem terjed ki a közérdekű adatok nyilvánosságára és a közérdekből nyilvános adatra vonatkozó, törvényben meghatározott adatszolgáltatási és tájékoztatási kötelezettségre. Kereskedelmi és marketing modulok | Sulinet Tudásbázis. Ha a munkavállaló a titoktartási kötelezettségét a munkaviszonya fennállása alatt megszegi (pl. üzleti titkot hoz a média tudomására, amelyet az közöl is, vagy rendszeresen bizalmas információkat szolgáltat a konkurens cégnek), az - természetesen a kötelezettségszegés súlyától függően - akár az azonnali hatályú felmondást (korábbi fogalomhasználat szerint rendkívüli felmondást) is megalapozhatja. A munkáltató a törvény szerint ugyanis a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, ha a másik fél a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi.
A titoktartási kötelezettség megszegése kártérítési kötelezettséget is keletkeztethet, és enyhébb esetben - ha a munkaszerződés vagy kollektív szerződés lehetővé teszi - "fegyelmi eljárást" azaz hátrányos jogkövetkezményt is eredményezhet a titoksértő munkavállalóval szemben. Hátrányos jogkövetkezményként csak olyan, a munkaviszonnyal összefüggő, annak feltételeit határozott időre módosító hátrány állapítható meg, amely a munkavállaló személyiségi jogát és emberi méltóságát nem sérti. A vagyoni hátrányt megállapító jogkövetkezmény összességében nem haladhatja meg a munkavállaló - a jogkövetkezmény megállapításakor irányadó - egyhavi alapbére összegét. Hátrányos jogkövetkezmény nem állapítható meg olyan kötelezettségszegés miatt, amelyet a munkáltató a munkaviszony megszüntetésének indokaként is megjelöl. A hátrányos jogkövetkezménnyel járó intézkedést írásba kell foglalni és indokolni kell. A titoktartási kötelezettség határainak megállapítása rendkívül nehéz és számos szubjektív elemet is tartalmazhat, ezért célszerű, ha a munkáltató és a munkavállaló a nyilvánosságra hozható adatok körében előzetesen megállapodik.
Elősegíti terhesség, fogamzásgátló, túlsúly, álló munka, menopauza. VISSZÉRBETEGSÉG KEZELÉSE – KONZERVATÍV VAGY MŰTÉTI Az I. stádiumban döntő a megelőzés, azaz álló-ülő tevékenységnél, repülésnél I-es kompressziós gyógyharisnya viselése javasolt. A felületi ún. pókháló vagy seprűvénák kiváló eredménnyel kezelhetőek lézeres és rádiófrekvenciás felületi kezeléssel. A tünetek kialakulását gyógyszer (pl. Radiofrekvencias visszer mute.com. Detralex, Venoruton) enyhítheti, de a rosszabbodást nem gátolja meg. A II. stádiumban a kompressziós kezelés mellett – tervezett időben, - már a műtét is megfontolandó, mivel a maradandó bőrtünetek kialakulása előtt jó kozmetikai eredmény érhető el. Megelőző jelleggel a műtét után is szükséges az I-es kompressziós gyógyharisnya viselése. A III. és IV. stádiumban egyértelműen műtét ajánlott, a kialakult bőrtünetek maradandóak, a műtéttel a további romlást, a kialakult fekély gyógyulását lehet elérni. Többnyire a műtét után is szükséges a gyógyászati, azaz II-es kompressziós gyógyharisnya tartós viselése.
A VISSZÉRBETEGSÉG STÁDIUMAI I. Enyhe panasz, duplex vizsgálat szerint ép billentyűzet, terhelésre láb és lábszár duzzanata, viszketés, égő érzés. II. Mérsékelt panasz, látható visszeresség, duplex vizsgálat szerint elégtelen vénabillentyű. III. Lezajlott, ismételt visszérgyulladások, barnásan elszíneződött bőr a lábszáron. IV. Súlyos vénás keringési elégtelenség, lábszár-fekély, maradandó szöveti károsodás állapota. Rádiófrekvenciás visszér műtét - Dr. Sepa György érsebész. A VISSZÉRBETEGSÉG KIVÁLTÓ OKAI A betegség alapvetően öröklődő hajlam miatt alakul ki. Elősegíti terhesség, fogamzásgátló, túlsúly, álló munka, menopauza. VISSZÉRBETEGSÉG KEZELÉSE – KONZERVATÍV VAGY MŰTÉTI Az I. stádiumban döntő a megelőzés, azaz álló-ülő tevékenységnél, repülésnél I-es kompressziós gyógyharisnya viselése javasolt. A felületi ún. pókháló vagy seprűvénák kiváló eredménnyel kezelhetőek lézeres és rádiófrekvenciás felületi kezeléssel. A tünetek kialakulását gyógyszer (pl. Detralex, Venoruton) enyhítheti, de a rosszabbodást nem gátolja meg. A két eljárás között több a hasonlóság, mint a különbség.
Az esztétikai szempontból erősen zavaró, látványosan kitágult, megvastagodott gyűjtő visszerek eltüntetése csak műtéti eljárással lehetséges. Ám, ez ma már nem feltétlenül jelenti azt, hogy több napot kell kórházban tölteni, hetekig tart míg felépülünk és kénytelenek vagyunk viselni a szike nyomán a hegeket. A megoldást a modern, rádiófrekvenciás visszér műtét jelenti. Ambuláns ellátás keretében, helyi é rzéstelenítésben történik a beavatkozás, nincs szükség altatásra. A műtétet egyetlen tűszúráson keresztül, folyamatos ultrahang ellenőrzés mellett végezzük. A panaszt okozó visszérbe u. n. radiofrekvenciás katétert vezetünk, amely magas frekvenciájú energia segítségével, hőhatást kifejtve zárja el a tágult visszeret. Radiofrekvencias visszer muret.fr. A beavatkozást követően kompressziós harisnyát helyezünk az operált végtagra. A műtét 20-30 percet vesz igénybe, melyet követően a beteg saját lábon távozhat. Az eredmény látványos, tartós, a panaszok gyorsan megszűnnek. Az operált végtag átmeneti pihenést követően, 24 óra elteltével terhelhető, a páciens dolgozhat, sportolhat, az aktív életvitelnek ezt követően nincs akadálya.
VISSZÉRBETEGSÉG KEZELÉSE – KONZERVATÍV VAGY MŰTÉTI Az I. stádiumban döntő a megelőzés, azaz álló-ülő tevékenységnél, repülésnél I-es kompressziós gyógyharisnya viselése javasolt. A felületi ún. Rádiófrekvenciás visszérműtét, visszér kezelés - Radiofrekvencias visszer mutet. pókháló vagy seprűvénák kiváló eredménnyel kezelhetőek lézeres és rádiófrekvenciás felületi kezeléssel. A tünetek kialakulását gyógyszer (pl. Detralex, Venoruton) enyhítheti, de a rosszabbodást nem gátolja meg. A rádiófrekvenciás visszér műtét előnyei: Műtéti metszés nincs, a műtét egy tűszúráson keresztül történik Nincs bevérzés, sebfájdalom Kitűnő esztétikai eredmény Helyi érzéstelenítésben végzett műtétek. Nincs szükség altatásra, gerinc-közeli érzéstelenítésre Néhány perccel a műtétet követően a páciens felkel, és saját lábán távozik Nincs szükség táppénzes időszakra, a páciens azonnal munkába tud állni, sportolhat, az aktív életvitelnek nincs akadálya Műtét előtti és utáni állapot Földesi szabó lilien antónia